薪酬管理考試試題及答案解析

1、薪酬管理考試試題及答案解析(四) 一、單選題（本大題 第1題 下列哪項(xiàng)不屬于工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整分類( ) A 個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)B 整體工資標(biāo)準(zhǔn)C 總體工資標(biāo)準(zhǔn)D 結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整 【正確答案】：C 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整分類包括個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)、整體工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 第2題 根據(jù)我國企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額( )比例以內(nèi)的部分可以從成本中列支。 A 5% B 4% C 6% D 8% 【正確答案】：B 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】 我國企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%支。 第3題 以下關(guān)于企業(yè)年金表述正確的

2、是( )A 企業(yè)年金是所有企業(yè)必須建立的制度B 企業(yè)年金可以替代企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C 企業(yè)年金不適用于試用期內(nèi)的員工D 企業(yè)年金的繳費(fèi)全部都可以從成本中列支 【正確答案】：C 【本題分?jǐn)?shù)】： 【答案解析】 企業(yè)年金不適用于試用期內(nèi)的員工。 第4題 辦事員的勞動(dòng)相當(dāng)于普通熟練性生產(chǎn)工人的勞動(dòng)，因而這兩類崗位在量的方面和質(zhì)的方面具有( )。 A 可比性 B 區(qū)別性 C 相通性 D 一致性 【正確答案】：A 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】 管理人員崗位中的一般辦事員的工作雖然是腦力勞動(dòng)，但崗位主要任務(wù)是處理規(guī)范性的日常事務(wù)。在某種意義上。辦事員的勞動(dòng)相當(dāng)于普通熟練性生產(chǎn)工人的勞動(dòng)，因而這兩類崗位

3、在量的方面和質(zhì)的方面具有可比性。 第5題 薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的( )。 A 外部公平 B 內(nèi)部公平 C 個(gè)人公平薪酬管理考試試題及答案解析(三) 一、單選題（本大題20小題每題1.0分，共20.0分。請(qǐng)從以下每一道考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個(gè)最佳答案，并在答題卡上將相應(yīng)題號(hào)的相應(yīng)字母所屬的方框涂黑。） 第1題 崗位工資制的最大特點(diǎn)就是工資的給予( )。 A 對(duì)人不對(duì)崗 B 對(duì)崗不對(duì)人 C 人崗?fù)瑢?duì) D 既不對(duì)人也不對(duì)崗 【正確答案】：B 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】 崗位工資制的最大特點(diǎn)就是工資的給予“對(duì)崗不對(duì)人”，工資水平的差異來源于員工崗位的不同。 第2題 能夠鼓勵(lì)員

4、工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的工資種類是( )。 A 能力工資 B 提成工資 C 技術(shù)工資 D 崗位工資 【正確答案】：C 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】 技術(shù)工資制度具有明顯的優(yōu)勢(shì)：它能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的工資種類。 第3題 員工工資變動(dòng)的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)是( )A 崗位或技能 B 技能或能力 C 知識(shí)和技能 D 知識(shí)或崗位 【正確答案】：A 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】 崗位和技能是員工工資變動(dòng)的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)。 第4題 薪酬調(diào)查過程中，確定被調(diào)查的崗位時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則。 A 相關(guān)性 B 可比性 C 區(qū)別性 D 對(duì)比性 【

5、正確答案】：B 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】 薪酬調(diào)查過程中，確定被調(diào)查的崗位時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循可比性的原則。 第5題 企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的( )。 A 1/6 B 1/14 C 1/12 D 1/10 【正確答案】：C 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 薪酬管理綜合考試試題及答案解析 一、單選題（本大題60小題每題1.0分，共60.0分。請(qǐng)從以下每一道考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個(gè)最佳答案，并在答題卡上將相應(yīng)題號(hào)的相應(yīng)字母所屬的方框涂黑。） 第1題 下列屬于外派員工的定價(jià)方式的是( )。 A 協(xié)議制 B 年薪制 C 績效考核法 D 平衡定價(jià)法 【正確答案】：D 【本題分?jǐn)?shù)

6、】：1.0分 【答案解析】 外派員工的定價(jià)方式：包括談判法、當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法、平衡定價(jià)法、一次性支付法、自助餐法。 第2題 行權(quán)價(jià)的確定方式不包括( )。 A 低于現(xiàn)值 B 與現(xiàn)值成比例 C 高于現(xiàn)值 D 等于現(xiàn)值 【正確答案】：B 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】 行權(quán)價(jià)格的確定一般有以下三種方式：低于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值有利法。高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法。等于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值等利法。 第3題 對(duì)于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為( )。A 股票 B 期權(quán) C 期股 D 分紅 【正確答案】：A 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】 年終分享利潤以股票形式發(fā)放，此情況在英國比較普遍。 第4題 決定

7、著企業(yè)的壽命，成為企業(yè)戰(zhàn)略抉擇和是非判斷的基本點(diǎn)的是( )。 A 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略 B 企業(yè)外部環(huán)境 C 企業(yè)核心價(jià)值觀 D 企業(yè)核心人才 【正確答案】：C 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】 企業(yè)的核心價(jià)值觀決定著企業(yè)的壽命，是企業(yè)戰(zhàn)略抉擇和是非判斷的基本點(diǎn)。 第5題 企業(yè)工資制度改革的實(shí)踐充分證明，企業(yè)人力資源管理中最具戰(zhàn)略性和挑戰(zhàn)性的問題是( )。 A 員工的薪酬 B 員工的績效考核 C 員工的職業(yè)規(guī)劃 D 員工的培訓(xùn) 【正確答案】：A 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分薪酬管理考試試題及答案解析(五) 一、單選題（本大題20小題每題1.0分，共20.0分。請(qǐng)從以下每一道考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個(gè)最佳

8、答案，并在答題卡上將相應(yīng)題號(hào)的相應(yīng)字母所屬的方框涂黑。） 第1題 ( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。 A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 失業(yè)保險(xiǎn) C 工傷保險(xiǎn) D 醫(yī)療保險(xiǎn) 【正確答案】：C 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】 解析 工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 第2題 分解工資即( )。 A 工作工資制 B 結(jié)構(gòu)工資制 C 計(jì)件工資制 D 計(jì)時(shí)工資制 【正確答案】：B 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】 解析 結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素按其作用的差別劃分為幾個(gè)部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額

9、，構(gòu)成勞動(dòng)者的全部工資。 第3題按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是( )。 A 失業(yè)保險(xiǎn) B 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C 個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 【正確答案】：D 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 第4題 在醫(yī)療費(fèi)用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分，由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于( )。 A 50% B 60% C 70% D 80% 【正確答案】：C 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 第5題 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為( )。 A 240元 B 135元 C 80元 D 65元 【正確答案】：C

10、【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】薪酬管理考試試題及答案解析(六) 一、單選題（本大題10小題每題1.0分，共10.0分。請(qǐng)從以下每一道考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個(gè)最佳答案，并在答題卡上將相應(yīng)題號(hào)的相應(yīng)字母所屬的方框涂黑。） 第1題 ( )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。 A 福利費(fèi) B 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 C 偶然所得 D 特許權(quán)使用費(fèi)所得 【正確答案】：A 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】 解析 根據(jù)中華人民共和國個(gè)人所得稅法，財(cái)產(chǎn)租賃利轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得需繳納個(gè)人所得稅，通常由個(gè)人所在的單位代扣代繳。福利費(fèi)屬于免納個(gè)人所得稅的范疇。 第2題 下列各項(xiàng)不包括在工資總額范圍內(nèi)的是( )。 A 績效獎(jiǎng)金 B 超額計(jì)件工資 C 出差伙食補(bǔ)助費(fèi) D 保健性津貼 【正確答案】：C 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 第3題 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于( )。 A 崗位津貼B 補(bǔ)貼 C 金融性福利 D 過節(jié)福利 【正確答案】：B 【本題分?jǐn)?shù)】：1.0分 【答案解析】 解析 法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補(bǔ)貼。 第4題 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是( )。 A 包含社會(huì)優(yōu)撫安置 B 以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的 C 目的是為保障老年人的基本生話需求 D 法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用 【正確答案