2017干部成長感恩誰交流會發(fā)言稿簡稿三篇

2017 干部成長感恩誰交流會發(fā)言稿 簡稿三篇 【篇一】干部成長感恩誰發(fā)言稿 一個人，孩提時，受父母的呵護 ;上學時，蒙老師的教誨 ;工作后，承組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導同事們的關(guān)愛 由此人們常說：人要學會感恩，要有一顆感恩的心。 感恩，是一種心態(tài)，是一種品德，更是一種人生境界的體現(xiàn)。年輕干部，沐浴黨的陽光，背負國家未來，無論身處何種崗位，地位如何，都離不開組織的培養(yǎng)，離不開領(lǐng)導同事的支持和關(guān)愛。因此，每一名年輕干部都應(yīng)該自覺增強感恩意識，常懷感恩之心，常懷報國之志，把感恩融入自己生活和工作的方方面面，把感恩當 作一種人生態(tài)度和生活境界去追求，讓感恩成為推動年輕干部成長的不竭動力和源泉。 常懷感恩之心，才能更好的理解人生的真諦，才能把工作崗位當做個人施展才華、回報社會的舞臺，才不會僅僅把工作當做一種謀生的手段，得過且過，滿足于出滿勤、干滿點，當一天和尚撞一天鐘。 常懷感恩之心，才會正確地對待領(lǐng)導安排的每一項任務(wù)，把領(lǐng)導安排的工作當作一種提高鍛煉的機會，把各種急難險重任務(wù)當做一種人生的歷練，把工作當成自己畢生追求和崇高的事業(yè)。堅定理想信念，積極生活，用心工作，盡情享受工作帶來的激情和快樂。 常懷感恩之心， 才能理性地看待周圍的人和事、才能更好地認識工作的價值和最終目標、才能時刻保持一顆平常心，理性地對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉(zhuǎn)。 當我們懷著感恩的心去工作，我們就是在享受工作，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。當我們暮然回想時，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，都給了你許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，這些都是人生中值得學習的經(jīng)驗，所以，年輕干部要以一顆感恩的心迎接世界給我們帶來的種種驚喜 ! 【篇二】干部成長感恩誰發(fā)言稿 感恩，是人類一種美好的情感，是一種處世哲學，是一種生活的大智慧。山 感恩大地，方成其高峻 ;海感恩溪流，方成其博大 ;天感恩飛鳥，方成其廣闊。只有胸中常懷一顆感恩的心，才會不斷地錘煉諸如溫暖、自信、堅定、善良等美好品格。作為一名組工干部，更應(yīng)當常懷感恩之心，懂得珍惜，學會感恩，以保持寬廣的胸懷，涵養(yǎng)高尚的情操，不斷激發(fā)自己的責任心和事業(yè)心。 感恩父母。孟郊在游子吟中寫道 :慈母手中線，游子 身上衣，臨行密密縫，意恐遲遲歸，誰言寸草心，報得三春暉。字里行間流露著母子深情，字字句句傾訴母愛之魅力。父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，沒有父母便沒有我們，我們要珍惜父母 的深情，以實際行動報答父母的養(yǎng)育之恩。 感恩組織。一個干部的成長與升遷，固然有個人奮斗因素，但最根本的是組織培養(yǎng)和教育。作為一名干部，無論你所處何種崗位，也無論你擔任何種職務(wù)，都離不開組織的教育和培養(yǎng)，沒有組織，就沒有我們的今天，就沒有我們的一切。只有把感恩組織作為一種政治覺悟、一種人生態(tài)度和一種生活境界，才能真正成為一個信念堅定、思想純潔、對黨和人民無比忠誠的人。也只有這樣的組工干部，才能受到群眾的歡迎，得到組織的認可。 感恩群眾。人民群眾養(yǎng)育了我們的黨，人民群眾成就了我們黨的偉大事業(yè)，人民群眾給 予了我們干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。人民群眾是我們的衣食父母和力量源泉。我們要心懷感恩，始終把人民放在心中最高的位置，將他們敬奉為 “上帝 ”，像孝敬父母那樣善待他們，像熱愛親人那樣情系他們。用自己的辛勤工作，讓群眾的事情辦得順利些，讓群眾的困難解決得順暢些。送人玫瑰，手留余香，為別人做善事，也是為自己積累幸福。 感恩同事。 “一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫 ”，每名干部的成長都離不開同事的幫助和支持。機關(guān)的同事們普遍講政治、講原則，也很講感情、很有人情 味。無論是工作還是生活上，同事都會給予慷慨無私的幫助和無微不至的關(guān)懷。大家親如一家，平常工作中分工合作、各司其職，有重大任務(wù)時大伙齊心協(xié)力、攜手而上、不分彼此。同事的關(guān)心，豐富了我們的閱歷、提升了我們的智慧 ;同事的批評，磨礪了我們的意志、拓寬了我們的心胸。我們要懷著感恩之心對待同事，把 “誠信友愛互相幫助 ”作為基本操守。 人的一生就是感恩的一生，我們沐浴著別人的恩澤而來，感恩是我們一生的使命，讓我們以感恩的心將我們的愛撒向這個世界。 【篇三】干部成長感恩誰發(fā)言稿 每到地方黨委和政府換屆 “進行時 ”,就不時聽聞新提拔的干部喜滋滋地 “感謝領(lǐng)導的栽培 ”,甚至還有得到提拔的干部跑到領(lǐng)導辦公室深鞠一躬 :“沒有您 ,就沒有我的今天 ,我一輩子都不會忘記您的大恩大德。 ”筆者不禁要問 :作為黨員干部 ,“被提拔 ”之后 ,究竟該感謝誰 ? 感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德。 “烏鴉反哺 ,羔羊跪乳 ”,報的是父母養(yǎng)育之恩 ;“滴水之恩 ,當涌泉相報 ”,報的是他人的相助之恩 ;韓信送漂母千金 ,報的是一飯之恩 這些 ,折射出的是人性的道德光輝 ,它以人性為支撐 ,是個人的道德行為。 而黨組織對黨員干部的培養(yǎng)和重用 ,是以黨的事業(yè)為出發(fā)點的。黨員干部作為 黨的一員 ,其政治生涯和成長進步 ,皆離不開黨組織的教育培養(yǎng) ,倘若把自己進步的功勞記在某一個領(lǐng)導身上 ,顯然是感謝錯了對象。 然而 ,一段時期以來 ,“公恩私報 ”現(xiàn)象卻并不少見 ,為啥 ?里面頗有些門道。有的黨員干部的確是沒有理解清楚黨組織、領(lǐng)導干部和黨員之間的關(guān)系 ,犯了糊涂 ,而有的卻是揣著明白裝糊涂。 這些裝糊涂的干部 ,組織意識淡薄 ,整天琢磨著拉關(guān)系、找門路 ,在結(jié)私情上下功夫 ,信奉 “組織沒有靠山穩(wěn) ”“會做事不如會來事 ”“靠本事不如跟對人 ”那一套 ,把組織培養(yǎng)的“公恩 ”故意誤解為私人 “恩典 ”,以便堂而皇之地感謝領(lǐng)導 ,有意拉攏關(guān)系 ,好讓領(lǐng)導再幫助自己 “進步進步 ”。 也存在少數(shù)領(lǐng)導干部思想作風不正的問題 ,他們把選拔使用干部當作自己的私權(quán) ,個人代替組織 ,黨管干部成了 “我 ”管干部 ,以恩人自居 ,認為 “你是我提拔的 ”“我是為你說了話的 ”,把下屬的升遷完全歸功于自己 ,竭力使之知曉事成的背后有自己一份 “功勞 ”,是自己 “使了勁 ”起了作用。黨和人民賦予的公權(quán)力 ,儼然變成了其籠絡(luò)人、謀私利的砝碼。 把同志之情異化為人身依附 ,形成小團體、小圈子 ,滋生腐敗現(xiàn)象 ,敗壞黨風、政風和社會風氣。近年來令人觸目驚心的 “秘書幫 ”“石油幫 ”“山西幫 ”等腐敗窩案無不如此 ,嚴重地破壞了黨的組織紀律 ,最終害了自己 ,也影響了黨的事業(yè)的發(fā)展。 我黨從成立之初 ,就嚴明黨的組織紀律 ,任何人都不能把自己凌駕于組織之上。陳毅就曾言 :“第一想到不忘本 ,來自人民莫作惡。第二想到黨培養(yǎng) ,無黨豈能有作為。 ”忠誠于黨 ,不是忠誠于哪個人。黨員干部要明白 ,有些領(lǐng)導干部在黨員成長進步的道路上給予了一些關(guān)心和幫助 ,但這只是黨組織賦予他的責任 ,不是其個人的私恩施舍 ;作為領(lǐng)導 ,也應(yīng)把選拔干部當作分內(nèi)之事和應(yīng)盡義務(wù) ,“茍得其人 ,雖仇必舉 ;茍非其人 ,雖親不授 ”。干部都是黨的干部