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文檔簡介

1 / 3 企業(yè)員工加班管理制度 ?*加班調休 *員工工作所產生的加班時間，所在部門 (車間 )經理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。 *員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門 (車間 )經理安排。 *罰則 *加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償 ,并記警告一次處分 ,扣罰績效工資 100 元。 *為獲取加班補償，采用不 正當手段 (如 “ 正常工作時間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務 ” 等 )取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次 ,扣罰績效工資 500 元。 *在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中 50%由部門經理承擔， 50%由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。 *在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照 300%的加班工資扣罰，其中 50%由部門經理承擔， 50%由申請加班的直接主管 承擔。 2 / 3 *在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。 *本制度由人力資源部負責解釋、修訂。 *本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止 ;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。 *本制度經公司總經理批準后執(zhí)行，修改亦同。 *加班審批單見附件一。 注： 1、加班時間、加班事由 、結算方式均由申請人本人填寫 ; 2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。 加班申請單 (背面 ) 說明： 1、本表格必須由加班員工本人填寫 2、每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班 3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部 4、加班工資隨當月工資發(fā)放 5、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并3 / 3 通報給各部門分管副總和

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