企業(yè)研究論文-談創(chuàng)新價(jià)值觀在企業(yè)自主創(chuàng)新中的先導(dǎo)作用.doc

企業(yè)研究論文-談創(chuàng)新價(jià)值觀在企業(yè)自主創(chuàng)新中的先導(dǎo)作用內(nèi)容摘要：自主創(chuàng)新決定著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新價(jià)值觀是企業(yè)自主創(chuàng)新的原動(dòng)力。創(chuàng)新價(jià)值觀決定著企業(yè)自主創(chuàng)新的價(jià)值取向和態(tài)度，為企業(yè)自主創(chuàng)新催生靈感、激發(fā)活力，為創(chuàng)新主體營(yíng)造氛圍，促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新的成功實(shí)施。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新價(jià)值觀自主創(chuàng)新原動(dòng)力創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。科技創(chuàng)新越來越成為當(dāng)今社會(huì)生產(chǎn)力解放和發(fā)展的重要基礎(chǔ)與標(biāo)志，越來越?jīng)Q定著一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的發(fā)展進(jìn)程。如果不能創(chuàng)新，一個(gè)民族難以興盛，難以屹立于世界民族之林。影響和制約企業(yè)自主創(chuàng)新的因素很多，但創(chuàng)新價(jià)值觀是企業(yè)自主創(chuàng)新的原動(dòng)力。創(chuàng)新價(jià)值觀是指人們?cè)陂L(zhǎng)期實(shí)踐中形成的關(guān)于創(chuàng)新價(jià)值的信念、傾向、主張、態(tài)度及其實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值的謀劃方式、目標(biāo)與路徑的系統(tǒng)觀點(diǎn)。作為企業(yè)文化核心的創(chuàng)新價(jià)值觀，決定著企業(yè)自主創(chuàng)新的價(jià)值取向和態(tài)度，為企業(yè)自主創(chuàng)新催生靈感、激發(fā)活力，為創(chuàng)新主體營(yíng)造敢于冒險(xiǎn)、寬容失敗的文化氛圍，決定著企業(yè)自主創(chuàng)新的成敗。創(chuàng)新價(jià)值觀決定著企業(yè)自主創(chuàng)新的價(jià)值取向創(chuàng)新價(jià)值觀首先表現(xiàn)為一種價(jià)值追求，表現(xiàn)為一種價(jià)值取向。價(jià)值取向是一種行為取向，是主體在價(jià)值選擇和決策過程中對(duì)行為方向的選擇與把握。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)初現(xiàn)端倪的今天，企業(yè)要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，就必須不斷地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。在技術(shù)創(chuàng)新中，最具活力的是自主創(chuàng)新。因?yàn)樵诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如果缺乏自主創(chuàng)新能力和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，將阻礙企業(yè)和產(chǎn)業(yè)形成強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致知名企業(yè)和產(chǎn)品品牌的嚴(yán)重短缺及低檔化，導(dǎo)致企業(yè)的資源利用效率低下和環(huán)境污染嚴(yán)重，這必將影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)的安全和競(jìng)爭(zhēng)力的提升，使其在國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工中處于不利地位。按照美國(guó)管理學(xué)家德魯克的觀點(diǎn)，所謂創(chuàng)新就是賦予資源創(chuàng)造財(cái)富的新能力，使資源成為真正的資源。資源轉(zhuǎn)化為財(cái)富的途徑有已知的，也有未知的。技術(shù)創(chuàng)新就是尋求一條更具價(jià)值的創(chuàng)造財(cái)富的可能途徑，這種可能途徑所帶來的利益就是技術(shù)創(chuàng)新的預(yù)期價(jià)值。因此，作為技術(shù)創(chuàng)新主體的企業(yè)，必須尋求一條更具價(jià)值的創(chuàng)造財(cái)富的可能途徑，使資源成為真正的資源，創(chuàng)造出更具價(jià)值的財(cái)富。這樣就在觀念中確立了創(chuàng)新的價(jià)值目標(biāo)，使主體需要與活動(dòng)成果具有的功能在觀念中直接吻合。如“追求卓越”是美國(guó)國(guó)際商用機(jī)器公司的三大價(jià)值觀其中之一；美國(guó)通用電氣公司以“進(jìn)步是我們最主要的產(chǎn)品”為基本理念，“使通用電氣公司成為全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的公司”；美國(guó)惠普公司則“以世界第一流的高精度而自豪”；“在微軟，唯一不變的東西就是變”。美國(guó)管理學(xué)家勞倫斯米勒指出，追求卓越并非是一種成就，而是一種永不滿足的追求出類拔萃的進(jìn)取精神和心理狀態(tài)。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)進(jìn)步的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須確立一種面向未來的憂患意識(shí)和時(shí)不我待的緊迫感、危機(jī)感，引導(dǎo)和激勵(lì)職工把追求自主創(chuàng)新作為價(jià)值目標(biāo)，及時(shí)把握各種創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，使企業(yè)始終保持在持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)過程中，不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。價(jià)值取向是在價(jià)值觀念引導(dǎo)下進(jìn)行的，因?yàn)閮r(jià)值觀念引導(dǎo)主體對(duì)需要進(jìn)行篩選，而需要是價(jià)值取向產(chǎn)生的基礎(chǔ)。目前，我國(guó)科技人力資源總量已達(dá)3200萬(wàn)人，研發(fā)人員總數(shù)達(dá)109萬(wàn)人，分居世界第一和第二位，在生物、納米、航天等領(lǐng)域的研發(fā)能力已躋身世界先進(jìn)行列。但我國(guó)科技總體水平與世界發(fā)達(dá)國(guó)家還有較大差距，科技總體競(jìng)爭(zhēng)力還處于世界低位，特別是產(chǎn)品技術(shù)含量低，技術(shù)專利和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)少，致使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，這就嚴(yán)重地制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。近幾年，我國(guó)重化工業(yè)得到了快速的發(fā)展，但科技含量高的關(guān)鍵裝備基本依賴進(jìn)口，明顯缺乏自主研發(fā)和生產(chǎn)能力，如2003年我國(guó)集成電路芯片、石油化工、轎車、數(shù)控機(jī)床等制造裝備的70%以上均依賴進(jìn)口。由于缺乏核心技術(shù)和強(qiáng)勢(shì)品牌，使得我國(guó)產(chǎn)業(yè)無(wú)法形成較完整、發(fā)達(dá)的產(chǎn)業(yè)鏈，導(dǎo)致高增長(zhǎng)、低效益。我國(guó)雖然是DVD激光視盤機(jī)生產(chǎn)大國(guó)，但因不掌握核心技術(shù)，每出口一臺(tái)40美元DVD視盤機(jī)，就要向外國(guó)公司交納專利使用費(fèi)20美元；我國(guó)已成為PC機(jī)生產(chǎn)和消費(fèi)大國(guó)，但CPU芯片和操作系統(tǒng)兩大核心技術(shù)卻掌握在英特爾和微軟手中；在醫(yī)藥生物技術(shù)領(lǐng)域，幾乎所有藥物的專利都為發(fā)達(dá)國(guó)家擁有；汽車行業(yè)90%為合資品牌，但關(guān)鍵技術(shù)都掌握在外方手中。因此，我們必須重塑創(chuàng)新價(jià)值觀，確立自主創(chuàng)新價(jià)值取向，使企業(yè)具有不滿足于現(xiàn)狀，能夠認(rèn)識(shí)到潛在威脅，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不斷開拓創(chuàng)新的進(jìn)取意識(shí)；具有能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，擊敗對(duì)手，獲得成功的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；具有不斷開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品，爭(zhēng)取預(yù)期價(jià)值最大的效益意識(shí)。創(chuàng)新價(jià)值觀為企業(yè)自主創(chuàng)新激發(fā)活力創(chuàng)新價(jià)值觀的重塑，自主創(chuàng)新價(jià)值取向、思想觀念和行為準(zhǔn)則的確立，將企業(yè)的價(jià)值觀統(tǒng)一起來，并指明了共同努力的價(jià)值目標(biāo)，從而使企業(yè)積極從事自主創(chuàng)新活動(dòng)，并以極大的熱情為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而創(chuàng)造理想的價(jià)值。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化，特別是生產(chǎn)要素的全球配置，促進(jìn)了科學(xué)技術(shù)在全球范圍內(nèi)的流動(dòng)，為我國(guó)加快技術(shù)進(jìn)步提供了新的機(jī)會(huì)和可能。鄧小平指出：“引進(jìn)技術(shù)改造企業(yè)，第一要學(xué)會(huì)，第二要提高創(chuàng)新。”而且，多年來的實(shí)踐已經(jīng)表明，真正的核心技術(shù)是買不來的。這就要求企業(yè)不斷提高技術(shù)創(chuàng)新能力，必須在消化吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上，形成自主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；必須通過自主創(chuàng)新掌握關(guān)鍵技術(shù)，提升關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)水平。江澤民指出：“我們要立下一個(gè)雄心壯志，就是必須盡快地使我國(guó)擺脫高技術(shù)落后的局面，努力研究開發(fā)出自己的具有競(jìng)爭(zhēng)力的高技術(shù)產(chǎn)品，努力創(chuàng)造并掌握好我們自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，努力建設(shè)強(qiáng)大的民族高技術(shù)產(chǎn)業(yè)?！蹦壳埃覈?guó)以海信為代表的一大批企業(yè)，面對(duì)新的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力，已經(jīng)培育出一批自主創(chuàng)新的重大科技成果并將其成功轉(zhuǎn)化，使越來越多的“中國(guó)制造”升級(jí)為“中國(guó)創(chuàng)造”。一些名牌企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)通過自主創(chuàng)新取得長(zhǎng)足發(fā)展，在一些領(lǐng)域已處于世界領(lǐng)先地位，以其獨(dú)有的高科技含量產(chǎn)品占據(jù)著國(guó)際市場(chǎng)，在某些領(lǐng)域甚至成為國(guó)際市場(chǎng)規(guī)則的制定者和市場(chǎng)未來趨向的領(lǐng)跑者。技術(shù)創(chuàng)新，人才是關(guān)鍵，人才是技術(shù)創(chuàng)新的第一資源。江澤民指出：“我國(guó)要跟上世界科技進(jìn)步的步伐，必須千方百計(jì)地加快知識(shí)創(chuàng)新，加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。而創(chuàng)新關(guān)鍵在人才，必須有一批又一批的優(yōu)秀年輕人才脫穎而出，必須大量培養(yǎng)年輕的科學(xué)家和工程師?！蔽瞬挪⒓ぐl(fā)和保持其創(chuàng)新激情，一方面基于優(yōu)秀的工作條件、生活待遇，但更重要的是創(chuàng)新文化環(huán)境，特別是創(chuàng)新價(jià)值觀。創(chuàng)新價(jià)值觀的重塑，自主創(chuàng)新價(jià)值取向、思想觀念和行為準(zhǔn)則的確立，就會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新人才的創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)創(chuàng)新人才的拼搏精神和獻(xiàn)身精神，從而形成自主創(chuàng)新的強(qiáng)烈使命感和持久驅(qū)動(dòng)力。如我國(guó)的海信集團(tuán)吸引了一大批技術(shù)創(chuàng)新人才，擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，每年承擔(dān)的國(guó)家級(jí)項(xiàng)目就有10多項(xiàng)，并成為國(guó)家“863計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)化基地。因?yàn)樵诤Ｐ偶瘓F(tuán)已形成了“敬人敬業(yè)、公平競(jìng)爭(zhēng)、尊重知識(shí)、尊重人才”的企業(yè)文化氛圍，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能發(fā)揮自身能力，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。然而，我國(guó)多數(shù)企業(yè)缺乏高水平人才和技術(shù)帶頭人，人力資本積累水平很低，在國(guó)家和省兩級(jí)認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心中，平均擁有研發(fā)人員僅占企業(yè)從業(yè)人員的4.3%，擁有博士學(xué)位僅2人。創(chuàng)新人才的匱乏，是造成我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力薄弱的主要原因。因此，胡錦濤在會(huì)見中科院院士座談會(huì)代表時(shí)指出：“要進(jìn)一步造就自主創(chuàng)新的人才隊(duì)伍。要完善人才管理體制，健全人才激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的社會(huì)氛圍，使更多的優(yōu)秀科技人才特別是年輕人才脫穎而出、發(fā)揮才干?！逼髽I(yè)的全體職工是自主創(chuàng)新的主體，也是創(chuàng)新價(jià)值觀的主體基礎(chǔ)。創(chuàng)新價(jià)值觀的重塑，自主創(chuàng)新價(jià)值取向、思想觀念和行為準(zhǔn)則的確立，使其內(nèi)化為全體職工自己的價(jià)值觀，把不同層次的、具有不同個(gè)體信念和價(jià)值取向的人們聯(lián)結(jié)為一個(gè)整體，使全體職工處于一種相互依存、和諧親密的文化氛圍之中，使其具有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感和自豪感，從而形成強(qiáng)大的向心力和內(nèi)聚力，產(chǎn)生難以抗拒的精神力量，積極推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新活動(dòng)的進(jìn)行。技術(shù)創(chuàng)新是指與新產(chǎn)品的制造、新工業(yè)過程或設(shè)備的首次商業(yè)應(yīng)用有關(guān)的技術(shù)、設(shè)計(jì)、制造及商業(yè)活動(dòng)。最早提出技術(shù)創(chuàng)新理論的美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特認(rèn)為，創(chuàng)新就是建立一種新的生