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文檔簡(jiǎn)介

1、礦科技進(jìn)步與管理進(jìn)步工作條例 第一條 科技進(jìn)步與管理進(jìn)步是企業(yè)發(fā)展的兩翼,是企業(yè)生存的主要支柱。為了加速我礦科技進(jìn)步和管理進(jìn)步,廣泛深入開(kāi)展群眾性的合理化建議活動(dòng),不斷提高企業(yè)素質(zhì),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,特制定本條例。 第二條 科技必須同管理相結(jié)合?,F(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù),必然要求有現(xiàn)代化的管理與之相適應(yīng),才能變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。因此,在積極推行科技進(jìn)步的同時(shí),要狠下功夫,推進(jìn)企業(yè)管理進(jìn)步,提高經(jīng)營(yíng)管理水平。 第三條 科技進(jìn)步包括各專業(yè)的科技研究、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)引進(jìn)和消化吸收,新工藝和新材料推廣、群眾性的技術(shù)革新活動(dòng)、學(xué)術(shù)和技術(shù)交流等。 第四條 管理進(jìn)步主要是合理地組織生產(chǎn)力和維護(hù)生產(chǎn)關(guān)系,按

2、照現(xiàn)代化管理的思想原則,對(duì)傳統(tǒng)的管理進(jìn)行改革和提高。通過(guò)推廣先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用科學(xué)管理方法,使企業(yè)在管理思想、管理組織、管理人才、管理方法和管理手段等方面逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。 第五條 合理化建議包括科技進(jìn)步、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、操作技術(shù)、生活福利、文教、思想工作等精神文明和物質(zhì)文明活動(dòng)的全部?jī)?nèi)容。在以上范圍提出的有創(chuàng)見(jiàn)、行之有效的建議,取得良好的工作效果,均屬合理化建議范圍。 第二章 科技進(jìn)步 第六條 科技進(jìn)步工作實(shí)行礦長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的生產(chǎn)礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。生產(chǎn)礦長(zhǎng)兼科技進(jìn)步委員會(huì)主任??萍歼M(jìn)步委員會(huì)成員由工會(huì)主席、礦長(zhǎng)助理、總工程師、副總工程師及有關(guān)科室正職組成,生技科科長(zhǎng)兼副主任。各分礦、車(chē)間分管生產(chǎn)技術(shù)

3、的副職負(fù)責(zé)科技進(jìn)步工作。 第七條 科技進(jìn)步委員會(huì)的職責(zé): (1)組織編制和審核全礦科技進(jìn)步發(fā)展規(guī)劃及年度,確立全礦重要科技項(xiàng)目; (2)對(duì)全礦重要科技項(xiàng)目確定承擔(dān)單位、負(fù)責(zé)人及所需經(jīng)費(fèi),并對(duì)科技規(guī)劃、計(jì)劃執(zhí)行情況和重大科技項(xiàng)目的進(jìn)度進(jìn)行定期和不定期的檢查; (3)結(jié)合全礦科技成果進(jìn)行評(píng)審、鑒定,確立獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別,并向上級(jí)主管部門(mén)推薦優(yōu)秀成果; (4)審查科技經(jīng)費(fèi)收支情況; (5)向人事部門(mén)及上級(jí)主管部門(mén)推薦優(yōu)秀科技工作者。 第八條 科技進(jìn)步委員會(huì)實(shí)行例會(huì)制度,每季末月下旬舉行一次例會(huì),研討本季度科技工作情況,部署下季度科技工作,由主任和副主任向礦長(zhǎng)。 第九條 每年一月前將全礦上年度科技成果進(jìn)行一次

4、審核,確立獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。 第十條 科技進(jìn)步的日常工作由生技科負(fù)責(zé)。 第十一條 我礦科技進(jìn)步的具體目標(biāo)是:提高地質(zhì)儲(chǔ)量,降低損失、貧化、節(jié)能降耗,提高勞動(dòng)生產(chǎn)利率,提高選礦回收率,保護(hù)環(huán)境,改善職工的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。 第十二條 科技進(jìn)步項(xiàng)目分國(guó)家項(xiàng)目、礦內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目、礦內(nèi)一般項(xiàng)目。國(guó)家項(xiàng)目必須按上級(jí)指令執(zhí)行,礦內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)科技進(jìn)步委員會(huì)審定后,由生技科下達(dá)有關(guān)單位完成,礦內(nèi)一般項(xiàng)目,原則上由各單位提出立項(xiàng)意見(jiàn),經(jīng)生技科審核后,由各單位分頭完成。 第十三條 項(xiàng)目費(fèi)用在一萬(wàn)元及其以上者,為礦內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目,所需費(fèi)用由技術(shù)進(jìn)步專項(xiàng)基金列支。項(xiàng)目費(fèi)用超過(guò)一千元,不滿一萬(wàn)元的為一般項(xiàng)目,如果不能列入技措

5、費(fèi),也不能攤?cè)氤杀?,亦可按重點(diǎn)項(xiàng)目費(fèi)用列支渠道處理。費(fèi)用不足一千元的,屬于小改小革,按誰(shuí)投資誰(shuí)受益的原則,由各單位自行按財(cái)務(wù)制度處理。 第十四條 大專院校、科研單位是我礦科技進(jìn)步可以借助的力量,我們按平等互利的原則,搞好技術(shù)協(xié)作、學(xué)術(shù)交流,共同推動(dòng)我礦科技進(jìn)步事業(yè)的發(fā)展。 第十五條 科技進(jìn)步項(xiàng)目可以實(shí)行承包制,包任務(wù)、時(shí)間及所用經(jīng)費(fèi),并以的形式明確責(zé)任和利益關(guān)系。 第三章 管理進(jìn)步 第十六條 管理進(jìn)步工作實(shí)行礦長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)主席負(fù)責(zé)制。礦部成立管理進(jìn)步委員會(huì),工會(huì)主席兼主任,企審科長(zhǎng)兼副主任,成員由有關(guān)管理部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成,管理進(jìn)步委員會(huì)辦公室設(shè)在企審科,企審科科長(zhǎng)兼辦公室主任。 各分礦、直屬

6、科室、車(chē)間的行政正職負(fù)責(zé)本單位管理進(jìn)步工作。 第十七條 管理進(jìn)步委員會(huì)的職責(zé): (1)組織編制和審核全礦管理進(jìn)步規(guī)劃及年度,確定全礦重要管理進(jìn)步和管理開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。 (2)下達(dá)管理進(jìn)步和管理開(kāi)發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃,責(zé)任落實(shí)到單位或個(gè)人,對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況按季進(jìn)行調(diào)度、檢查。 (3)對(duì)全礦管理進(jìn)步的成果和效益進(jìn)行評(píng)審、鑒定,確立獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別,并向上級(jí)主管部門(mén)推薦優(yōu)秀成果。 (4)根據(jù)企業(yè)管理的需要,組織對(duì)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)、引進(jìn)。 (5)會(huì)同 _門(mén)制定管理知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)管理干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 (6)向本礦人事部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)推薦優(yōu)秀管理工作者。 第十八條 管理進(jìn)步委員會(huì)每季度召開(kāi)一次工作會(huì)議,檢查管理進(jìn)步

7、計(jì)劃執(zhí)行情況,安排部署工作,會(huì)議情況向礦長(zhǎng)報(bào)告。 第十九條 每年的一月份,對(duì)全礦上年度管理進(jìn)步成果、效益進(jìn)行審核,確立獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。 第二十條 管理進(jìn)步的日常工作由企審科負(fù)責(zé)。 第二十一條 管理進(jìn)步的目標(biāo)是:提高產(chǎn)品、工程、工藝質(zhì)量,降低成本、減少消耗,減少資金占用,提高工作效率,提高經(jīng)濟(jì)效益,主要包括:通過(guò)應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法和手段取得的成果,通過(guò)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,在資金管理和成本管理方面取得的成果;通過(guò)優(yōu)化管理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)組織,加強(qiáng)定額、定員管理取得的成果;通過(guò)管理咨詢,實(shí)施整改方案取得的成果;通過(guò)加強(qiáng)質(zhì)量、設(shè)備、能源等專業(yè)管理所取得的成果。 第二十二條 管理進(jìn)步、管理開(kāi)發(fā)項(xiàng)目分為國(guó)家項(xiàng)目、礦內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)

8、目、礦內(nèi)一般項(xiàng)目。國(guó)家項(xiàng)目是按上級(jí)計(jì)劃安排的項(xiàng)目;礦內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目是經(jīng)管理進(jìn)步委員會(huì)審核,統(tǒng)一組織下達(dá)的項(xiàng)目;礦內(nèi)一般項(xiàng)目由各單位提出立項(xiàng)意見(jiàn),經(jīng)企審科審定后,由各單位完成。 第二十三條 管理進(jìn)步和管理項(xiàng)目開(kāi)發(fā)所需費(fèi)用,在立項(xiàng)的同時(shí)提出費(fèi)用計(jì)劃,經(jīng)審定包干使用,由管理費(fèi)列支。 第二十四條 按照平等互利的原則,同大專院校、科研單位、管理協(xié)會(huì)搞好學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究,推動(dòng)企業(yè)管理的發(fā)展。 第二十五條 管理進(jìn)步、管理項(xiàng)目開(kāi)發(fā)可以實(shí)行內(nèi)部承包,包任務(wù)、包時(shí)間、包費(fèi)用,并以合同形式確定責(zé)任和利益關(guān)系。 第四章 合理化建議 第二十六條 合理化建議具有廣泛的群眾性,不能單靠行政手段,必須充分發(fā)揮職代會(huì)、工會(huì)、共青

9、團(tuán)等群眾組織的作用。 第二十七條 職工提出的合理化建議由所在基層工會(huì)報(bào)礦工會(huì),礦工會(huì)根據(jù)建議的性質(zhì)、類(lèi)別,分別轉(zhuǎn)交有關(guān)的職能部門(mén)承辦。其中,涉及部門(mén)較多或者難度較大,費(fèi)用較多的轉(zhuǎn)交生技科,由生技科牽頭研究解決。 第二十八條 總礦各職能部門(mén)對(duì)職工提出的合理化建議,不論是否采納,都要有回音。對(duì)于一般建議要在接收后一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù),對(duì)于重大建議,要在五十天內(nèi)給予答復(fù)。 第二十九條 工會(huì)、生技科對(duì)職工提出的合理化建議要做好統(tǒng)計(jì),其中重大建議要形成完整歸檔資料。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì) 第三十條 科技進(jìn)步、管理進(jìn)步及合理化建議獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神鼓勵(lì)為主的原則,對(duì)做出貢獻(xiàn)者,給予表?yè)P(yáng),發(fā)給榮

10、譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。 第三十一條 具有下列條件之一者,可分別申請(qǐng)科技進(jìn)步、管理進(jìn)步及合理化建議獎(jiǎng): 1、井巷工程和基建、技改工程結(jié)果的改進(jìn)和質(zhì)量的提高; 2、工藝、計(jì)量、檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn)的改進(jìn); 3、有效地利用原材料、燃料、動(dòng)力、水源、設(shè)備及自然條件的技術(shù)成果; 4、發(fā)現(xiàn)有效利用礦產(chǎn)資源方面的技術(shù)成果; 5、為解決生產(chǎn)中的重大技術(shù)關(guān)鍵問(wèn)題的科學(xué)研究、試驗(yàn)成果; 6、設(shè)備、儀表、裝置、工具、器具的改進(jìn); 7、設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)的改進(jìn); 8、新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新方法的推廣應(yīng)用,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益; 9、安全、醫(yī)療衛(wèi)生方面創(chuàng)國(guó)內(nèi)、省內(nèi)、同行業(yè)先進(jìn)水平的技術(shù)成果; 10、通過(guò)制定并落實(shí)勞動(dòng)、能

11、耗、物耗、費(fèi)用、資金、設(shè)備利用等定額所取得的成果; 11、通過(guò)加強(qiáng)質(zhì)量管理,在提高產(chǎn)品、工藝、工程質(zhì)量方面的成果; 12、通過(guò)加強(qiáng)物資、能源管理,在原材料的采購(gòu)、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、發(fā)放、回收等方面節(jié)約支出或費(fèi)用; 13、通過(guò)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,在資金管理、成本管理方面節(jié)約支出、費(fèi)用或減少貸款利息; 14、通過(guò)加強(qiáng)設(shè)備管理,提高設(shè)備完好率和利用率的成果; 15、通過(guò)合理調(diào)整勞動(dòng)組織,加強(qiáng)定額、定員管理,提高勞動(dòng)效率; 16、各專業(yè)部門(mén)、系統(tǒng)采用現(xiàn)代化管理方法和手段取得的成果; 17、其他方面有明顯效益或效果的科技進(jìn)步、管理進(jìn)步成果。 第三十二條 參與評(píng)獎(jiǎng)的科技進(jìn)步和管理進(jìn)步項(xiàng)目及合理化建議必須同時(shí)具有進(jìn)步性

12、、可行性和效益性。 進(jìn)步性,指研究、設(shè)計(jì)、管理、建議者所提出或?qū)嵤┑姆桨?、措施相?duì)于原事物有所改進(jìn)、完善和提高。 可行性,指方案、措施在實(shí)踐中可以實(shí)施,只指出問(wèn)題的現(xiàn)象,或者僅提出建議、設(shè)想的名稱而無(wú)解決問(wèn)題的具體辦法者,屬于一般性意見(jiàn),不能視為科技進(jìn)步、管理進(jìn)步和合理化建議項(xiàng)目。 效益性,指項(xiàng)目實(shí)施后可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 第三十三條 科技進(jìn)步、管理進(jìn)步、合理化建議獎(jiǎng)勵(lì),按年經(jīng)濟(jì)效益(或一次性經(jīng)濟(jì)效益)、技術(shù)水平、工作量及社會(huì)效果等分成四個(gè)等級(jí): 一等 經(jīng)濟(jì)效益100萬(wàn)元以上,發(fā)榮譽(yù)證書(shū),獎(jiǎng)金2000至5000元; 二等 經(jīng)濟(jì)效益10萬(wàn)元以上,發(fā)榮譽(yù)證書(shū),獎(jiǎng)金1000至2000元; 三

13、等 經(jīng)濟(jì)效益5萬(wàn)元以上,發(fā)榮譽(yù)證書(shū),獎(jiǎng)金500至1000元; 四等 經(jīng)濟(jì)效益1萬(wàn)元以上,發(fā)榮譽(yù)證書(shū),獎(jiǎng)金200至500元; 第三十四條 對(duì)那些難以計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目,如管理、安全環(huán)保等,應(yīng)考慮其解決問(wèn)題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平及社會(huì)效益,合理確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。 第三十五條 集體完成的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目,按參加人員(不包括輔助人員和施工人員)計(jì)獎(jiǎng)。 第三十六條 對(duì)獲一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目,可以擇優(yōu)申報(bào)上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。 第六章 申報(bào)與審批 第三十七條 科技進(jìn)步、管理進(jìn)步及合理化建議分別由礦科技進(jìn)步委員會(huì)、管理進(jìn)步委員會(huì)評(píng)審。 科技進(jìn)步委員會(huì)和管理進(jìn)步委員會(huì)向礦長(zhǎng)負(fù)責(zé),項(xiàng)目評(píng)審工作接受職工監(jiān)督、檢查,保證評(píng)審工作的公正和效率。 第三十八條 凡申請(qǐng)合理化建議、科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),必須填寫(xiě)黑嵐溝金礦科技項(xiàng)目一覽表,申請(qǐng)管理進(jìn)步獎(jiǎng)要填寫(xiě)管理進(jìn)步效益表,申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)必須經(jīng)采用單位審核、蓋章。 第三十九條 生技科、企審科接到申報(bào)資料后必須進(jìn)行復(fù)核,然后提交科技進(jìn)步委員會(huì)或管理進(jìn)步委員會(huì)集體討論,決定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)金額,經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 第四十條 科技進(jìn)步、管理進(jìn)步和合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)的獲得者的事跡由生技科、企審科寫(xiě)成專門(mén)材料,勞動(dòng)人事科會(huì)簽,裝放本人檔案,作為今后考核、晉升、評(píng)審專業(yè)技

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