勞動法律制度.ppt

1、勞動法律制度,一、勞動合同的特點,1國家干預(yù)下的意思自治 2當事人強弱對比懸殊 3合同具有人身性 4合同具有隸屬性,二、勞動立法的特點,1偏向保護勞動者，尤其低端勞動者 2加重企業(yè)違法成本,對弱勢群體的特殊保護,（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,三、勞動合同的訂立,

2、（一）訂立勞動合同的注意事項 1正確行使知情權(quán) 2禁止設(shè)定擔保和收取抵押金,討論,1、退休人員可否訂立勞動合同？ 2、在校大學生可否訂立勞動合同？,（二）勞動合同條款,1、必備條款： （1）雙方身份； （2）勞動合同期限； （3）工作內(nèi)容和工作地點； （4）工作時間和休息休假； （5）勞動報酬； （6）社會保險； （7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。,（二）勞動合同條款,2、約定條款 （1）試用期 （2）培訓(xùn) （3）競業(yè)限制,四、勞動合同的變更,1、用人單位的變更 2、勞動力價值的變更 3、社會經(jīng)濟的變更,五、勞動合同解除,（一）協(xié)商解除

3、用人單位動議，付補償金 勞動者動議，不付補償金 （二）單方解除合同,（二）單方解除合同,1、勞動者的單方解除 （1）預(yù)告解除 （2）法定解除 未按合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 致使勞動合同無效的； 法律規(guī)定的其他情形。,2、用人單位的單方解除,（1）過錯性解除勞動合同 （2）非過錯性解除勞動合同 （3）經(jīng)營不善或技術(shù)革新的裁員,（1）過錯性解除勞動合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立

4、勞動關(guān)系； 致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。,（2）非過錯性解除勞動合同,（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。,（3）裁員,提前三十天向工會或全體職工說明情況 聽取職工或者工會的意見 向勞動行政部門報告,六、勞動合同終止,1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院

5、宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,七、經(jīng)濟補償金,（一）概念： 勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 （二）支付標準： 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,(三)支付經(jīng)濟補償金的情形,1、非過錯性解除 2、裁員 3、企業(yè)動議，協(xié)商解除勞動合同 4、合同終止，企業(yè)不續(xù)訂 5、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的 6、企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關(guān)閉的,八、合同后義務(wù),（一）用人單位的合同后義務(wù) 出具解除或者終止勞動合同的證明 在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔