2020年女職工專項集體合同

1、女職工專項集體合同 本合同由*有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）與*有限責(zé)任公司工會（以下簡稱工會）簽訂。 第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，促進平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)中華人民 _勞動法、中華人民 _婦女權(quán)益保障法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同。 第二條 工會代表公司女職工（以下簡稱女職工）的整體利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)女職工正確處理與公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系 第三條 禁止安排女職工從事下列勞動：（一）重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其

2、他勞動。 第四條 公司不得在勞動合同或聘用合同（以下統(tǒng)稱勞動合同）中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。 第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外，公司不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。 第六條 女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 對女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，持縣級醫(yī)院證明，公司適當(dāng)給予其1至2天的休息。 第七條 女職工在懷孕期間，公司應(yīng)給予其以下勞動保護：（一）不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、35以上的高溫天氣露天作業(yè)

3、、溫度在33以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動。（二）懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量。（三）不得安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間。（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動的，經(jīng)本人申請，公司每天可給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有定額工作量的，并相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。 第八條 女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行:（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級醫(yī)院的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。（二）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。（四）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加