營業(yè)員勞動合同書模版.doc

.勞動合同書甲方（用人單位）名稱： 乙方（職工）姓名 性別 居民身份證號碼 聯(lián)系電話 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限 甲、乙雙方約定自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的 店內(nèi)從事營業(yè)員工作。2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。3、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域，甲方根據(jù)工作需要，可變更工作內(nèi)容和工作地點。 三、工作時間 按乙方規(guī)定的營業(yè)時間工作。在商場營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。四、勞動報酬1、乙方的勞動報酬由“基本工資+全勤獎+獎金+提成”構(gòu)成。前兩個月工資為 元人民幣/月（基本工資+全勤獎），第三個月起工資由“基本工資+全勤獎+獎金+提成”構(gòu)成； 2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月 日。個人所得稅由乙方支付。五、勞動紀律 1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。3、員工如違反規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格照價賠償，盤點少貨的,由當(dāng)值員工按照丟失貨品的吊牌價賠償給甲方.六、雙方特別約定條款 乙方在任職期間以及離職之后對其在任職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。七、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效： 1、根本違反法律法規(guī)的； 2、員工在提供虛假身份及其他信息，欺騙甲方而簽訂本合同的； 3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而與甲方簽訂合同的。有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同： 1、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 2、乙方違反勞動紀律，經(jīng)教育或處分仍然無效的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的；4、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；6、擅自離崗超過3天的，視為自動離職；7、如若離職，工作第一個月期間至少提前3天通知店長，第二個月起至少提前30天通知店長，否則將視為自動離職；8、自動離職視為員工自愿放棄本人當(dāng)月工資，公司將不予以發(fā)放當(dāng)月工資。八、爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商。九、法律效力 在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 本合同正本