淺析煙臺市牟平區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作的意義及經(jīng)驗[權(quán)威資料]_第1頁
淺析煙臺市牟平區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作的意義及經(jīng)驗[權(quán)威資料]_第2頁
淺析煙臺市牟平區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作的意義及經(jīng)驗[權(quán)威資料]_第3頁
淺析煙臺市牟平區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作的意義及經(jīng)驗[權(quán)威資料]_第4頁
淺析煙臺市牟平區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作的意義及經(jīng)驗[權(quán)威資料]_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

淺析煙臺市牟平區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作的意義及經(jīng)驗 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 摘 要 本文以煙臺市牟平區(qū)大力推動職業(yè)培訓(xùn)工作為例,通過分析職業(yè)培訓(xùn)工作對我國發(fā)展的意義及對牟平區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作進行經(jīng)驗總結(jié),為我國職業(yè)培訓(xùn)工作提供相關(guān)建議。 關(guān)鍵詞 職業(yè)培訓(xùn);意義;經(jīng)驗 C916 A 1005-6432( 2013) 12-0057-02 職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動者技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的主要途徑。大力加強職業(yè)培訓(xùn) 工作,建立健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,是實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,解決就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾,促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的根本措施;是貫徹落實人才強國戰(zhàn)略,加快技能人才隊伍建設(shè),建設(shè)人力資源強國的重要任務(wù);是加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的必然要求;也是推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,加快工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程的有效手段。 近幾年特別是現(xiàn)在,煙臺市牟平區(qū)將職業(yè)培訓(xùn)工作擺到了更加突出的位置,堅持以高技能人才培養(yǎng)為重點,以提升職業(yè)能力為核心,不斷完善政策措施,創(chuàng)新體制機制,加大職 業(yè)培訓(xùn)工作力度,有效地促進了 “ 人才強區(qū) ” 戰(zhàn)略的實施,為推動全區(qū)跨越式轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。 1 我國職業(yè)培訓(xùn)工作的意義 當(dāng)今知識經(jīng)濟時代,高知識化、高科技化成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然趨勢。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)全面調(diào)整和產(chǎn)業(yè)大規(guī)模升級,必然使勞動密集型產(chǎn)業(yè)和它所吸收的就業(yè)者面臨新的選擇。擴大就業(yè)要靠經(jīng)濟發(fā)展,經(jīng)濟發(fā)展靠人才,人才培養(yǎng)靠教育。如今,終身教育已成為社會發(fā)展的普遍要求,而職業(yè)培訓(xùn)同經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系最為直接,它是把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的橋梁。因此,重視和加強在職者和求職者的職業(yè)技能培訓(xùn),是人才資源開 發(fā)的重要組成部分,是提高勞動者素質(zhì)的重要環(huán)節(jié),也是落實科教興國戰(zhàn)略、提高綜合國力和國際競爭力的重要措施。職業(yè)培訓(xùn)同經(jīng)濟發(fā)展、勞動就業(yè)相互促進、相互制約。企業(yè)依賴勞動者的高素質(zhì)以增強其產(chǎn)品的市場競爭能力,勞動者則靠提高自身素質(zhì),以增強其在勞動市場的競爭能力,這就為職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展創(chuàng)造了非常有利的契機。 2010 年 10 月,國務(wù)院下發(fā)關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見,指出 “ 改革開放以來,我國職業(yè)培訓(xùn)工作取得了顯著成效,職業(yè)培訓(xùn)體系初步建立,政策措施逐步完善,培訓(xùn)規(guī)模不斷擴大,勞動者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力得到 不斷提高,對促進就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。與此同時,職業(yè)培訓(xùn)工作仍不適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動者素質(zhì)提高的需要,職業(yè)培訓(xùn)的制度需要進一步健全、工作力度需要進一步加大、針對性和有效性需要進一步增強。 ” 在建議中,國務(wù)院提出了五點指導(dǎo)意見:第一,充分認識加強職業(yè)培訓(xùn)的重要性和緊迫性;第二,大力開展各種形式的職業(yè)培訓(xùn);第三,切實提高職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量;第四,加大職業(yè)培訓(xùn)資金支持力度;第五,加強組織領(lǐng)導(dǎo)。這五點意見為各地開展職業(yè)培訓(xùn)工作指明了方向。 2 煙臺市牟平區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗 國 務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見中,對職業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是:深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展為宗旨,堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)的原則,建立覆蓋對象廣泛、培訓(xùn)形式多樣、管理運作規(guī)范、保障措施健全的職業(yè)培訓(xùn)工作新機制,健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,加快培養(yǎng)數(shù)以億計的高素質(zhì)技能勞動者。 為貫徹中央文件精神,做好職業(yè)培訓(xùn)工作,自 2010 年以來,山東省煙臺市牟平區(qū)政府從實際出發(fā),開展、組織各類職業(yè)培訓(xùn)共計 7945 人,鑒定、評審 6648 人次,其中高技能人才 1828 人, 中級技能人才 2669 人,初級技能人才 2151人,為我國各地區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作提供了很好的參照樣本。 2.1 加強組織領(lǐng)導(dǎo) 自 2010 年以來,牟平區(qū)區(qū)委、區(qū)政府高度重視職業(yè)培訓(xùn)工作,把職業(yè)培訓(xùn)工作列入了政府工作議事日程。 第一,牟平區(qū)區(qū)長親自主持召開專題會議,研究職業(yè)培訓(xùn)工作,先后把未就業(yè)初高中畢業(yè)生技能培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)列入了區(qū)委、區(qū)政府為民服務(wù)的要事當(dāng)中,全力推進。 第二,經(jīng)過仔細研究及反復(fù)討論,政府出臺實施了全區(qū)職業(yè)技術(shù)工種從業(yè)人員中實行職業(yè)資格證書制度的 意見、煙臺市牟平區(qū)關(guān)于加強校企合作培養(yǎng)高技能人才工作的意見等文件,積極引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)重視加強職業(yè)培訓(xùn)工作。 第三,為確保決策部署落實到位,區(qū)委、區(qū)政府還成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、相關(guān)單位和科室抓落實的職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,并出臺實施了牟平區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作意見、牟平區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)意見等文件,在全區(qū)廣泛組織開展職業(yè)培訓(xùn)工作。 第四,在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下,牟平區(qū)電視臺連續(xù)兩年開設(shè)了 “ 技師風(fēng)采 ” 欄目,大力宣傳首席技師的先進事跡。此外,區(qū)政府先后 4 次組織人員走上街頭進 行集中宣傳咨詢,發(fā)放宣傳手冊和相關(guān)資料 1.3 萬余份,接受職工、群眾咨詢近千人次。 第五,區(qū)政府組織干部、職工深入企業(yè)調(diào)查走訪,了解企業(yè)技能人才狀況,幫助企業(yè)解決在職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定方面的困難。 通過區(qū)政府的組織領(lǐng)導(dǎo),牟平區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)工作在全社會達成廣泛共識,提高了全社會對職業(yè)培訓(xùn)工作的認知度,營造了社會各界對職業(yè)培訓(xùn)工作共同關(guān)注、全面支持的良好氛圍。 2.2 完善政策措施 企業(yè)之間的競爭也是人才的競爭,人力資源對于一個企業(yè)的發(fā)展具有重要作用,因此,提高企業(yè)競爭力就要大 力提高企業(yè)職工職業(yè)技能水平。要讓企業(yè)主動的加強對本企業(yè)職工的技能培訓(xùn),政府應(yīng)當(dāng)出臺相關(guān)政策并給予一定的物質(zhì)獎勵,在這一方面,牟平區(qū)將工作落到了實處。 2.2.1 完善技能人才政策制度體系 第一,圍繞煙臺東部新區(qū)發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的需要,牟平區(qū)政府先后制定了煙臺市牟平區(qū)高技能人才獎勵辦法、煙臺市牟平區(qū)首席技師選拔管理辦法等文件,出臺了近 10 項系列配套政策措施,重點圍繞技能人才培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵等方面提出了明確的政策規(guī)定和要求,逐步形成了政府推動、行業(yè)發(fā)動、企業(yè)行動以、 職業(yè)學(xué)校參與、社會支持、個人需求的技能人才培養(yǎng)新格局。 第二,全面落實培訓(xùn)補助政策。區(qū)政府按照 “ 企業(yè)出單,市場訂單,政府埋單,社會培訓(xùn) ” 的原則,完善政府購買培訓(xùn)成果機制,進一步加大對職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定補貼的投入,調(diào)動勞動者參加技能培訓(xùn)和培訓(xùn)機構(gòu)組織開展培訓(xùn)的積極性。同時,實行經(jīng)費補貼與就業(yè)效果直接掛鉤機制。對參加職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)考試、考核合格者,按照初級工每人400 元(含鑒定費)的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼;對培訓(xùn)合格率 90%以上、勞動合同簽訂率 80%以上的培訓(xùn)機構(gòu)或單位,撥付全額培訓(xùn)費,達不到要求的按實 際簽訂合同的就業(yè)人數(shù)撥付。 2.2.2 全面落實創(chuàng)業(yè)補貼 牟平區(qū)政府先后制定了牟平區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施方案和牟平區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與考核工作規(guī)則,為全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的開展、咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)提供了翔實有效的操作指南。同時,區(qū)政府確定了 6 家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu),建立了再就業(yè)培訓(xùn)效果評估制度,把培訓(xùn)合格率、培訓(xùn)后再就業(yè)率、創(chuàng)業(yè)成功率以及學(xué)員滿意度作為評估的重要標(biāo)準(zhǔn),向社會公布。近年來,政府共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班 20 期,培訓(xùn) 705 人,發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補貼達 88.8 萬元。 2.3 建立長效機制 不 謀萬事,不足以謀全局;不謀全局,不足以謀全篇。長效健全的機制是確保工作持續(xù)、健康發(fā)展的保證。因此,牟平區(qū)政府在工作中立足長遠,健全和完善了職業(yè)培訓(xùn)工作的有效機制。 第一,區(qū)政府制訂了牟平區(qū)加強就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃,提出了切合實際的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力規(guī)劃,為提高勞動者就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力打下了堅實的基礎(chǔ)。此外,還制訂了特別職業(yè)培訓(xùn)計劃,廣泛開展了新成長勞動力儲備性技能培訓(xùn)、失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)、大中專畢業(yè)生技能提升培訓(xùn)工作。通過政策的制定,最大限度地將勞動力納入到職業(yè)培 訓(xùn)的規(guī)劃中來,使職業(yè)培訓(xùn)在全區(qū)范圍內(nèi)得到最廣泛的覆蓋。 第二,組織職業(yè)技能大賽,為職工搭建展示技能水平的平臺。一流的產(chǎn)品需要一流的技術(shù)工人來制造,再先進的科研成果,沒有技術(shù)工人的工藝化操作,也很難變成有競爭力的產(chǎn)品,職工技能大賽可以進一步挖掘企業(yè)職工的潛能,激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練技能的熱情,不斷提高職工技術(shù)素質(zhì)和操作技能。為此,牟平區(qū)政府每年都組織 4 5 次技能競賽,并作為一項制度堅持下來。 2011 年,先后開展了養(yǎng)老護理員、電工、電焊工、硫酸工等 9 個工種的競賽活動,參加競賽的技術(shù)工人達到 1157 人。通過大賽,有 1 人獲得煙臺市 “ 五一勞動獎?wù)?” , 3 人獲得 “ 煙臺市技術(shù)能手 ” 稱號,69 人獲得了 “ 牟平區(qū)技術(shù)能手 ” 稱號。 第三,建立技能人才表彰機制。建立健全的人才表彰機制,有利于在全社會營造崇尚技能、尊重技能人才的良好社會氛圍,引導(dǎo)更多的勞動者走技能成才之路。因此,牟平區(qū)建立了以政府獎勵為導(dǎo)向、企業(yè)獎勵為主體的激勵機制,對作出突出貢獻的高技能人才加大了表彰和獎勵力度。牟平區(qū)先后舉辦了兩屆首席技師評選活動, 20 名首席技師得到了區(qū)政府的命名表彰,每人每月發(fā)給區(qū)政府津貼 400 元,管理期為 4 年。對大賽涌現(xiàn)出 的技術(shù)能手,政府在給予榮譽獎勵的基礎(chǔ)上,也給予一定的物質(zhì)獎勵。 第四,技能人才培養(yǎng)經(jīng)費投入機制基本形成。對于高技能人才,牟平區(qū)政府采取一系列措施進行重點培養(yǎng),逐步建立政府、企業(yè)、社會共同分擔(dān),多渠道籌措資金加大投入機制。企業(yè)按規(guī)定提出教育培訓(xùn)經(jīng)費用于勞動者培訓(xùn),在此基礎(chǔ)上,由區(qū)統(tǒng)籌安排職業(yè)培訓(xùn)和技能人才培養(yǎng)專項資金用于高技能人才、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。從 2013 年開始,該區(qū)政府每年投入 3 萬元,主要用于職業(yè)培訓(xùn)和技能競賽活動的組織、宣傳工作。培訓(xùn)經(jīng)費投入機制的建立,為健全面向城鄉(xiāng)全 體勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度,廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)和技能人才培養(yǎng)奠定了良好基礎(chǔ)。 參考文獻: 1“ 國務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見 ”EB/OL. 中央政府門戶網(wǎng)站 .. 2李興國,李云飛 .職業(yè)培訓(xùn)的意義、問題及對策 J.中國培訓(xùn), 2000( 8) . 3李曉玲 .政府在職業(yè)教育與培訓(xùn)中起什么作用 J.外國中小學(xué)教育, 1995( 2) . 作者簡介 劉剛( 1971 ),男,山東省煙臺市牟平區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁院副院長。研究方向:勞動保障。 文檔資料:淺析煙臺市牟平區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作的意義及經(jīng)驗 完整下載 完整閱讀 全文下載 全文閱讀 免費閱讀及下載 閱讀相關(guān)文檔 :我國區(qū)域商品房價格變動態(tài)勢分析 對小微企業(yè)融資難的幾點思考 高校貧困大學(xué)生教育援助問題研究 “ 買賣不破租賃 ” 原則之法經(jīng)濟學(xué)分析 食品安全涉嫌犯罪案件移送程序的改革與探索 論新形勢下的大學(xué)生法制教育創(chuàng)新 農(nóng)村政治文化何以影響村民自治 對 L 村和 D 村的個案考察 統(tǒng)籌推進 “ 三化 ” 深度融合的路徑思考 美國 “ 行政過程中的 ” 信息公開制度研究與借鑒

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論