民警思想狀況分析報告

民警思想狀況分析報告 當前，基層民警在工作壓力大、任務(wù)重、標準高的超負荷工作狀態(tài)下，因思想狀況得不到有效緩解和疏導(dǎo)，導(dǎo)致了精神萎靡不振、心情焦慮煩躁、性格有些偏激等思想癥狀，直接影響到隊伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮。 一、當前基層民警的思想狀況的主要表現(xiàn) 當前民警隊伍的思想狀況整體是穩(wěn)定、健康、樂觀和積極向上的，絕大多數(shù)民警對職業(yè)初衷、工作狀態(tài)以及和諧警民關(guān)系都能客觀公正地認識。一是有很強的工作意識。學(xué)習(xí)進取，思想進步，昂揚向上，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)有為是隊伍的正氣主流。二是有很強的責任意識。絕大多數(shù)民警表示，既然 選擇了警察這份職業(yè)，就應(yīng)該盡責敬業(yè)，盡心竭力，任勞任怨，無私奉獻，干一行、愛一行，學(xué)一行，專一行。三是有較強的紀律觀念。廣大民警顧全大局，服從命令，聽從指揮，令行禁止，嚴于律己。四是有較強警民和諧意識。近年來民警對如何加強警民關(guān)系比較下功夫。 二、當前民警思想中存在的主要問題及原因分析 民警思想是否穩(wěn)定，不僅關(guān)系隊伍建設(shè)，也直接影響任務(wù)完成。雖然公安機關(guān)民警正能量是主流，是大方向、大趨勢，但是還存在著一定的問題，主要表現(xiàn)在五個方面： (一 )工作任務(wù)重。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，社會治安以及維穩(wěn)處突形勢日漸復(fù)雜 ，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重而艱巨，而警力又相對比較緊張，民警常常吃無定時，睡不安穩(wěn)，心事重重，生活、工作基本沒有規(guī)律，特別是基層民警，承擔著破案追逃、處置突發(fā)事件、人口管理、巡邏防控、走訪民情等各項工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點，沉重的工作壓力，使許多民警陷入精神緊張、思想疲憊的境況，長時間超負荷和高度緊張的工作狀態(tài)，無疑會加重民警的身心負擔，使他們陷入身心疲憊、精神緊張的境地，這給他們的思想造成了很大的傷害。 (二 )執(zhí)法壓力大。一是在當前錯綜復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境下，基層民警在執(zhí)法過程中需要面對各種各樣的突發(fā)事件，相應(yīng)的 心理上承受的壓力也不斷增大。二是一些民警表示 “公安工作越來越難干了 ”，工作中忍辱負重、委曲求全則成為常事，而一線民警更會在執(zhí)法過程中遭遇謾罵、污辱、誣告，甚至圍攻、毆打。三是社會各界對民警期望值過高使得民警過多的參與到非警務(wù)活動中，民警經(jīng)常接到非警務(wù)活動的報警及求助，使得民警無所適從，難以應(yīng)對，加之公安工作涉及面廣，任務(wù)復(fù)雜艱巨，是社會關(guān)注的焦點。四是公安執(zhí)法要求越來越嚴，而取證難、程序復(fù)雜等客觀情況又增加了辦案難度，怕辦疑難復(fù)雜案件成了民警的通病，一些民警更怕因辦了錯案、劣質(zhì)案而被處分。一些基層民警因此深 感迷茫、身心疲憊、心力交瘁，民警在思想上從而產(chǎn)生畏懼心理。 (三 )輿情壓力大。隨著群眾維權(quán)意識不斷增強，媒體監(jiān)督力度不斷加大，民警執(zhí)法面臨著一個空前開放、高度透明的社會環(huán)境，一線民警面前時刻放著一個自己看不見、摸不著的攝像頭、麥克風(fēng)，民警一言一行、一舉一動都有可能通過媒體、網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)在社會面前，執(zhí)法稍有不當，就可能被媒體、網(wǎng)民抓住不放，民警面對媒體輿論監(jiān)督顯得無所適從，壓力很大。 (四 )職級待遇低。公安機關(guān)與銀行、移動、電網(wǎng)、國稅、地稅等其它行業(yè)相比，民警的收入偏低，付出和奉獻不成正比。 (五 )身體狀況差。廣 大民警始終在執(zhí)法壓力大、工作任務(wù)重的超負荷運轉(zhuǎn)狀態(tài)下工作，部分民警反映身心疲憊，有的民警積勞成疾。特別是近年來對全局民警進行年度體檢時發(fā)現(xiàn)，身體處于亞健康和存在各種疾病的比例比較大。 分析形成以上問題的原因，有主觀方面的，也有客觀方面的，既受當前大環(huán)境的影響，也與形勢發(fā)展的需要不適應(yīng)，其主要表現(xiàn)為：一是認識上有偏差。新時期對公安民警承擔的職責任務(wù)提出了更高的要求。有的民警對使命責任認識不夠，用普通的職業(yè)眼光看待警察工作，職業(yè)自豪感不夠強，責任感、進取心不是很足，對崗位不是很珍惜，奉獻意識不夠強，從而出現(xiàn)了好 攀比，不吃苦的思想意識。二是價值觀呈多元化。受不正確的權(quán)力觀以及社會上的各種不良現(xiàn)象影響，個別民警價值觀念發(fā)生了變化，個別民警不把崗位作為成就價值的重要舞臺，出現(xiàn) “門難進、臉難看、話難說、事難辦 ”的四難現(xiàn)象，冷、橫、硬、推、拖，導(dǎo)致隊伍管理監(jiān)督管理難度比較大。三是素質(zhì)能力不適應(yīng)?；鶎觽€別民警業(yè)務(wù)技能稍差，缺乏工作技巧和應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和溝通能力，缺乏做群眾的工作能力和 “打得過，跑得過，說得過 ”的基本素質(zhì)，不但未能化解矛盾，反而把自己卷入矛盾之中。個別民警沒有把學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)貫穿于工作之中，使一些學(xué)習(xí)走過場，水平?jīng)]有真正提高等等，造成了民警 “說不過，追不上，打不贏，寫不好 ”，導(dǎo)致了有的民警在一定程度上認為壓力大、任務(wù)重、不適應(yīng)。 三、加強和改進思想政治工作的幾點建議 針對上述問題，既要落實好隊伍管理措施，也要完善好教育管理機制，要著眼于隊伍的可持續(xù)發(fā)展，抓好六個方面的工作： (一 )抓好民警思想教育。思想是行動的先導(dǎo)，思想是行動的靈魂，思想決定行動。為此，我們開展了 “四比四爭四創(chuàng) ”活動，即：比學(xué)習(xí)，爭當改革創(chuàng)新的表率，創(chuàng)建優(yōu)秀班子 ;比工作，爭當愛崗敬業(yè)的表率，創(chuàng)建優(yōu)異業(yè)績 ;比作風(fēng)，爭當清正 廉潔的表率，創(chuàng)建優(yōu)良形象 ;比奉獻，爭當踐行宗旨的表率，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)隊伍。此項活動，逐步形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、民警參與、所隊支持的工作格局，并取得了明顯成效。 (二 )抓好民警素質(zhì)提升。始終堅持向素質(zhì)要警力，向訓(xùn)練要戰(zhàn)斗力的工作理念，扎實抓好教育訓(xùn)練工作，不斷提高隊伍的執(zhí)法水平和服務(wù)能力。一是抓輪值輪訓(xùn)。抓好 “戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪訓(xùn)輪值 ”全員大輪訓(xùn)，按照教育培訓(xùn)工作方案和培訓(xùn)計劃，不斷充實教官，將理論知識培訓(xùn)、警務(wù)實戰(zhàn)技能、崗位業(yè)務(wù)教育有序的安排在教育訓(xùn)練計劃表中，力爭全員輪訓(xùn)時間不少于 15天。二是抓骨干選送。采取 “送出去、請進 來 ”的辦法，不斷拓展民警能力素質(zhì)。選送業(yè)務(wù)骨干到省廳、市局參加培訓(xùn)。三是抓比武競賽。認真組織開展各項技能競賽比武活動，不斷增強訓(xùn)練效果。組織開展信息化應(yīng)用技能、網(wǎng)上執(zhí)法辦案、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)技能、武器警械使用等技能考試活動，有效促進教育訓(xùn)練的深入開展。 (三 )抓好民警輿情應(yīng)對能力提升。努力提高民警自身素質(zhì)，增強輿情敏感意識，學(xué)會應(yīng)對媒體。一是增強民警現(xiàn)場處置的及時性意識。一線民警接警后，都是匆匆忙忙趕往現(xiàn)場，而媒體人員有時搶在我們之前就到現(xiàn)場了。我們處警民警除了不卑不亢、有禮有節(jié)應(yīng)對媒體外，應(yīng)耐心解答我們接受采訪的 程序和政策，婉言謝絕媒體的正面采訪，同時及時報告值班領(lǐng)導(dǎo)和下達指令的上級，以便使領(lǐng)導(dǎo)及時協(xié)調(diào)宣傳部門加以溝通。二是提高民警的公安業(yè)務(wù)專業(yè)化意識。面對新形勢，我們要苦練業(yè)基本功，強化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科技，對執(zhí)法每一個環(huán)節(jié)、每一個對象都要謹慎，不講外行話，不做粗魯事。三是增強民警證據(jù)保護意識。一線民警在接處警現(xiàn)場或執(zhí)法前沿的第一時間，應(yīng)在知曉事態(tài)大致經(jīng)過情況下，及時留置證人，登記目擊者身份和聯(lián)系方式，固定、提取物證、書證等，以便準確認定事實，為我們從容應(yīng)對媒體，應(yīng)答各種提問提供依據(jù) ,也為澄清各種 炒作、駁斥各種謬論和傳聞提供強有力的支撐。四是提高民警駕馭現(xiàn)場局勢的導(dǎo)向性意識。在一線，違法當事人或無理的一方往往蠱惑不明真相的圍觀者起哄、頂撞民警，違反行為人或肇事者散步謠言、顛倒黑白，當他們無法逃避被查處時，又想抓住我們執(zhí)法上的瑕疵，把矛盾引到一線民警身上。我們應(yīng)利用有正義感的群眾幫我們作證，對不明事理的群眾主動去解釋，盡量把輿論導(dǎo)向引向有利于我們的方向，以正面的信息，引導(dǎo)媒體報道向有利于公安工作的方向發(fā)展。五是提高民警規(guī)范執(zhí)法意識。公安隊伍人數(shù)多、執(zhí)法戰(zhàn)線長，且結(jié)構(gòu)多元化，活動分散，要想從根本上減少涉 警負面輿情，關(guān)鍵是要規(guī)范執(zhí)法行為、嚴格內(nèi)部管理，不僅要八小時以內(nèi)，而且要加強八小時之外的監(jiān)督，避免重大違法違紀事件的發(fā)生。只要執(zhí)法規(guī)范了，我們才能在各種輿情面前立于不敗。 (四 )抓好先進典型宣傳。典型是一面鏡子，典型是一種導(dǎo)向，典型的力量是無窮的。倡導(dǎo)樹立各個崗位、各個層面的先進人物，通過組織典型上熒屏、上報紙等形式，大力弘揚他們的先進事跡，并讓典型政治上有地位、經(jīng)濟上有實惠，用典型帶動，靠典型激勵，形成人人 “崇尚先進、爭當先進 ”的濃厚氛圍。 (五 )抓好從優(yōu)待警落實。一是政治上關(guān)心民警。在選撥干部、晉職晉級 等方面，要嚴格按照績效考評辦法和績效考評成績，堅持公開、公平、公正原則，對想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀民警在職級、待遇、警銜等方面給予及時恰當?shù)慕鉀Q，讓每個人都找到適合自己的發(fā)展空間和實現(xiàn)自我價值的渠道，讓每個人都擁有相適應(yīng)的位置和待遇。二是工作上愛護民警。堅持年體檢、年休假制度，建立民警健康檔案，嚴格執(zhí)行休假制度，保證民警身體健康。與醫(yī)院部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，開辟民警因公負傷緊急救治 “綠色通道 ”，確保民警負傷后得到最好、最快的救治。三是生活上體恤民警。堅持在思想上加以引導(dǎo)，工作上加以關(guān)懷，生活上加以體貼，推出各種 從優(yōu)待警新舉措，使民警能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、組織關(guān)懷、同事友愛、警營溫暖和諧，為民警創(chuàng)造身心愉悅的工作環(huán)境。 (六 )抓好文化育警活動。堅持以文化育警、文化塑警、文化強警為導(dǎo)向，由局班子成員和所隊室負責人牽頭，有計劃、有組織、有步驟地開展豐富多彩的文體活動。 總之，民警思想政治工作是一項長期、復(fù)雜、系統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作，我們要跳出定勢思維、用新的觀念、新的視角去觀察事物，研究新情況，解決新問題。只有多了解和多幫助民警，才能夠?qū)崿F(xiàn)公安隊伍思想政治工作步入良性發(fā)展軌道，切實發(fā)揮思政工作在隊伍建設(shè)中起到生命線的作用。 民 警思想狀況分析報告 近年來，一大批 “80后、 90后 ”的熱血青年加入公安隊伍，逐漸成長為公安事業(yè)發(fā)展的生力軍，為維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會發(fā)揮著重要的作用。但是，隨著當今科技信息時代和市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，在新形勢下上至中央、政法委、公安部、上級公安機關(guān)下到社會各界人士、普通百姓對公安工作的標準和要求也越來越高，因此在新形勢各項繁重任務(wù)的需要下，有一小部分青年民警也存在著價值取向多元化、學(xué)習(xí)不思進取混日子的態(tài)度、心理壓力日益增大等問題。近日，子長縣公安局政工監(jiān)督室對我局 40歲以下青年民警進行了一次思想狀況調(diào)查問 卷活動。 一、縣局 40歲以下青年民警思想狀況調(diào)查活動概況 子長縣公安局目前在職在編民警 216人 (包括 2012年以來新招錄民警 9人 )，其中 40歲 (含 40歲 )以下民警 135人，擔任縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員 1人，占青年民警的 中層部門領(lǐng)導(dǎo) 19人，占青年民警的 享受副科級以上待遇 13人 (正科 2人，副科 11人 )，占青年民警的 明顯看出，這支隊伍已經(jīng)成為全局的一股中堅力量。此次調(diào)查問卷應(yīng)參與 60人，實際參與答卷 55人，參與率 可以說得到的調(diào)查結(jié)果在子長 縣公安局具有較強的代表性和覆蓋性。 為把此次青年民警思想狀況調(diào)查問卷做細、做透、做到位，政工監(jiān)督室經(jīng)過認真策劃，精心制訂調(diào)查問卷，本次調(diào)查內(nèi)容具體涵蓋了青年民警的人生理想、價值取向、事業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、家庭生活等多個方面，從多角度、深層次反映了當前全局廣大青年民警的心理狀態(tài)。 二、 40歲以下青年民警呈現(xiàn)出的主流特點 (一 )樹立正確的人生價值觀，具有強烈的實現(xiàn)自身價值的愿望。在 “一般您通過什么方式更好地培養(yǎng)您的人生價值觀 ”一問中，分別有34%和 66%的人選擇了 “讀成功人士的自傳或?qū)W習(xí)身邊成功人士的經(jīng)驗 ”、 “通 過生活的積累 ”正面選項，而 “不用理會，自己會潛移默化形成的 ”和 “天生的，后天改變不了的 ”的兩個選項的民警絕對數(shù)為零 ;在“您覺得在外界利益的驅(qū)動下，您還會堅持自己的原則，言行一致嗎 ”一問中，有 69%的民警選擇了 “會 ”， “不會 ”、 “看情況 ”的選項分別占到 由此可見，當前的青年民警具有強烈的自我價值實現(xiàn)愿望，渴望在公安發(fā)展的歷史機遇中建功立業(yè)，與此對應(yīng)的是，青年民警的自我提高和發(fā)展的意識不斷增強他們更注重個人的提高和發(fā)展。 (二 )對自己從事的公安工作有著清醒的認識。在 “您對您的工作內(nèi)容和工作職責是否很了解 ”一問中，分別有 38%的民警選擇了 “非常了解 ”和 “了解 ”，有 23%的人選擇了 “多數(shù)了解 ”， “部分了解 ”的民警只占到 8%， “不了解 ”的選項絕對數(shù)為零 ;還有 民警希望領(lǐng)導(dǎo)明確知道自己工作的過程以及產(chǎn)生的結(jié)果 ;在個人能力及特長是否得到發(fā)揮的問題中，有 80%的民警認為 “基本得到發(fā)揮 ”。以上數(shù)據(jù)不難看出，青年民警對自己的崗位職責、工作責任有著清醒的認識，他們在盡心履職，并且希望得到領(lǐng)導(dǎo)或組織的認可。 (三 )能夠樹立樂觀向上的生活態(tài)度和積極進取的工作態(tài)度。本次調(diào)查中 “家庭和 睦 ”、 “身體健康 ”、 “事業(yè)成功 ”已成為大多數(shù)青年民警心目中對幸福的判斷和追求。青年民警重視家庭，感受到健康對個人的重要性，分別有 90%和 80%的民警選擇此兩項內(nèi)容。青年民警意識到自己是作為一個社會的主體而存在，希望自己能受到別人的尊重和信賴，渴望得到來自組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事的高度評價。在 “您認為哪些方式最能提高你的工作積極性 ”一問中，選擇 “收入提高 ”、 “領(lǐng)導(dǎo)認可 ”、 “福利改善 ”分別位于前三項。由此說明，在社會轉(zhuǎn)型的當下，青年民警的需求不僅停留在物質(zhì)化生理需求和務(wù)實化心理需求的層面，對渴望被尊重和重視、渴望自我價 值實現(xiàn)等高層次的心理需求，已經(jīng)被越來越多的青年民警所重視，而且不管生活環(huán)境發(fā)生是好是壞，有 69%的民警選擇了 “坦然面對 ”。 (四 )公共人際關(guān)系學(xué)值得賞識，心理在日趨成熟。調(diào)查中，大多數(shù)青年民警 “在工作中受到同事誤解時，您會怎么做 ”一問中，有 60%的民警選擇 “穩(wěn)定自己的情緒，繼續(xù)干好工作 ”，有 民警選擇“努力解釋清楚，消除誤會 ”兩項正面導(dǎo)向， “很生氣，跟對方扭著干 ”的比例數(shù)為零，而且 “與自己的直接領(lǐng)導(dǎo)相處得很好 ”占到 60%， “相處得一般 ”占到 “相處得不太好 ”僅占到 5%?？梢娗嗄昝窬还苁?“與同事關(guān)系 ”還是 “上下級之間的關(guān)系 ”，和諧融洽的警隊內(nèi)部環(huán)境是青年民警追求和重視的，他們不論在工作上、生活上同任何人接觸，大多能建立友誼關(guān)系，說明青年民警處世為人的心理在日趨走向成熟。 以上數(shù)據(jù)總體上大致看出，隊伍的主體是積極向上的，呈現(xiàn)出穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)勢。他們善于探索、勇于創(chuàng)新，并且通過自身不斷努力，渴望通過自我奮斗來實現(xiàn)人生價值，愿意為公安事業(yè)的前進發(fā)展貢獻智慧和力量。 三、青年民警中存在的突出問題 (一 )對警察職業(yè)的價值感存在偏差。 調(diào)查中，在 “你當初選擇警察職業(yè)的主要理由是什么 ”選項，有 23%少部分 青年民警選擇了 “迫于就業(yè)壓力 ”，而選擇 “從事這一職業(yè)能夠得到鍛煉成長 ”的比例數(shù)占到18%。 “決定不當警察 ”的選項占到了 35%。可見，生活中部分青年民警把付出與回報等價交換，缺乏對公安工作長期艱苦性的思想準備。而有些人則是利用 “公安 ”作為自己進入公務(wù)員隊伍的跳板， “身在曹營心在漢 ”，缺乏對警察這份職業(yè)的榮譽感、自豪感與歸屬感，當初選擇警察職業(yè)也只是對警察形象的熱愛與追求，沒有真真認識到人民警察的核心價值觀。 (二 )日漸繁重的各項安保任務(wù)、不堪重負的生活工作壓力使青年民警的抗壓能力減弱。在 “當前工作中您的壓力主 要來自哪方面 ”一問中，選擇 “工作標準高 ”、 “工作要求多 ”分別占到了 “沒什么壓力 ”只占 當前工作任務(wù)重、標準要求高，過多的考核指標和繁重的工作影響了自己對美好生活的期盼，久而久之，導(dǎo)致部分青年民警工作使命感逐漸缺失，畏難情緒突出，再加上同其他機關(guān)單位相比較，公安的領(lǐng)導(dǎo)職位職數(shù)有限，要想獲得職務(wù)晉升相對比較困難，有相當部分民警工作十多年、二十多年仍然是科員職務(wù)，部分青年民警難免產(chǎn)生 “前景黯淡 ”的失落感，職業(yè)榮譽感也隨之逐漸淡化，拼搏進取的勁頭明顯減弱，奉獻意識明顯淡薄，甚至個別消 極情緒嚴重，不安心基層工作。 (三 )政治理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)積極性不高，利用業(yè)余時間自學(xué)者甚少。不少青年民警認為，當前的許多學(xué)習(xí)教育活動存在著 “花樣式 ”、 “應(yīng)付式 ”、 “走過場 ”的弊端，不僅效果不佳，久而久之容易使人產(chǎn)生厭學(xué)心理甚至是抵觸情緒，更不自愿擠時間學(xué)習(xí)來充實武裝自己的頭腦， “在最近幾年中你學(xué)到新東西了嗎 ”選項中，選擇 “一般 ”、 “較少 ”、“非常少 ”的比例分別為 29%、 20%、 20%，而 “總是有 ”、 “經(jīng)常有 ”的選項也只有 29%。實際也是這樣，當今公安工作任務(wù)量越來越大，再加上警務(wù)、處突任務(wù)以及各種 非警務(wù)活動的增多，民警長期超負荷工作，身心疲憊，睡眠都不夠，哪里有時間甚至擠時間來學(xué)習(xí)呢 ?諸多事情在困擾著他們，把每一件工作完成得好是不可能的事情。 四、青年民警存在問題產(chǎn)生的原因及分析 針對問卷調(diào)查和平時工作中所掌握的情況，我們認為當前青年民警的狀況與其所處的外部環(huán)境和自身的內(nèi)在特點緊密相關(guān)，究其原因，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： (一 )多元化社會思潮對青年民警價值取向產(chǎn)生巨大影響。一是在社會市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，傳統(tǒng)的社會格局已發(fā)生了深刻變化，在社會轉(zhuǎn)型期中泥沙俱下、魚龍混雜的復(fù)雜環(huán)境中，公安機關(guān)作為對敵斗 爭和維護社會治安大局的最前沿陣地，對青年民警的綜合技能、應(yīng)變技巧、自我約束能力提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。二是多元化的思想浪潮、網(wǎng)絡(luò)文化的良莠不齊、丑惡現(xiàn)象的沉渣泛起、經(jīng)濟收入差距的不斷拉大、社會不公現(xiàn)象愈演愈烈等等，讓部分信仰不堅定的民警更加容易受到影響。三是理想與現(xiàn)實的強烈反差，常會導(dǎo)致部分民警心理上的不平衡和思想上的迷惘，出現(xiàn)思想不穩(wěn)定，價值取向偏移、對工作對社會責任感不強等問題導(dǎo)致他們的思想道德觀念呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化、扭曲化，從而無法正確評估自身的價值與社會定位，由此在一定范圍內(nèi)造成了 “比上不足，比下有余 ”， “當一天和尚撞一天鐘 ”的混混思想。 (二 )奉獻多，回報少，影響著民警價值觀念和心態(tài)平衡。首先，青年民警普遍感覺勞動強度和收入不成正比，當下公安機關(guān)承擔的社會職能和服務(wù)職能越來越多，社會各界對公安機關(guān)執(zhí)法質(zhì)量和服務(wù)水平的要求也越來越高，基層公安民警長時間處于精神高度緊張和超負荷工作狀態(tài)中，健康常常被透支。其次，一些從優(yōu)待警的政策和措施還停留在領(lǐng)導(dǎo)的講話和文件中，很難落到實處，挫傷了民警感情。再次，公安事業(yè)的跨越式發(fā)展和現(xiàn)代化警務(wù)機制的規(guī)范運作，對民警工作崗位的綜合要求不斷提高，很多青年民警存在理論與實踐銜接 不夠的現(xiàn)象，自身的工作能力與工作要求還存在很多不適應(yīng)的地方。在 “假如重新選擇工作 ”的問卷中，竟然有 35%的民警選擇了 “決定不再當警察 ”。上述數(shù)據(jù)說明，警察是為人民服務(wù)的，警察職業(yè)奉獻的太多，又是一個系數(shù)高危的職業(yè)，而警察同樣是個普通的公民，誰來保護警察呢 ?干的工作多了，自然差錯率就多了，為工作不慎犯錯誤，還要受追究，甚至還要追究法律責任，在心理上是極不平衡的。 (四 )青年民警所在的團隊精神、風(fēng)清氣正的程度直接影響著他們的進步。青年民警文化程度較高，思想活躍，是最具活力的生力軍。在本次問卷調(diào)查中，有 44%的民 警選擇了自己所在的所隊 “狀況一般，不好不壞 ”，有 56%的人選擇了周圍同事的工作積極性 “一般 ”， 79%的民警認為當前隊伍中存在的突出問題是 “精神狀態(tài)不佳 ”，有 17%的人認為 “風(fēng)氣不正 ”，他們 “在工作中和生活上遇到困難或不順心的事情時 ”，有 79%的民警選擇 “找朋友或戀人 ”談心，選擇 “找領(lǐng)導(dǎo) ”、 “找同事 ”談心僅分別占到 4%和 12%，這里的 “同事 ”也許正是他們的朋友。以上數(shù)據(jù)調(diào)查表明，現(xiàn)階段我局民警的整體素質(zhì)還不夠高，上級領(lǐng)導(dǎo)的決策在貫徹落實過程并沒有層層加強，對隊伍管理和素質(zhì)養(yǎng)成方面還存在問題，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用 是一個單位的旗幟和方向，我們的團體協(xié)作精神還有待于加強，這些問題雖然只是發(fā)生在極個別領(lǐng)導(dǎo)身上，但帶來的負面影響卻遠比正面教育的效果大得多。 五、加強青年民警工作的對策和建議 在當前日益復(fù)雜的社會環(huán)境和公安跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期，青年民警的思想狀況在潛移默化中發(fā)生這樣或那樣的轉(zhuǎn)變，如何把握青年民警特點，充分調(diào)動積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮青年的聰明才智，讓他們真真融入到集體里，筆者提出以下對策與建議。 (一 )加強思想引導(dǎo)，贏得尊重，讓心靈得到安撫。民警關(guān)注個人利益、個人價值與社會普遍認同的價值取向是一致的。 “努 力工作贏得尊重 ”是基層民警的心聲，實質(zhì)上是民警對自我價值的一種覺醒，是兼顧個人利益、社會利益的一種自覺選擇。我們應(yīng)積極、正面引導(dǎo)民警這一價值取向，他們渴求歸屬和愛的需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要，當他們?nèi)〉眠M步時，我們要不斷激發(fā)他們的職業(yè)歸屬感，讓他們感受到身為人民警察的那份榮耀。讓他們認識到 “天生我才必有用 ”，公安工作是一個戰(zhàn)斗實體，需要各種人才的合理配置，任何人只要通過努力學(xué)習(xí)，都可以從 “門外漢 ”迅速成為行家里手，把個人價值目標融入整個公安工作，正如雷鋒同志的名言：一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一 個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才最能有力量。 (二 ) 努力落實從優(yōu)待警各項措施。 “從優(yōu)待警 ”不能片面地停留在漲工資、發(fā)獎金，更應(yīng)該體現(xiàn)在了解、關(guān)心民警及民警家庭冷暖、疾苦，尤其是對那些非本地籍的民警，要盡力幫助他們不為衣食住行所煩惱，保障民警正常休假，加班加點得到合理休整，為他們創(chuàng)造安心、勤奮工作的人文關(guān)懷氛圍。另外要采取措施提高民警福利待遇，增強幸福感，讓那些扎實肯干的民警優(yōu)先享受到相應(yīng)的政治待遇，成績突出的可以提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為扎根基層、勤奮努力者創(chuàng)造栓心留人的工作環(huán)境。其次，在強化規(guī) 范執(zhí)法的前提下，