關(guān)鍵崗位管理方案

1、.關(guān)鍵崗位管理方案一、目的為進(jìn)一步規(guī)范關(guān)鍵崗位人員選拔、培養(yǎng)和管理，提高關(guān)鍵崗位人員的整體素質(zhì)，為充實(shí)后備人才和干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)，制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于公司總部和各事業(yè)部，各事業(yè)部根據(jù)實(shí)際情況制訂具體實(shí)施細(xì)則。三、內(nèi)容（一）重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象和關(guān)鍵崗位范圍關(guān)鍵崗位人員原則上從重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象中選拔。重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象范圍包括：1、事業(yè)部備案人員，包括學(xué)歷在大專及以上的，或有管理工作經(jīng)驗(yàn)的，或具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)技能的人員。2、關(guān)鍵崗位范圍由事業(yè)部綜合評(píng)估現(xiàn)有崗位后，根據(jù)實(shí)際情況確定，并按照不同關(guān)鍵崗位重要性、崗位干部培養(yǎng)潛在性大小劃分檔位，并與人力資源部共同設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展路線與勝任力模型。3、關(guān)鍵

2、崗位范圍確定后，需新增加崗位的，由所在單位提出申請(qǐng)，分管副總審批，人力資源部門備案。同時(shí)，用人單位提交崗位說(shuō)明書，報(bào)人力資源部審核。（二）上崗方式和程序1、對(duì)崗位重要性和崗位干部培養(yǎng)潛在性較大、崗位排名在先的關(guān)鍵崗位，須選拔上崗；其余崗位可由事業(yè)部提名上崗，報(bào)人力資源部門備案。2、選拔上崗（1）提出申請(qǐng)：關(guān)鍵崗位人員缺位的，用人單位提出書面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部門。（2）公布需求信息：人力資源部門公布需求信息，組織公開(kāi)選拔。精品.（3）報(bào)名人員考察1）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行基本素質(zhì)考察，符合條件的予以確定?；舅刭|(zhì)考察內(nèi)容包括但不限于以下幾項(xiàng)：認(rèn)同公司的企業(yè)文化，自愿在公司長(zhǎng)期工作；積極參加

3、公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)且經(jīng)考核成績(jī)合格；有良好的社會(huì)道德、職業(yè)素養(yǎng)和衛(wèi)生習(xí)慣；遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違法犯罪前科； 具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心，有勝任目標(biāo)崗位的潛在能力；在公司連續(xù)工作二個(gè)月以上。2）事業(yè)部結(jié)合崗位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考察。（4）經(jīng)基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能綜合考察合格者，可上崗試用。3、提名上崗（1）事業(yè)部根據(jù)人力資源部審核通過(guò)的關(guān)鍵崗位說(shuō)明書，通過(guò)調(diào)研及日常工作了解，從重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象中選拔績(jī)效指標(biāo)高、工資水平高、威信較高、能力較強(qiáng)的員工，提名上崗。（2）重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象個(gè)人可自薦、重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象所在部門可推薦，由事業(yè)部根據(jù)人力資源部審核通過(guò)的關(guān)鍵崗位說(shuō)明書進(jìn)行審查，審

4、查合格的可提名上崗。（三）試用期管理1、關(guān)鍵崗位人員試用期為1-3個(gè)月，具體崗位試用期限根據(jù)事業(yè)部實(shí)際情況確定。2、關(guān)鍵崗位人員試用期結(jié)束進(jìn)行綜合考核，綜合考核內(nèi)容包括但不限于：日?？己?、業(yè)務(wù)考試、主管評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)。其中日?？己恕I(yè)務(wù)考試和主管評(píng)價(jià)由事業(yè)部負(fù)責(zé)，人力資源部門負(fù)責(zé)民主測(cè)評(píng)，并匯總綜合考核結(jié)果。3、關(guān)鍵崗位人員試用期綜合考核合格者予以定崗，人力資源部門登記備案；考核不合格者退出崗位另行安排，該崗位重新選拔。精品.4、關(guān)鍵崗位人員試用期間工資待遇，原則上按現(xiàn)崗位工資的80發(fā)放。（四）日常管理1、關(guān)鍵崗位日?？己耍菏聵I(yè)部制訂對(duì)各關(guān)鍵崗位人員的考核辦法及考核標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)施考核。人力資源部

5、門負(fù)責(zé)督導(dǎo)考核情況。2、關(guān)鍵崗位工資管理（1）關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位工資制度，事業(yè)部確定關(guān)鍵崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合考核情況確定關(guān)鍵崗位人員月基本工資，報(bào)人力資源部門備案。（2）人力資源部應(yīng)當(dāng)對(duì)集團(tuán)公司各崗位工資的平衡性進(jìn)行審查，對(duì)于明顯失衡的崗位月工資額向事業(yè)部提出意見(jiàn)和整改建議，同時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。（3）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位人員月基本工資的執(zhí)行情況進(jìn)行審查，并對(duì)執(zhí)行不力的部門責(zé)令限期整改，同時(shí)提請(qǐng)事業(yè)部追究相關(guān)人員的責(zé)任。（4）事業(yè)部結(jié)合關(guān)鍵崗位日?？己耍苛鶄€(gè)月進(jìn)行一次綜合評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果調(diào)整關(guān)鍵崗位人員月基本工資。3、關(guān)鍵崗位人員輪崗交流關(guān)鍵崗位人員任期為兩年，事業(yè)部根據(jù)實(shí)際情況確定不同關(guān)

6、鍵崗位人員的具體任職期限及輪崗范圍，對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。4、關(guān)鍵崗位人員調(diào)動(dòng)關(guān)鍵崗位在職人員需調(diào)動(dòng)的，由人力資源部門開(kāi)具調(diào)函，調(diào)動(dòng)人員持調(diào)函到新單位報(bào)到，并據(jù)此辦理勞動(dòng)關(guān)系和工資轉(zhuǎn)移。5、關(guān)鍵崗位人員免職和開(kāi)除關(guān)鍵崗位人員免職、開(kāi)除的，由用人單位提出申請(qǐng)，人力資源部門審查后，由相應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。精品.6、關(guān)鍵崗位人員離職的，用人單位須自離職人員提出離職之日起，三日內(nèi)報(bào)人力資源部門備案。7、關(guān)鍵崗位人員應(yīng)具有一定的管理職能，參與相關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的管理。（五）任職規(guī)定1、關(guān)鍵崗位人員實(shí)行回避制度（1）工作回避在關(guān)鍵崗位人員的考察、調(diào)配及其他有利害關(guān)系的問(wèn)題時(shí)，有近親屬關(guān)系的必須回避，并不得以任何方式指使、暗示、干預(yù)或施加影響。（2）任職回避關(guān)鍵崗位人員與領(lǐng)導(dǎo)層有近親屬關(guān)系的，不得在該領(lǐng)導(dǎo)直接管轄范圍內(nèi)任職。2、因工作原因