中國經(jīng)理人薪水議價能力走高

1、中國經(jīng)理人薪水議價能力走高“5年之內(nèi)， R.G. 的薪水從 3萬美元漲到 100萬美元 2000年的夏天，所有大公司的獵頭們都四處搜尋 R.G. 的蹤跡?！比A裔人力資源專家裔錦聲在她的書職場政治中這樣描述一個真實的案例， R.G. 是一個亞裔的職業(yè)經(jīng)理人。7年后，在中國的上海、北京，類似的場景“暗香浮動”。通過獵頭公司， 本地經(jīng)理人與來自亞洲其他國家和地區(qū)的經(jīng)理人同臺競技，他們正在獲得比以往更多的薪酬、發(fā)展機(jī)會以及更高的職位，這些十年前處于劣勢地位的“獵物”，已經(jīng)開始擁有了越來越強(qiáng)的議價能力?！艾F(xiàn)在選擇高管的唯一依據(jù)是其是否有能力、有資歷去做高管職位。”羅盛咨詢?nèi)蚩偛眉媸紫瘓?zhí)行官馬修。萊特說

2、。薪酬趨同的正效應(yīng)翰威特早前的一份報告稱， 外籍員工的保險費用在降低， 大多數(shù)公司雖然仍然在支付海外生活津貼，但額度已經(jīng)降低。“外籍高管與本土高管的薪酬正在趨同。 ”羅盛咨詢大中華區(qū)董事總經(jīng)理程原贊同這一觀點。在她的經(jīng)驗里，外籍高管的福利已經(jīng)與前些年有了很大的不同。除了住房與子女教育上仍會獲得一定的津貼以外， 其他的不少津貼已經(jīng)逐漸取消， 在一些公司里，此前較為常見的一年四次海外休假機(jī)會也已經(jīng)被取消。但這似乎并不妨礙外籍經(jīng)理人對中國工作機(jī)會的向往。一個新的趨勢已經(jīng)出現(xiàn)端倪，來自亞洲其他國家和地區(qū)，甚至是歐美的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬正與本地的經(jīng)理人薪酬趨同。 “這個趨勢對中國的企業(yè)影響是非常正面的。

3、 ”馬修。 萊特對此十分樂觀，“說明中國人才的發(fā)展速度正在進(jìn)一步和國際接軌?！痹谥袊氖袌錾?，經(jīng)理人的來源相當(dāng)復(fù)雜，亞洲、歐洲、北美、海歸、本土10多年時間，人們的評判標(biāo)準(zhǔn)早已經(jīng)從地域的劃分到了另外一個層面， “現(xiàn)在選擇高管的唯一依據(jù)是其是否有能力、有資歷去做高管職位。”馬修。萊特說?！罢l能為公司帶來價值，就由誰來做?！背淘母惺芨鼮樯羁獭Ｖ袊静簧瞄L用獵頭1 / 3羅盛日前與中國一家獵頭公司在上海成立了一家合資公司， 希望借助后者的力量， 在中國本地客戶上獲得更多的機(jī)會。而對于本地公司而言，借助獵頭的力量獲取中層甚至高層管理者則顯得并不那么游刃有余。在程原的印象里， 本地的民營企業(yè)借助跨國

4、獵頭公司， 多數(shù)原因在于他們面臨著接班的困境， 希望獵頭找到合適的職業(yè)經(jīng)理人， 完成交接班， 同時將現(xiàn)代管理理念貫徹到家族企業(yè)中。但這似乎有些“本末倒置”，對于經(jīng)理人而言，大的成熟的企業(yè)才是他們的首選，因為這些企業(yè)其機(jī)制更為成熟，更容易導(dǎo)入新的管理理念。“民企借助獵頭找高管，方向是對的，但成功率目前并不高?！背淘寡?。與此同時， 一些民營企業(yè)希望通過獵頭找到合適的人選，完成一些“不可告人”的任務(wù)即高層換血、重組管理團(tuán)隊等等，而若民企愿意坦率地告知獵頭此類想法，并且為職業(yè)經(jīng)理人提供一些必要的保障，獵頭也不會拒絕幫助他們完成目標(biāo)。對于那些動輒宣布要在全球范圍內(nèi)公開招聘高管的國有企業(yè)而言，他們卻是最

5、少使用獵頭的。公開見諸媒體的一些報道顯示，國有企業(yè)最終多以在內(nèi)部進(jìn)行選拔結(jié)束公開招聘?！八麄兓旧虾苌偈褂毛C頭。”程原分析， 國有企業(yè)更希望增加人才使用的有效性，因此他們常常會通過公開招聘，將機(jī)會公開化，讓那些平日里沒有機(jī)會展示自己的內(nèi)部員工“浮出水面”。管理學(xué)教育“補(bǔ)缺”在馬修看來， 公司信譽很大程度上是建立在為客戶推薦的人選本身的質(zhì)量上面。“如果我們不相信自己有能力可以找到客戶要求的人選，我們是不會去做這個項目的?！边B接一個項目的兩端，候選人與客戶都被精確地評估：有著良好的從業(yè)經(jīng)歷、能夠激勵團(tuán)隊、有著很高職業(yè)道德準(zhǔn)則的候選人，與之相對應(yīng)的是，本身有著良好的聲譽、知名度，有長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃的公

6、司。面對紛繁復(fù)雜的管理者流動的現(xiàn)狀，馬修。萊特卻有著他獨到的視角，“事實上， 高管流動性比下面的中層管理人員要低很多?！倍淘孕匠晡Φ牟町愡M(jìn)一步證實了馬修的2 / 3看法，“越往高層，薪酬越不是最主要的離職考量因素?！薄皩τ谀切〤-Level 的經(jīng)理人而言， 薪酬水平并不是單一的考量因素?！瘪R修。萊特說。工作的平臺如何、 新的機(jī)會是怎樣的、 在新的工作崗位上能夠發(fā)揮多大的影響， 上述因素似乎對于經(jīng)理人來說吸引力更大。在麥肯錫的一份被廣泛引用的報告中， 這家知名的咨詢公司指出， 中國合適的職業(yè)經(jīng)理人只有 5000名，而未來的需求是 75000名。對于中國的經(jīng)理人而言， 可以看到的是， 薪酬的漲幅正在加大。 “市場的供求關(guān)系就是如此， 可以理解。 ”程原認(rèn)為，