薪酬滿意度調(diào)查問卷

薪酬滿意度調(diào)查問卷 調(diào)查問卷說明： （ 1） 本調(diào)查問卷共有 41 個問題，問題采用單項(xiàng)擇的形式， (請在您認(rèn)為合適的選擇項(xiàng)上打“” （ 2） 本調(diào)查問卷主要用于本次項(xiàng)目運(yùn)作，任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以您可以放心回答。 （ 3）為保證問卷統(tǒng)計的有效性，請您將問卷填寫完整。 （ 4）由于填寫本問卷給您帶來的不便，國雅企劃對您表示歉意。 一、基本資料 崗 位 行政層 管理層 一線 二線 年 齡 35 歲以下 35 40 歲 41 45 歲 45 歲以上 上年度年薪 萬元 /年 性 別 男 女 文化程度 高中以下 高中、中專 大專以上 在公司的連續(xù)工齡 15 年以下 15 20 年 21 25 年 26 30 年 30 年以上 二、對目前薪酬的滿意度 （一）制度政策 1.您認(rèn)為公司目前薪酬制度怎樣？ (A)非?？茖W(xué)合理 (B)較科學(xué)合理 (C)不確定 (D)不夠科學(xué)合理 (E)非常不科學(xué)不合理 2.您認(rèn)為公司目前薪酬制度能否起到吸引人才的作 用？ ( )非常能吸引 (B)較能吸引 (C)不確定 (D)不夠夠吸引 (E)幾乎沒有吸引力 3 您認(rèn)為公司目前薪酬制度對員工是否有激勵性？ (A) 非常強(qiáng)的激勵 (B)較強(qiáng)的激勵 (C)不確定 (D)激勵性不夠 (E)非常差 4.您認(rèn)為公司薪酬方面的管理制度 (A) 非常完善 （ B）大多數(shù)需要的制度都有 （ C）不確定 （ D）規(guī)章制度較少 （ E）沒有建立任何薪酬方面的管理制度 5.公司薪酬政策的執(zhí)行 (A) 非常嚴(yán)格 (B) 比較嚴(yán)格 (C) 不確定 (D) 執(zhí)行得比較差 (E) 管理制度形同虛設(shè) ,完全沒有人去遵守 6.您覺得目前公司薪酬的保密性 (A)有非常強(qiáng)的保密性 (B)比較強(qiáng)的保密性 (C)不確定 (D)不夠保密 (E)非常公開 （二）薪酬結(jié)構(gòu) 7 您認(rèn)為公司目前的薪酬構(gòu)成（工資單上所列的項(xiàng)目）上是否合理？ (A) 非常合理 (B)較合理 (C)不確定 (D) 不合理 (E) 非常不合理 8 您認(rèn)為公司的給予您的薪酬中固定工資部分占您的工資總額大約在： （ A） 10%以下 (B)10%-30% (C)30%-50% (D) 50%-70% (E) 70%以上 9.您覺得目前公司薪酬的計算方式 (A) 非常簡潔且易于明白 (B)比較簡潔 (C)不確定 (D)有些繁雜 (E)非?；逎y懂 10.目前公司全部崗位的崗位工資 (A) 是通過科學(xué)合理的工作分析后制定的 (B) 通過粗略的調(diào)查分析后制定的 (C) 不確定 (D) 管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的 （三）個人滿意度 11 您對自己的目前的工資收入是否滿意？ (A)非常滿意 （ B）較滿意 （ C）不確定 （ D）不滿意 （ E）非常不滿意 12.您認(rèn)為您的薪酬與您的職位 (A) 非常相稱 (B)基本相稱 (C)不確定 ( D)不相稱 (E)非常不相稱 13 和您的工作付出相比，您認(rèn)為您的工資 (A)非常高 (B)較高（ C）不確定 （ D）較低（ E）非常低 14 和其他同職位的人相比，您認(rèn)為自己的工資 (A)非常高 (B)較高（ C）不確定 （ D）較低（ E）非常低 15.和您的上級相比，您認(rèn)為您的工資 (A)非常高 (B)較高（ C）不確定 （ D）較低（ E）非常低 16.和您的下級級相比，您認(rèn)為您 的工資 (A)非常高 (B)較高（ C）不確定 （ D）較低（ E）非常低 17.和同行業(yè)的人同同樣職位相比，您認(rèn)為您的工資 (A)非常高 (B)較高（ C）不確定 （ D）較低（ E）非常低 18.就南京市的工資水平而言，您認(rèn)為您的工資 (A)非常高 (B)較高（ C）不確定 （ D）較低（ E）非常低 19.您認(rèn)為公司的總體薪酬水平與同行業(yè)（中央、新百）相比？ (A)非常高 (B)較高（ C）不確定 （ D）較低（ E）非常低 20.您所在的公司加薪的頻率是： (A) 1 年以下 1 次 (B)1 年 1 次 (C)2-3 年一次 (D)3 年以上 (E)不加薪 21.過去的一年您獲得的漲幅工資 (B) 非常合理且令人滿意 (B)較合理比較令人滿意 (C)不確定 (D) 不合理也不令人滿意 (E) 非常不合理令人很不滿 （四）福利 22.您感到在本公司享受到的福利待遇與同行業(yè)其他員工相比， (A)非常滿意 （ B）較滿意 （ C）不確定 （ D）不滿意 （ E）非常不滿意 23.您期望公司在過年過節(jié)的福利發(fā)放形式是： (A)現(xiàn)金 （ B）購物券 （ C）實(shí)物（如年貨等） （ D）獎勵旅游 （ E）其他 24.您對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是 (A) 做得非常好 ,極大鼓舞和激勵員工 (B) 有一些福利項(xiàng)目 ,但不夠完善和合理 (C) 不確定 (D) 做得較差 ,不太令人滿意 (E) 完全沒有什么公共福利 （五） 其他 25.您覺得公司大部分員工的辭職 (A) 因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致 (B) 和薪酬有一定關(guān)系 (C) 不確定 (D) 和薪酬沒有什么關(guān)系 (E) 絕對與薪酬問題無關(guān) 26.您覺 得公司前臺銷售人員工對他們的薪酬 (A) 感到很滿意 (B) 基本滿意 (C) 不確定 (D) 不太滿意 (E) 非常不滿意 27 您覺得公司一般管理人員對他們的薪酬 (A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意 28 您覺得公司高級管理人員對他們的薪酬 (A) 感到很滿意 (B) 基本滿意 (C) 不確定 (D) 不太滿意 (E) 非常不滿意 29.您認(rèn)為公司員工的工資層級差別 (A) 有一定的層 級差別 ,但非常合理 (B) 有一定的層級差別 ,比較合理 (C) 不確定 (D) 層級差別過大，不太合理 (E) 層級差別非常大 ,非常不合理 （以下部門經(jīng)理以上的員工填寫） 30. 在過去半年中 ,您覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（ (A) 控制得非常好 ,找到二者的平衡點(diǎn) (B) 控制得較好 (C) 不確定 (D) 較差 ,二者有些失衡 (E) 明顯失衡 31.上一年度 ,公司對薪酬總額的預(yù)算 (A) 非常 精準(zhǔn) (B) 比較準(zhǔn)確 (C) 不確定 (D) 不太準(zhǔn)確 (E) 完全不準(zhǔn)確 32.上一年度公司對薪酬總額的控制 (A) 控制得非常好 (B) 比較好 (C) 不確定 (D) 不太好 (E) 非常糟糕 33.上一年度公司對薪酬制度方面的意見征詢工作 (A) 開展得非常好 (B) 比較好 (C) 不確定 (D) 不太好 (E) 非常差 三、 對薪酬改革的期望 34 公司未來應(yīng)當(dāng)建立更加科學(xué)合理的薪酬制度，您的意見是： (A) 非常贊成（ B）贊 成（ C）無所謂（ D）反 對 （ E）非常反對 35 公司應(yīng)當(dāng)提高總體的薪酬水平，您的意見是： (A) 非常贊成（ B）贊 成（ C）無所謂（ D）反 對 （ E）非常反對 36 未來的薪酬制度應(yīng)該采取以下的模式：基本工資 +崗位工資 +績效工資 +獎金 +福利，您的意見是： (A) 非常贊成（ B）贊 成（ C）無所謂（ D）反 對 （ E）非常反對 37 公司未來的薪酬應(yīng)視所在崗位而定，您的意見是： (A) 非常贊成（ B）贊 成（ C）無所謂（ D）反 對 （ E）非常反對 38 公司未來的薪酬構(gòu)成中應(yīng)當(dāng)加大績效工資的比重，您的意見是： (A) 非常贊成（ B）贊 成（ C）無所謂（ D）反 對 （ E）非常反對 39 公司未來薪酬水平應(yīng)重視員工對公司的利潤貢獻(xiàn)，您的意見是： (A) 非常贊成（ B）贊 成