勞動管理制度范本

1、勞動管理制度根據(jù)中華人民共和國勞動保險條例和江蘇省勞動合同條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體合同條例等有關(guān)規(guī)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，強(qiáng)化勞動管理，確保正常工作秩序，規(guī)范行為完善服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)“三個文明”建設(shè)，又好又快地加速企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第一章 考勤制度第一條 考勤應(yīng)本著實事求是、公正無私的原則，對職工的出勤、缺勤、遵章守紀(jì)情況及時進(jìn)行登記，建立臺賬，逐月向職工公布匯總記載情況，并由職工簽名認(rèn)可。第二條 考勤工作由綜合管理部負(fù)責(zé)記錄、統(tǒng)計、考核，職工應(yīng)準(zhǔn)時上、下班，自覺接受綜合管理部的檢查與監(jiān)督。第三條 職工應(yīng)在上班后要認(rèn)真履行工作職責(zé)，緊張而有秩序地按各自的職責(zé)，積極主動創(chuàng)新地開展工

2、作，不允許做與工作無關(guān)的事和說與工作無關(guān)的話。不要利用工作之便在電腦上玩游戲等與本職工作無關(guān)的內(nèi)容。第四條 職工請病假必須持醫(yī)院證明和病歷向部門領(lǐng)導(dǎo)申請?zhí)顚懻埣贄l，報送綜合管理部，待批準(zhǔn)后方可休息。不得先病假后補(bǔ)交病假條，醫(yī)院建議休息天數(shù)僅作參考，應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)天數(shù)為準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息或無故超休者一律以曠工論處。第五條 凡是涂改偽造病假單或捏造病情騙取病假單者，作曠工處理。第六條 職工調(diào)休或代班應(yīng)由本人提出書面申請，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)意見，報送綜合管理部后，方可履行。第七條 所有職工，無論使用任何假期，均需履行請假手續(xù)，做到假前有申請，續(xù)假有報告，假后有注銷。第二章 假期工資第八條 職工遲到、

3、早退、中途溜崗及事假、曠工處理1、職工遲到、早退或中途溜崗，職工遲到、早退在15分鐘以內(nèi)，每次扣人民幣10元。上班時間內(nèi)中途溜崗，在15分鐘以內(nèi)視為早退，超過15分鐘的視為半天事假。2、事假，請事假須提出書面申請，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，以批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)，按時上班，否則視同曠工處理，事假是根據(jù)實際休假天數(shù)按每天扣人民幣40元計算。凡事假每月超過五天除扣工資外并影響年終個人實績考核獎的相應(yīng)部分。按事假發(fā)生的天數(shù)扣除當(dāng)月的考核獎。3、曠工，凡未辦理任何請假手續(xù)而擅自不上班者或假期已到未辦續(xù)休手續(xù)不上班者，工作期間擅離崗位者，一律以曠工論處，曠工的工資按每天200元扣除。4、病假，病假期間一律支付病假期工資，

4、30天內(nèi)，按每天扣人民幣15元計算，從第31天起按每天扣人民幣20元計算，并按病假實際天數(shù)取消當(dāng)月的考核獎。但其實發(fā)工資，不得低于當(dāng)年最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第九條 職工病、事假累計超過30天，曠工累計超過10天，則取消年終考核獎和年終福利發(fā)放。第三章 各類假期第十條 工傷假、探親假、喪假、婚產(chǎn)假則一律按中華人民共和國勞動保險條例和勞動法等法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條 正常公休如遇到單位特殊情況或其他事宜需要加班，不能休息時，應(yīng)服從大局正常上班。事后，可作調(diào)休處理，亦可抵沖事假，但所屬部門必須如實與綜合管理部溝通，例行調(diào)休手續(xù)，經(jīng)核實后方可進(jìn)行。第十二條 職工因病或非因工負(fù)傷休息超過醫(yī)療期的，則按中華人民共和國勞動合同法第四章第四十條、江蘇省勞動合同條例第四章第三十條、第三十五條、第三十九條執(zhí)行。第四章 附則第十三條 本制度只適用于揚(yáng)州市婦女再就業(yè)服務(wù)中