集體勞動合同格式

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。集體勞動合同格式實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展;集體勞動合同怎么寫呢?以下是小編整理的集體勞動合同，歡迎參考閱讀。 集體勞動合同范文一甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日第一章 總則第一條 為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國企業(yè)法、中華人民共和國工會法和勞動部集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。第二條

2、本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。第三條 要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條 行政尊重工會維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項(xiàng)均應(yīng)符合本合同的原則。工會有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認(rèn)真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章 勞動報酬第五條 行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應(yīng)征求工

3、會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實(shí)施。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的實(shí)施工作，配合行政不斷完善分配制度。第六條 行政按時支付職工的工資、獎金及各類補(bǔ)貼，不得刻意或無故拖欠。第七條 行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。第八條 行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工作時間第九條 行政按勞動法規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時

4、間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。第四章 休息休假第十條 行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按勞動法規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。第五章 保險福利第十一條 行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。第十二條 行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。第十三條 行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實(shí)行社會保險制度

5、。第十四條 行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。第十五條 工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項(xiàng)保險工作。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第十六條 行政應(yīng)依照國家勞動保護(hù)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第十七條 企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動保護(hù)用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。第十八條 行政在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時，應(yīng)做到”;三同時”;(同時設(shè)計、同時施工、同時驗(yàn)收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)工作。第十九條 工會應(yīng)支

6、持、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對”;三違”;(違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)行處理。第二十條 企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時采取措施做好急救工作。工會有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。第二十一條 行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項(xiàng)工作。第七章 合同期限第二十二條 本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行

7、本合同。第八章 變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序第二十三條 本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第九章 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)第二十四條 勞動用工1. 行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實(shí)施方案，均應(yīng)征求工會、職工代表意見。2. 行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。3. 行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生

8、的爭議，按勞動法所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。第十章 履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定第二十五條 為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究處理。第二十六條 雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。第十一章 違反集體合同的責(zé)任第二十七條 任何一方有違反責(zé)任合同條款的行為，按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。 第十二章 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十八條 行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工

9、會和職代會意見。工會有責(zé)任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。第二十九條 行政支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作。按工會法規(guī)定提取經(jīng)費(fèi)，并提供必要的條件。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動，尊重和維護(hù)行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。第三十條 行政和工會雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。第三十一條 工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。第三十二條 教育與培訓(xùn)1. 行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見，提交職

10、代會討論通過后實(shí)施。2. 行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會通報。3. 企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。4. 工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展”;職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”;教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)。第三十三條 紀(jì)律與獎懲1. 行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實(shí)施。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。2. 行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。3. 工會應(yīng)教育職工自覺遵守

11、行政依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十三章 附則第三十四條 本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。第三十六條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機(jī)關(guān)審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。廠長：年 月 日集體勞動合同范文二本合同機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)工會以下簡稱工會代表機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)的全體職工與以下簡稱機(jī)械隊(duì)簽訂。 第一條 為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)機(jī)械隊(duì)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進(jìn)機(jī)械隊(duì)持續(xù)、快速、健康地

12、發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同法，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。第二條 本合同是雙方在機(jī)械隊(duì)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。第三條 機(jī)械隊(duì)實(shí)行集中管理，凡機(jī)械隊(duì)范圍內(nèi)的各個職工均應(yīng)遵守本合同。第四條 機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。機(jī)械隊(duì)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。機(jī)械隊(duì)及工會禁止職工從事有損機(jī)械隊(duì)的行為和活動。第五條 工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工正確處理與機(jī)械隊(duì)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真

13、履行集體合同和勞動合同，遵守機(jī)械隊(duì)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)機(jī)械隊(duì)的發(fā)展。第六條 下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路安全必須及時搶修的。第七條 機(jī)械隊(duì)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調(diào)休。春節(jié)：2月22日至28日放假調(diào)休，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無調(diào)休。勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天，無調(diào)休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調(diào)休，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無調(diào)休。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調(diào)休

14、，共2天。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第八條 機(jī)械隊(duì)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第九條 機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)不斷改善勞動條件，高度重視安全生產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動保護(hù)工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十條 機(jī)械隊(duì)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。第十一條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。第十二條 機(jī)械隊(duì)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞

15、動過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護(hù)用品的職工，機(jī)械隊(duì)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，機(jī)械隊(duì)有權(quán)查處。職工對機(jī)械隊(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十三條 在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅持男女平等。第十四條 符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實(shí)際工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條

16、本合同對機(jī)械隊(duì)、工會和全體職工具有約束力，機(jī)械隊(duì)、工會和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。 第十六條 機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利。第十七條 對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求機(jī)械隊(duì)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)支持工會維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。 第十八條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。第十九條 本合同自2020年1月1日至2020年12月31日有效。第二十條 本合同一式1份，留機(jī)械隊(duì)保存。雙 方 代 表職工方：機(jī)械隊(duì)方：年 月 日集體勞動合同范文三甲方(工會或員工代表) 乙方(企業(yè))員工人數(shù)：_人 企業(yè)性質(zhì)：協(xié)

17、商首席代表： 協(xié)商首席代表：姓名： 姓名：職務(wù)： 職務(wù)：身份證號碼： 身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：第一章 總則 第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利

18、等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;(二)相互尊重，平等合作;(三)兼顧雙方合法權(quán)益;(四)不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章 勞動合同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定

19、期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按勞動合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞動報酬第十二條 本企業(yè)實(shí)行_工資制度。第十三條 本企業(yè)實(shí)行_工資支付形式。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于順昌縣政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放

20、一次。工資發(fā)放約定日為每月_日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以_為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。 第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法第十九條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增

21、(減)_%。員工增(減)工資具體辦法是第四章 工作時間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時間不超過_小時，平均每周工作時間不超過_小時，保證員工每周休息_日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點(diǎn)時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體

22、合同約定的其他假期：第五章 保險福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防

23、護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條 企業(yè)對在_工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章 職業(yè)培訓(xùn)第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工