企業(yè)研究論文-試析目前企業(yè)工人的地位和作用.doc

企業(yè)研究論文-試析目前企業(yè)工人的地位和作用摘要：目前，企業(yè)中工人的地位得不到重視，逐漸成為社會(huì)的弱勢(shì)群體，筆者根據(jù)目前工人在企業(yè)中的狀況作一簡(jiǎn)單闡述。關(guān)鍵詞：企業(yè)；工人；地位“工人”從字形上看，可以理解為“頂天立地的人”，從簡(jiǎn)意上可以理解為“工作的人”，從政治上可以引深理解是一個(gè)階級(jí)即“工人階級(jí)”。工人是社會(huì)歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。中國(guó)工人的地位和作用，無論從中國(guó)革命的過程中還是在社會(huì)主義建設(shè)的過程中，那作用都是不可忽略的。省港工人大罷工到安源運(yùn)動(dòng)，到廣州三次武裝起義，許許多多的工人運(yùn)動(dòng)它對(duì)推動(dòng)中國(guó)的前進(jìn)和發(fā)展都留下了難以忘懷的記憶。解放后中國(guó)工人階級(jí)積極領(lǐng)導(dǎo)和參與了社會(huì)主義的建設(shè)：第一輛汽車，第一列火車，第一架飛機(jī)，第一艘輪船等第一個(gè)都離不開中國(guó)工人的辛勤和汗水，這些說明了中國(guó)工人階級(jí)主力軍、主人翁的的地位和作用是不可動(dòng)搖的。但是，隨著中國(guó)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，特別是改革開放三十年來，我國(guó)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系得到進(jìn)一發(fā)展和調(diào)整，雖然說工人的主人翁地位在總體上沒有大的變化。但在部分或相當(dāng)一部分中小型企業(yè)中。特另0是在一外資和私企中，他們的地位利作用都發(fā)生了很大的變化，就業(yè)和崗位面臨巨大挑戰(zhàn)?？床黄鸩?，買不起房，孩子上不起學(xué)等重大事情，存在實(shí)際困難，有的甚至連一般的溫飽都受到影響。企業(yè)中工人的地位嚴(yán)重動(dòng)搖有逐漸成為社會(huì)弱勢(shì)群體的趨勢(shì)。這些值得國(guó)家和社會(huì)包括我們每個(gè)人都必須正視和關(guān)注的問題。為什么這么說呢，這是有理論和事實(shí)依據(jù)的，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1有的工會(huì)組織形同虛設(shè)工人群眾“參政議政”作為民主管理一項(xiàng)重要內(nèi)容，在中國(guó)工會(huì)章程中是明確規(guī)定的。但是一些中小型企業(yè)管理者，卻熟視無睹。認(rèn)為所謂的民主管理也就是每年召開一次職代會(huì)，宣讀一下文件，討論討論而已。而事實(shí)也正是如此，對(duì)于職工提出的合理化建議根本不予理會(huì)，更不用說落實(shí)執(zhí)行。民主管理還是廠長(zhǎng)經(jīng)理說了算，形同虛設(shè)。而工會(huì)作為工人的組織機(jī)構(gòu)也是自身難保。有些企業(yè)管理者借口改革整動(dòng)、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)人員，首先想到改掉的就是這些群眾組織。在基層把專職的工會(huì)主席改為兼職的，人員由四五人減為一二人，有的甚至是光桿司令。可想而知如何為工人吶喊撐腰了。2基本的勞動(dòng)權(quán)利得不到保障企業(yè)管理者為了達(dá)到自己的目的，無視勞動(dòng)法、工會(huì)法如何規(guī)定，在“減員增效”上可以說是毫不留情，先裁掉遠(yuǎn)的、不聽話的，再減去不吭氣的，留下的是自己的親信和絕對(duì)關(guān)系。普通工人被排斥，沒有崗位，有的工人想上崗還得請(qǐng)客送禮說好話。沒辦法的只能面對(duì)現(xiàn)實(shí)，下崗待業(yè)或流入社會(huì)或自尋出路，基本的勞動(dòng)權(quán)利被剝奪了。收入差距拉大，勞資矛盾凸顯。企業(yè)整頓以后，普通工人從主要崗位上下來了。有的則失去了崗位，連生存都成了困難。管理者和被管理者的收入差距不斷的拉大，有的甚至是以倍數(shù)為計(jì)算單位。有的人豪宅、名車、美女盡情享受，而有的人工資低，甚至低于社會(huì)最低工資，更不用說與社會(huì)平均工資相比較了。有的私企和外企老板甚至對(duì)工人犯錯(cuò)，進(jìn)行罰跪、毒打。這些在報(bào)紙上時(shí)有報(bào)道。主體地位引起質(zhì)疑，勞資矛盾加劇，打架滋事、刑事案件屢有發(fā)生，成為建立和諧社會(huì)的潛在危險(xiǎn)。4各方面待遇無法實(shí)現(xiàn)工人待遇降低以后，企業(yè)面臨各種困難，拖欠工人工資屢見不鮮。國(guó)家規(guī)定繳納的“五險(xiǎn)一金”無法保障，職工退休面臨嚴(yán)重危機(jī)，有些企業(yè)，特別是私企，連節(jié)假日都沒有。而且加班沒有加班工資。當(dāng)然。其他福利待遇就更無法實(shí)現(xiàn)了，嚴(yán)重挫傷了工人的工作和勞動(dòng)積極性。以上的表現(xiàn)結(jié)果就是：工人家庭生活困難，孩子上不起學(xué)，本人看不起病，買不起房，老人無法贍養(yǎng)。企業(yè)不穩(wěn)定，不發(fā)展，走向關(guān)停并轉(zhuǎn)倒閉的死路。這樣長(zhǎng)期發(fā)展下去，就是社會(huì)不和諧的隱患。因此如何提高工人的地位和作用，正視解決這些存在的嚴(yán)重問題，是我們國(guó)家和社會(huì)的重要責(zé)任，也是我們每個(gè)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)的問題。我們粗淺地認(rèn)為基于以上原因，應(yīng)從以下幾方面努力：國(guó)家政府應(yīng)加大對(duì)企業(yè)的支持和監(jiān)管。首先應(yīng)當(dāng)在政策上給予大力支持，在保障企業(yè)發(fā)展上，工人勞動(dòng)就業(yè)上、勞動(dòng)保障上加強(qiáng)執(zhí)行力度。其次，通過法律和稅收等行政手段加強(qiáng)監(jiān)督和管理。再次，特別在反腐倡廉上力度要加大，對(duì)貪污腐敗的企業(yè)管理者，該判則判，該罰則罰，該處決的絕不留情。繼續(xù)深入有效地進(jìn)行企業(yè)改革。外因是通過內(nèi)因而起作用的，企業(yè)通過興利廢弊。改革創(chuàng)新，鞏固和發(fā)展工人的主體地位，通過創(chuàng)業(yè)合理解決工人就業(yè)問題，保障工人的基本權(quán)力能夠?qū)崿F(xiàn)。社會(huì)各方面廣開就業(yè)渠道，扶危濟(jì)困，盡量吸收企業(yè)剩余人員重新就業(yè)。解決他們的生活問題。真正通過各方面的努力，實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)。國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)通過各種手段，組織鼓勵(lì)工人參加各種適合自己和崗位需要的培洲和學(xué)習(xí)，從思想上和技能上提高素質(zhì)，增強(qiáng)他們生存和工作的能力，為二次就業(yè)創(chuàng)造條件?？傊瑥哪壳捌髽I(yè)工人的地位總體上看還是好的，工人的主力軍作用發(fā)揮的也不錯(cuò)。但是，我們不能忽視個(gè)別中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)中工人主體地位降低，勞動(dòng)和生活得不到保障等問題的存在