新《勞動合同法》培訓

新勞動合同法培訓1、個人勞動合同2、集體合同3、其他形式的勞動關系導 讀目 錄1、勞動合同的必備內容2、勞動合同的訂立3、勞動合同的解除4、勞動合同的終止5、勞動合同的變更勞動合同必備的內容與條款第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。目 錄1、勞動合同的必備內容2、勞動合同的訂立3、勞動合同的解除4、勞動合同的終止5、勞動合同的變更一、設定擔保和收取抵押金的法律責任三、 所謂知情權，簡單地說，就是指勞動合同當事人有 息的權利。勞動者的知情權用人單位 用勞動者時，應當 知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、 、勞動報酬，以 勞動者要 的其他情 ；用人單位的知情權用人單位有權 勞動者與勞動合同 的 情 ，勞動者應當 說 。締結勞動合同過程中的知情權禁止設定擔保和收取抵押金用人單位 用勞動者， 勞動者的居民身份證和其他證件， 要 勞動者 ?；蛘咭云渌?勞動者 。用人單位 勞動者居民身份證等證件的，勞動期“勞動者 人，律規(guī)定。用人單位以 ?；蛘咂渌?勞動者 的，勞動期“勞動者 人，以人五 以二 以下的以款；害的，應當 責 。 勞動合同的三種期限定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同時間的勞動合同。定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定定時間的勞動合同。以一定工作 期限的勞動合同。有下情 一，勞動者 或者同、 勞動合同的，除勞動者 定期限勞動合同外，應當 定期限勞動合同：（一）勞動者 用人單位 工作 十 的；（二）用人單位 勞動合同 或者 有 業(yè) 勞動合同時，勞動者 用人單位 工作 十法定“休 十 的；（三） 二 定期限勞動合同， 勞動者 有可以 用人單位法 除勞動合同的情，勞動合同的。單位必須訂立無固定期勞動合同的情形用人單位 法規(guī)定 與勞動者 定期限勞動合同的，應當 定期限勞動合同 勞動者二 的工 。 與無固定期合同有關的過渡期規(guī)定勞動合同法 。法 前法 的勞動合同， ； 法第十四條第二款第三項規(guī)定 定期限勞動合同的 ， 定期限勞動合同時開始計算。 以一定工作 期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的 合同期限的勞動合同。一般來說，有下情 一的，用人單位與勞動者可以簽以一定工作 期限的勞動合同：（一）以單項工作 期限的勞動合同； （二）以項目包方式包 的勞動合同； （三）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同； （四）其他雙方約定的以一定工作 期限的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的合同 以一定工作 期限的勞動合同或者勞動合同期限三個的， 約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一 試用期。試用期包含 勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期 ， 期限 勞動合同期限。勞動者 試用期的工 低于 單位 同崗位最低檔工或者勞動合同約定工 的分 八十， 低于用人單位所 地的最低工 。勞動合同期限 試用期期限三個以 一 超過一個一 以 三 超過二個三 以和定期限合同 超過六個試用期 規(guī)定 對勞動合同的效或者分效有爭議的，勞動爭議仲裁機構或者人民法院認。勞動合同分效， 影響其他分效力的，其他分有效。勞動合同法 第二十六條 勞動法 第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人 危，使對方 背真 思的情 下 或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除己的法定責 、排除勞動者權利的；（三） 法律、法規(guī)強 性規(guī)定的。（一） 法律、法規(guī)的勞動合同； （二）采欺詐、威脅等手段 的勞動合同。效勞動合同下勞動合同效或者分效：勞動合同效 的理第二十八條勞動合同 認效，勞動者勞動的，用人單位應當 勞動者 勞動報酬。勞動報酬的 額，參位 同或者 近崗位勞動者的勞動報酬定。目 錄1、勞動合同的必備內容2、勞動合同的訂立3、勞動合同的解除4、勞動合同的終止5、勞動合同的變更勞動合同中相關規(guī)定說明勞動合同法 第三十條用人單位應當按規(guī)定， 勞動者時額 勞動報酬。用人單位拖欠或者未額 勞動報酬的，勞動者可以法 當地人民法院申請 ，人民法院應當法發(fā) 。勞動合同法 有 的規(guī)定 民事訴訟法 第一八十九條規(guī)定：債權人請 債人錢、有價證券，符合下條件的，可以 有管轄權的 層人民法院申請 ：（一）債權人與債人 有其他債糾紛的；（二） 能夠送達債人的。使用這種法律手段討債最大的好是，法院受理債權人的申請 就啟動 法律程序， 需要開庭審理， 從受理、審查到發(fā) 超過天，債人 異議的期限也是天，其間債人 書面異議又 的，債權人可以 法院申請執(zhí)。有 的法律規(guī)定勞動合同法 第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)勞動定額， 強迫或者變 強迫勞動者加班。用人單位 排加班的，應當按有 規(guī)定 勞動者 加班費。有 加班或變 的規(guī)定 勞動合同法 第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員 章指揮、強冒險作業(yè)的， 視 勞動合同。有 章指揮的規(guī)定目 錄1、勞動合同的必備內容2、勞動合同的訂立3、勞動合同的解除4、勞動合同的終止5、過錯性解除第四講：勞動合同的變更、解除與終止除勞動合同的 （1）合 除 第三十六條 （2）單方除員工單方 除權 除【第三十七條 】時 除【第三十八條 】用人單位單方 除權過 性 除【第三十九條 】過 除【第四十條 】裁員【第四十一條 】勞動合同的合 除勞動合同法 第三十六 條 勞動法 二十四條用人單位與勞動者 一 ，可以 除勞動合同。勞動合同當事人 一 ，勞動合同可以 除。勞動者的單方 除權勞動者 試用期內 前三 知用人單位，可以 除勞動合同。用人單位的單方 除權試用期間勞動者 證 符合 用條件的，用人單位可以 時 除勞動合同。試用期 ，除勞動者有 法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情外，用人單位 除勞動合同。用人單位 試用期 除勞動合同的，應當 勞動者說 理。 試用期內的單方 除合同權勞動合同法 第三十九條 勞動法 第二十五條試用期間 證 符合 用條件的；試用期間 證 符合 用條件的；嚴 用人單位的規(guī)章 的； 嚴 勞動 律或者用人單位規(guī)章的；嚴 職， ， 大害的；嚴 職， ， 大害的；法 事責 的。 法 事責 的。勞動者同時與其他用人單位 勞動，對 單位的工作 ”嚴 影響，或者 用人單位 ，拒的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人 危，使對方 背真 思的情 下 勞動合同的；用人單位單方 除權 過 性 除勞動合同法 第四十條 勞動法 第二十六條有下情 一的，用人單位 前三十以書面式 知勞動者 人或者額外 勞動者一個工 ，可以 除勞動合同：有下情 一的，用人單位可以 除勞動合同， 是應當 前三十以書面式 知勞動者 人：（一）勞動者 或者 因工負，規(guī)定的期 能從事原工作也 能從事用人單位 排的工作的；（一）勞動者 或者 因工負，期 ， 能從事原工作也 能從事用人單位 排的工作的；（二）勞動者 能 工作， 過培訓或者 能 工作的；（二）勞動者 能 工作， 過培訓或者 能 工作的；（三）勞動合同 時所的“情 發(fā) 大變， 使勞動合同法 ， 用人單位與勞動者 ，未能就變更勞動合同內容達 議的。（三）勞動合同 時所的“情 發(fā) 大變， 使原勞動合同法 ， 當事人 能就變更勞動合同達 議的。用人單位單方 除權 過 性 除勞動合同法 第四十一條 勞動法 第二十七條有下情 一，需要裁人員二十人以或者裁 二十人 職工分 十以的，用人單位應當 前三十 工會或者 職工說 情 ，工會或者職工的 ，裁人員方 勞動可以裁人員：（一） 法規(guī)定 二） 發(fā) 嚴 的；（三） 業(yè) 、 大” 或者 方式變更勞動合同 ，需裁人員的；（四）其他因勞動合同 時所的“ 情 發(fā) 大變， 使勞動合同法 的。用人單位臨 法定 發(fā) 嚴 ，需裁人員的，應當 前三十 工會或者 職工說 情，工會或者職工的， 勞動，可以裁人員。用人單位單方 除權 裁員 第四十三條用人單位單方 除勞動合同，應當事 理 知工會。用人單位 法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要 用人單位糾 。用人單位應當 工會的， 理書面 知工會。單方 除員工勞動合同的程序性規(guī)定 用人單位 法規(guī)定 除或者勞動合同，勞動者要 勞動合同的，用人單位應當 ；勞動者 要 勞動合同或者勞動合同 能 的，用人單位應當按勞動合同的 補金的二 ， 勞動者 金。法 除員工勞動合同的法律責 用人單位 除勞動合同是 前 知 補金的情除合同 時間要 補金 過 性 除 時 補過 性 除 前 天 知或額外勞動者一個工 補金裁員 前 天 知 補金除勞動合同（業(yè) 議的） 時 （按約定） 補金 除條款勞動合同法 與勞動法 的對權 除勞動合同法 第三十七條 勞動法 第三十一條勞動者 前三十以書面式知用人單位，可以 除勞動合同。勞動者 除勞動合同，應當 前三十以書面式 知用人單位。勞動合同法 規(guī)定，用人單位 與勞動者約定勞動者 的 約金。 下種情除外（ ：僅有下種情 可以 約金）：、單位 培訓與 受培訓的員工約定期 ，員工 期約定的，可以定 約金。、勞動者 業(yè)限 約定的，可以定 約金。 勞動者單方 除合同是需要 約金勞動合同法 第三十八條 勞動法 第三十二條有下情 一的，勞動者可以 時 知用人單位 除勞動合同：（一）用人單位未按動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未 時額 勞動報酬的；（三）用人單位未法 勞動者納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章 法律、法規(guī)的規(guī)定，害勞動者權 的；（五）因 法第二十六條規(guī)定的情 使勞動合同效的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情。用人單位以力、威脅或者 法限 人身的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位 章指揮、強冒險作業(yè)危 勞動者人身 的，勞動者可以 除勞動合同，需事 知用人單位。有下情 一的，勞動者可以 時 知用人單位 除勞動合同：（一） 試用期內的；（二）用人單位以力、威脅或者 法限人身的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按勞動報酬或者 勞動條件的。勞動者單方 除權 時 除有下情 一，勞動者 除勞動合同的，用人單位應 補金：業(yè)未按勞動條件，未 合格的 條件的；業(yè)未 時額 勞動報酬的； 業(yè)未法 勞動者納社會保險費的； 業(yè)的規(guī)章 法律、法規(guī)的規(guī)定，害勞動者權 的； 業(yè)乘人 危，使勞動者 背真 思的情 下 或者變更勞動合同的； 業(yè)以力、威脅或者 法限 人身手段強迫勞動者勞動的；業(yè) 章指揮、強冒險作業(yè)危 勞動者人身 的。員工使 時 除合同權時， 業(yè)也要 補金目 錄1、勞動合同的必備內容2、勞動合同的訂立3、勞動合同的解除4、勞動合同的終止5、勞動合同的變更一、 體的 保 保 保 三、對勞動者的 和 限 1. 與 期2. 限 的相關規(guī)定四、合同后 第四十四條有下情 一的，勞動合同：（一）勞動合同期 的；（二）勞動者開始法受 保險待遇的；（三）勞動者 ，或者 人民法院 或者 的；（四）用人單位 法 的；（五）用人單位 業(yè)執(zhí) 、 或者用人單位 定 前 的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情。勞動合同的情 補金的情 補金的情勞動合同期 ， 業(yè) 的；業(yè) 法 的；業(yè) 、 業(yè)執(zhí) 的。 勞動合同期 ，員工 的；員工受保險待遇的；員工 ，或者 人民法院 的。 勞動合同是 補金勞動合同法 第四十六條 補按勞動者 單位工作的 限， 一 一個工 的 勞動者 。六個以 一 的，按一 計算； 六個的， 勞動者 個工 的 補。 條所稱工 是指勞動者 勞動合同 除或者前十二個的 工 勞動者工 于用人單位所 轄 、 的 人民 的 地 職工 工 三 的， 其補的按職工 工 三 的 額 ，其 補的 限最 超過十二 。補金的 與 補有 的過 期規(guī)定勞動合同法 。法 的勞動合同 除或者，第四十六條規(guī)定應當 補的， 補 限 計算； 前按定，用人單位應當 勞動者 補的，按定執(zhí)。勞動合同法 第四十二條 勞動法 第二十九條勞動者有下情 一的，用人單位 第四十條、第四十一條的規(guī)定 除勞動合同：（一）從事 職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未 崗前職業(yè) 查，或者職業(yè)人 或者 期間的；（二） 單位 職業(yè)或者因工負認 或者分 勞動能力的；（三） 或者 因工負， 規(guī)定的期內的；（四）職工 期、 期、 期的；（五） 單位 工作 十五 ， 法定“休 五 的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情。勞動者有下情 一的，用人單位 法第二十六條、第二十七條的規(guī)定 除勞動合同：（一） 職業(yè)或者因工負 認 或者分 勞動能力的；（二） 或者負， 規(guī)定的期內的；（三）職工 期、 假、 期內的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情。對 的保護條款第四十五條勞動合同期 ，有 法第四十二條規(guī)定情 一的，勞動合同應當 應的情 時。 第二十二條用人單位 勞動者 項培訓費用，對其 業(yè)”培訓的，可以與 勞動者 議，約定期。勞動者 期約定的，應當按人單位 約金。 約金的 額 超過用人單位 的培訓費用。用人單位要 勞動者 的 約金 超過期 未 分所應分 的培訓費用。員工培訓 期 第二十三條用人單位與勞動者可以 勞動合同 約定保守用人單位的 業(yè)秘密和與知識 權 的保密事項。 保密 議 對負有保密 的勞動者，用人單位可以 勞動合同或者保密 議 與勞動者約定 業(yè)限 條款，約定 除或者勞動合同 ， 業(yè)限 期限內按動者 補。勞動者 業(yè)限 約定的，應當按人單位 約金。除或者勞動合同 ，前款規(guī)定 業(yè)限 期限， 超過二 。業(yè)限 的人員限于用人單位的 管理人員、 ”人員和其他負有保密 的人員。 業(yè)限 的范圍、地域、期限用人單位與勞動者約定， 業(yè)限 的約定 法律、法規(guī)的規(guī)定。與 業(yè)限 的問題勞動 束的合同 用人單位的合同 用人單位應當 除或者勞動合同時具 除或者勞動合同的證 ， 十五內 勞動者辦理檔和社會保險 移手。用人單位對 除或者的勞動合同的文 ，少保二 備查。勞動者的合同 勞動者應當按理工作交 。用人單位有 規(guī)定應當 勞動者 補的， 辦工作交時 。目 錄1、勞動合同的必備內容2、勞動合同的訂立3、勞動合同的解除4、勞動合同的終止5、勞動合同的變更 中的 過程 的常問題 業(yè)名稱的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投人等事項， 影響勞動合同的 。 業(yè)合與分 用人單位發(fā) 合或者分 等情 ，原勞動合同 有效，勞動合同 其權利和 的用人單位 。勞動合同的變更 踐 勞動合同變更的原因業(yè) 的變和工作需要員工勞動力的升值或薪酬福利的變變更勞動合同應遵循的原則用人單位與勞動者 一 ，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面式。1、個人勞動合同2、集體合同3、其他形式的勞動關系導 讀集 合同定 集 合同，是指用人單位與 單位職工根法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動 衛(wèi)、職業(yè)培訓、保險福利等事項， 過集 簽的書面議；集 合同的簽署集 合同工會代表 業(yè)職工一方與用人單位 ； 未 工會的用人單位， 工會指導勞動者推舉的代表與用人單位 。 對于勞工方面來說，集 合同 是維護身勞動權 的一種合法而有效的手段；對于 方或用人單位而言，集 合同 有利于少 降低勞動力管理的 ；對于來說，集 合同 以法律的式認可 勞 雙方主 勞 糾紛慣例，輕 的壓力，有助于保持勞 定和社會的穩(wěn)定；從發(fā)達的 場 家的 踐來看，集 合同 的發(fā)展迫使工會 變原始時期的斗爭和 的策略， 勞 的方面發(fā)揮更積極的作用。 集 合同的 和作用（一）勞動報酬； （二）工作時間； （三）休息休假； （四）勞動定額； （五）勞動 與衛(wèi) ； （六）補充保險和福利； （七）職工和未 工保護； （八）職業(yè)能培訓； （九）勞動合同管理； （十）規(guī)章 ； （十一）職工就業(yè)保障; （十二）集 合同期限； （十三）變更、 除、集 合同的條件； （十四） 集 合同發(fā) 爭議時的 理辦法； （十五） 集 合同的責 ； （十六） 集 合同的監(jiān)督查 ； （十七）雙方認 應當 的其他內容。 集 合同的內容一、雙方當事人 同。二、合同內容 同。三、作用 同。四、合同的 方式 同。五、發(fā) 法律效力的時間 同。六、期限 同。集 合同與勞動合同的 別勞動合同約定的工 能低于集 合同勞動合同法 第五十五條集 合同 勞動報酬和勞動條件等 低于當地人民規(guī)定的最低；用人單位與勞動者 的勞動合同 勞動報酬和勞動條件等低于集 合同規(guī)定的。 內 規(guī) 勞動合同集體合同業(yè)規(guī)章 、勞動合同 集 合同的 1、個人勞動合同2、集體合同3、其他形式的勞動關系導 讀一、勞 單位的 要 2. 單位對勞動者的 員工的要 二、非 用工的定 和 用工的與勞派遣 是三方當事人 間的法律 勞動者勞派遣單位 際用工單位勞動合同派遣 議法律