上海某公司薪資管理制度

示例上海某公司薪資管理制度第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)中華人民共和國勞動法相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條員工的各項(xiàng)報酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度辦理。第三條依據(jù)社會同行業(yè)報酬水平制度。第二章報酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條報酬的構(gòu)成本公司員工指正式員工的報酬由基本工資、津貼、獎金和福利四部分組成。一、工資部分基本工資，年資工資，其他。二、津貼部分職務(wù)崗位津貼，其他補(bǔ)貼。三、獎金部分績效獎金，特別貢獻(xiàn)獎，其他。四、福利部分季節(jié)性福利，勞保福利，節(jié)假日福利，獨(dú)生子女費(fèi)，住房補(bǔ)貼，醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，喪葬補(bǔ)貼，其他。第五條報酬的發(fā)放原則一、員工報酬是工資、津貼、獎金、福利累加的總和。二、績效考核與工資調(diào)整相聯(lián)系。三、代扣項(xiàng)目，應(yīng)交納的代扣代繳的稅金。四、員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復(fù)職時不得要求補(bǔ)發(fā)。第三章工資的確定工資由基本工資和年資工資兩部分組成。第六條基本工資的確定在考慮學(xué)歷的基礎(chǔ)上確定基本工資。級別內(nèi)容金額一中?；虼髮．厴I(yè)生見習(xí)期內(nèi)二大本畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)或中專大專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年三大本畢業(yè)見習(xí)期滿一年四碩士學(xué)位獲得者試工期滿五博士學(xué)位獲得者試工期滿六博士后注試工期只發(fā)放基本生活費(fèi)，相當(dāng)于相應(yīng)學(xué)歷的80。說明1后取學(xué)歷取得的等級和上述確定的等級出現(xiàn)不一致時，采取就高不就低的原則。2學(xué)歷的認(rèn)證按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3基本工資的調(diào)整按照對員工年度考核的情況，每年3月調(diào)整一次，4月1日起執(zhí)行。第七條年資的確定年資工資是對職工在本公司工作年限的肯定。本公司職工的年資工資自調(diào)入本公司起按年度開始計(jì)算，年資工資以第一年100元作為基數(shù)，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加300元。年資工資自調(diào)出之日起停止發(fā)放。第四章津貼的確定第八條職務(wù)崗位津貼與崗位等級配置表職階名稱津貼一總裁二副總裁三部門經(jīng)理四職員注每個職工按照所司的職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的津貼。第九條其他補(bǔ)貼一、誤餐補(bǔ)貼每人每天10元。二、交通補(bǔ)貼班車費(fèi)每人每月300元。三、差旅補(bǔ)貼按財務(wù)管理制度執(zhí)行。四、特殊行業(yè)補(bǔ)貼司機(jī)補(bǔ)貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。五、其他補(bǔ)貼凡是不屬于基本工資、前述各項(xiàng)津貼補(bǔ)助之外的津貼補(bǔ)貼均包括在此。其發(fā)放由部門主管提出申請、由總裁批準(zhǔn)。第五章獎金的確定第十條績效獎金一、績效獎金于每年春節(jié)前發(fā)放，其金額核定是上一年公司盈余，由總裁及各部門主管參照考核績效核定，人力資源部根據(jù)規(guī)定制表，財務(wù)部發(fā)放。二、獎金額是以上一年度利潤情況確定，確定方法上一年度贏利/上一年度投資額上一年的贏利水平按贏利增加的百分比確定對應(yīng)的提取績效獎金的額度。三、當(dāng)贏利水平無風(fēng)險收益5時，可發(fā)放獎金。當(dāng)贏利水平無風(fēng)險收益5時，不發(fā)放獎金。在短期投資指證券投資中，當(dāng)贏利水平年度證券市場平均收益率時，可發(fā)放獎金。當(dāng)贏利水平年度證券市場平均收益率時，不發(fā)放獎金。四、第一年不發(fā)放績效獎金，第二年開始以第一年的贏利水平作為核定第二年績效獎金的依據(jù)。五、依照各等級的不同系數(shù)按比例發(fā)放獎金。職階名稱系數(shù)一總裁3二副總裁25三部門經(jīng)理2四職員15第十一條病、產(chǎn)假累計(jì)超過3天減發(fā)20，超過5天不足9天減發(fā)40，超過9天含9天不足12天減發(fā)60，超過12天含12天免發(fā)；事假不含有薪事假月累計(jì)超過3天減發(fā)30，超過5天不足9天減發(fā)50，超過9天含9天免發(fā)。正常休假、婚假、探親假、喪假不影響?yīng)劷?。第十二條按照員工績效考核制度的考核結(jié)果在季年度基本獎金中表現(xiàn)出來增加或扣除。第十三條特別貢獻(xiàn)獎凡對公司做出重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)由總裁上報、董事會批準(zhǔn)，給予一次性的獎勵。第十四條其他包括因特殊貢獻(xiàn)而發(fā)給的個人獎金、集體獎金。第十五條獎金發(fā)放只適用于公司正式員工，試用期職員、見習(xí)期職員和臨時工不在范圍之內(nèi)。年資未滿一年的員工其年終獎金酌量發(fā)給。第六章福利的確定第十六條社會保險醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險員工的社會保險按社會保險規(guī)定執(zhí)行。第十七條住房公積金員工的住房公積金按住房公積金管理?xiàng)l例執(zhí)行。第十八條其他福利一、制裝費(fèi)第一年每人元，以后每人每年元，于每年12月份發(fā)放。每三年發(fā)放一次制裝費(fèi)。著裝費(fèi)要用于制裝，并按辦公室管理制度要求著裝。二、每人每月勞保福利標(biāo)準(zhǔn)為元包括洗理費(fèi)等，每季度第二個月發(fā)放。三、員工的托兒費(fèi)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷。四、防暑降溫費(fèi)于每年隨國家有關(guān)辦法執(zhí)行。五、為確保公司正式職工的身體健康，由公司負(fù)擔(dān)并安排職工每兩年體檢一次。第十九條員工的其他勞保福利標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)企業(yè)單位勞保福利標(biāo)準(zhǔn)制定。第七章報酬計(jì)算與支付第二十條報酬計(jì)算期間為上月26日至本月25日，每月26日至月底根據(jù)考勤和其他變動情況，做報酬表，于次月8日發(fā)放。當(dāng)發(fā)薪日為節(jié)假日時，則在離節(jié)假日最近的工作日發(fā)放。附錄7薪酬福利管理系列表單（共27張）表1變更工資申請表日期姓名所屬部門職位入司日期考核記錄優(yōu)好普通差現(xiàn)在工作率將調(diào)整工作率理由（任選一種）晉升調(diào)整工作考績優(yōu)良年資增加最低工作率工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注申請者批準(zhǔn)者日期表2員工工資職級核定表年月日姓名職務(wù)等級年齡年月日生歲工齡年月日至職計(jì)年月說明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上服務(wù)年資1年2年3年5年以上10年以上相關(guān)經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上其他經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上評定標(biāo)準(zhǔn)成績丙乙甲優(yōu)原等級原評定點(diǎn)數(shù)基本點(diǎn)數(shù)合計(jì)10本年點(diǎn)數(shù)核定本薪職務(wù)加給全計(jì)總經(jīng)理主管經(jīng)辦表3工資標(biāo)準(zhǔn)表職位職位等級基本工資職務(wù)補(bǔ)貼技術(shù)補(bǔ)貼特殊補(bǔ)貼總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理主管經(jīng)理助理助理工程師專員助理實(shí)習(xí)生本表根據(jù)職員的職位，將工資劃分為若干級別，企業(yè)可根據(jù)職員級別高低來調(diào)整工資。表4工資表月份應(yīng)減簽名姓名工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資津貼獎金出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)所得稅保險其它本月實(shí)發(fā)張三600002400018000180002156000060000會計(jì)審核表5工資登記表部門年月日頁次核訂工資職別工號姓名本薪技術(shù)津貼年資加給職務(wù)加給工作補(bǔ)助整記錄合計(jì)審核記錄表6工資調(diào)整表姓名部門職位性別出生年月入司日期畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷服務(wù)年資年月現(xiàn)支月薪第一年第二年第三年第四年前年考績第五年本年考績分?jǐn)?shù)等級按調(diào)整職位調(diào)整額調(diào)整后月薪核定職位月薪審核意見表7工資分析表年月份頁次費(fèi)用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時總工時工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎金合計(jì)平均工資其他收入平均平均所得備注（區(qū)）表8工資扣繳表年度編號字第號服務(wù)單位職稱所得人姓名戶主姓名身分證統(tǒng)一編號所得人原籍市鄉(xiāng)村路縣鎮(zhèn)里街所得人地址市鄉(xiāng)村路縣鎮(zhèn)里街所得所屬配偶撫養(yǎng)給付明細(xì)給付日期年月有無人數(shù)工資工資上期工資下期效率獎金加班津貼假日津貼合計(jì)所得稅勞工保險費(fèi)福利基金給付實(shí)額年月日領(lǐng)款蓋章123456789101112鄰段巷弄號之（區(qū)）鄰段巷弄號之勞工倮險費(fèi)所得福利基金領(lǐng)款蓋章給付實(shí)額表9工資統(tǒng)計(jì)表扣繳部分單位加工類別本薪生產(chǎn)獎金全勤獎金加班津貼應(yīng)發(fā)工資福利金伙食費(fèi)保險費(fèi)所得稅借支實(shí)發(fā)工資合計(jì)董事長總經(jīng)理會計(jì)制表表10計(jì)件工資計(jì)算表產(chǎn)品名稱工程名稱人數(shù)時間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時間件數(shù)件薪日產(chǎn)量表11加班費(fèi)申請單填報日期部門日期實(shí)際加班時間月日姓名工作內(nèi)容和地點(diǎn)起止時數(shù)加班費(fèi)誤餐費(fèi)合計(jì)總經(jīng)理會計(jì)審核申請人出納表12加班申請單年月日預(yù)定加班時間單位姓名起訖時數(shù)事由總經(jīng)理主管填表表13津貼申請單班別加班夜勤其他年月日姓名工作時數(shù)姓名工作時數(shù)補(bǔ)津貼具體事實(shí)經(jīng)理生管主管申請人表14年工資基金使用計(jì)劃表分季工資基金使用計(jì)劃月日項(xiàng)目工資總額第一季度第二季度第三季度第四季度主管部門簽章審核部門簽章備注本年工資總額使用計(jì)劃12345調(diào)整后工資總額使用計(jì)劃表15人員出勤表月日部門未到人數(shù)區(qū)單分位應(yīng)到人數(shù)新進(jìn)人數(shù)事假病假公傷假公假婚喪假曠工合計(jì)辭職人數(shù)實(shí)到人數(shù)備考小計(jì)小計(jì)小計(jì)總計(jì)累計(jì)記錄事項(xiàng)經(jīng)理副理部長制表表16生產(chǎn)獎金核定表月份單位制造編號產(chǎn)品名稱生產(chǎn)數(shù)量省料率省料獎金良品率收成率獎金效率效率獎金獎金合計(jì)合計(jì)表17生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算表年月日任務(wù)名稱每月計(jì)劃生產(chǎn)額每月實(shí)際生產(chǎn)額超額提成比率提成工資總額審核填表表18銷售人員工資提成計(jì)算表年月日任務(wù)名稱每月計(jì)劃銷售量每月完成銷售額超額提成率提成工資總額審核填表表19新員工工資核定表年月日部門職位姓名入司日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)年，非相關(guān)年，共年能力說明要求待遇公司標(biāo)準(zhǔn)按核工作生效日期批示單位主管人事經(jīng)辦表20新員工職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)表年月日工資標(biāo)準(zhǔn)姓名所屬部門職位入司日期本薪津貼人事經(jīng)辦批示審核擬定表21預(yù)支工資申請書姓名申請人單位申請日期年月日借款原因申請金額元償日還期限自本月份起分月還清姓名單位連保證帶人姓名單位無借支或?yàn)橥聯(lián)Ｐ袨橛涗浐藴?zhǔn)職工福利委員會審議借支記錄單位主管意見表22員工出勤工薪記算表編號姓名部門年月到差年月日日期上午下午加班小計(jì)日期上午下午加班小計(jì)11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計(jì)應(yīng)加額津貼餐費(fèi)獎金所得稅加班費(fèi)勞保費(fèi)點(diǎn)心費(fèi)借款小計(jì)合計(jì)實(shí)支表23員工工時記錄簿部門月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合計(jì)編號姓名正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班組長簽章科長簽章表24員工工資表單位年月日職等小計(jì)職位姓名本薪主管津貼修護(hù)津貼交通津貼外調(diào)津貼全勤獎金績效獎金應(yīng)付薪資所得稅勞保費(fèi)福利金退儲金借支應(yīng)領(lǐng)工資金額合計(jì)實(shí)領(lǐng)金額伙食津貼誤餐值班費(fèi)總計(jì)