勞務(wù)輸出協(xié)議

1、勞 務(wù) 輸 出 合 同甲方:新干樂創(chuàng)人力資源管理有限公司（以下簡稱甲方）乙方: 第一章 總 則新干樂創(chuàng)人力資源管理有限公司是一家從事人力資源外包服務(wù)的專業(yè)化公司。公司以專業(yè)從事勞務(wù)派遣為核心業(yè)務(wù)，專門為各類企事業(yè)單位，特別是各類跨地區(qū)、跨省、跨國公司，提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)與藍(lán)領(lǐng)服務(wù)商，包括:勞務(wù)輸出，人事代理，藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)，勞動保障事務(wù)代理，法律法規(guī)咨詢服務(wù)，招工代理，職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)校安置等業(yè)務(wù)。 第二章 雙方權(quán)利和義務(wù)第一條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，甲方根據(jù)乙方需求，向乙方提供勞務(wù)輸出服務(wù)，甲乙雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則簽訂本協(xié)議。第二條 甲方為乙方提供思想覺悟高、道德品質(zhì)好

2、、身體健康、技術(shù)熟練的輸出員工，并按乙方需求的數(shù)量及條件，負(fù)責(zé)輸出符合條件的員工供乙方使用。甲方負(fù)責(zé)依法為輸出員工(含乙方移交給甲方的與乙方不存在任何糾紛的原有人員)辦理招工備案手續(xù)、勞動合同簽訂、解除(終止) 等手續(xù)。甲方與輸出員工的勞動合同須在輸出員工用工之日起訂立。（一）具體操作流程1、乙方提出用人需求，注明崗位(工種)、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等;2、甲方從人才儲備庫里提取符合乙方需求的人員，并通知其帶上相關(guān)證件(身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證等)到甲方人才推薦部面試。若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘;3、初試合格者由項(xiàng)目管理部開具勞務(wù)派遣介紹信，帶上上述證件到乙方進(jìn)行復(fù)

3、試(含實(shí)際操作);4、復(fù)試合格者(若乙方要求體檢的須到乙方或甲方指定醫(yī)院通過體檢)，持勞務(wù)派遣介紹信回執(zhí)，并遞交甲方要求提交的材料(身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、登記照四張，體檢證明等)，審查無誤即簽訂勞動合同，其中試用期充分尊重乙方意見，待完成以安全教育、職業(yè)操守為主題的入職培訓(xùn)后，開具勞務(wù)派遣通知書，正式派往乙方工作，同時及時申繳有關(guān)社會保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡，實(shí)行同工同酬的原則;5、試用不合格者(試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以乙方的要求為準(zhǔn))，乙方可開具退工通知書將員工直接退回甲方，項(xiàng)目專員將及時與乙方人事部聯(lián)系，了解其不合格的原因，通知測試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。(

4、二)員工辭職流程1、外派員工提前30日向甲方書面提出辭職(在乙方填寫員工辭職申請書)，乙方簽署意見同意后并以退工通知書形式函告甲方;2,員工在乙方辦理離職交接手續(xù);3、派遣事業(yè)部與乙方接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)造成乙方經(jīng)濟(jì)損失;4,員工持乙方退工通知書及辭職申請書到公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)該員工無任何違紀(jì)現(xiàn)象，公司出具解除合同通知書;5、社會保險(xiǎn)部為員工辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)(如需交納費(fèi)用的另行收取);6、派遣事業(yè)部經(jīng)理審批相關(guān)手續(xù)無誤，財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算;7、保險(xiǎn)手續(xù)完畢，派遣事業(yè)部及時通知員工領(lǐng)取。(三)員工擅自離職流程1、外派員工無故自動離職，乙方應(yīng)及時通知甲方

5、，甲方應(yīng)及時補(bǔ)充新員工進(jìn)入乙方;2、派遣事業(yè)部協(xié)助乙方進(jìn)行勞動崗位交接手續(xù)處理，與乙方結(jié)算離職員工薪資:3、及時調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如外派員工給乙方造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償;4、開具解除合同通知書和處理決定書并以法定形式送達(dá)員工本人，同時向乙方反饋情況:第三章 員工權(quán)利義務(wù)與管理第三條 乙方負(fù)責(zé)為輸出員工提供住宿，住宿條件須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。第四條 甲方對輸出員工的工作、待遇等狀態(tài)負(fù)有檢查責(zé)任，以保障甲、乙雙方及輸出員工的合法權(quán)益。第六條乙方在使用輸出員工時必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)，并與員工簽訂崗位責(zé)任書，明確崗位職責(zé)

6、，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以及違約責(zé)任。第七條乙方負(fù)責(zé)對輸出員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位責(zé)任書情況進(jìn)行考核，并及時反饋給甲方。第八條 乙方應(yīng)及時足額將輸出員工工資劃入員工賬戶、并及時為其繳納社會保險(xiǎn)。第九條輸出員工如果違反法律、法規(guī)或不履行崗位責(zé)任書，乙方可將其退回甲方。輸出員工給乙方造成損失的由甲方責(zé)成其賠償乙方。第十條：輸出員工在乙方公司工作期間的義務(wù)：1、輸出員工在乙方公司工作期間從工作中獲得的任何技術(shù)、知識、信息，均應(yīng)保密，未經(jīng)乙方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，員工與乙方公司簽訂的保密協(xié)議在本合同終止后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。員工如有違反需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，觸犯法律的

7、依法承擔(dān)法律責(zé)任。 2、輸出員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、勤奮工作，在乙方公司期間不得有下列違約行為：(1)觸犯法律，違反當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動或其他條例;(2)鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和乙方公司聲譽(yù)的舉動;(3)進(jìn)行危險(xiǎn)性運(yùn)動或活動;(4)故意致使自己不能或無法繼續(xù)參加工作的任何行為;(5)抵觸或違反乙方公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度；（6）如發(fā)生以上行為的，乙方可以解除雙方簽訂的勞動合同，并及時通知甲方。第十一條輸出員工在合同期內(nèi)的病假、節(jié)假日、婚喪假、年休假、計(jì)劃生育等均由乙方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 突發(fā)性疾病和工傷工亡處理第十二條 發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場，并立即通知甲方項(xiàng)目

8、專員。甲方按如下程序處理: (一)外派員工發(fā)生工傷后，乙方應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在24小時內(nèi)通知甲方人員趕赴現(xiàn)場(一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時內(nèi)通知當(dāng)?shù)厝吮＞謩趧庸?，如遇法定?jié)假日順延)。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn); (二)甲方派遣事業(yè)部人員及法律事務(wù)部人員在現(xiàn)場處理完畢后立即與乙方共同研究該次上傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案; (三)按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申請、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動能力鑒定;（四)甲方法律事務(wù)部人員與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜;(五)若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴

9、訟，由甲方出庭應(yīng)訴;(六)突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。 第五章 非因工受傷處理第十三條 處理程序如下：(一)外派員上非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和個人承擔(dān)，用工單位不承擔(dān); (二)在醫(yī)療期內(nèi)，乙方不得將該員工退回甲方，并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資;(三)針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由乙方代為處理。第十四條在本協(xié)議有效期內(nèi)，無正當(dāng)理由乙方不得隨意退回派遣員工，若確需退回的，須在第一時間通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致后辦理。第十五條乙方退回輸出員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)政策法規(guī)，須出具退崗?fù)ㄖ?，并寫明退崗原因及事?shí)依據(jù)。

10、除下列幾種情況外，乙方退回員工需提前 天通知甲方，由甲方為輸出員工辦理退工手續(xù)。如非甲方或輸出員工的過錯，乙方退回輸出員工后發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金，由乙方按中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條輸出員工按乙方規(guī)定加班的，乙方應(yīng)按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定支付加班工資。第十七條乙方營業(yè)執(zhí)照變更、注銷或乙方停業(yè)、關(guān)閉、遷址、以及服務(wù)項(xiàng)目等變化時應(yīng)及時通知甲方第十八條 乙方應(yīng)按 元人民幣/人/月的標(biāo)準(zhǔn)支付甲方勞務(wù)派遣費(fèi)。第六章

11、 違約責(zé)任第十九條 如需變更協(xié)議內(nèi)容提出變更方應(yīng)提前 天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致方可修改，否則應(yīng)屬違約。違約方按當(dāng)月應(yīng)結(jié)算勞動人事管理理費(fèi)的 %的違約金支付給另一方，直至協(xié)商一致。第二十條 乙方如不按期給甲方結(jié)算輸出員工工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動人事管理費(fèi)等應(yīng)付費(fèi)用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應(yīng)收費(fèi)用的 %；第二十一條 甲方未按乙方要求及本協(xié)議的約定提供相關(guān)服務(wù)，乙方有權(quán)停止繳納勞務(wù)派遣費(fèi)，如因甲方不履行協(xié)議或未按規(guī)定操作而給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第七章 附 則第二十二條 本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余條款款的效力，合同雙方應(yīng)協(xié)商修改有關(guān)條款，使合同保持有效。第二十三條 本協(xié)議未盡事宜，依照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。需就相關(guān)事項(xiàng)予以補(bǔ)充的，可由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的依法解決。第二十四條：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過甲方所在