勞動(dòng)合同爭(zhēng)議篇.ppt

1、,職場(chǎng)法律實(shí)務(wù),以案說(shuō)法,2,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【職場(chǎng)法律實(shí)務(wù)】,勞動(dòng)合同爭(zhēng)議篇,1,勞動(dòng)者之違約責(zé)任篇,2,女職工的特殊保護(hù),3,4,5,工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,工作時(shí)間、休息休假,勞動(dòng)合同爭(zhēng)議篇,4,【關(guān)于調(diào)整主體】案例一,豆豆今年已經(jīng)5歲了，父母由于工作忙，沒(méi)有更多時(shí)間照顧豆豆。于是，家里請(qǐng)了一個(gè)叫方麗的保姆。一天，方麗在做家務(wù)的過(guò)程中不小心摔傷。 方麗是否能按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定要求豆豆的父母負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任？,保姆能受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)嗎？,5,【關(guān)于調(diào)整主體】案例二,老王系某事業(yè)單位聘用制會(huì)計(jì)。2005年1月

2、，老王已在單位工作了13年零5個(gè)月。此時(shí)，單位人事主管告訴老王，單位人員精簡(jiǎn)，決定不再續(xù)聘老王，要求老王辦理離崗手續(xù)。 老王不同意單位的做法，要求續(xù)聘或由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位予以拒絕。,關(guān)于事業(yè)單位聘用制工作人員？,6,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【關(guān)于調(diào)整主體】案例,與舊法相比較而言，勞動(dòng)合同法的調(diào)整主體有哪些？,保姆方麗、會(huì)計(jì)老王能受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)嗎？ 為什么？,7,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【關(guān)于調(diào)整主體】,8,【在校大學(xué)生、離退休人員】,關(guān)于在校大

3、學(xué)生兼職/寒暑假打工 不具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者的主體資格 勞務(wù)關(guān)系民事?tīng)?zhēng)議 畢業(yè)生在用工前訂立勞動(dòng)合同，用工前解除勞動(dòng)合同的不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可約定違約金 關(guān)于離退休人員 已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員：不建立勞動(dòng)關(guān)系，不訂立勞動(dòng)合同，而訂立聘用協(xié)議勞務(wù)合同關(guān)系 因年齡問(wèn)題，發(fā)生意外的概率更高，一定要為離退休人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn),9,【認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系】案例一,小曹在上海一家服飾公司擔(dān)任司機(jī)，工資每月以現(xiàn)金形式發(fā)放。由于老板陳女士一直對(duì)小曹不錯(cuò)，小曹不好意思要求簽訂勞動(dòng)合同。 2006年夏季，公差時(shí)發(fā)生車禍，造成橫穿高速公路的2人一死一傷。小曹因車速過(guò)快，負(fù)次要責(zé)任，需承擔(dān)30多萬(wàn)元。,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合

4、同，如何確定勞動(dòng)關(guān)系？,10,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系】案例,假如小曹聘請(qǐng)你做律師，你該怎么辦？,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 未簽訂合同，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？,11,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定】,12,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系】,1、用人單位從未與該勞動(dòng)者簽訂過(guò)勞動(dòng)合同； 2、因勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的。,行政途徑：向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)、投訴，并要求責(zé)令用人

5、單位改正、處以罰款；不受60天仲裁時(shí)效約束 司法途徑：勞動(dòng)仲裁訴訟程序,事 實(shí) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 情 形,維 權(quán) 途 徑,13,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系】案例二,小李是北京某高校的大學(xué)生，一家高科技公司很欣賞小李的專業(yè)知識(shí)，決定聘用他。雙方簽訂了勞動(dòng)合同。 7月份，小李拿到了畢業(yè)證后，收拾行李前往公司報(bào)到上班。不幸的是，小李在路途中因交通事故導(dǎo)致傷殘，小李向公司提出支付工傷保險(xiǎn)待遇，公司予以拒絕。小李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。,雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？,14,Copyright 2012 Andy Guo. All rights

6、 reserved。,【認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系】案例二,小李能否被認(rèn)定為工傷？ 為什么？,本案中，雙方是否已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系？ 為什么？,15,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系】案例二,雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。小李尚未報(bào)到上班，沒(méi)有用工。,小李不符合工傷認(rèn)定的條件，不能認(rèn)定為工傷。 工傷是建立在勞動(dòng)關(guān)系存在的基礎(chǔ)之上，不存在勞動(dòng)關(guān)系，連工傷認(rèn)定的程序都無(wú)法啟動(dòng)，談何認(rèn)定為工傷！？,勞動(dòng)關(guān)系,工傷認(rèn)定？,16,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【關(guān)于規(guī)

7、章制度】案例,某食品有限公司2004年12月31日前實(shí)施的是舊版員工手冊(cè)：病假工資是其基本工資的60%。今年1月1日實(shí)行新的員工手冊(cè)：當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)10天，病假工資待遇按員工工作地政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 李女士于去年7月28日開(kāi)始至今一直在家病休。食品公司按新員工手冊(cè)扣發(fā)了李女士今年1、2月份的工資。,你認(rèn)為能適用新的規(guī)章制度嗎？,17,【關(guān)于規(guī)章制度】,用人單位的規(guī)章制度該如何制定？ 制定后，又該如何公示呢？,李女士決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你認(rèn)為該如何裁決？ 為什么？,規(guī)章制度與其他文本相沖突時(shí)怎么辦？ 規(guī)章制度的法律效力如何？,18,Copyright 2012 Andy Guo. All

8、rights reserved。,【規(guī)章制度的制定程序】,19,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【規(guī)章制度的公示方法】,20,【規(guī)章制度之沖突】,法釋20066號(hào)（勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋二）第16條：內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 【實(shí)務(wù)指南】用人單位應(yīng)當(dāng)保持規(guī)章制度和合同約定的一致性，必要時(shí)可在勞動(dòng)合同中作如下約定： 規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行，勞動(dòng)合同條款與規(guī)章制度的規(guī)定不一致時(shí)，條款自動(dòng)失效，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。,21,【規(guī)章制度之效力】,高法解釋審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律

9、若干問(wèn)題的解釋第19條：民主程序制定；不違反法律法規(guī)及政策規(guī)定；已向勞動(dòng)者公示的。 【實(shí)務(wù)指南】為便于對(duì)“已公示”舉證，用人單位還可以直接在入職登記表或勞動(dòng)合同中讓勞動(dòng)者聲明：本人已經(jīng)充分閱讀公司規(guī)章制度，愿意遵照?qǐng)?zhí)行。,22,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動(dòng)合同的形式】案例,2008年1月，魯先生等4人進(jìn)入上海某塑膠公司，擔(dān)任電工、機(jī)修工。公司以每月2450元向4名員工發(fā)放工資。直至2008年9月，塑膠公司才通知4人前往人力資源部協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。 雙方協(xié)商未果，現(xiàn)魯先生等4人打算維權(quán)，尋求法律幫助。,雙倍工資應(yīng)從何時(shí)起算？,

10、23,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動(dòng)合同的形式】案例,我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同的形式是如何規(guī)定的？ 法律后果？,你認(rèn)為魯先生等4人該如何維權(quán)？仲裁員會(huì)怎么裁判？為什么？,24,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動(dòng)合同的形式】,除非全日制用工外，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,時(shí)間要求：用工時(shí)；自用工之日 起1個(gè)月內(nèi) 法律后果：超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立，應(yīng)自第2個(gè)月起支付2倍工資； 滿1年未訂立，視為已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（需補(bǔ)簽）,書(shū) 面 形 式,時(shí)

11、間要求、法律后果,25,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動(dòng)合同的類型】案例,老張和老許均是某奶粉廠的工人，入廠時(shí)間都是96年底，老張的勞動(dòng)合同是2007年12月28日到期，老許的合同是2008年1月5日到期。 奶粉廠提前一個(gè)月通知老張終止勞動(dòng)合同，理由是現(xiàn)在采用現(xiàn)代設(shè)備，不需要那么多人了；卻通知老許簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。,你覺(jué)得這樣的區(qū)別對(duì)待合理合法嗎？,26,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動(dòng)合同的類型】案例,我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同的類型是如何規(guī)定的？,你認(rèn)為奶粉廠

12、的做法合理嗎？合法嗎？ 為什么？,27,【勞動(dòng)合同的三種類型】,28,【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】,29,Copyright 2012 Andy Guo. All rights,【關(guān)于試用期】案例,今年3月，北京某食品公司招用陳女士。人力資源部負(fù)責(zé)人：“凡是新招用的員工要先簽訂3個(gè)月的試用合同，月工資800元；待試用合格后再按法律規(guī)定簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元?！?陳女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司堅(jiān)持不同意。試用期滿后，公司以陳女士不符合條件為由，不同意簽訂正式勞動(dòng)合同。,這樣試用合法嗎？,30,Copyright 2012 Andy Guo. All rights

13、reserved。,【關(guān)于試用期】案例,我國(guó)法律關(guān)于試用期的規(guī)定？ 試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情形有哪些？,陳女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你認(rèn)為會(huì)怎樣裁決？ 為什么？,31,【關(guān)于試用期的規(guī)定】,32,【關(guān)于試用期的規(guī)定】,33,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】案例一,老王于1998年3月份入職某公司擔(dān)任電工。2003年7月1日，為了照顧重病住院的父親，老王向公司提出辭職。 老王父親住院2個(gè)月后不幸病逝，辦完后事后，老王打電話給公司，提出想重新回公司上班，因老王工作能力強(qiáng)，公司決定再聘用老王擔(dān)任電工。2003年9月份，老王重新

14、辦理了入職登記手續(xù)。,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？,34,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】案例一,關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？ 實(shí)務(wù)操作中如何把握？,2008年9月，老王認(rèn)為工作已超過(guò)10年，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何處理？,35,【無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同】,36,【無(wú)固定期限合同之實(shí)務(wù)操作】,一、已符合“應(yīng)當(dāng)”時(shí)： 訂立為固定期限勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者默認(rèn)或口頭提出）： （1）要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 （2）自“應(yīng)當(dāng)”之日起主張雙倍工資 均可獲得法律支持 二、關(guān)于“連續(xù)工作滿10年”連續(xù)、不間斷 （1

15、）勞動(dòng)者依法享有醫(yī)療期時(shí)，不得扣除醫(yī)療期； （2）解除勞動(dòng)合同之前的工作年限不計(jì)入連續(xù)工作年限中,37,【無(wú)固定期限合同之實(shí)務(wù)操作】,三、用人單位拒絕簽訂已符合“應(yīng)當(dāng)”時(shí)： 勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （1）可要求訂立書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 （2）主張自“應(yīng)當(dāng)”之日起的雙倍工資 均可獲得法律支持 四、臨時(shí)工等無(wú)區(qū)別對(duì)待： 不管“臨時(shí)工”、“正式工”、“合同工”、“農(nóng)民工”等，在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)并無(wú)任何本質(zhì)區(qū)別,38,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】案例二,小張和老王是上海某化工廠的職工，2008年1月5日兩

16、人值夜班，到車間轉(zhuǎn)了一圈，就回到值班室打牌。不巧，廠領(lǐng)導(dǎo)正好路過(guò)發(fā)現(xiàn)了。按照該廠的規(guī)章制度，值班時(shí)間玩牌屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，完全可以解除勞動(dòng)合同。 第二天分別書(shū)面通知小張和老王解除勞動(dòng)合同，老王不服，我是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以解除。,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎？,39,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】案例二,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？ 可以解除嗎？,你認(rèn)為該化工廠解除合同的行為合法嗎？ 老張?zhí)岢龅睦碛沙闪幔?為什么？,40,【無(wú)固定期限合同之解除】,（1）雙方協(xié)商一致； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章

17、制度； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； （4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正； （5）因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效； （6）被依法追究刑事責(zé)任； （7）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作； （8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作。,41,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動(dòng)合同的解除】案例一,張先生與李先生可謂“生死兄弟”，畢業(yè)后一起進(jìn)入同一公司督察部門(mén)工作。該公司是一民營(yíng)

18、企業(yè)，經(jīng)營(yíng)保健品，在全國(guó)30多地設(shè)有分公司。2人全國(guó)各地跑，督察銷售業(yè)務(wù)。 張先生不久被提升為督察組組長(zhǎng)，但因工作中不同意見(jiàn)，與部門(mén)經(jīng)理積怨深。后因打人一事，張先生被處罰，后2人均被解雇。,一樣的違紀(jì)行為，為何不一樣的裁決結(jié)果？,42,【勞動(dòng)合同的解除】案例一,用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前，應(yīng)注意哪些環(huán)節(jié)？,為何法院對(duì)2人的判決結(jié)果不一樣？ 關(guān)于“一事不二罰”原則？,發(fā)出解除通知和簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)？ 用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié)？,43,【勞動(dòng)合同的解除】,勞動(dòng)合同的解除指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。,44

19、,【勞動(dòng)合同的解除】案例一,基本內(nèi)容：對(duì)違法行為人的同一個(gè)違法行為，不得以同一事實(shí)和同一依據(jù)給予2個(gè)/次以上的處罰。 行政處罰法首次確立，司法實(shí)踐中經(jīng)常運(yùn)用。,因違法/紀(jì)應(yīng)予開(kāi)除、除名的，須先批評(píng)教育或紀(jì)律處分，無(wú)效方可解除； 解除前，一般應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)； 裁員應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體勞動(dòng)者說(shuō)明并提交有關(guān)資料，并征求意見(jiàn)修改、完善裁員方案，報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核/批準(zhǔn)。,一事不二罰原則,解除前的環(huán)節(jié),45,【勞動(dòng)合同的解除】案例一,書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者（裁員時(shí)為正式公布裁員方案）； 應(yīng)當(dāng)雙方簽訂書(shū)面協(xié)議； 通知順序：直接通知郵寄通知公告通知； 按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,及時(shí)出具

20、解除勞動(dòng)合同的證明； 辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)； 失業(yè)登記/辦理轉(zhuǎn)移檔案：告知?jiǎng)趧?dòng)者，且7日內(nèi)報(bào)社保機(jī)構(gòu)備案； 如屬裁員，應(yīng)提供裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障； 解除后，應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。,發(fā)出解除通知書(shū),解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié),46,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,李先生作為高級(jí)人才，被楊先生聘為總經(jīng)理。雙方簽訂了勞動(dòng)合同：2006.3.272016.3.26，35000元/月。同時(shí)簽訂了股份贈(zèng)與協(xié)議書(shū)：凈資產(chǎn)的30%。 工作中，李先生與楊先生卻分歧很大，楊先生逐漸收回總經(jīng)理的部分權(quán)限，使得李先生難以開(kāi)展工作。 5月22日

21、，楊先生以“雙方無(wú)法就合作的基礎(chǔ)達(dá)成共識(shí)”為由，解除了勞動(dòng)合同。,面對(duì)不合法解除，該如何主張權(quán)利？,【勞動(dòng)合同的解除】案例二,47,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,實(shí)踐中，用人單位有哪些違法事實(shí)？,法律規(guī)定的“過(guò)失性解除”有哪些情形？ 本案屬于“過(guò)失性解除”嗎？,面對(duì)用人單位的違法解除，如何最大化維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益？,【勞動(dòng)合同的解除】案例二,48,【過(guò)失性解除/辭退】,第39條：（1）在試用期被證明不符合用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建

22、立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正； （5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效； （6）被依法追究刑事責(zé)任。,49,【用人單位的違法事實(shí)】,違法事實(shí)：違反法律規(guī)定解除/終止勞動(dòng)合同 （1）未與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除合同； （2）未出現(xiàn)可解除勞動(dòng)合同的情形，或者未按照法律規(guī)定的程序而解除勞動(dòng)合同； （3）勞動(dòng)者具有用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件； （4）違反終止勞動(dòng)合同： 應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而終止； 應(yīng)當(dāng)延緩終止而終止。,50,【勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)方式】,一、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同： 條件：須勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行； 二、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：47條 每滿

23、一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)； 六個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ； 工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍：按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)12年。,51,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】案例,王明，2010年7月進(jìn)入A公司，簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，并約定了相應(yīng)的試用期。王明于同年10月轉(zhuǎn)正，擔(dān)任技術(shù)支持工作。 由于王明沒(méi)有達(dá)到A公司的特殊要求（所有崗位都要聯(lián)系客戶），于2011年2月27日被解雇，理由是不能勝任工作。,我有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？,52,Copyrig

24、ht 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】案例,假如你是本案的仲裁員，你會(huì)怎么裁決？為什么？,什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 法律是如何規(guī)定的？,53,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】,一、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形： 1、用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)報(bào)酬的，如強(qiáng)行“放假”、“停工”； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 4、用人單位的規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益； 5、因第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：,54,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】,脅迫、欺詐、乘人之危；免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

25、違反強(qiáng)制性規(guī)定的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：前提是解除的動(dòng)議系用人單位提出的 三、非過(guò)失性辭退：用人單位提前30日書(shū)面形式通知/額外支付1個(gè)月工資后可解除 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事,55,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】,原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 （四）用人單位依法裁員（經(jīng)濟(jì)性裁員）： 需裁減20人以上或雖

26、不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10以上，提,56,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】,前30日向工會(huì)或勞動(dòng)者說(shuō)明，聽(tīng)取意見(jiàn)后報(bào)方案給勞動(dòng)行政部門(mén)后方可裁減： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,57,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形】,（五）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)： 除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外 （六）特殊情形下勞動(dòng)合同終止： 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止； 2、用人單位

27、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,58,【勞動(dòng)合同的無(wú)效】案例一,小吳在大學(xué)期間被學(xué)校開(kāi)除，求職無(wú)門(mén)之際，做了張假文憑。2002年求職成功后，擔(dān)任公司培訓(xùn)專員，由于其表現(xiàn)出色，很快被提升為培訓(xùn)主管。 2005年，人力資源部經(jīng)理李先生因懷恨小吳對(duì)其心儀女孩捷足先登，偶然發(fā)現(xiàn)并調(diào)查、落實(shí)了小吳文憑有假，向公司高層匯報(bào)。在李的堅(jiān)持下，公司解除了與小吳的勞動(dòng)合同,工作能力重要，還是假畢業(yè)證重要？,59,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動(dòng)合同的無(wú)效】案例一,什么是無(wú)

28、效的勞動(dòng)合同？ 法律規(guī)定哪些情形可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？,你認(rèn)為小吳會(huì)勝訴嗎？ 工作能力與假文憑，哪個(gè)更重要？,勞動(dòng)合同無(wú)效，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？,60,【勞動(dòng)合同無(wú)效的情形】,61,【勞動(dòng)合同無(wú)效的處理】,造成工資損失：應(yīng)得工資收入+25的賠償費(fèi)用； 造成勞動(dòng)保護(hù)待遇損失：應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)保護(hù)津貼/用品； 造成工傷、醫(yī)療待遇損失：提供工傷、醫(yī)療待遇+相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25的賠償費(fèi)用； 女職工、未成年工身體健康損害：提供治療的醫(yī)療待遇+醫(yī)療費(fèi)用25的賠償費(fèi)用； 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用； 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)：勞動(dòng)報(bào)酬（可參照相同/近崗位的工資）,62,【勞動(dòng)合同的順延】案例,張先生于2004年3月1

29、4日應(yīng)聘至上海E軟件公司，擔(dān)任軟件工程師。雙方的合同期限至2005年3月14日。合同中約定：期限屆滿前一個(gè)月時(shí)，如甲、乙雙方未提出終止合同，則自動(dòng)順延。 2006年3月13日，E公司突然通知合同到期終止，不再續(xù)簽，要求于次日辦理離職手續(xù)。張先生要求E公司支付替代提前通知期工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,我的合同順延了嗎？,63,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【勞動(dòng)合同的順延】案例,勞動(dòng)合同法定順延的情形有哪些？,如果你是仲裁員，怎么裁判？ 為什么？,勞動(dòng)合同可以約定順延嗎？法律是如何規(guī)定的？,64,【勞動(dòng)合同的順延】,法定順延情形： 勞動(dòng)者患病

30、或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 備注：并非絕對(duì)（三種過(guò)失性解除除外：嚴(yán)重違紀(jì)/規(guī)章制度；嚴(yán)重失職/營(yíng)私舞弊；被追究刑事責(zé)任） 約定順延情形：不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,65,【招錄過(guò)程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】一,張某應(yīng)聘到某單位擔(dān)任保潔人員，單位對(duì)張某說(shuō)，由于公司有很多重要資料和寶貴財(cái)物，因此有必要扣押張某的身份證原件，張某為了得到這份工作，只好同意了。 后張某因?yàn)檎煞蚬ぷ髯儎?dòng)，準(zhǔn)備辭掉工作，但單位扣押張某的身份證不還。,用人單位能扣押勞動(dòng)者的證件嗎？,66,Copyright 2012 Andy Guo. All rights

31、 reserved。,【招錄過(guò)程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】一,張某該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？,用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形有哪些？,67,【招錄過(guò)程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】一,68,【招錄過(guò)程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】一,第9條：不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 84條：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 居民身份證法第16條：有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒(méi)收違法所得：（三）非法扣押他人居民身份證的。,69,【招錄過(guò)程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】二,深圳某公司與吳先生簽訂一份勞動(dòng)合同，聘任其為技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，收取了吳先生2萬(wàn)元的“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”。

32、2010年3月，吳先生提出辭職，并要求公司返還2萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司稱此款不是風(fēng)險(xiǎn)抵押金，而是競(jìng)業(yè)限制保證金。 雙方協(xié)商不成，吳先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。,用人單位能收取勞動(dòng)者的財(cái)物嗎？,70,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【招錄過(guò)程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】二,吳先生該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？,該公司的理由成立嗎？ 為什么？,71,【招錄過(guò)程中侵害勞動(dòng)者權(quán)益】二,勞動(dòng)關(guān)系建立后的收取的“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”不違反法律規(guī)定 實(shí)務(wù)操作中應(yīng)把握以下原則： 1、收取時(shí)間必須是在勞動(dòng)關(guān)系建立后； 2、用人單位經(jīng)營(yíng)管理確實(shí)需要收取，比如掌握大量現(xiàn)金的財(cái)務(wù)人員，掌握

33、公司車輛的司機(jī)； 3、必須按照勞動(dòng)者本人自愿原則收取，勞動(dòng)者不愿意的，不得以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由脅迫勞動(dòng)者繳納。 為避免發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。,72,【關(guān)于錄用通知書(shū)】,C小姐參加A公司的招聘，經(jīng)數(shù)輪面試后，A公司于2008年3月15日向C小姐發(fā)出錄用通知書(shū)，明確C小姐的職位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，月薪6800元，合同期限為2年，報(bào)到期限為2008年4月20日之前。 C小姐收到錄用通知書(shū)后，立即向A公司,錄用通知書(shū)有法律效力嗎？,73,【關(guān)于錄用通知書(shū)】,打電話確認(rèn)將于4月20日之前到A公司上 班。于是C小姐立即向原公司辭職，并支付了違約金8000元。 2008年4月15日，當(dāng)C小姐正準(zhǔn)備到A公司上班時(shí)，突然接到A公司人事部通知，稱由于客觀情況發(fā)生變化，決定撤銷對(duì)C小姐的錄用通知。,錄用通知書(shū)有法律效力嗎？,74,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【關(guān)于錄用通知書(shū)】,你是如何看待錄用通知書(shū)的法律效力的？,本案中，C 小姐該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？,75,【關(guān)于錄用通知書(shū)】,發(fā)放錄用通知書(shū)并非必經(jīng)程序（但一些大企業(yè)會(huì)