公安德能勤績廉個人總結

公安德能勤績廉個人總結 德 ：政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚 ;大公無私、犧牲精神、相容性等 ;工作中原則性、事業(yè)心、責任感、政策性強。 能 ：具有分析判斷事物準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷性、條理性、靈活性 ;具有決策、用人、協(xié)調、解決問題和計劃能力及創(chuàng)造、執(zhí)行能力。具有口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力。 勤： 具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心 ;工作中是否一絲不茍 ;平時是否肯學肯鉆、任勞任怨 ;是否達到了規(guī)定的出勤率。 績： 1、全面完成工作指標。即在履行職責、完成工作任務時 質量好、數(shù)量多。這就是工作質量指標成績和數(shù)量指標成績。 2、工作效率高。即完成工作任務過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機械效率高。 3、工作效益佳。即完成工作任務的經(jīng)濟效益、社會效益、時間效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。 4、工作方法有創(chuàng)新。完成工作任務有好方法、好措施、好手段，創(chuàng)造性地完成工作任務。 廉：認真貫徹執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關規(guī)定和嚴格要求自己情況，無違紀現(xiàn)象 ;自身修養(yǎng)，愛好健康向上，能積極參加一些公益活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。 干部選任上， “德才兼?zhèn)?、以德為先 ”是首要標準。在干部考核上，“德 ”的考核位于 “德能勤績廉 ”五大內容之首，可見 “德 ”在干部隊伍建設方面舉足輕重的作用。那么，由誰來考核干部的 “德 ”?考核干部的什么 “德 ”?怎樣考核干部的 “德 ”? 關于由誰來考核干部 “德 ”的問題，有人說，自然是組織部門 “一張表 ”，也有人說，當然是主管領導 “一句話 ”，還有人說，應該是群眾心中 “一桿秤 ”。大家說得都有道理，但也不免些許偏狹和片面。我覺得，干部 “德 ”的考核，至少應由這幾方面組成，一方面是主管領導，主管領導負責監(jiān)察干部思想政治和工作表現(xiàn)方面的 “德 ”;一方面是單位同事，單位同事負責監(jiān)察干部平時表現(xiàn)的 “德 ”;再一方面是社交群體，社交群體負責監(jiān)察干部 8小時之外的 “德 ”，而組織部門是履行程序，既保證程序正義又保證結果正義。當然， “德 ”的考核的關鍵還是群眾公論。 關于考核干部什么 “德 ”的問題，近日，中組部下發(fā)了關于加強對干部德的考核意見，提出干部 “德 ”的考核，主要包括社會公德、職業(yè)道德、個人品德和家庭美德四方面，我覺得這是比較全面的。社會公德和職業(yè)道德是所有公民、所有從業(yè)者都應該遵守的，干部自然也不能例外。這里我特別想說的是個人道德和家庭美德，一個人為了生存 ，為了家庭，可以將自己隱藏起來，按照行業(yè)規(guī)則辦事，不明顯敗露社會公德和職業(yè)道德問題，但個人品德和家庭美德往往是在缺少“公眾 ”監(jiān)督的情況下，直接體現(xiàn) “慎獨 ”一面的東西，一個人私底下想什么、做什么，才是這個人真實思想狀況和道德狀況的直接體現(xiàn)。 關于怎樣考核干部 “德 ”的問題，這是所有問題的核心。自古以來，“德 ”的界定，往往是以 “人心 ”、 “君心 ”、 “公忠 ”等而論，這說明 “德 ”的考核基本上都是人為的定性考核，不太容易量化。但隨著民主意識覺醒和現(xiàn)代信息技術發(fā)展，量化 “德 ”的考核，并在量化的基礎上再研究定性，顯得十分必要 和可行。無論是主管領導、單位同事評價還是普通群眾、社交圈子評價，都應根據(jù)參與程度和影響程度明確權重比例，將干部 “德 ”的考核具體化，再根據(jù)具體結果來確定干部 “德 ”的好壞，或者犯錯誤的風險程度。同時，不同崗位、不同層級、不同領域干部 “德 ”的考核，也應該根據(jù)不同的情況，建立不同的考核體系，以確保考核體系的科學性和可操作性。 當然，考核只是手段，對考核結