酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編

酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務(wù)運營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。 第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場 第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。 第五條 本規(guī)則所稱的職位， (一 ) (二 ) (1) (2) (3) 人事 第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為 第七條 (一 ) (二 )試用期間訂為 40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。 (三 ) 第八條 新進臨時從業(yè)員應(yīng)訂立臨時雇 第九條 (一 ) (1) (2) (3)最近 2 (4) (5)必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。 (二 ) (1) (2) (3) (4) (5) (三 )前項各款規(guī)定 第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。 第十一條 (一 ) (二 )因事繼續(xù)請假達 30 (三 ) (四 ) 第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延 (一 )合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。 (但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年 ) (二 ) (三 ) 第十三條 停職期間內(nèi)，停職原因消滅時，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿而停職原因 (一 ) (二 ) 第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職者，如其服務(wù)機構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計算，但第十一條 第三項及第四項的停職人員，公司認為必要者，不在此限。 第十五條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十六條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第 十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前 30日提出申請，但公司認為有其不得 第十八條 退休年齡訂定為男性滿 60歲，女性滿 50歲，公司認為必要時，得依下列條件繼續(xù)雇用： (一 ) (二 ) (三 ) 第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章 第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權(quán)益所屬的金錢財務(wù) ，除有爭執(zhí)者外， 第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時，應(yīng)即時發(fā)給。 第二十二條 未滿 18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。 服務(wù)規(guī)則 第二十三條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力 (七 )工作時間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團體活動者，應(yīng)獲 (八 ) (九 )從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗、 第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先 向公司報備，但公 第二十五條 從業(yè)員在公司外時，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時佩帶名牌， 第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負賠償責(zé)任，但如系 第二十七條 從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時，得請 第二十八條 第二十九條 (一 )從業(yè) 員上下班時須由規(guī)定的門戶進出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。 (二 )從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，與結(jié)束工作 (三 ) 第三十條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 )業(yè)務(wù)上已無必 第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內(nèi)辦理。 第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內(nèi)，并指定地點會晤，但情形特殊 第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準為限。 第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所 第三十五條 從業(yè)員因病需請 假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診 第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點、聯(lián)絡(luò)地點、所需日數(shù)明確告知。 作息時間 第三十七條 從業(yè)員的工作時間以八小時為原則，分為工作時間與 第三十八條 (一 )從業(yè)員得自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。 (二 ) 第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給予一日兩次，一次 30分鐘的哺育嬰兒的時間。 第四十條 第四十一條 (一 )從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據(jù)八小時 (二 ) (三 ) 第四十二條 (一 ) (1)法定休假日 (星期日 ) (2) (3) (4) (5) (二 )前項 (1)(2)(3)(4) 第四十三條 (一 ) (二 ) (三 )休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長工作時間者支給加班費。 第四十四條 業(yè)務(wù)上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依 照薪給規(guī)定 第四十五條 公司以自當月 1日至當月 30日到職者以當月 1日為到職計算基準日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達全工作日之九成半以上者，給予特別 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過 30日。 (五 ) (六 )從業(yè)員申請?zhí)貏e 休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應(yīng)自展期部分開 (七 )特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請，但為業(yè)務(wù)上需要時，得予變更休 (八 ) 第四十六條 (一 ) (二 ) (三 ) 第四十七條 從業(yè)員有 所申請時，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延長休假或另給休假日。 (一 )本人婚假 8 (二 )子女婚假 2 (三 )配偶生產(chǎn)假 2 (四 )父母、配偶、子女喪假 8 (五 )祖父母、配偶之父母 6 親兄弟、姊妹喪假 3 (六 )配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1 (七 )不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時 (八 )傳染病或其他事故，交通斷絕時 (九 )因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師 禁止工作者 (十 )法院或其他政府機關(guān)或社會團體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者 必需時間或日數(shù) (十一 )行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準擔任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者 必 (十二 ) (十三 )因職務(wù)調(diào)動單身前往他縣市赴任者 3 (十四 )因職務(wù)調(diào)動帶眷前往他縣市赴任者 5 (十五 )因職務(wù)調(diào)動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4 (十六 )接受教育召集，勤務(wù)召集，點閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必需時間或日數(shù) (十七 ) (1)其他認為必要時 (2)上項各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補辦手續(xù)。 (3) (4) (5)上列第 (十 )(十一 )兩項不給薪津，第 (十二 )項依法補償，其他各項薪津照給。 第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時間，休息時間及休假日。 工資 第四十九條 獎懲 第十五條 (一 ) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (二 )獎勵由所屬主管報備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董事長名義從之。 第五十一條 (一 )服務(wù)年資：服務(wù)年資獎分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿 10年、滿 20年、滿30 (二 ) (三 ) (四 )提案獎：依據(jù)另定提案規(guī)定，對業(yè)務(wù)上 有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。 (五 ) 第五十二條 (一 )申誡一次 (二 )小過一次 (申誡二次 ) 公布：停職 (七日以內(nèi)不發(fā)給薪津 ) (三 )小過二次 公布：停職 (十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津 ) (四 )大過一次 (即小過三次 ) 公布：減薪 (期間六個月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的 1/10) (五 )大過二次 公布：降職 (提出悔過書，定期或不定期不降下職 位或等級 ) (六 )大過三次 第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次 (滿三次作大過一次 )但可酌情以申誡之。 (一 )擅離職守 (包括值勤時間 )不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。 (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 )未經(jīng)許可擅入其他工作場所 (九 )以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時以上進場或超過結(jié)束時刻一小時而不 (十 )公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。 (十一 ) (十二 )未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進出者 (十三 ) (十四 ) (十五 ) (十六 )未經(jīng)許可擅將外人的攜進公司內(nèi) (十七 ) (十八 ) 第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除： (一 )擅離職守 (包括值勤時間 ) (二 ) (三 ) (四 )職務(wù)調(diào)動、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動時對繼任人員未予確實辦理移交或 (五 )部分主管以上人員對屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù) 發(fā)生重大錯誤者。 (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) (十一 ) (十二 ) (十三 )破壞公司的各種 (項 ) (十四 )發(fā) (十五 )未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖面、 (十六 ) (十七 ) (十八 ) (十九 )錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。 (二十 ) (二十一 ) (二十二 ) (二十三 ) (二十四 ) 第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究： (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )故意疏忽，擅離職守 (包括值勤時間 )致?lián)p害物件等情形 (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) (十一 ) (十二 ) (十三 ) (十四 ) (十五 ) (十六 ) (十七 )泄漏本公司的機 (十八 ) (十九 ) (二十 ) (二十一 ) 第五十六條 (一 )從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報請所屬主管核定 (二 )部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定而發(fā)令。 安全及衛(wèi)生 第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災(zāi)害及 第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險時，須采取臨機應(yīng)變措施。同時應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當人員報告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害 第五十九條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )不得在可燃物附近焚 (七 ) (八 ) (九 )發(fā)現(xiàn)器具故障，或認為危險時，應(yīng)迅速報告責(zé)任者。防止事故的發(fā)生。 (十 ) 第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應(yīng)即將上述情事向公司報告。 第六十一條 (一 ) (二 )因本人的希望或其他事情而無法接受前項之健康診斷者。須提出醫(yī)師的健 第 六十二條 未滿 18歲者女性未經(jīng)驗者及有關(guān)技能無一定資格者，不予派任處理 第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時，從業(yè)員應(yīng)積極接 災(zāi)害補償 第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列 (1) (2) (3) (4) (5) 第六十五條 (一 )從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或 勞工保險局指 (二 ) (三 )醫(yī)療期間原則上以負傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈者， 第六十六條 (一 )從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期間的休