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文檔簡介
1、人力資源管理期末綜合復(fù)習(xí)題一、單選題(每小題2分,共8分)1、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?(D)A、泰勒的科學(xué)管理原理 B、梅奧的人際關(guān)系理論C、馬斯洛的需要層次理論 D、霍桑試驗(yàn)2、根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級,根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度?(A) A技術(shù)等級工資制 B職務(wù)等級工資制 C結(jié)構(gòu)工資制 D多元化工資制度3、學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法?(D) A、心理測驗(yàn) B、面試 C、知識考試 D、情景模擬與系統(tǒng)仿真4、教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察,教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚,把這一步與下一步的聯(lián)系是什
2、么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪一階段?(B) A、準(zhǔn)備階段 B、演示階段 C、試行操作階段 D、隨訪階段5、一個(gè)國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為(C)A、 人力資源 B、人口資源 C、人才資源 D、勞動力資源6、制定利益相關(guān)者(包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等)、財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟?(C)A、戰(zhàn)略分析 B、戰(zhàn)略選擇 C、戰(zhàn)略衡量 D、戰(zhàn)略實(shí)施7、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活力?(D)A 、人員檔案資料 B
3、、人力資源預(yù)測 C、行動計(jì)劃 D、控制與評估8、員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(D)A、保障成本 B、開發(fā)成本 C、使用成本 D、離職成本9、人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是(B)。A、工作評價(jià) B、工作分析 C、崗位設(shè)計(jì) D、人員規(guī)劃10、擬定招工簡章,進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段?(B)A、籌劃與準(zhǔn)備階段 B、宣傳與報(bào)名階段C、考核與錄用階段 D、崗前教育與安置階段11、通過示范,教一名工人如何操作一臺車床,這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作?(A)A、員工培訓(xùn) B、績效考核 C、人員招聘 D、職業(yè)管理12、某單位有10
4、個(gè)員工,每人的配賦分為76分,則10個(gè)總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90,稱職的基準(zhǔn)分為70分,則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3個(gè),因?yàn)椋?*90)+(10-3)*70=760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的(B)A、高額限制法 B、總體常態(tài)分配法 C、整體績效優(yōu)劣控制法 D、綜合考評法13、為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A)A、崗位工資 B、獎金C、結(jié)構(gòu)工資 D、浮動工資14、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A)提出的。A、美國波士頓在學(xué)教授帕爾森 B、美國約翰霍普金在學(xué)教授霍蘭
5、德C、美國心理學(xué)家佛隆教授 D、美國心理學(xué)家薛恩教授15、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是:(1)安全第一,預(yù)防為主;(2)保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康;(3)(B)。A、只管安全不管生產(chǎn) B、管生產(chǎn)必須管安全C、只管生產(chǎn)不管安全 D、安全必須靠員工自己管16、勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定,試用期最長不超過(B)。A4個(gè)月 B6個(gè)月 C8個(gè)月 D10個(gè)月17、“只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?(資源)18、根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè),來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)
6、現(xiàn)。這指的是什么?(人力資源戰(zhàn)略)19、人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱(德爾匪預(yù)測技術(shù))。20、組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員,特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年,并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000元,此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(開發(fā)成本)21、適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(決策表)。22、影響招聘的內(nèi)部因素是(企事業(yè)組織形象)。23、管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,“說你行,不行也行”;與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,“說你不行,行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏(科學(xué)的考評手段)。24、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)
7、適宜采取計(jì)時(shí)工資(產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能)。25、能在信息不全的情況下,分析解決問題,善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員,善于使用權(quán)力,具有這樣典型特征的職業(yè)是哪種類型?(管理能力型)26、在解決勞動爭議過程中,維護(hù)勞動者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是(法院)。27、某人在甲單位是人才,到乙單位可能就不是人才了;又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模,但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有(D)的特點(diǎn)。A、活動性 B時(shí)效性 C可控性 D變化性與不穩(wěn)定性28、根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè),來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么?
8、(A)A、人力資源戰(zhàn)略 B戰(zhàn)略人力資源 C組織戰(zhàn)略 D軍事戰(zhàn)略29、估計(jì)在未來某一時(shí)間構(gòu)成勞動力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟?(A)A、預(yù)測未來的人力資源供給 B預(yù)測未來的人力資源需求C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施30、某企業(yè)為招募新員工,派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中,差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(A)A、獲得成本 B開發(fā)成本 C使用成本 D保障成本31、某車間共有設(shè)備8臺,每臺開動兩班次,每人看管定額4臺,問此車間應(yīng)該定員幾人?(A)A4 B2 C8 D632、擬定招工簡章,進(jìn)行“安民告示”。這
9、是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段?(B)A籌劃與準(zhǔn)備階段 B.宣傳與報(bào)名階段 C.考核與錄用階段 D.崗前教育與安置階段33、在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是(B)。A講授法 B研討法 C角色扮演法 D案例分析法34、依據(jù)薩伯的觀點(diǎn),當(dāng)臨近退休的時(shí)候,人們就不得不面對職業(yè)生涯中的(D)。A成長階段 B探索階段 C確立階段 D衰退階段35、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn),又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長處,既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保障的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn),又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做(D)。A投保資助
10、型養(yǎng)老保險(xiǎn) B強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) D社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)二、多選題(每小題2分,共8分)1、人力資源管理的功能有( ABCD )。A、政治功能 B、經(jīng)濟(jì)功能 C、社會穩(wěn)定功能 D、組織功能 E、核算功能2、人本管理的基本要素是( BCDE )。A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B、員工 C、管理環(huán)境 D、文化背景 E、價(jià)值觀3、問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié),一般包括那幾個(gè)問題?(ABCD)A、實(shí)際做了什么 B、為什么要做 C、該環(huán)節(jié)是否真的必要D、應(yīng)該做什么 E、在什么地方做這項(xiàng)活動4、招聘的渠道大只有(ABCDE)。A、人才交流中心 B、招聘洽談會 C、傳
11、統(tǒng)媒體 D、網(wǎng)上招聘E、校園招聘 F、人才獵取5、以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源?(ABCDE)A未滿16周歲的體操運(yùn)動 B未滿16周歲的文藝演員C未滿16周歲的特種工匠 D60歲以上的男人 E55歲以上的女人6、通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的(ABC)等幾項(xiàng)職責(zé)。A人事調(diào)配 B文書管理 C日常行政事務(wù)處理D負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù) E負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題7、在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下,處于組織中人力資源金字塔頂端的人力資源,在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出,而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理中的哪些工作?(AB)A招聘 B選拔 C績效考核 D薪酬管理 E培訓(xùn)8、在員工考
12、評領(lǐng)域中,“考評”包括哪些形式?(ABCDE)A考試 B面試 C評價(jià)中心測驗(yàn) D情境考驗(yàn) E觀察分析等9、崗位工資在實(shí)施中可以采取哪些形式?(BDE)A基礎(chǔ)工資制 B單一型崗位工資制 C技能工資制 D銜接可變型崗位工資制 E重合可變型崗位工資制10、我國的社會保障主要包括(ABCDE)。A社會保險(xiǎn) B社會救濟(jì) C社會福利 D優(yōu)撫安置 E社會互助和社區(qū)服務(wù)等11、人本管理動作系統(tǒng)工程包括:(AB)。A人本管理系統(tǒng)工程 B人本管理機(jī)制C人際(群)關(guān)系機(jī)制 D物本管理系統(tǒng) E組織系統(tǒng)12、影響職責(zé)定員的主要因素有哪些?(ABC)A管理層次 B機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工 C工作效率13、企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作
13、有著重要的影響,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面?(ABCDE)A企業(yè)的戰(zhàn)略 B企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo) C戰(zhàn)略決策的層次D企業(yè)戰(zhàn)略類型E企業(yè)文化14、模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級,“模具工技術(shù)等級”是考評對象。為了把握這一對象,通常規(guī)定了哪幾個(gè)方面的考評內(nèi)容?(ABC)A文化程度 B技術(shù)等級水平 C身體條件15、薪酬管理的任務(wù)是(ABCD)。A薪酬目標(biāo)設(shè)定 B薪酬政策選擇 C薪酬計(jì)劃制定 D薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 16、當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類?(ABC)A投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn) B強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式)C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)17、工作分析的對象是崗位中的(AB
14、CDE)在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A工作內(nèi)容 B工作責(zé)任和技能 C工作強(qiáng)度D工作環(huán)境 E工作心理及崗位18、影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面?(ABC)A空缺職位的性質(zhì) B企事業(yè)單位的性質(zhì)C企事業(yè)組織的形象 D人口和勞動力 E勞動力市場條件19、按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分為哪些種類?(ABC)A常模參照性考評 B效標(biāo)參照性考評C無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評 D績效考評 E非績效考評20、崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式?(BDE)A基礎(chǔ)工資制 B單一型崗位工資制 C技能工資制D銜接可變型崗位工資制 E重合可變型崗位工資制21、職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有(ABCDE)。A能力傾向測試 B
15、職業(yè)興趣測驗(yàn) C人格測驗(yàn) D價(jià)值問卷 E生涯成熟問卷三、判斷題1、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。()2、工作分析作為一種活動,其主體是工作崗位,客體是工作分析者。()3、職責(zé)是某人在某一方面擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合。()4、用人單位招聘者和應(yīng)聘者直接進(jìn)行接洽和交流,能節(jié)省企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間。()5、依據(jù)中國法律規(guī)定,未滿16周歲的人不能參加勞動,即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。()6、組織中任何戰(zhàn)略的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。()7、為了評估規(guī)劃的有效性,規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。()8、人力資源會計(jì)只關(guān)注成本收益問題。()9、
16、效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。()10、面試方法可以全面測評個(gè)體的任何素質(zhì)。()11、培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力,以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。()13、考評主體只能是某一個(gè)人。()14、結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。()15、職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。()16、即便用人音位及管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律,員工也必須服從執(zhí)行,無權(quán)拒絕。()17、根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,組織和員工之間建立勞動關(guān)系,不是必須簽訂勞動合同的。()18、人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體,它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。()19、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo),愿景,個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。()20、人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計(jì)劃。()21、人力資源價(jià)值會計(jì)是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價(jià)值的會計(jì)。()22、職務(wù)
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