工資集體協商匯報材料

*公司工會工資集體協商示創(chuàng)建活動匯報材料各位領導: 【公司介紹】略。公司工會還被評為模范職工之家,近年來我們積極順應改革的新形勢,不斷調整自己的工作思路,創(chuàng)新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協商,簽訂集體合同的基礎上,在開展工資集體協商上進行了初步嘗試,并取得了一定的成效.下面就我們在工資集體協商中的做法與體會,向與會的各位領導做一簡要匯報。一,提高認識、發(fā)揮職能、積極參與、共謀發(fā)展。工會要做到真正發(fā)揮自己的職能作用,積極參與企業(yè)的改革,為此我們堅持推行平等協商制度,突出維護職能,堅持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原則,認真協調企業(yè)與員工之間的勞動關系,努力找準勞企雙方的結合點和共同點.爭取企業(yè)和職工的雙贏雙利,真正體現工會在企業(yè)中的地位和作用，工會在與公司董事會在認真協商后進一步完善了企業(yè)職工代表大會制度,并以此為載體把平等協商簽訂集體合同和工資集體協商作為突破點,從密切勞資關系,穩(wěn)定職工隊伍,提高企業(yè)的向心力和凝聚力為出發(fā)點, 簽訂了公司集體合同著力改善勞企關系,深化企業(yè)的改革，使企業(yè)工會的力量得以凝聚。二,集體協商、平等協商、循序漸進、務求實效。工資集體協商, 對于我公司工會是一個全新的課題，工資是企業(yè)職工收入的主要部分,也是廣大職工最關心,最需要維護的合法權益，我們認真組織工會干部和廣大員工深入學習有關法律法規(guī)和上級的文件精神,向企業(yè)行政方,特別是行政主管領導匯報有關精神，在雙方取得共識的基礎上,我們在2013年12月召開的職代會上簽訂了首期集體合同，在后來的逐期集體合同修訂中,請職工代表、中層代表、企業(yè)行政主管和工會委員，進行會議試商榷，將工資分配問題列入了集體合同的重要內容,并對工資的結構,工資增長的原則、依據、幅度、最低工資標準以及發(fā)放的時限等都做了詳細的規(guī)定，并以此來完善企業(yè)的勞動工資分配制度,制定了工資集體協商的方案,同時還提出了工資集體協商的原則,內容和程序,確定協商的重點,對企業(yè)呈遞了邀約書，雙方協商代表深入生產一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位，不同職務員工的意見和要求,并針對員工熱點問題,平均工資,最低工資標準,居民生活費價格指數等參數，最終確定雙方協商人選,起草協議文本，由于前期準備充分,協商的過程順利,很快達成協議，簽訂公司工資集體協商合同，并同期予以公示。協議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司機關人員;上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應的工資標準.四類是 一,二線生產人員,均按其市場價隨時調整工資標準，形成了企業(yè)自主有效,產權明晰,分配公正,機制靈活,適應新形勢的工資分配制度和體系。這樣使得在公司 工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標準,各負其職, 各盡所能，工資收入的公開,更增強了員工對崗位的珍惜和熱愛。三,把握原則、突出維權、雙贏雙利、和諧發(fā)展 。企業(yè)在推行工資集體協商工作中進一步推進和完善廠務公開機制，圍繞職工群眾關心的熱點問題適時進行公開，尤其是工資改革方案，調動了廣大員工參與工資集體協商的積極性,有力地推進了工資集體協商工作,同時也推進了廠務公開工作。以此契機工會又為女職工簽訂了女職工權益保護合同，使得女職工勞動潛能被重新激活,帶來的最終結果是企業(yè)增效,員工增收。多年來我公司工會一直秉承服務職工、服務企業(yè)的理念，首先對職工宣導：企業(yè)發(fā)展我受益，我為企業(yè)做貢獻；對企業(yè)宣導：職工是企業(yè)的主人，善待職工就是善待企業(yè)。只有企業(yè)發(fā)展了，經濟效益增加了，才能保障職工利益，才能給職工增長工資，提高福利。其二是正確處理發(fā)揮工會組織主動性與借助黨政資源、上級工會的關系，充分把黨的要求和職工的期望有機結合起來。特別是工資集