社會其它相關(guān)論文-國際間社會保障協(xié)定及在我國的應(yīng)用.doc

社會其它相關(guān)論文-國際間社會保障協(xié)定及在我國的應(yīng)用1.社會保障國際協(xié)定的由來：自從1884年德國首先創(chuàng)立現(xiàn)代社會保障制度以來，據(jù)國際社會保障協(xié)會(ISSA)統(tǒng)計，世界上近200個國家（地區(qū)）中有172個國家建立了各自的社會保障制度。然而，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程，一個國家的國民到另一個國家工作的現(xiàn)象日益普遍。從一個國家的角度來看，這種國際勞動力的組成一般主要包括兩種類型：出國執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的本國國民和本國公司在國外的分公司所雇傭的當(dāng)?shù)貒瘛Ｒ环矫?，這種跨國人員流動對各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到非常重要的作用；另一方面，這種就業(yè)空間的超越國界使社會保障制度調(diào)節(jié)范圍跨越國界成為必然，從而把因在不同的國家工作、由于各個國家社會保障制度自成體系而引起的對跨國流動人員不利的影響降到最低。這些不利情況包括：(1)社會保障雙重覆蓋與社會保障稅的雙重征收：在國外工作的人員會發(fā)現(xiàn)，他們同時被兩個國家的社會保障制度所覆蓋，故被要求基于同一份工資繳納兩國的社會保障稅。在一些國家，這種重復(fù)繳納的后果已經(jīng)使雇主的國外社會保障開支大幅增加，占雇員工資總額高達(dá)65-70%，明顯地增加了他們的經(jīng)營成本，削弱了他們的競爭力。(2)社會保障待遇支付上所遇到的障礙：各國社會保障制度都自成體系，其保險對象、保險待遇、給付項目、支付方式、資金籌集機制等各不相同，內(nèi)容繁雜。一般來說，外國人因為自身的流動性而很難具備領(lǐng)取社會保障待遇的資格。因為對外籍工人附加了許多條件，諸如國籍、過去居住國、現(xiàn)在居住國、補助金一般不在國外支付的規(guī)定、要求交納社會保障稅達(dá)足夠長的時間等。而在兩國之間來往工作的工人，由于他們分別在兩個國家累計的工作時間往往達(dá)不到一國或兩國規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)而無法獲取合理的經(jīng)濟(jì)保障。可見，由于各國社會保障制度自成體系對跨國公司和雇員帶來的負(fù)面影響有：給相關(guān)雇主和雇員帶來明顯的不合理的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，即一種超過正常社會保障稅繳納水平的負(fù)擔(dān)；社會保障待遇支付上存在許多障礙，使勞動者獲取社會保障的權(quán)利得不到保障；實際上在無形中給跨國公司和雇員設(shè)置了一種障礙，阻礙了人員跨國流動，影響了國際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在各國社會保障體系各行其是的情形下，跨國公司或流動人員不得不采取被動的方法應(yīng)對，或是忍受雙重繳納的負(fù)擔(dān)，或是對雇員雇傭的時間進(jìn)行調(diào)整，或是對其收入多少進(jìn)行計劃，總之盡可能采用一切的手段使其負(fù)擔(dān)減少。這些對策顯然不是較好的選擇。為尋求對這個問題的更為妥善的解決方案，國際上逐漸開始流行的作法是國與國之間簽定社會保障國際協(xié)定，即通過它來協(xié)調(diào)簽約國之間的法律沖突，而不必修改他們各自通行的法規(guī)。國際間社會保障協(xié)定的目標(biāo)旨在讓國際間流動就業(yè)人員承擔(dān)合理的社會保障支付義務(wù)，同時也享有合理的保障待遇，妥善解決承擔(dān)社會保障雙重覆蓋和雙重征收義務(wù)的矛盾，降低在國外設(shè)有分支機構(gòu)的跨國公司的正常業(yè)務(wù)成本，依據(jù)特定情況降低領(lǐng)取社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)來往于兩國之間工作的人員從社會保障制度獲得經(jīng)濟(jì)保障的不利狀況，幫助因達(dá)不到最低居住時間要求或交納保險費時間要求，在兩個國家可能都不能領(lǐng)取社會保障金的人，幫助在國外工作過的人領(lǐng)取到應(yīng)得的社會保障補助金。一些國家一般只向與他們簽定協(xié)定的國家支付社會保障補助金，所以，簽定協(xié)定也有助于避免因無協(xié)定而阻礙人們獲得應(yīng)得的補助金的情況。例如，瑞士通過與很多相關(guān)國家簽定國際協(xié)定，已經(jīng)使90%的在瑞士的外國人和80%的居住在國外的瑞士人避免了雙重征收。2.社會保障國際協(xié)定的分類：(1)按照簽約國的多少，有關(guān)社會保障國際協(xié)定一般分為：社會保障雙邊協(xié)定：是在兩個國家之間簽定社會保障方面的協(xié)定，也是國際間最普遍的解決社會保障雙重征收問題所采取的協(xié)定方式。表1為部分國家簽定社會保障雙邊協(xié)定的情況。表1部分國家簽定雙邊協(xié)定的情況國名簽定社會保障協(xié)定的國家個數(shù)美國19英國32加拿大34德國23澳大利亞11社會保障多邊協(xié)定：是多國間簽定的社會保障方面的協(xié)定。如德國、列支登士敦、奧地利和瑞士四國簽定的于1980年1月1日生效的四方協(xié)定。瑞士等國為漁民簽定的多國社會保險協(xié)定，還有1959年12月11日生效的歐洲老年、殘疾和遺屬等社會保障項目暫時性協(xié)定（德國于1956年9月1日）。國際組織關(guān)于社會保障的法規(guī)：如歐盟關(guān)于社會保障的法規(guī)。歐盟十五國之間簽定了一個統(tǒng)一的社會保險協(xié)定，它是合作性法令，成員國可以在履行的方式上進(jìn)行選擇，然后將其轉(zhuǎn)化為國內(nèi)法加以實施。在歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)(EEA)，該法規(guī)也適用于冰島、列支登士敦和挪威。在歐盟國家內(nèi)部，它是直接可適用的法規(guī)，其效力在各個歐盟國家法規(guī)之上，當(dāng)各個歐盟國家的法規(guī)與之發(fā)生矛盾時，應(yīng)該用此法規(guī)取而代之，而按照各個歐盟國家的法規(guī)已具備的領(lǐng)取社會保障金的資格不會被取消或標(biāo)準(zhǔn)不會降低。歐盟的法規(guī)和許多社會保障協(xié)定只適用于歐盟、歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)(EEA)和簽約國的公民。值得一提的是歐盟成員國之間關(guān)于工人自由移動的協(xié)定（歐共體協(xié)議48條），工人自由移動的權(quán)利是基于對歐盟各成員國職業(yè)證書的相互認(rèn)可，在社會保障方面建立國家間社會保險協(xié)定以避免社會保障雙重覆蓋和雙重納費，確保社會保障制度盡可能的完善。以瑞士為例，當(dāng)它與歐盟關(guān)于工人自由移動的協(xié)定簽定生效后，過去與歐盟各國簽定的社會保障雙邊協(xié)定就被類似于歐盟成員國之間的統(tǒng)一的社會保險協(xié)定所取代。瑞士所有的州和聯(lián)邦的關(guān)于疾病與生育、殘疾、老年、死亡（為遺屬提供保障）、職業(yè)事故和職業(yè)病、失業(yè)和家庭津貼的社會保險項目都被納入到協(xié)定范圍中。(2)按照支付責(zé)任來分，其又分為：共擔(dān)責(zé)任的協(xié)定(sharedresponwibilityagree-ments)；它是互惠性協(xié)定。依據(jù)協(xié)定參與國在社會保障資格規(guī)定上都做出些讓步，使兩國公民能依情形從對方國得到相應(yīng)的補助金，如果沒有此種協(xié)定，他們就可能沒有資格從對方國領(lǐng)取補助金。這樣一來，社會保障責(zé)任在國與國間實現(xiàn)了共擔(dān)。只要他在那個國家工作過，他就可能有資格依情形獲取補助金。養(yǎng)老金可以跨國支付是協(xié)定的基本原則，盡管支付國在貨幣分發(fā)方面仍然有決定權(quán)。澳大利亞與10個國家簽訂了這種協(xié)定。依據(jù)這些協(xié)定，如果某個簽約國的人員在澳大利亞和他本國都居住過，澳大利亞就把他在簽約國參保時間視為在澳大利亞參保時間一樣合起來計算，以符合在澳大利亞領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低時間標(biāo)準(zhǔn)；反之，其它簽約國也將澳大利亞人在澳大利亞的參保時間與在其本國參保時間合起來計算，以有助于達(dá)到在兩個簽約國領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低時間標(biāo)準(zhǔn)。通常，被保險人的養(yǎng)老金由兩個簽約國共同承擔(dān)。東道國協(xié)定(Hostcountryagreements)過去，大多數(shù)國家很少向移民發(fā)放社會保障金。依據(jù)這項協(xié)定，移民所居住的國家有責(zé)任向移民提供社會保障金，通過將移民在簽約兩國中的一國參保的時間算作現(xiàn)居住的國家的參保的時間，使累計的參保的時間更加容易達(dá)到本國的社會保障法中規(guī)定的參保最低時間標(biāo)準(zhǔn)。實際上，這項協(xié)定降低了在東道國領(lǐng)取社會保障補助金需具備的條件。通過這種協(xié)定獲得的社會保障補助金一般有支付期的限制。在澳大利亞簽定的國際協(xié)定中