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1 / 3 如何管理部門銷售人員 企業(yè)銷售收入的實(shí)現(xiàn)離不開銷售員,隨著推銷大軍的崛起,銷售員的管理逐漸暴露出許多問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)紛紛抱怨: “ 銷售員很難管理 !” 任何企業(yè)都會(huì)數(shù)列出銷售員的若干不足之處;而銷售員也愁眉不展,苦不堪言。 如何管理好銷售隊(duì)伍是所有企業(yè)銷售總監(jiān)和銷售經(jīng)理們都必須面對(duì)的問題,也是所有銷售經(jīng)理個(gè)人職業(yè)能力的一個(gè)重要衡量指標(biāo),它將對(duì)于銷售經(jīng)理們個(gè)人職業(yè)生涯的成長起著至關(guān)重要的作用。 1、銷售員難管的原因 在目前中國的人力資源市場上稱職的銷售員仍是一種供不應(yīng)求的狀 況,這種供不應(yīng)求是目前銷售員難招、難管、難留的根本原因,其無論在外企、合資、國企、私企都普遍存在。 中國正處在大變革的時(shí)期,人們現(xiàn)在的價(jià)值觀既有別于中國傳統(tǒng)觀念,又不同于西方現(xiàn)代觀念,也不能與日本人、韓國人的觀念作類比。因此 ,無論跨國公司、國有企業(yè)、私有企業(yè)目前對(duì)于 “ 中國人力資源的有效管理 ” 尚都處于摸索階段,仍未形成具體和完善的管理體系,這也是銷售員難管的一個(gè)重要因素。 銷售員的職業(yè)特點(diǎn)決定了其大部分時(shí)間屬于戶外工作,因此管理難度較大。要想管理好,必須以目標(biāo)管理結(jié)合2 / 3 過程管理,而其中更應(yīng)注 重過程管理。但是諸多企業(yè)普遍注重目標(biāo)管理而輕視過程管理。即便有少數(shù)企業(yè)注重過程管理,也沒有完全掌握過程管理所必需的科學(xué)方法、程度與技能。 銷售員的薪資結(jié)構(gòu)問題。國內(nèi)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)普遍為“ 低底薪、高提成制 ” 。銷售業(yè)績的產(chǎn)生更多的是依靠人員個(gè)人的能力而非銷售系統(tǒng),同時(shí)又過于注重 “ 挖人 ” ,而非培訓(xùn)。這樣,稱職的銷售員更易頻繁跳槽,造成流動(dòng)率過高 2、規(guī)范銷售員管理的基礎(chǔ)工作 推銷工作點(diǎn)多面廣,需要銷售員根據(jù)顧客千差萬別的具體情況,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,以較強(qiáng)的應(yīng)變能力,因人因時(shí)因地 制宜地做好工作,才能順利完成企業(yè)交辦的推銷任務(wù)。企業(yè)推銷管理部門不可能也不應(yīng)該用一套刻板的、整齊劃一的模式來束縛銷售員的手腳。但這并不是說,因?yàn)殇N售員面臨的市場情況千變?nèi)f化,銷售員管理就無處下手了。相反,市場情況越是復(fù)雜,市場范圍越是廣闊,推銷管理部門就越應(yīng)該強(qiáng)化銷售員管理的一系列基礎(chǔ)工作。這些基礎(chǔ)工作主要是指認(rèn)真制定并嚴(yán)格執(zhí)行一系列的銷售員管理制度:關(guān)于銷售員培養(yǎng)方面的定期培養(yǎng)制度、傳幫帶制度和授權(quán)制度;關(guān)于產(chǎn)品推銷方面的合同制度、樣品登記制度、交接制度和匯報(bào)制度;關(guān)于信息溝通 方面的信息反饋制度、售后服3 / 3 務(wù)制度、與中間商溝通制度和重點(diǎn)顧客檔案制度;貨款回收方面的結(jié)算制度和報(bào)銷制度等等。 3、合理分派銷售員任務(wù) 企業(yè)常用的分派銷售員的方法有兩種:一種是按地區(qū)分派銷售員。即凡是本企業(yè)在某一地區(qū)推銷的產(chǎn)品,不管品種多少,一概由該地區(qū)的銷售員負(fù)責(zé)。其優(yōu)點(diǎn)是銷售員熟悉當(dāng)?shù)氐氖袌霏h(huán)境,費(fèi)用水平較低;缺點(diǎn)是銷售員不可能熟悉每個(gè)產(chǎn)品品種,因而推銷的總體效果不會(huì)十分理想;另一種是按企業(yè)產(chǎn)品品種分派銷售員。即凡是推銷某一種產(chǎn)品,不管其適銷范圍在哪里,均由指定的銷售員具體負(fù)責(zé)。其優(yōu)點(diǎn)是銷售員特別熟悉產(chǎn)品,推銷效果明顯;缺點(diǎn)是推銷費(fèi)用偏高,企業(yè)所有的銷售員都需要跑遍全國,有的還可能跨出國門。根據(jù)以上兩種分派方式的比較分析,應(yīng)該針對(duì)企業(yè)產(chǎn)品實(shí)際情況,合理分派銷售員任務(wù)。如果企業(yè)產(chǎn)品品種單一,或雖然有多個(gè)產(chǎn)品品種,但其技術(shù)相似性、使用相似性較明顯,則應(yīng)按地區(qū)分派銷售員較為適宜;如果企業(yè)產(chǎn)品品種繁多且彼此間相關(guān)性不強(qiáng),則宜采取按品種分派任務(wù)的方法
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