勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)重點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)重點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系概念：指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)就是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。勞動(dòng)關(guān)系雙方選擇合作還是沖突，取決于雙方的力量對(duì)比。力量，是影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力。分為勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量和雙方對(duì)比關(guān)系的力量。勞動(dòng)力市場(chǎng)力量，反映了工作的相對(duì)稀缺程度，由勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求中的稀缺性決定的。（勞動(dòng)者技能越高，市場(chǎng)力量越強(qiáng)。）雙方對(duì)比關(guān)系的力量，是指勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)組織后能夠影響資方的程度，其中以退出、罷工、崗位三種力量最為重要。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：法律的平等性經(jīng)濟(jì)的依賴(lài)性（一般實(shí)務(wù)上，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的依存度較高。）管理的從屬性（a.勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則、指示和命令b.接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)；c.勞動(dòng)者有接受制裁的義務(wù)。）權(quán)益的沖突性（企業(yè)常常是勞資沖突中占據(jù)優(yōu)勢(shì)的一方）實(shí)力的差異性（企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是其在勞資沖突中最重要的籌碼。在許多沖突中，擁有較多經(jīng)濟(jì)資源的企業(yè)實(shí)力仍強(qiáng)于集體勞動(dòng)者的力量。）沖突的影響性互動(dòng)的復(fù)雜性勞動(dòng)關(guān)系的影響因素：勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境以及社會(huì)文化環(huán)境。（相互影響，技術(shù)環(huán)境會(huì)影響經(jīng)濟(jì)環(huán)境甚至社會(huì)文化環(huán)境，社會(huì)文化環(huán)境影響法律和制度環(huán)境以及政策環(huán)境。）勞動(dòng)關(guān)系的三大主體:管理方、勞動(dòng)者（工會(huì)）、政府。工會(huì)的作用（職能）:1.經(jīng)濟(jì)職能（1）工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合?！井a(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)的原因有兩個(gè)：高工資意味著高人力成本，裁員維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)；勞動(dòng)力價(jià)格上漲后，為使生產(chǎn)成本最小化，管理方將采用資本密集型技術(shù)，使用更多的機(jī)器設(shè)備替代勞動(dòng)?！浚?）確保就業(yè)公平。2.民主職能（1）（正統(tǒng)多元主義）當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表。工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判。工會(huì)有助于確保雇員在工作過(guò)程中獲得自由。與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于其職權(quán)的指向是自下而上而不是自上而下。能保證雇員享有各種民主權(quán)利。3.整合職能【多元主義、激進(jìn)主義與管理主義（首要）】（1）工會(huì)有助于員工發(fā)揮其才能。工會(huì)鼓勵(lì)雇員參與組織的各項(xiàng)決策；（2）它是實(shí)現(xiàn)高績(jī)效管理的重要渠道。4.社會(huì)民主職能社會(huì)工會(huì)；工會(huì)積極參與政治活動(dòng)通過(guò)修改法律來(lái)增強(qiáng)集體談判的力量，通過(guò)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)改革減少社會(huì)不公正，保護(hù)弱勢(shì)群體。工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)。5.階級(jí)革命職能工會(huì)的作用：地方工會(huì)的作用：向全國(guó)性工會(huì)反映會(huì)員要求和利益，促進(jìn)全國(guó)性集體協(xié)議在地方工會(huì)會(huì)員大會(huì)上表決通過(guò)監(jiān)督集體協(xié)議的執(zhí)行；全國(guó)性工會(huì)的作用：策劃工會(huì)組織活動(dòng)；舉行集體談判；為地方工會(huì)提供援助，即指導(dǎo)地方工會(huì)開(kāi)展談判和提供經(jīng)濟(jì)支持。工作時(shí)間:1.含義：工作時(shí)間是法律規(guī)定的，勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所，為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)或每周工作的天數(shù)。勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。2.工作時(shí)間的種類(lèi)：標(biāo)準(zhǔn)工作日：國(guó)家統(tǒng)規(guī)定的，在般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間?！疚覈?guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40/44小時(shí)?！靠s短工作日：法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。（礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者；夜班工作；哺乳期工作的女職工）不定時(shí)工作日：指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù)。（經(jīng)批準(zhǔn)的，不受勞動(dòng)法規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間與月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)限制，其工作日長(zhǎng)度超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，不算做延長(zhǎng)工作時(shí)間，不享受加班報(bào)酬，企業(yè)可安排適當(dāng)補(bǔ)休。）綜合計(jì)算工作日：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。（一般適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的勞動(dòng)。）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù)。（其平均日（周）工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)基本相同，超過(guò)部分作延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算。）彈性工作時(shí)間：指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。計(jì)件工作時(shí)間：指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。3.加班加點(diǎn)(1)概念:加班，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作。(2)加班加點(diǎn)的條件和限制:【一般條件】加班加點(diǎn)的條件：(1)符合法定條件，即必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須與工會(huì)協(xié)商，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。(2)不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)，即每日不得超過(guò)l小時(shí)（特殊原因不得超3小時(shí)），但每月不得超過(guò)36小時(shí)?！咎厥鈼l件】當(dāng)出現(xiàn)特殊情況或緊急事件時(shí)，如救災(zāi)、搶險(xiǎn)或威脅公共利益時(shí)，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條的限制。(3)加班加點(diǎn)的工資支付:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；（首先安排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下）法定休假日，不低于300%。4.休息休假法規(guī)（1）概念：指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。（2）種類(lèi)：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間（休息和用膳時(shí)間）；2個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；公休假日，工作滿(mǎn)1個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。（我國(guó)勞動(dòng)者的公休假日為兩天，一般安排在周六和周日。）法定休假日，即國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開(kāi)展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間；年休假：工作滿(mǎn)一年，每年享受保留工作帶薪休假；探親假：探望配偶，每年一次30天；未婚職工探望父母，每年一次20天，兩年探親一次45天；已婚職工探望父母，每四年一次20天。年休假制度（帶薪休假必須工作滿(mǎn)一年，學(xué)校除外） 注意：a.因?yàn)槁毠ぷ陨碓蚯視?shū)面提出不愿休假，用人單位只支付正常工作期間收入，因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒馨才呕蛘咛鞌?shù)少于應(yīng)安排的，300%；b.一般不跨年度安排；c.勞動(dòng)合同解除時(shí)，當(dāng)年度未安排職工修滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不支付。公式：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)工作場(chǎng)所的規(guī)則:1.勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，包括禁止歧視。就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定：（1）國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；（2）各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧；（3）國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；（4）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。（5）農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。2.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)：因兵役、公益事業(yè)、自然災(zāi)害、法院判決等形成的非自愿的勞動(dòng)或服務(wù)不屬?gòu)?qiáng)迫勞動(dòng)。四種情形：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。3.禁止使用童工：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。 勞動(dòng)合同：1.內(nèi)涵： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方在平等自愿基礎(chǔ)上意思表示一致達(dá)成的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；2.試用期：注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；在試用期一般不能解除勞動(dòng)合同；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。3.種類(lèi)：（1）分類(lèi)依據(jù)：勞動(dòng)合同期限固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；用工形式：全日制、非全日制勞動(dòng)合同。（2）有固定期限的勞動(dòng)合同：明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同的訂立：1.勞動(dòng)關(guān)系建立（1）時(shí)間：用工之日起?！緞趧?dòng)合同法規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（非全日制可訂口頭協(xié)議）。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”】（2）企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。違反處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。（3）勞資雙方的告知義務(wù)和知情權(quán)。（4）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保：禁止勞動(dòng)者提供擔(dān)保；禁止扣押居民身份證和其他證件；禁止收取財(cái)物。（500元以上，2000元以下）；2.勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的處理辦法：自用工起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬）。3.（1）超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的處理方式：用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒簽書(shū)面合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）超過(guò)一年尚未簽訂書(shū)面合同：視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且用人單位需向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資。勞動(dòng)合同的條款：1.勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和約定條款。約定條款只要不違反法律和行政法規(guī)，具有與必備條款同樣的約束力；2.必備條款：用人單位名稱(chēng)、住所、居民身份證或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、住所和居民身份證或其他有效證件；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；3.約定條款：約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。培訓(xùn)與服務(wù)期的約定：1.作用：保護(hù)用人單位利益，防止核心員工隨意、無(wú)序跳槽；2.法規(guī)：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期（還涉及有關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用、違約金以及違約金如何支付）；3.常規(guī)培訓(xùn)-企業(yè)義務(wù)（費(fèi)用由單位從職工工資總額中按一定比例提?。?，非常規(guī)培訓(xùn)-對(duì)勞動(dòng)者技術(shù)業(yè)務(wù)的特別培訓(xùn)，需簽訂培訓(xùn)協(xié)議；4.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。5.違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；6.服務(wù)期：（1）勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)的期間（通常3-5年）；（2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，服務(wù)期尚未到期，延至服務(wù)期滿(mǎn)；用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制（用人單位根據(jù)其經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)狀況、自身發(fā)展需要、績(jī)效考核結(jié)果以及物價(jià)上漲等因素，對(duì)勞動(dòng)者的工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整的機(jī)制）提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬；7.競(jìng)業(yè)限制：（1）（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者）勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限，不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年；（2）保密與競(jìng)業(yè)限制的約定：對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款（必須同時(shí)約定其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自動(dòng)終止），并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；（3）違約責(zé)任：勞動(dòng)者是否支付違約金要以事先約定為前提，沒(méi)有約定，則勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金。但給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（可以約定用人單位違約時(shí)向勞動(dòng)者支付違約金。如果企業(yè)辭退不成立，勞動(dòng)者沒(méi)有責(zé)任的，那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟(jì)損失；至于培訓(xùn)費(fèi)，如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同沒(méi)有違反公平原則的，法院也不會(huì)支持企業(yè)的主張。）無(wú)效合同的確認(rèn)和處理：1.勞動(dòng)合同的有效要件：主體合法、意思表示真實(shí)、內(nèi)容和形式合法；2.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：以欺詐、脅迫（如果一方有合理理由對(duì)另一方施加壓力，不構(gòu)成脅迫）的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（共同特點(diǎn)是違背了平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的合同訂立原則）；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（違反公平原則）；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（約定婦女不得在合同期間結(jié)婚或生育，勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“工傷概不負(fù)責(zé)”）3.確認(rèn)機(jī)構(gòu)：對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（收到仲裁申請(qǐng)的45天內(nèi)）或者人民法院（收到仲裁裁決書(shū)15天內(nèi)向人民法院提起訴訟）確認(rèn)。（人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行兩審終審制）4.效力：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；5.處理：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬；給對(duì)方造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)企業(yè)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的無(wú)效合同，勞動(dòng)者不僅可以要求解除勞動(dòng)合同，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同的履行：1.勞動(dòng)合同的履行是勞動(dòng)合同制度的核心，只有得到履行，訂立目的才能得到實(shí)現(xiàn)；2.勞動(dòng)合同法第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（1）全面履行，指用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容、方式、期限，親自、正確、全部履行其承擔(dān)的義務(wù)。全面履行原則是對(duì)勞動(dòng)合同履行的總括性要求，它包含勞動(dòng)合同親自履行的要求。（2）親自履行，對(duì)用人單位而言，除勞動(dòng)派遣、合并分立等特殊情形，必須親自履行報(bào)酬給付義務(wù)和其他隨附義務(wù)；對(duì)勞動(dòng)者而言，除非用人單位同意，否則都應(yīng)由自己親自履行。不能委托他人代理履行或由他人來(lái)承繼履行。（3）用人單位違反全面履行的行為，主要表現(xiàn)為拖欠勞動(dòng)者工資、強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班和違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等違反勞動(dòng)合同的行為。（支付令申請(qǐng)、禁止強(qiáng)迫加班、加班費(fèi)支付、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)）。3.幾種情形：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)者的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。勞動(dòng)合同的變更：1.勞動(dòng)合同的變更，其實(shí)質(zhì)是雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變，前提是雙方原已存在合法的合同關(guān)系，原因主要是客觀情況發(fā)生變化，目的是為了繼續(xù)履行合同。2.勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式（由雙方簽字或蓋章后生效）。3.變更原則：平等自愿、協(xié)商一致，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方；4.變更的程序：（1）協(xié)商；（2）簽訂協(xié)議；（3）各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的解除:勞動(dòng)合同解除；勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。（一）協(xié)商解除1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）法定解除；法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1） 預(yù)告解除（提前通知，無(wú)補(bǔ)償）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提示：如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任?！救绻麆趧?dòng)合同中依法約定了勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。】（2） 即時(shí)解除（可隨時(shí)通知，有補(bǔ)償）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）不需事先告知（有補(bǔ)償）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）預(yù)告解除（提前通知，有補(bǔ)償）【勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失】有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （2） 即時(shí)解除（隨時(shí)通知，無(wú)補(bǔ)償）【勞動(dòng)者有過(guò)失】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（有補(bǔ)償） 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 提示（1）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 提示（2）用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。3.用人單位不得解除/終止勞動(dòng)合同的情形【適用于非過(guò)失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員】（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(1-4級(jí)不得解除，勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休；5-10級(jí)的非因勞動(dòng)者提出一般不得解除，解除時(shí)由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金)；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的（法定年齡，男60，女工人50，女干部55；特別繁重體力勞動(dòng)或有害健康工作的，男55，女45；因病或非因公致殘，確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，男50，女45）；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（擔(dān)任專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席、委員等，擔(dān)任平等協(xié)商代表，正處于義務(wù)服兵役期間）提示：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 解除合同的程序：（1）提前書(shū)面通知【除非勞動(dòng)者有過(guò)失，用人單位可隨時(shí)解除】；（2）征求工會(huì)意見(jiàn)；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)主要取決于勞動(dòng)者在本單位的工作年限和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資水平。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！浚?）依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)【解除合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存2年備查?！縿趧?dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同終止的情形：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的：（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。提示：用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。2.勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。（同“解除”）勞務(wù)派遣【派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者和用工單位】1. 勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系；派遣單位與用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，形成勞務(wù)派遣關(guān)系；勞動(dòng)者與用人單位雙方形成勞務(wù)關(guān)系。2. 勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)：對(duì)企業(yè)：保證用工靈活性。違紀(jì)、患病等情況的退回制度較靈活，減少勞動(dòng)糾紛減少人員儲(chǔ)備，人力資源管理更快捷，降低人力成本和風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)勞動(dòng)者：就業(yè)更為靈活，勞動(dòng)者行使自主擇業(yè)權(quán)范圍擴(kuò)大；勞動(dòng)者區(qū)域性流動(dòng)更加規(guī)范化；在沒(méi)有用工情況下，派遣單位要發(fā)放最低工資，為無(wú)就業(yè)時(shí)提供基本生活保障；對(duì)社會(huì)：使流動(dòng)就業(yè)組織化，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移；降低流動(dòng)就業(yè)中的供需矛盾；提高企業(yè)用工效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的不同階段的勞動(dòng)力分流。3. 勞務(wù)派遣單位的義務(wù)（1） 須具有合法資質(zhì)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合公司的設(shè)立條件：a.股東符合法定人數(shù)（50個(gè)以下）；b.股東出資達(dá)到法定資本最低限額（公司股東首次出資額不得低于注冊(cè)資本20%）；c.股東共同制定公司章程；有公司名稱(chēng)，建立符合有限責(zé)任公司的組織機(jī)構(gòu)；有公司住所?！痉止静痪哂蟹ㄈ速Y格，子公司具有法人資格】；注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)。（2）勞務(wù)派遣單位地位和角色：勞務(wù)派遣單位是“用人單位”（區(qū)別于用工單位?。?，應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（合同內(nèi)容：a.勞動(dòng)合同的法定條款、約定條款；b.勞務(wù)派遣中特殊內(nèi)容，被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況）；勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同期限不低于兩年，且被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)向其按月支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬【勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同】；派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者（非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以不給被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)）。（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)，不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬：對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：告知義務(wù)（派遣協(xié)議里的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等）；不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬；不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用（勞務(wù)派遣單位和用工單位不能以介紹費(fèi)、中介費(fèi)為名，也不得按一定比例扣除用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬作為勞務(wù)費(fèi)用的補(bǔ)充）。4.用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)：（1）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（2）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；（3）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！尽熬透卟痪偷汀薄?.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利：（1）享有同工同酬的權(quán)利 （法律規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定）；（2）有權(quán)依法參加或組織工會(huì)（派遣單位或用工單位）；（3）依法享有解除合同的權(quán)利。6.勞務(wù)派遣的一般性規(guī)定：（1）勞務(wù)派遣工作崗位范圍（臨時(shí)性、輔助性、替代性）；（2）勞務(wù)派遣協(xié)議。（內(nèi)容：a.派遣崗位和人員數(shù)量b.派遣期限c.勞動(dòng)報(bào)酬d.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式d.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任）；（3）勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；（4）解除終止勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。（如果用人單位是依法解除和終止勞動(dòng)合同，只需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是違法解除和終止合同，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)包括：（1）調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院：非必經(jīng)程序；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最終司法機(jī)構(gòu)；（4）勞動(dòng)行政部門(mén)：組織各方協(xié)調(diào)處理；監(jiān)察權(quán)；仲委會(huì)接受同級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：1. 協(xié)商制度【非必經(jīng)程序】（1）前提：雙方自愿，結(jié)果：達(dá)成和解協(xié)議；特點(diǎn)：非勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必經(jīng)程序。達(dá)成的和解協(xié)議無(wú)法律約束力。（3）優(yōu)點(diǎn)：解決爭(zhēng)議氣氛平和；方式便捷，簡(jiǎn)易、靈活、快捷，有利于短時(shí)間內(nèi)化解矛盾；減輕調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的壓力，最大限度降低解決爭(zhēng)議的成本，減少人力、物力和時(shí)間的支出；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度：【非必經(jīng)程序】（1）專(zhuān)指調(diào)解組織的調(diào)解，與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序和訴訟程序中的調(diào)解不同，非必經(jīng)程序；（2）依據(jù)：有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同；（3）調(diào)解期限與效力：達(dá)成的制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，自調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，督促債權(quán)人履行債務(wù)的程序，是民事訴訟法規(guī)定的一種法律制度。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度：【必經(jīng)程序】（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立：省、自治區(qū)人民政府在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府在區(qū)、縣設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)不按行政區(qū)域?qū)訉觿澚?。組成（三方性組織原則，組成人員必須單數(shù)）：勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表。（2）仲裁管轄：勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地負(fù)責(zé)）。（3）共同當(dāng)事人與第三人：當(dāng)事人包括申訴人與被申訴人，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為案件雙方當(dāng)事人，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第三人，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理結(jié)果有直接利害關(guān)系（權(quán)利得失或增減）。（4）申請(qǐng)：時(shí)效1年，書(shū)面申請(qǐng)；（5）部分爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局制度：a.小額勞動(dòng)爭(zhēng)議追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議b.因執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議。一裁終局制度，仲裁后立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。訴訟時(shí)效：對(duì)一裁終局裁決不服，勞動(dòng)者可向法院提起訴訟（自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)），用人單位對(duì)一裁終局案件的裁決享有申請(qǐng)撤銷(xiāo)權(quán)（自收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)）。撤銷(xiāo)后當(dāng)事人可自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。對(duì)一裁終局以外裁決不服，可向人民法院提起訴訟。（6）一裁終局以外的案件：【“一調(diào)一裁兩審，仲裁前置”（仲裁是法定的必經(jīng)程序，否則，人民法院不予以受理）】。（7）先行裁決：對(duì)部分事實(shí)已經(jīng)清楚的案件先行作出仲裁裁決，其效力是終局的，與終局裁決一樣具有法律效力。在以后的終局裁決中，不得對(duì)先行裁決的結(jié)果進(jìn)行變更和再裁決，先行裁決與最終裁決要保持一致。（在作出裁決之前）先予執(zhí)行：對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金給付之訴。（8）仲裁不收費(fèi)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度：【非必經(jīng)程序】（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的種類(lèi)具體包括：對(duì)被撤銷(xiāo)的仲裁委員會(huì)裁決的起訴（15日內(nèi)）；仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議（仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)5日內(nèi)）；仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議（裁決應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日）；（2）下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：a.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；b.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；c.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；d.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；e.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；f.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。（3）訴訟管轄：由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件當(dāng)事人：合并后的單位，分立后的單位（分立后對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，均為當(dāng)事人）集體合同集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體不同。集體合同的主體是企業(yè)與工會(huì)或者行業(yè)組織工會(huì)（沒(méi)有組織工會(huì)的，由職工推選的職工代表）；勞動(dòng)合同主體是員工個(gè)人與企業(yè)；內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定企業(yè)一般性勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，還涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定；效力不同。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！炯w合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有規(guī)范作用，當(dāng)勞動(dòng)合同與集體合同發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用集體合同?！慨a(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行為前提，不以單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提；勞動(dòng)合同通常產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提；簽訂目的不同。簽訂集體合同的目的是維護(hù)員工的集體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工全體的共同發(fā)展；簽訂勞動(dòng)合同目的是確定員工和企業(yè)雙方之間單個(gè)的、具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。計(jì)算題：兩大類(lèi)計(jì)算題工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金節(jié)假日加班工資如何計(jì)算【注意區(qū)分加班工資與日工資（法定節(jié)假日日工資=正常工作日日工資+3倍的正常工資日的加班工資，休息日日工資=2倍正常工作日日工資），因?yàn)閲?guó)家規(guī)定法定節(jié)假日不工作也得發(fā)工資，休息日不發(fā)工資】日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天 正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資；休息日安排加班而沒(méi)有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。（法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。） 注意：在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 根據(jù)勞動(dòng)法第51條規(guī)定， 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。 例題1：如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天(1天法定節(jié)假日，2天休息日)均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。解：960（元）21.75（天）300%1(天)+960（元）21.75（天）200%2(天)=308.97（元） 例題2：某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）21.75（天）300%1(天)=275.86（元）如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：2000（元）21.75（天）200%1(天)=183.9（元）補(bǔ)充：1.勞動(dòng)者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時(shí)，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動(dòng)者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金(如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，法院可以不判賠25%的工資賠償)。用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況：勞動(dòng)者自愿加班的、計(jì)件工資沒(méi)有完成工作量的、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工種的（主要指企業(yè)高層管理人員）。2.因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和25%的工資賠償金。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭退不能成立，一般會(huì)支持勞動(dòng)者期間的工資收入損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/代通知金的核算1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在索取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)放1個(gè)月工資，按照本人前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果地方規(guī)定和原勞動(dòng)部規(guī)定不一致的，適用較高標(biāo)準(zhǔn)。（2）沒(méi)有按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)增加50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）注意：一是企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有依據(jù)的，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中各地處理方式不大一致，如果屬于解除沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于解除合同期滿(mǎn)沒(méi)有補(bǔ)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院一般視為勞動(dòng)關(guān)系終止，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.提前通知金。企業(yè)沒(méi)有提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題。這種情況可以參照原勞動(dòng)部的規(guī)定：如果雙方有勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)合同約定培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期的，一般按照約定處理，但培訓(xùn)費(fèi)必須是單位實(shí)際出資并要求有憑證。如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不必賠償培訓(xùn)費(fèi)；如果是在試用期滿(mǎn)后的勞動(dòng)期內(nèi)，合同有約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1）當(dāng)事人不同：勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是公民、法人、法人與自然人，它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間；勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，即一方是自然人勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須滿(mǎn)16周歲，在法定退休年齡以?xún)?nèi)的有勞動(dòng)能力的公民。2）當(dāng)事人之間的關(guān)系不同：勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人是平等關(guān)系，沒(méi)有隸屬性質(zhì)；勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。3）勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同：勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)；勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。4）報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同：勞務(wù)關(guān)系報(bào)酬支付方式多種多樣，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定；勞動(dòng)關(guān)系報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。5）產(chǎn)生的依據(jù)不同：勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。6）適用的法律不同：勞務(wù)關(guān)系主要由民法、民法通則、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整；勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)范調(diào)整。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 80、( C)是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。(A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)契約關(guān)系(c)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)合作關(guān)系83、集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問(wèn)、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的( D)(A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議(C)阿絡(luò)協(xié)議 (D)書(shū)面協(xié)議84、( C)的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系(c)勞動(dòng)法律法規(guī) (D)勞動(dòng)合同85、( D)是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)-(A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商(c)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (D)平等協(xié)商78、( B )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間，的分工協(xié)作關(guān)系。P268(A)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系(c)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范79、( D )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。P275(A)集體協(xié)議 (C)集體合同(B)勞動(dòng)關(guān)系 (D)勞動(dòng)合同81、( D )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。P272(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí)(c)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為81、(C )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為82、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，( D)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。P275(A)勞動(dòng)合同 (c)集體協(xié)議(B)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 (D)集體合同84、( A )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。P283(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)(C)工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) (D)工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。78、( A)能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。(A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)與勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事實(shí)79、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有( A)職工出席。(A)2/3以上 (B)全部 (C)3/4 (D)半數(shù)以上80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( A)。(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 (B)平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式(C)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù) (D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度83、( A)是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)同 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (