如何回答面試教官提問

1 / 5 如何回答面試教官提問 問題一： “ 談?wù)勀愕募彝デ闆r ” 思路： 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是 招聘 單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。 問題二： “ 請你 自我介紹 一下 ” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人 簡歷 相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 回答要點：用 10 秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分半鐘左右時間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗。再用一分鐘左右時間描述你以前的工作經(jīng)驗對應(yīng)聘的這份2 / 5 職位來說有那些幫助。 問題三： “ 你有什么業(yè)余愛好？ ” 思路： 1、業(yè)余愛好 能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是 招聘 單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 “ 點綴 ” 你的形象。 問題四： “ 你最崇拜誰？ ” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜 說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 “ 搭 ”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想3 / 5 感染著自己、鼓舞著自己。 問題五： “ 你的座右銘是什么？ ” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案 “ 只為成功找方法，不為失敗找借口 ” 問題六： “ 談?wù)勀愕娜秉c ” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 “ 無關(guān)緊要 ” 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七： “ 談一談你的一次失敗經(jīng)歷 ” 思路： 4 / 5 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八： “ 你為什么選擇我們公司？ ” 思路： 1、面試官試圖從中了解你 求職 的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案 “ 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視 人才 ，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 ” 問題九： “ 如果我錄用你，你將怎樣開展工作 ” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗 試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答，如 “ 首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來5 / 5 制定一份近期的 工作計劃 并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。 ” 問題十： “ 對這項工作，你有哪些可預見的困難？ ” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回