組織處2009年工作總結(jié)2010年工作要點(送審).doc

重慶市農(nóng)業(yè)委員會組織干部處2009年工作總結(jié)暨2010年工作要點（送審稿）2009年，組織干部處在市委農(nóng)工委和市農(nóng)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級組織部門的指導(dǎo)下，在全市農(nóng)村系統(tǒng)、機關(guān)各處室和直屬單位的大力支持下，圍繞市農(nóng)委中心工作，進一步加強自身建設(shè)，強化服務(wù)意識，認真履行職責(zé)，努力完成各項工作任務(wù)，充分發(fā)揮干部之家、黨員之家和人才之家的作用，為全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的改革發(fā)展穩(wěn)定和諧提供了組織保障。2009年主要工作及特點：一、圍繞中心，著力加強系統(tǒng)黨的建設(shè)黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)委系統(tǒng)機關(guān)和直屬單位黨建工作為重點，圍繞全市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和新農(nóng)村建設(shè)的中心工作，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展的組織者、推動者和實踐者。（一）科學(xué)謀劃，精心組織，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得初步成效。按照中央和市委的統(tǒng)一部署，自去年9月到今年8月，我委先后組織機關(guān)27個處室、20個黨支部、355名黨員、291名處級以上干部和26個直屬事業(yè)單位69個基層黨組織1290名黨員、183名處級以上干部，分兩批開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。組織干部處認真履行學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)，充分發(fā)揮參謀助手作用，善始善終抓好第一批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，精心指導(dǎo)第二批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，圓滿完成了兩批學(xué)習(xí)實踐活動任務(wù)，取得了較滿意的效果?；顒又? 完成了大量文字材料的起草工作、據(jù)不完全統(tǒng)計，各類通知、講話、工作匯報和工作總結(jié)共190多篇80余萬字；編發(fā)簡報61期，制作了宣傳展板21塊，發(fā)放學(xué)習(xí)資料近5000冊;籌備、參加各種會議50多個；推薦實踐活動先進典型3人次，媒體報道典型事例23次，網(wǎng)上發(fā)布信息200多條。學(xué)習(xí)實踐活動多次受到了市委活動辦、市委兩批次指導(dǎo)組和上級督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。（二）積極探索，嚴格評比，創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得新的進展。我們按照市委的部署，積極探索“構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨新格局”，基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項制度”和黨員干部“三進三同”的黨建創(chuàng)新模式，通過在農(nóng)委系統(tǒng)內(nèi)積極組織開展黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，涌現(xiàn)出了積極投身服務(wù)“三農(nóng)”事業(yè)的先進典型。一年來，受到市委表彰的先進基層黨組織1個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員2名，市農(nóng)業(yè)科學(xué)院果樹研究所支部委員會等22個先進基層黨組織、楊華等50名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、楊國志等20名優(yōu)秀黨務(wù)工作者受到市委農(nóng)工委表彰，基層組織“五個好”的比例達到了65%，離三年達到80%的目標(biāo)又向前邁進了一步。創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，在全市農(nóng)委系統(tǒng)黨內(nèi)掀起了比學(xué)趕幫、爭當(dāng)上游的良好態(tài)勢。（三）堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴格條件，認真做好黨員的發(fā)展工作。發(fā)展黨員工作，是基層黨組織的一項經(jīng)常性工作。我們加強各基層黨組織做好發(fā)展黨員工作。重視在青年干部，特別是學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，以及一線工人和學(xué)生中發(fā)展黨員工作。按照“早啟發(fā)、早選苗、重培養(yǎng)、慎發(fā)展”的工作思路，嚴把預(yù)審關(guān)、談話關(guān)和轉(zhuǎn)正關(guān)，正確地處理數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，做到成熟一個、發(fā)展一個。2009年，發(fā)展黨員73名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正82人。二、堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?dǎo)向，著力加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)（一）做好干部選拔任用。嚴格貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例和市委選人用人的相關(guān)文件精神，堅持民主推薦制度、干部考察制度、任前公示制度、試用期制度、競爭上崗工作制度、干部談話制度等。注重在實踐中考察和識別干部，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認的人及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成重品行、重實績、重基層、重公認的用人導(dǎo)向。一年來，我們共選拔任用干部17人（其中通過競爭上崗5人）、輪崗交流11人、到齡改非6人、選調(diào)任職干部3人。全農(nóng)委系統(tǒng)處級領(lǐng)導(dǎo)干部的文化、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊伍。（二）注重干部培養(yǎng)和素質(zhì)能力培訓(xùn)。制定了委管后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，建立后備干部動態(tài)管理機制，抓緊完善了后備干部庫，注重黨外干部和女干部的培養(yǎng)。一是建立了委管班子后備干部庫:單位黨政正職人選22人;副職人選44人。農(nóng)科院中層干部正職人選17人; 畜科院中層干部正職人選10人。目前，全農(nóng)委管班子后備庫大學(xué)本科學(xué)歷的比例達到了95%，。二是向市委推薦4名優(yōu)秀干部到山東和區(qū)縣掛職；三是實施“委管后備干部培訓(xùn)工程”，選擇50名后備干部人選進行了為期一周的綜合素質(zhì)能力提高培訓(xùn)；選送12名同志進市委黨校2個月學(xué)習(xí)；選送2名優(yōu)秀年輕干部進市團校半個月培訓(xùn)。另配合市委組織部選送5名區(qū)縣分管農(nóng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部到中組部和農(nóng)業(yè)部舉辦的培訓(xùn)班參加為期10天的學(xué)習(xí)。（三）加強干部考核、管理和監(jiān)督。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、函詢和誡勉等制度，結(jié)合年度考核和班子回訪考察，動態(tài)掌握、深入分析委管領(lǐng)導(dǎo)班子特別是一把手的履職情況。加強干部的日常管理監(jiān)督，建立和落實一把手抓班子帶隊伍問責(zé)制度，促進領(lǐng)導(dǎo)干部正確履職、堅持原則、敢抓敢管。一是對委管班子領(lǐng)導(dǎo)干部實施年度綜合考核，在84名委管領(lǐng)導(dǎo)干部中，評出優(yōu)秀等次干部21人，占25%；稱職干部62人，占74%；基本稱職干部1人，占1%。對基本稱職干部實行了誡勉談話。全年與干部談話250余人，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行教育、提醒、打招呼，幫助干部解決群眾反映的問題。二是協(xié)助市委組織部完成了市管班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2007、2008年的年度考核；協(xié)助市委組織部考察農(nóng)委機關(guān)干部5次、市委統(tǒng)戰(zhàn)部1次。三是辦理出國政治審查18人。四是加強和監(jiān)察審計部門的溝通與聯(lián)系，從多渠道和不同側(cè)面對干部進行監(jiān)督。三、加強培訓(xùn)，提升素質(zhì)，著力加強干部人才隊伍建設(shè)（一）大力實施人才隊伍培訓(xùn)工程。我委2009年干部教育培訓(xùn)工作，嚴格按照全市干部教育培訓(xùn)工作的總體要求，精心組織，扎實推進，取得了較好的成效。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，完善培訓(xùn)機制。先后建立了四大培訓(xùn)機制，即市級農(nóng)村工作系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機制、市級農(nóng)村工作系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)計劃機制、市級農(nóng)村工作系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)責(zé)任機制、市級農(nóng)村工作系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)情況交流機制。二是認真落實計劃，實施培訓(xùn)工程。今年，市農(nóng)委系統(tǒng)重點突出了五大培訓(xùn)工程，共培訓(xùn)各類人員6000人。包括“鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工程”。委托西南大學(xué)舉辦了三期農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)干部“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進新農(nóng)村建設(shè)”專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)了全市360名鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管農(nóng)業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部； “新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)頭雁培訓(xùn)工程”。與市委組織部聯(lián)合舉辦了全市“新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)頭雁”黨的十七屆四中全會精神專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)了全市新農(nóng)村建設(shè)“千村推進、百村示范”工程村中的400名村黨組織書記和100名大學(xué)生“村官”?！澳贻p干部培訓(xùn)工程”。舉辦了農(nóng)委系統(tǒng)年輕干部培訓(xùn)班，選調(diào)了66名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、有培養(yǎng)前途的年輕干部進行了培訓(xùn)。今年還選送參加農(nóng)業(yè)部培訓(xùn)90人。（二）選派優(yōu)秀人才深入基層鍛煉。按照市委組織部要求，配合委人事處先后選派農(nóng)委系統(tǒng)“三支一扶”人員134名，參加全市為期一年的“以城帶鄉(xiāng)萬名專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)行動”。根據(jù)農(nóng)委系統(tǒng)機關(guān)和直屬單位特點，認真落實了各部門和單位選派人員名額、落實了地方區(qū)縣受援單位、落實了鍛煉人員相應(yīng)經(jīng)費，確保了支農(nóng)支教支醫(yī)活動收到實效。（三）成功舉辦第四屆農(nóng)口系統(tǒng)青年人才論壇。按照第四屆中國重慶青年人才論壇活動的總體部署，成功舉辦第四屆農(nóng)口系統(tǒng)青年人才論壇。本次論壇共吸引了158名來自市級農(nóng)口各部門、本機關(guān)及直屬單位青年報名參加，收到論文159篇，活動受眾達1000余人。各單位子論壇向分論壇推薦選手36名，市委農(nóng)工委表彰了一等獎?wù)撐?篇、二等獎?wù)撐?篇、三等獎?wù)撐?篇。向市主論壇推薦選手5名，獲全市提名獎1篇、入圍獎4篇，獲“先進工作者”1人次。選手提出政策性建議和合理化建議144條。四、創(chuàng)新方法，堅持公道正派，著力加強組織部門自身建設(shè)（一）拓展“講黨性、重品行、作表率”活動。公道正派是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。堅持公道正派，是做好黨的組織工作的客觀要求，是組織部門自身建設(shè)的迫切需要。我們按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規(guī)范組織干部的日常行為，不斷強化組工干部自身建設(shè)，嚴格教育管理，提高素質(zhì)，鍛煉黨性，增強責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)一支政治堅定、品德高尚、作風(fēng)正派、素質(zhì)精良的組工干部隊伍。組隊（3人）參加全市干部規(guī)章知識競賽，獲得較好成績，平均得分98分。（二）創(chuàng)建“干部溫馨家園”受到大家好評。建立給139名處級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生日慰問卡，形成關(guān)心關(guān)懷干部的良好氛圍。（三）黨內(nèi)統(tǒng)計信息化工作榮獲優(yōu)秀。強化黨員系統(tǒng)化管理，加強了黨員基本信息庫的動態(tài)管理和維護，使黨員管理工作更加現(xiàn)代化、規(guī)范化。4個市級農(nóng)口部門和市農(nóng)委24個直屬單位黨組織黨內(nèi)統(tǒng)計工作獲市委組織部優(yōu)秀建庫報表單位。（四）新時期干部檔案工作更加規(guī)范科學(xué)化。進一步加強干部檔案的審核、整理、裝訂，提高干部檔案管理水平，實現(xiàn)干部檔案管理科學(xué)化，推動干部檔案工作的信息化建設(shè)，更好地為干部工作服務(wù)。（五）認真作好黨費收繳檢查使用工作。對24個直屬單位黨組織和4個市級農(nóng)口部門黨組（黨委）按照中央新的黨費收繳、使用管理辦法，完成了自查清理工作，確保中央規(guī)定落到實處。（六）認真做好信訪服務(wù)工作。認真查處反映領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落，事事有回音。今年以來，共收到群眾舉報領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的電話5個，舉報信9件，我們都能按照干部管理權(quán)限，派調(diào)查組深入細致調(diào)查，并分別將調(diào)查報告呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為市委農(nóng)工委正確使用干部提供了決策依據(jù)。同時，認真做好老干部歷史遺留問題的復(fù)查審理工作。年內(nèi)，收到和處理群眾來信18篇，按規(guī)定分別進行了處理；接待長期上訪戶1人，經(jīng)過耐心細致解釋和調(diào)查情況，出據(jù)相關(guān)證明材料，現(xiàn)已息訪?；仡?009年，既緊張忙碌，也有收獲。但從新的形勢和任務(wù)的要求看，工作中尚存在一些差距，主要有：深入研究市農(nóng)口系統(tǒng)黨的建設(shè)和組織工作面臨的新情況、新問題不夠，基層黨建工作有待創(chuàng)新；由于部門人員少工作涉及面廣，具體工作有時深入不夠，組織工作創(chuàng)新舉措和超前思考不夠等。2010年工作要點：一、強化黨的基層組織建設(shè)，在制度落實上下功夫。一是貫徹落實黨的十七屆四中全會和市委三屆六次全委會精神為主旋律，圍繞“314”總體部署及“五個重慶建設(shè)”和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)，鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，推進黨建各項工作。二是出臺重慶市級農(nóng)村工作系統(tǒng)黨的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)制度；配套完善黨內(nèi)民主監(jiān)督制度、 “三會一課”制度、黨內(nèi)關(guān)懷制度、黨員活動制度、民主評議黨員制度、密切聯(lián)系群眾制度、黨建工作責(zé)任制度、黨建工作保障機制等管理制度，不斷加強黨的組織建設(shè)等十項制度。三是完成共青團組織的組建工作，充分發(fā)揮“黨建帶團建”作用。二、加強領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)管理，在科學(xué)規(guī)范上下功夫。按照“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，科學(xué)規(guī)范地培養(yǎng)、選拔、使用、考核、管理和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部。出臺重慶市級農(nóng)村工作系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法、完善市農(nóng)委直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理辦法等加強領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)管理，三、加大干部人才培訓(xùn)力度，在務(wù)求實效上下功夫。一是做好三大培訓(xùn)工程。2010年，我委擬培訓(xùn)各層次領(lǐng)導(dǎo)干部人員2000余人。重點抓好以下幾方面培訓(xùn)：區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。擬舉辦2期“加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，助推兩翼振興”專題研討班，培訓(xùn)兩翼區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長1000人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管農(nóng)