廣告公司工作細(xì)則

廣告公司工作細(xì)則廣告公司工作細(xì)則 廣告公司工作細(xì)則該如何制定呢 下文是廣告公司工作細(xì)則 歡迎閱讀 廣告公司工作細(xì)則一廣告公司工作細(xì)則一 一 總則 1 目的 為使本公司員工之管理有所遵循 特定本制度 2 范圍 本公司員工管理 除遵照政府有關(guān)法令外 悉依本規(guī)章辦 理 本規(guī)章所稱員工 系指本公司雇用之從業(yè)人員而言 二 聘用 1 全公司員工錄用以寧缺勿濫 行業(yè)精英為原則 在核定 編制內(nèi) 錄用能勝任崗位工作 素質(zhì)較高的人員 公司正式員 工一律簽署聘用勞動(dòng)合同 2 本著公開招聘 嚴(yán)格考核 擇選錄用的原則 采用社會 招聘 人才交流機(jī)構(gòu)介紹 本公司員工推薦 個(gè)人自薦等形式 進(jìn)行招聘 3 應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后 由人事部門填寫 錄用手續(xù)并簽 試用員工協(xié)議 進(jìn)入試用期 4 試用人員試用期均為 1 3 個(gè)月 試用期間不享受任何福 利待遇 期滿后由人事部門填寫 員工轉(zhuǎn)正檔案表 部門經(jīng) 理 行政 人事部 經(jīng)理提出鑒定意見 報(bào)總經(jīng)理審批同意后 享 受轉(zhuǎn)正后工資待遇 但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn) 員 工簽訂聘用勞動(dòng)合同后 成為公司正式員工 享受公司一切福 利待遇 公司視員工表現(xiàn) 最長可延遲至員工工作滿半年時(shí)與 員工簽訂勞動(dòng)合同 成績優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間 5 試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān) 規(guī)章制度 公司有權(quán)隨時(shí)停止試用 予以解雇 試用未滿 1 周 者 不發(fā)工資 6 試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件 l 個(gè)人身份證明 l 人事資料卡 個(gè)人簡歷 l 本人免冠登記照片二張 l 其他如要之文件 如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等 三 辭職 辭退 解聘 1 公司員工因故提出辭職 應(yīng)至少提前 30 天書面通知公 司 員工個(gè)人辭職應(yīng)寫 辭職申請 經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送 人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后 人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù) 未按規(guī)定程序辦理者 人事部門將不予受理 2 申請辭職者 未經(jīng)總經(jīng)理審批之前 須堅(jiān)守工作崗位 經(jīng)批準(zhǔn)后 不再安排具體工作 該員工應(yīng)按公司要求交接工作 和辦理財(cái)物移交手續(xù) 其間只發(fā)基本工資 免除其他一切福利 待遇 從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金 3 公司辭退員工 由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意 見后 向被辭退員工提交解聘通知 并要求限期辦理手續(xù) 因 特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn) 可適當(dāng)延長辦理時(shí)間 4 公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間 公司只 發(fā)給基本工資 免除其它一切待遇 從員工正式離開公司之日 起停發(fā)薪金 5 公司辭退員工有特殊原因時(shí) 嚴(yán)重違法 違紀(jì) 嚴(yán)重失 職等 經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金 6 離職者傭金結(jié)算自離職之日起 1 月內(nèi)支付 60 預(yù)留 40 在 3 個(gè)月內(nèi)結(jié)算 7 完備離職手續(xù) 1 雙方終止或解除勞動(dòng)合同 員工在離職前必須辦理離職 手續(xù) 否則公司按曠工處理 離職手續(xù)包括 1 到人事行政部領(lǐng)取 離職通知書 2 辦理工作交接事宜 3 交還所有公司資料 文件 辦公用品及其它公物 4 清算與公司有關(guān)的來往帳目 5 待所有離職手續(xù)完備后 領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪 金 2 員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí) 員工應(yīng)按合同 規(guī)定 歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用 3 如與公司簽定有其它合同 協(xié)議 此合同 協(xié)議 與合同 書 共同生效 具有同等效應(yīng) 四 勞動(dòng)合同 1 新員工 6 個(gè)月試用考察期滿 即與公司簽定勞動(dòng)合同 2 合同期限 根據(jù)員工的工作性質(zhì) 工作成績簽定的合同 年限為以下 2 種 1 公司與主任 經(jīng)理級員工簽定 2 3 年的個(gè)人勞動(dòng)合同 2 公司與其他級別員工簽定 1 年的個(gè)人勞動(dòng)合同 3 簽定合同程序 1 由人事行政部指導(dǎo)新聘員工 勞動(dòng)合同書 2 由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 3 勞動(dòng)合同書 一式兩份簽定后 雙方各執(zhí)一份 一份人 事行政部備案 一份交本人 4 公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的 應(yīng) 在原合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同 4 簽定合同后雙方權(quán)益 1 員工在合同期內(nèi) 享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇 2 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定 違約須承擔(dān)違約責(zé)任 3 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工 公 司將與其解除勞動(dòng)合同 4 如對合同內(nèi)容存有異議 應(yīng)在領(lǐng)取合同后 1 月內(nèi)向人事 行政部提出質(zhì)詢 雙方協(xié)商解決 5 協(xié)商無法解決者 可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請仲裁 5 合同的解除 員工有下列情形之一的 公司將與其解除勞動(dòng)合同 不支 付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度 2 嚴(yán)重失職 營私舞弊 對公司利益造成重大損害 3 被依法追究刑事責(zé)任 員工有下列情形之一的 在征得總經(jīng)理同意后 公司將提 前 30 日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同 4 員工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后不能從事原工作或 公司另行安排的其他工作的 5 員工不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 仍不能 勝任工作的 6 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原 勞動(dòng)合同無法履行 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一 致協(xié)議的 7 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的 員工提出解除勞動(dòng)合同 應(yīng)提前 30 日以書面形式通知公司 因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 則根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng) 和合同法規(guī)處理 五 兼職聘用人員管理 1 公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約 合約期限為 一年 可以續(xù)簽 2 兼職人員不需經(jīng)過試用期限 不定級 每月一次性發(fā)薪 不享有公司一切福利待遇 公司活動(dòng)及春節(jié)例外 3 離職不給予任何補(bǔ)償 六 實(shí)習(xí)人員的管理 1 公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類 1 有薪實(shí)習(xí) 2 無薪實(shí)習(xí) 2 實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約 但須遵守公司規(guī)章制度 3 實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù) 4 實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇 5 實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者 經(jīng)公司認(rèn)可 可轉(zhuǎn)為公司員 工 廣告公司工作細(xì)則二廣告公司工作細(xì)則二 總則 一 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序 結(jié)合公司的實(shí)際情況 特制定本制度 考勤 二 員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間 上班應(yīng)親自簽 到 不可代簽 三 上午 8 30 12 00 下午 14 30 18 00 上班時(shí)間 10 分鐘內(nèi)未到崗者 即為遲到 未到下班時(shí)間而提前離崗者 即 為早退 未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過 2 小時(shí)者 視為曠工 四 任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn) 如有緊急情況 應(yīng) 在 1 小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理 行為規(guī)范 五 員工對待顧客保持良好的態(tài)度 不能與顧客發(fā)生任何 爭吵 不能對顧客有 不知道 你問別人等 回絕 如遇客戶 不合理要求可以請經(jīng)理來處理 六 公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話 應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公 業(yè) 務(wù)作用 絕不允許撥打各種聲訊電話 上班時(shí)間不得用公司電 話打私人電話 上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私人 qq 打游戲 不準(zhǔn)干與工 作無關(guān)的事情 七 凡借閱公司書籍 光盤及基本資料 一律由部門經(jīng)理 或設(shè)計(jì)人員簽字借閱 并及時(shí)歸還 八 保持室內(nèi)整潔 每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈 物歸原位 九 員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司 經(jīng)批準(zhǔn) 后方可離職 否則不退還押金 十 最后離開辦公室的人員需檢查門窗 電源 作好防盜 防火安全工作 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn) 十一 獎(jiǎng)勵(lì) 1 每月評月度優(yōu)秀員工一名 當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì) 50 元 公司經(jīng)理 以上不參與 2 對公司的經(jīng)營 管理等制度提出好建議 一經(jīng)采納實(shí)施 的每次獎(jiǎng)勵(lì) 50 元 3 檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的 每次獎(jiǎng)勵(lì) 50 元 十二 處罰 1 遲到或早退 30 分鐘內(nèi)的每次扣罰 10 元 30 分鐘 1 小 時(shí)的每次扣罰 20 元 代簽到的代簽雙方每次各罰 20 元 2 事假按本人日均工資計(jì)扣 病假按本人日均工資的 50 計(jì)扣 2 天以上的病假需有醫(yī)院病假單 否則按事假執(zhí)行 事假 或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假 3 曠工按本人日均工資的 200 計(jì)扣 月度累計(jì)曠工 3 天 全年累計(jì)曠工 10 天的視為自動(dòng)離職 4 未經(jīng)許可 擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái) 產(chǎn)的 按實(shí)際損失 200 扣罰 5 由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào) 廢 按實(shí)際損失扣罰 十三 加班 1 所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行 員工加班 須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意 并在 2 日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確 認(rèn) 填寫加班如有虛假 將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任 設(shè)計(jì)人員加班不給予其加班費(fèi) 公司以設(shè)計(jì)稿提成的方式給予 相應(yīng)的工資補(bǔ)助 2 國家法定節(jié)假日加班或值班 可獲 100 等時(shí)帶薪補(bǔ)休 3 員工加班及補(bǔ)休時(shí)間辦公室每月統(tǒng)計(jì)一次 作為以后計(jì) 算基數(shù) 4 除即時(shí)補(bǔ)休外 延后補(bǔ)休時(shí)間的執(zhí)行參照請假程序辦理 方可補(bǔ)休 十四 請假 1 婚假 5 天 節(jié)假日除外 計(jì)薪 2 直系親屬身故 喪假 3 天 本人直系親屬 指本人與配 偶雙方的父母 子女 本人之配偶 節(jié)假日除外 計(jì)薪 3 產(chǎn)假 本人分娩休息 90 天 半薪 配偶分娩可請假 1 天 計(jì)薪 4 員工請假 應(yīng)事先到人事部門填寫請假單 一天以內(nèi)由 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 請假單俯在考勤表后 一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見 報(bào)分管該部門副總 或總 監(jiān) 批準(zhǔn) 因故不能及時(shí)請假者 應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請 并于 上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù) 凡未履行請假手續(xù)或未按 準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者 一律按曠工處理 客服人員的管理 第一條 客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密 不得向其 它任何單位泄露 第二條 客服人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間 不得在外兼職 第三條 客服人員在開展業(yè)務(wù)時(shí) 應(yīng)文明禮貌 注意形象 不得因個(gè)人行為影響企業(yè)信譽(yù) 所出現(xiàn)的違法 違規(guī)行為責(zé)任 自負(fù) 第四條 客服人員如違反有關(guān)規(guī)定 帶來較大經(jīng)濟(jì)或形象 損失 公司有權(quán)解除聘約 廣告公司工作細(xì)則三廣告公司工作細(xì)則三 1 部門為五天工作制 每日 8 30 至 17 30 周六 周 日為公休 2 每周一 三 五上午 9 00 為例會時(shí)間 安排工作 務(wù) 必準(zhǔn)時(shí)參加 3 公時(shí)間內(nèi) 嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù) 杜絕私人電 話 4 不準(zhǔn)在辦公室會客 如有業(yè)務(wù)客戶來訪 須提前報(bào)告主 管領(lǐng)導(dǎo) 安排會客時(shí)間和場所 5 辦公設(shè)備有專人管理和使用 不得亂動(dòng)亂用電腦 描儀 復(fù)印機(jī) 打印機(jī)等辦公用品 6 外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo) 以保證采編人員的人身 安全和采訪工作順利進(jìn)行 7 采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案 領(lǐng)取人員簽 字 如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門 在編號處簽字 可在下 一次采訪時(shí)使用 8 專用認(rèn)刊書系報(bào)社與客戶之間的法律文書 采編人員作 為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表 與客戶簽單后 需將認(rèn)刊書 原件 文字材 料 照片一并