求職簡歷怎么寫心得感想

1、求職簡歷怎么寫心得感想求職簡歷怎么寫心得感想1我們幾乎每天都會收到超過 50 份的簡歷，所以，想要引起我們的注意，你的簡歷一定要很吸引人。你不能只是說，我是從某某大學(xué)畢業(yè)的，因為，如果你自己都沒有那種熱切希望要把自己介紹給我們，別人又如何花很多心思來了解你呢 ?華夏時報：給奧美的簡歷中應(yīng)該介紹自己做過的案子的詳細(xì)情形嗎 ?裘：當(dāng)然你可以寫得越詳細(xì)越好，你需要說的是，在這些工作中還學(xué)習(xí)到什么，你有那些地方比別人更突出。而對于沒有經(jīng)驗的人，你就應(yīng)該讓我們了解到你是一個有怎樣個性的人。 通常，我們更重視一個人的人格特質(zhì)。因為我們相信，專業(yè)的部分是可以訓(xùn)練的，假設(shè)你具備這些的人格特質(zhì)，再去做那些專業(yè)訓(xùn)

2、練就會簡單了。華夏時報：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢?裘：奧美人都應(yīng)該有 5 大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽識、責(zé)任心，這是我們對員工的要求，也是挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。華夏時報：但人格特質(zhì)實際上是一些很抽象的東西裘：所以他就要讓我們了解到他在學(xué)校里都干了些什么，比如說參加過什么社團(tuán)， 會不會去組織做一些事等等?？梢詮倪@些事件里面看出他是否具備熱情、主動性之類的特質(zhì)。華夏時報：那么在簡歷的形式上呢 ?他要應(yīng)征一個創(chuàng)意的部門，需要在簡歷的形式上體現(xiàn)出他的創(chuàng)意來引起你們的興趣嗎 ?裘：那倒不一定的，因為有些一心去追求不同的簡歷反而會不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出你的IDEA 或者是創(chuàng)意。比如

3、說這盤錄音帶， 是一個應(yīng)征者介紹他自己，其實這個就蠻好的，因為它跟要介紹的東西結(jié)合在一起。華夏時報：奧美有一個著名的人才資源庫， 一份簡歷在里面會存多久 ?裘：比如我們要找一個有特定客戶類型經(jīng)驗的業(yè)務(wù)經(jīng)理，來應(yīng)征的這個人沒有相關(guān)的經(jīng)驗，我們就必須去找另一個可以馬上上手的。但是如果這個人真的很不錯， 他的簡歷就會被放到我們的人才資源庫里面，成為我們的潛在員工。隔了 3 個月或半年，有了一個適合他的位置，我們就會打電話問他有沒有興趣再過來。所以，不是說你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長遠(yuǎn)的，不會每次招人都從頭來過。而這個人才資料庫的作用就是去納入那些在當(dāng)下沒有合適位置的優(yōu)秀人才。華夏時報

4、：他們本人會知道被放入了這種資料庫嗎?裘：我們第一次通知他們的時候，他們通常都不太相信，都會覺得這是一般公司在回絕他們的客套話。 但是，我們一般隔一陣都會和潛在員工聯(lián)絡(luò)，問他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡(luò)，尋求今后合作的機(jī)會，他們就會知道了。華夏時報：筆試都有些什么內(nèi)容呢?裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過關(guān)。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識、時政等等。華夏時報：所以英文非常重要 ?裘：這要看他應(yīng)征的是什么職位，如果是業(yè)務(wù)部那就應(yīng)該是一個基本條件。因為我們公司有很多國際客戶，如果他的英文不好，就只能做國內(nèi)客戶， 這樣他的未來發(fā)展就受到了局限

5、。 如果應(yīng)征的是創(chuàng)意部，一般來說英文就沒有這樣重要了。華夏時報：面試中怎樣去考查你們要求的 5 大特質(zhì)呢 ? 裘：基本的題我們當(dāng)然會問，比如自我介紹，讓我們知道你是一個怎樣的人。但是我們更愿意從他的回答里去發(fā)現(xiàn)更多的東西。 我們都是在挑“很合適”的人，而不是“很優(yōu)秀”的人。華夏時報：面試中會問一些“怪”的問題嗎?裘：在奧美我們是要找真正有能力的人，而不需要那么花俏，不過我們也許會考一些這樣的問題來測試你的反應(yīng)力。華夏時報：據(jù)說奧美的面試需要過很多關(guān)?裘：我們會讓不同的主管來面試一個人， 就算他自己的組不缺人，他也會來看看這個人到底怎么樣， 合不合適進(jìn)公司。 不會只是誰要用人就由誰來決定， 這樣

6、就避免流于個人的偏好， 人員都是在比較客觀的角度下進(jìn)入公司的。 我們整個面試的過程是比較長， 參加面試的人可能會來公司三四趟，每一次都會作記錄，面試完后，我們會討論一下各自對這個人的看法，這樣作出的決定才夠客觀。奧美的 HR總的來說是 6 個人的架構(gòu)，各人負(fù)責(zé)自己的一塊工作。除了招聘以外，還有比如新人的照顧、公布公司的“游戲規(guī)則”、管理評估系統(tǒng)、協(xié)助員工發(fā)展以及回答員工的提問、 組織福利委員會等等。華夏時報：奧美在業(yè)內(nèi)有很好的善待新人的名聲， 具體都有那些措施呢 ?裘：對于新人的幫助，我們有一個學(xué)長制。每一個新人進(jìn)入公司后，我們會安排作業(yè) team 以外的人去當(dāng)他的學(xué)長。剛進(jìn)來的新人就可以在一

7、種完全沒有壓力的空間里面去了解一些事。在做學(xué)長制之前，學(xué)長都要接受一些培訓(xùn)， 我們有一份完整的參考資料去讓他們看，應(yīng)對學(xué)弟妹可能會問到的一些常見問題。 我們一直鼓勵學(xué)長， 要帶自己的學(xué)弟妹融入這個團(tuán)體，不要只是在工作上，更多要在其他時間，比如中午帶他們?nèi)コ燥?，晚上一起去?KTV，工作就是這樣，你不能只是在工作，工作更是生活的一部分。另外，與學(xué)長制并行的，我們還有一個長學(xué)制。那些進(jìn)入公司很長時間的員工， 會很自然地與新人產(chǎn)生一定的“代溝”，我們就會讓新進(jìn)的年輕人去當(dāng)他們的學(xué)長，讓他們了解年輕人現(xiàn)在都有什么想法，都在關(guān)注些什么，去拉近雙方的距離。華夏時報：廣告人一般都很追求一種成就感， 那奧美是

8、怎樣去提供出一個平臺來實現(xiàn)他們需要的成就感呢 ?裘：我覺得成就感的來源很多，我被公司肯定我在作業(yè)上做得很好，我被調(diào)薪，這是最直接的一種。同時也有其他方面。比如說，我們公司的學(xué)長雖然是義務(wù)的， 但是我們同樣也有肯定， 我們每一季都會在那些學(xué)長中選出一個最佳學(xué)長， 公開表揚他， 這就是一個成就感的來源。公司還有福利委員會，他們會幫公司舉辦運動會、減肥大賽之類的活動，公司會給在福委會中表現(xiàn)出色的人特別獎， 比如說會給他們 3 天的特別假求職簡歷怎么寫心得感想2據(jù)中國人才指南網(wǎng)統(tǒng)計，目前大學(xué)生求職使用網(wǎng)絡(luò)招聘的占比95%，曾使用 Email 郵件發(fā)送求職簡歷的占比99.99%。電子簡歷的發(fā)送成功與否，

9、關(guān)系的一次寶貴就業(yè)機(jī)會，該如何發(fā)送簡歷、發(fā)送的簡歷該如何排版、 發(fā)送的簡歷應(yīng)該注意什么等等， 針對求職朋友們在簡歷發(fā)送中常碰到的六大問題， 我們聘請了博天人才網(wǎng)人力資源顧問古杰先生進(jìn)行了一一做答：一問：我想在網(wǎng)絡(luò)上申請一份工作， 請問我能用附件 (Attachment) 發(fā)送簡歷嗎 ?我想讓我的簡歷看起來效果更好，能使用特殊字體和列表符進(jìn)行排版嗎 ?答：我很理解你的想法。以附件形式發(fā)送的簡歷看起來的確有更好的效果，但是由于病毒的威脅， 越來越多的公司都在要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。 有的網(wǎng)上招聘專家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除， 在這種情況下， 盡管你的簡歷排版極為精心，

10、卻可能根本沒有人看，你怎么能達(dá)到求職的效果呢 ?二問：如果我放棄在附件中夾帶簡歷而只能把簡歷嵌在電子郵件正文中發(fā)送，那就不能設(shè)定字體和使用列表符來排版了，怎樣才能使我簡歷更好看一些呢 ?答：精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，也會有不錯的效果。以下有一些小技巧可供參考：1、注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在 16 厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行 ;2 、盡量用較大字號的字體 ;3 、如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同， 你可以用一些星號 (_) ，特殊字母 ( 如 O)，加號 (+) 等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會象版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號。 需要說明的是，

11、招聘公司更注重的是簡歷的內(nèi)容而不是簡歷的形式，所以有時間的話，不妨再把簡歷的內(nèi)容好好斟酌一下吧。三問：我想在簡歷中介紹一下我自己設(shè)計維護(hù)的網(wǎng)站內(nèi)容，這樣做好嗎 ?答：要說這樣的做法是否有利， 完全取決于你的網(wǎng)站的內(nèi)容。我曾聽說過有的求職者將自己設(shè)計維護(hù)的網(wǎng)站地址 (URL)作為個人信息的一部分寫在簡歷中， 但卻沒想到在不經(jīng)意中透露了不利于求職的一面。錄音電話也有類似的情況， 如果你在個人簡歷中留下了錄音電話號碼，那就把自動答錄時頑皮調(diào)侃或者幽默搞笑的錄音換掉吧! 不然你就會后悔的。 同樣地，如果你想以自己的網(wǎng)站來說明自己具有從事因特網(wǎng)相關(guān)工作的能力， 你可以把它加到你的簡歷中， 但是注意 -考

12、慮一下它是否適合用于求職的場合。四問：我能在簡歷中附帶我的作品嗎 ?或者我想在發(fā)送簡歷時將我最好的論文作為附件一起發(fā)送，這樣可以嗎 ?答：這種做法并不是很妥當(dāng)，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以象處理簡歷正文一樣把用 WORD 編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式， 附在你的簡歷正文之后， 而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。 如果你要附帶自己的作品， 最好是選一些發(fā)表在本地報紙或者本行業(yè)期刊上的文章 ; 如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了， 然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。五問：我想同時申請同一個公司的兩個不同職位，我只發(fā)一封信可

13、以嗎 ?答：這要取決于你發(fā)送簡歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件的功能了，有一些軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余; 在另一種情況下，一些軟件可能會根據(jù)你的個人技能分類而把你的簡歷轉(zhuǎn)給合適的人。這都很難說。 所以在這樣的簡歷上針對不同的職位進(jìn)行修改實際上不算一個好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。 各大公司的簡歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。六問：我現(xiàn)在正在尋找國際范圍的工作，所以在我發(fā)現(xiàn)的所有求職網(wǎng)站上我都放了自己的簡歷，這樣做的效果好嗎 ?答：向我們咨詢的很多在國際范圍找工作的人都有一種很強(qiáng)的失落感，他們往往制作一

14、份比較通用的簡歷， 然后給每個收簡歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個招聘者的情況， 也不可能根據(jù)申請職位的不同而對簡歷進(jìn)行修改， 這些簡歷往往就是泥牛入海無消息了。 這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的， 對于國際化的求職者尤甚。除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術(shù)知識或?qū)I(yè)技能，否則就不要這樣去求職。問：我剛剛知道網(wǎng)上求職不久， 如果招聘者愿意通過 EMAIL來收簡歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經(jīng)歷等簡歷內(nèi)容而不是簡歷本身的形式，我也不必費盡心思地尋找錯字和病句了。答：你是在開玩笑嗎 ?還是認(rèn)真的 ?你知道招聘經(jīng)理們怎么評論那些通

15、過Email 發(fā)送有錯字的簡歷的人嗎 ?沒戲。找工作的規(guī)矩一點也不因為發(fā)送簡歷方式的更改而變得更為寬松了。 正確地說，是比原來更嚴(yán)格了。求職簡歷怎么寫心得感想3陳述學(xué)經(jīng)歷時，因為已經(jīng)是歷史了，所以要用過去式的動辭(initiated, implemented)_所有 的句子要以句號 (period)做結(jié)尾， 然后一個空格鍵(space) ，而不是兩個空格鍵。_整篇履歷表的逗號使用要有一致性。例如 :Apples, oranges and bananas.或是Apples, oranges, and bananas.以上兩種寫法都是正確的，但是一旦選定其中一種表示法之后，整篇履歷表，都要用一致的

16、表示法。_數(shù)字 19 要用英文字 (one, two)表示， 10 以上的數(shù)字，用阿拉伯?dāng)?shù)字表示 (12 people)。_對于金錢、單位的表示法，很難人人有共識，而且各個產(chǎn)業(yè)與公司，也有偏好或約定成俗的表示方式。例如美金一百萬元，有人寫US$1MM,有人寫US$1million,有人覺得要寫 $1mm。但是，一旦你決定了某種表示法后，就要通篇一致，不要上一段寫U$2MM，下一段寫 $10mm。求職簡歷怎么寫心得感想4“工欲善其事，必先利其器?！币贿B說了招聘會、報紙、網(wǎng)站等種種求職通路之后， 回過頭來看看求職裝備是十分有必要的。 畢竟這些裝備會常伴求職路，并且是您獲取理想工作的基本道具。本期的

17、“求職三十六計”欄目， 將會采集一些人事經(jīng)理對求職必備裝備的建議，相信對于正在籌備這些裝備的求職者來說，是不小的幫助。裝備預(yù)算：做一份簡歷到底要投多少錢，答案自然是因人而異。筆者就曾見識過不足 1 元的簡樸型， 10 元左右的精美型，百元以上的豪華型，甚至上千元的奢華型。如果你的預(yù)算在 10 元左右，你就能獲得一本彩噴的精美簡歷外加一份電子簡歷光盤。預(yù)算在百元左右的，可以獲得一份全彩寫真簡歷及其電子版，如有簡單的個人作品也可一并附帶。筆者見識過的唯一一份千元簡歷則是這樣組合的： 個人主頁空間 + 個性化寫真 +精美作品集 +電子版光盤。這樣的組合稱其為簡歷可能會有點牽強(qiáng)，但它確實是求職者為吸引

18、伯樂的眼球， 而不惜工本的一種自我展現(xiàn)。一擲千金，值不值，只有自己知道。當(dāng)然，絕大多數(shù)求職者選擇的仍是 1 元左右的簡樸型。價格便宜，量又足，難怪大家普遍采用。經(jīng)驗之談：一份簡單的簡歷，常見的部分有“基本信息”、“工作經(jīng)歷”、“簡短自薦”。 寫簡歷的精髓是揚長避短， 經(jīng)驗豐富的可以多介紹些工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生則可以多介紹一些自己的技能、 作品及社會活動經(jīng)驗。專業(yè)眼光：嚴(yán)先生 ( 多年國有企業(yè)、大型連鎖超市人事工作經(jīng)驗 ) ：我個人還是傾向于簡潔明晰的簡歷風(fēng)格， 主要的信息一目了然， 能大大提高我們的篩選效率。其實，我們的招聘工作都是有計劃的，自然也包括對于人員的一些硬性要求。 求職者大可不必為了展

19、示自己， 投入太多的簡歷工本。吳小姐 (3 年外企人事工作經(jīng)驗 ) ：應(yīng)聘外企崗位，一份外語簡歷是十分必要的。有些注重溝通技巧的崗位， 對于文字組織會看重一些。最反感的是水貨簡歷， 在很多外企的用人觀念中， 坦誠正直是極為看重的品質(zhì)。通過虛假的簡歷信息為自己加分無疑是不可取的。求職簡歷怎么寫心得感想5一、說明工作經(jīng)歷Stating Your Work Experience：(1)Salesmanager. Inadditionto ordinarysales activitiesand monument ofdepartment,responsibleforrecruitingandtrain

20、ing of sales staff members.銷售部經(jīng)理。除了正常銷售活動和部門管理之外，還負(fù)責(zé)招聘與訓(xùn)練銷銷售人員。(2)AssistanttotheGeneralManagerofShenzhenPetro-chemicalIndustrialCorporationLtd.Handledtheitinerarytieofthecorporation.Helpedtonegotiatea5,000,000deal for the corporation.深圳市石油化工集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理助理。 安排總經(jīng)理的出差旅行計劃時間表。作為公司代表接見客戶。協(xié)助公司談成了一筆五百萬美元的交易

21、。(3)Secretary to president of Silverlion Group CorporationLtd.Responsibilities:Receivingvisitors,schedulingmeetings,takingand typingdictation,writingroutinelettersand re-ports銀利來集團(tuán)有限公司董事長秘書。職責(zé)：接待訪客，安排會議、筆錄并打字、書寫日常信函及報告。(4)PublicrelationsgirlatGuangzhouHolidayInn.Full-time in summers,part-time during

22、 school.在廣州文化假日酒店當(dāng)公關(guān)小姐。暑期全職，上課時間兼職。(5)Assistantto manager of accountingdepartment of a jointventureenterprise.Analyzeddataandrelevantfinancialstatistics, and producedmonthly financial statements.一家合資企業(yè)會計部門經(jīng)理的助理。分析數(shù)據(jù)及相關(guān)財務(wù)統(tǒng)計數(shù)字，而且提出每月的財務(wù)報告。(6)Productionmanager:nitratedpuerilitycontrolresultinginareduct

23、ioninworkinghoursby2028528leincreasing pro-ductility by25生產(chǎn)部經(jīng)理：引入質(zhì)量控制，使得工作時數(shù)減少了20%，而生產(chǎn)力則提高了25%。(7)Practical summer experience. Clerked at One-and -One Clothes Store incharge of sales, 1992. Employed at GuangzhouRestaurant as waitress, 1993.暑假的實際經(jīng)驗。 1992 年，在壹加壹服裝店當(dāng)?shù)陠T，負(fù)責(zé)銷售。1993 年，在廣州酒家當(dāng)侍應(yīng)小姐。英語簡歷有用語句(3

24、)二、說明任職資格Stating Your Qualifications：(1) University major in computer science, three years ofpart- time work ina computer software company.在大學(xué)主修計算機(jī)科學(xué)，在計算機(jī)軟件公司兼職三年。(2)Experienced operator: word Processor SV68,60 wpm.有經(jīng)驗的操作人員 ; 文字處理 SV68型，每分鐘 60 個單詞。(3)Educational background in business administration

25、 witha major insecretarial science and two summersof full-time work experience. Workingknowledge of all common office ma- chines.有工商管理的學(xué)歷，主修秘書學(xué)，兩年暑假的全職工作經(jīng)驗。對辦公室所有常用機(jī)器有運用知識。(4)Office skills include: operating English wordprocessorandmicrocomputer, taking shorthand 85 wpm.(5)Four years of experience i

26、n marketing, in addition to abachelorsdegree in management with major in marketing.Like to be challenged with aresponsible job.除了主修市場學(xué)的管理學(xué)學(xué)士學(xué)位， 還有四年的市場營銷經(jīng)驗。 喜歡迎戰(zhàn)責(zé)任重大的工作。(6)University education in management with an emphasis onaccounting,involvingtheuseofcomputers,Abletocompare.heed financialstatemen

27、ts在大學(xué)修管理學(xué)，以會計為主，包含電腦的使用。能理財務(wù)報告。(7)Abilitytoorganizemarketingcampaignsandtosuper-viseemployees.Effectivecommunicationabilitiesandpublicrelationsskills.具有組織市場活動和督導(dǎo)員工的能力，并具有效的交際能力和公關(guān)技巧。(8)Three years of successful job experience ranging fromsalesresponsibilities to management of marketing department,Adaptable,versatile,industrious.三年的成功工作經(jīng)驗，范圍從銷售職責(zé)到市場部門的管理，適應(yīng)性強(qiáng)、善變通、勤奮。(9)SpecialtraininginaccountingatGuangdong CollegeCommerceand