是什么原因促使小王想解除.ppt

1、是什么原因促使小王想解除 與企業(yè)的勞動合同關(guān)系？,企業(yè)的這些做法侵害了小 王的什么權(quán)利？,勞動爭議仲裁委員會支持 她的請求，其法律依據(jù)是 是什么？,根據(jù)我國勞動法第三十二條規(guī) 定，勞動者在試用期內(nèi)可隨時通知 解除勞動合同關(guān)系。,依法維護勞動者的合法權(quán)益,為什么國家要出臺勞動法來保護 勞動者的合法權(quán)益？,1994年7月5日，是中國勞動工作編年史上不平凡的日子。這一天，第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議審議通過了中華人民共和國勞動法。這部勞動法，從起草到頒布?xì)v經(jīng)15年。勞動法的內(nèi)容，包括總則、促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特別保護、職

2、業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則，共十三章。任何組織和個人如果侵犯勞動者的合法權(quán)益，那么勞動者就可以憑借勞動法追究其法律責(zé)任。,勞動法的誕生,用人單位在經(jīng)濟上處于優(yōu)勢,勞動者處于弱勢,因此，國家制訂勞動法來依法維護勞動者的合法權(quán)益。,關(guān)于勞動合同的知識,1、什么是勞動合同制度？,2、為什么要簽訂勞動合同？,3、勞動合同包括了哪些內(nèi)容？,4、簽訂勞動合同應(yīng)該遵循怎樣的原則？,5、勞動者和用人單位簽訂勞動合同應(yīng)該依照哪些程序？,6、指出合同中的錯誤。,勞動合同制度是我國的一種法定的用工制度。,確立勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)通過書面合同

3、形式確定下來。,包括勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)事項的條款。,必須遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。,首先需要簽訂勞動合同書，然后由勞動行政部門對所簽勞動合同進行鑒證，證明勞動合同的真實性與合法性。,甲方錄用乙方從事（工種名稱）。勞動合同期限從年月日起至年月日時止。其中試用期限為個月，至年月日止。甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。每半年付給乙方工資。對于乙方在工作中發(fā)生的一切意外事故甲方概不負(fù)責(zé)。甲方有權(quán)規(guī)定乙方結(jié)婚和懷孕的年齡。乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。工作時間（按甲方的需

4、要而定）35歲之前不得結(jié)婚和生育。勞動保險及福利待遇。勞動合同的變更和解除。（要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）,合同中的錯誤：,1、違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則。,2、規(guī)定結(jié)婚、懷孕的年齡。,3、工資應(yīng)該每半年發(fā)放一次。,4、公傷由有公司來負(fù)責(zé)。,5、工作時間應(yīng)明確。,知識拓展,勞動合同必備條款的內(nèi)容,1、勞動合同期限,2、工作內(nèi)容,3、勞動保護和勞動條件,4、勞動報酬,5、保險與福利,6、勞動紀(jì)律,7、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止,8、違約責(zé)任及其他,小林及其同事是通

5、過怎樣的方式來解決勞動爭議，從而維護他們的合法權(quán)益的？,協(xié)商,調(diào)解,仲裁,訴訟,爭議雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上自行協(xié)商調(diào)解爭議。,解決勞動爭議的方式,是選擇程序，不是必經(jīng)程序。,是法定程序，不是必經(jīng)程序。,是法定程序，是必經(jīng)程序。,最終程序。,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人代表和工會代表組成。,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。實行一裁終裁。,人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審終審制。,能不能不通過協(xié)商、調(diào)解直接仲裁？,能不能在協(xié)商和調(diào)解不成后，直接訴訟？,勞動爭議當(dāng)事人，在本單位勞動爭議調(diào)解委員會的支持下，查明事實、分清是非、明確責(zé)任，通

6、過民主協(xié)商的方法解決爭議。,勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請的勞動爭議實行公斷與裁決。,勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，是解決勞動爭議的最終程序。,相關(guān)鏈接,人民法院對勞動爭議案件的審理,1、經(jīng)勞動爭議仲裁員會裁決而當(dāng)事人一方或雙方 對仲裁不服的，在收到仲裁裁決書之日起15日 內(nèi)向人民法院訴。,2、女職工勞動保護權(quán)益受到侵害發(fā)生勞動爭議， 可以直接向人民法院起訴。,3、一方不執(zhí)行仲裁的裁決，另一方要求法院強制 執(zhí)行。,總結(jié)：,1、這節(jié)課我學(xué)了哪些知識點？,2、學(xué)了這些知識點后我有什么感想？,1、為什么要維護勞動者的合法 權(quán)益？ 2、關(guān)于勞動合同的一些知識。

7、 3、解決勞動爭議的四種方式。,課后探究活動,制作關(guān)于勞動者維權(quán)意識調(diào)查表，了解 一下父母的維權(quán)意識，幫助父母維護他們勞動者 的合法權(quán)益。,Thank You！,勞動者的權(quán)利 1.期限最長6個月。根據(jù)中華人民共和國勞動法第21條的規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！?2.只試一次。試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時候，續(xù)訂的勞動合同不得約定試用期。 3.試用期合同勞動合同。 用人單位義務(wù) 1.告知義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他的權(quán)利和需要履行的義務(wù)。 2.培訓(xùn)義務(wù)。對員工進行崗位培訓(xùn)也是用人單位重要的責(zé)任。如因用人單位未開展職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 3.舉證義務(wù)。如果用人單位要在試用期內(nèi)，與員工“拜拜”必須有充分的理由。也就是說，