經(jīng)濟(jì)政治與社會(huì)能力訓(xùn)練

1、精選文檔第二課1、 下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)的是？（ ）A、海爾集團(tuán) B白天鵝酒店 C、故宮博物院 D、中國(guó)電信公司 2、企業(yè)是依法設(shè)立，以營(yíng)利為目的，向社會(huì)提供商品的經(jīng)濟(jì)組織，所以下列觀點(diǎn)正確的是？（ ） A、營(yíng)利是企業(yè)的主要目的，所以只要有利可圖，就可以做任何事情 B、企業(yè)生產(chǎn)的商品只要賣出去，才會(huì)有營(yíng)利的可能 C、只要營(yíng)利的組織都是企業(yè) D、企業(yè)只要營(yíng)利，就可以忽視社會(huì)效益 3、按組織形式劃分，我國(guó)的企業(yè)可分為（ ） 國(guó)有企業(yè) 私營(yíng)企業(yè) 個(gè)人獨(dú)資企業(yè) 合伙企業(yè) 公司制企業(yè) A、 B、 C、 D、 4、H企業(yè)利用資金優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，有選擇地兼并某些處于虧損狀態(tài)的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了低成本擴(kuò)張，目前，該

2、企業(yè)已經(jīng)在湖北，廣東，貴州等地建立起控股公司，產(chǎn)品設(shè)計(jì)多個(gè)領(lǐng)域，真正做到了1+12的經(jīng)濟(jì)效果。這反映了該企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的主要途徑是（ ） A、開發(fā)適銷對(duì)路的新產(chǎn)品 B、創(chuàng)新技術(shù) C、適度擴(kuò)張，追求規(guī)模效益 D、提高質(zhì)量，樹立良好信譽(yù)5、某些民營(yíng)企業(yè)開發(fā)出科技含量很高的環(huán)保型“果凍蠟”、“水晶蠟”和“魔術(shù)蠟”等科技蠟燭，暢銷歐美市場(chǎng)，每支獲利近2美金，三支蠟燭抵得上一臺(tái)大彩電的利潤(rùn)，僅蠟燭出口創(chuàng)匯兩年達(dá)2500多萬(wàn)美金。這一事例中，該民營(yíng)企業(yè)主要依靠（ ）產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益。A、樹立品牌形象 B、企業(yè)科技進(jìn)步 C、翻新花樣 D、產(chǎn)品適銷對(duì)路6、蒙牛、伊利和光明都是中國(guó)名牌產(chǎn)品，都以中國(guó)知名品牌做了

3、大量廣告宣傳。因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，國(guó)家質(zhì)檢總局決定，撤銷它們的中國(guó)名牌產(chǎn)品稱號(hào)，這表明（ ） A、企業(yè)對(duì)產(chǎn)品的宣傳力度能提現(xiàn)品牌效應(yīng) B、產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，也是企業(yè)信譽(yù)和形象的集中表現(xiàn) C、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促使企業(yè)不惜一切求取利益 D、產(chǎn)品只要有知名度就能保證企業(yè)發(fā)展7、山東青島一企業(yè)為招聘高級(jí)塑料模具工，竟然開出了年薪16萬(wàn)元的高價(jià)。對(duì)于這信息，下列分析錯(cuò)誤的是（ ）A、勞動(dòng)力市場(chǎng)上高級(jí)塑料模具工緊缺B、就業(yè)形勢(shì)很好，競(jìng)爭(zhēng)不激烈C、模具工也是企業(yè)需要的人才D、有一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者，在企業(yè)中有用武之地8、關(guān)于中國(guó)勞動(dòng)力的總體情況，下列正確的是（ ）A、中國(guó)勞動(dòng)力資源豐富，勞動(dòng)素質(zhì)高B、中國(guó)勞動(dòng)力盡

4、管整體教育程度低，但是吃苦耐勞，所以增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力C、中國(guó)技能型人才嚴(yán)重，高技能人才更為緊缺D、勞動(dòng)力價(jià)格低廉是中國(guó)企業(yè)持續(xù)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的法寶9、“身價(jià)不是從學(xué)歷中來(lái)，而是從學(xué)問(wèn)中來(lái)；不是從資歷中，而是從能力中來(lái)；不是從送去中來(lái)，二是從奉獻(xiàn)中來(lái)?！边@是全國(guó)勞模、上?！爸腔酃と恕崩畋蠼?jīng)歷的真實(shí)寫照。李斌從一名普通工人成長(zhǎng)為一名專家工人反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)各類人才的需求。下列看法不正確的是（ ） A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要具有優(yōu)良道德品質(zhì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者 B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要具有職業(yè)技能的高素質(zhì)勞動(dòng)者 C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要具有先進(jìn)職業(yè)理念的高素質(zhì)勞動(dòng)者 D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要有身價(jià)的高素質(zhì)勞動(dòng)者10、在北京一切招聘會(huì)上

5、，技工待遇優(yōu)厚卻很難招，而收入一般的一些事業(yè)單位人員招聘卻人滿為患，這種現(xiàn)象表明，勞動(dòng)者要順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，就應(yīng)該（ ） A、樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，努力提高勞動(dòng)技能 B、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，制定切實(shí)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃 C、放棄到機(jī)關(guān)工作的想法 D、選擇收入相對(duì)較低的工種 只有初中文化的青島港碼頭工人許振超，幾十年來(lái)，結(jié)合本職工作不斷學(xué)習(xí)，掌握了當(dāng)代最先進(jìn)的橋吊操作和修理技能。在他的帶領(lǐng)下，青島港創(chuàng)造出了世界一流的裝卸效率，連續(xù)刷新集裝箱單船裝卸和作業(yè)效率的世界紀(jì)錄。據(jù)此回答以下2題 11、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，材料表面（ ） A、我過(guò)長(zhǎng)夜工人的職業(yè)技能已經(jīng)達(dá)到世界先進(jìn)水平B、我過(guò)勞動(dòng)者素質(zhì)已經(jīng)完全與社會(huì)經(jīng)濟(jì)

6、發(fā)展需要相適應(yīng)C、只要提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)，就能夠提高經(jīng)濟(jì)效益D.、勞動(dòng)者素質(zhì)直接影響勞動(dòng)生產(chǎn)率12、許振超的實(shí)力給中職生的啟示是（ ）A、競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈要求勞動(dòng)者自主學(xué)習(xí)新的技能，不斷更新技術(shù)B、要樹立自主擇業(yè)觀，充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智C、要樹立多重方式就業(yè)觀，實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)D、要培養(yǎng)道德品質(zhì)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣13、有人認(rèn)為，“現(xiàn)在好好的在校學(xué)習(xí)，就是為了將來(lái)不當(dāng)工人，成為企業(yè)的管理人員”對(duì)此，你贊同下列哪種觀點(diǎn)A、勞動(dòng)沒有高低貴賤，但管理人員的工資比工人高B、每個(gè)人的具體情況不同，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，確定職業(yè)目標(biāo)C、當(dāng)一個(gè)好工人比不上當(dāng)一名管理人員，學(xué)習(xí)好的就應(yīng)該爭(zhēng)取成為管理人員D、企

7、業(yè)發(fā)展工人和管理人員都很重要，但是管理人員的地位比工人高第三課1、 現(xiàn)階段，我國(guó)的個(gè)人收入分配制度是（ ）A、 按生產(chǎn)要素分配為主體，多重分配方式并存B、 按勞分配為主體，其他方式為補(bǔ)充C、 按勞分配和多種分配方式相結(jié)合D、 按勞分配為主體，多種分配方式并存2、 實(shí)行按勞分配，是由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的。下列對(duì)按勞分配認(rèn)識(shí)正確的是（ ）A、 按勞分配是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的根本原則B、 按勞分配是以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)數(shù)量為尺度進(jìn)行分配C、 按勞分配可以完全避免收入分配的差別D、 按勞分配有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性3、 某研究所在國(guó)有科研單位工作，年薪6萬(wàn)；利用業(yè)余時(shí)間在私營(yíng)企業(yè)

8、兼職，年薪2萬(wàn)；轉(zhuǎn)讓技術(shù)3萬(wàn)；購(gòu)買股票分紅利2.5萬(wàn)。其中，按勞分配和非按勞分配的收入分別是多少（ ）A、8萬(wàn)元和7.5萬(wàn)元 B、6萬(wàn)元和7.5萬(wàn)元C、8萬(wàn)元和5.5萬(wàn)元D、6萬(wàn)元和5.5萬(wàn)元4、我國(guó)自2004年起，正式實(shí)施最低工資規(guī)定，這體現(xiàn)了（ ）A、在初次分配中堅(jiān)持效率原則B、在初期分配中堅(jiān)持公平原則C、在再分配中堅(jiān)持效率原則D、在再分配中堅(jiān)持公平原則5、基尼系數(shù)是國(guó)際上衡量收入分配均等程度的重要標(biāo)志，基尼系數(shù)越大表面收入分配差距越大，有關(guān)系統(tǒng)顯示我國(guó)城市居民的基尼系數(shù)1978年是0.16，目前已經(jīng)接近0.5，這表面（ ）A、我國(guó)在初次分配中要更加注重公平B、我國(guó)在再分配領(lǐng)域中要更加注重

9、公平C、我國(guó)的分配制度要堅(jiān)持公平優(yōu)先，兼顧效率D、我國(guó)堅(jiān)持再分配主要由市場(chǎng)形成的原則6、王浩的爸爸月工資3500元，請(qǐng)你計(jì)算他每月要繳納多少個(gè)人所得稅（ ）A、50元 B、75元 C、0元 D、10元7、2007年12月25日。國(guó)家稅務(wù)局局長(zhǎng)在全國(guó)稅務(wù)工作會(huì)議上透露，自黨的十六大召開5年來(lái)，全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)共查補(bǔ)了1970億元左右的稅款，這表明（ ） A、稅收具有固定性 B、稅收具有強(qiáng)制性 C、稅收具有無(wú)償性 D、稅收具有平等性8、在市場(chǎng)上，個(gè)別商品經(jīng)營(yíng)者對(duì)不要發(fā)票的消費(fèi)者給予一定額度的優(yōu)惠，這種行為屬于（ ） A、偷稅 B、騙稅 C、欠稅 D、抗稅9、關(guān)于納稅人意識(shí)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） A、

10、中華人民共和國(guó)公民有依法納稅的義務(wù) B、納稅人應(yīng)該自覺履行納稅義務(wù)行駛納稅人權(quán)利 C、納稅人應(yīng)該對(duì)國(guó)家公職人員及公共權(quán)力進(jìn)行監(jiān)督 D、納稅人關(guān)注國(guó)家對(duì)稅收的征管和使用是多此一舉10、關(guān)于我國(guó)的三種主要債券，下列說(shuō)法正確的是（ ） A、國(guó)債具有低風(fēng)險(xiǎn)、高利率的特點(diǎn) B、金融債券是銀行為了籌集資金而發(fā)行的債券 C、企業(yè)債券風(fēng)險(xiǎn)大，利率高 D、債券利率固定，風(fēng)險(xiǎn)較大11、中國(guó)人民銀行決定，自2012年7月6日起下調(diào)金融機(jī)構(gòu)人民幣存貸款基準(zhǔn)利率。一年期存款的記住利率為3。假如某人于2013年5月1日在銀行存入人民幣10000元定期存款，到2014年5月1日，他能獲得的本息合計(jì)是（ ）元 A、10030 B、300 C、10270 D、1030012、近年來(lái)，國(guó)債成為我國(guó)人民經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)亮點(diǎn)，新發(fā)行的的國(guó)債出現(xiàn)了熱銷的場(chǎng)面，在我國(guó)，國(guó)債之所以會(huì)出現(xiàn)銷的場(chǎng)面，是因?yàn)閲?guó)債（） A、在各種投資方式中風(fēng)險(xiǎn)最小 B、以定期取得紅利為補(bǔ)償條件，其安全性強(qiáng) C、具有拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能 D、以國(guó)家信譽(yù)和財(cái)力為擔(dān)保，信用度高，風(fēng)險(xiǎn)小13、下列關(guān)于商業(yè)保險(xiǎn)，說(shuō)法不正確的是（）A、只有依法設(shè)立的保險(xiǎn)公司才能經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)B、分為人身保險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、分紅保險(xiǎn)三大類C、投保人和保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)遵守公平互利、協(xié)商一致、自愿訂立的的原則訂立保險(xiǎn)合同D、是投保人轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)、降低自己損失