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1、鄉(xiāng)衛(wèi)生院考勤制度 一、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班,做到有事先請(qǐng)假,不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打,每月的考勤表在次月3日前交院辦公室,全院考勤情況由院辦公室負(fù)責(zé)檢查。 二、關(guān)于干部、職工請(qǐng)銷假的規(guī)定: 1、院長(zhǎng)公差外出及休假應(yīng)明確一名副院長(zhǎng)臨時(shí)主持工作,向上級(jí)主管部門報(bào)告。副院長(zhǎng)外出、請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批。 2、科長(zhǎng)、科主任(均含主持工作的副職,下同)請(qǐng)假3天內(nèi)(含3天,下同)由分管院長(zhǎng)審批,報(bào)院長(zhǎng)備案。3天以上由分管院長(zhǎng)簽署意見后,報(bào)院長(zhǎng)審批??浦魅坞x開本市必須報(bào)院長(zhǎng)審批。 3、副科長(zhǎng)、副主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假,3天內(nèi)由科長(zhǎng)、科主任審批,報(bào)分管院長(zhǎng)備案。3天以上,由科長(zhǎng)、科主
2、任簽署意見后,報(bào)分管院長(zhǎng)審批。10天以上報(bào)院長(zhǎng)審批。 4、其他干部職工請(qǐng)假,5天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。5天以上,由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報(bào)分管院長(zhǎng)審批。 5、請(qǐng)假均以有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的假條為準(zhǔn),否則一律按曠工論處(特殊情況例外,但事后必須向領(lǐng)導(dǎo)說明原因,補(bǔ)寫假條),所有假條隨當(dāng)月考勤報(bào)院辦公室,假滿的須及時(shí)銷假。 6凡請(qǐng)假離開銅仁城區(qū)時(shí),事前必須在院辦公室登記,回院后及時(shí)銷假,否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。 三、關(guān)于各類假的規(guī)定: 1、病假: 因病因傷(公傷除外)不能堅(jiān)持正常工作,月累計(jì)5天以上的按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)按天扣上級(jí)撥款外的各種津貼及獎(jiǎng)金。 若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家
3、休息養(yǎng)病,從事其他活動(dòng)等,查實(shí)后按曠工對(duì)待。 在病假期間從事第二職業(yè)者,除按曠工處理外,同時(shí)扣罰6個(gè)月的獎(jiǎng)金,并收繳其所得收入,當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。 除癌癥及其他不治之癥外,病假連續(xù)超過2月的,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。 一年內(nèi)病假累計(jì)超過半年的,當(dāng)年停發(fā)護(hù)齡等津貼;一月內(nèi)病假7天或事假5天者,當(dāng)月護(hù)齡等津貼停止發(fā)放。 本院職工病休證明書(住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外)5天以上科主任審批,7天以上由分管院長(zhǎng)審批,半月以上由院長(zhǎng)審批,否則證明無效。對(duì)弄虛作假或不按此執(zhí)行者,除在綜合目標(biāo)中扣分外,還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 2、事假: 事假在一月內(nèi),按天扣上級(jí)撥款外的各種津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,每月累計(jì)事
4、假在五天以上的停發(fā)護(hù)齡津貼。 連續(xù)事假在一月以上,三月以內(nèi)的,按天扣各種津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,并從第二個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的50%。 連續(xù)事假超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的,按天扣各種津貼及獎(jiǎng)金,并從第四個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的40%。 連續(xù)事假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。 事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn),擅離工作崗位的,按曠工處理。 直系親屬(子女、配偶、本人父母)因病、傷生活不能自理的,需要請(qǐng)假照顧的,超過5天按病假(1)條規(guī)定執(zhí)行。 本院職工住院必須派人照顧的,院里派人照顧或給予適當(dāng)護(hù)理補(bǔ)助。 3、帶薪年休假: 各科室必須在保質(zhì)
5、保量完成工作任務(wù)的前提下,根據(jù)科室工作及人員情況,按年度作出輪流休假的計(jì)劃。休假原則上一次休完,確因工作不能離開崗位或不能一次休完的,由領(lǐng)導(dǎo)確定其另休日期。因休假安排不當(dāng)造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責(zé)任。 確因工作不能離崗休假者,由科領(lǐng)導(dǎo)寫出報(bào)告報(bào)送院長(zhǎng)。若批準(zhǔn)延遲到下年補(bǔ)休的,可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長(zhǎng)到第三年。 工作人員參加工作滿五年不滿十年的,每年休假5天;滿十年不滿二十年的,每年休假10天;滿二十年以上的,每年休假14天。 年休假包括雙休日,不包括法定節(jié)假日,休假期間如遇法定節(jié)假時(shí),假期順延。到外地休假的,往返路程包括在假期內(nèi),一切費(fèi)用自理。 工作人員一年
6、內(nèi)請(qǐng)事假十五天以上者,病假與事假合計(jì)五十天以上者,當(dāng)年不再享受休假待遇;休假后請(qǐng)事病假超過以上規(guī)定的,第二年不再享受休假待遇。 工作人員一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的,當(dāng)年不能享受休假,如在休假后累計(jì)曠工五天以上的,取消第二年的休假。 當(dāng)年已享受過療養(yǎng)待遇的工作人員,療養(yǎng)時(shí)間等于或超過休假時(shí)間的,不再享受休假,少于本人休假天數(shù)的,可以補(bǔ)足。 被公安機(jī)關(guān)拘留或行政記過處分的人員,當(dāng)年不享受休假,休假后被拘留或行政記過處分的,取消第二年的休假待遇。 從外單位調(diào)入且工作滿五年的工作人員,從調(diào)入的第二年起享受休假。 工作人員在休假期內(nèi),工資、津貼、獎(jiǎng)金及福利照發(fā)。 外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上,不享受當(dāng)年的休假。
7、4、探親假: 工作滿一年以上,夫妻異地分居的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(100公里以上),可享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(100公里以上),可以享受探望父母的待遇(父母不在一起,只享受一方待遇)。 職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受探望父母的待遇。(100公里以內(nèi)) 全年病假超過2月,事假超過1月,病事假累計(jì)達(dá)50天的,不能享受探親假。 探望配偶的,每年給假一次,假期為三十天;未婚職工探望父母的,每年給假一次,假期二十天,因工作不能請(qǐng)假或者本人自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期四十五天;已婚職工探望父母的, 每四年給假一次,假期為二十
8、天。父母隨子女住在一起超過一月的,當(dāng)年不再享受公休假。 探親假不包括往返路程所需時(shí)間,但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。 職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi),本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和上級(jí)撥款的各種津貼照發(fā)。 探親的往返路費(fèi),由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望配偶、父母的返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超出部分由單位負(fù)擔(dān)。 5、婚喪假: 職工結(jié)婚,婚假三天;職工直系親屬死亡,喪假五天。 職工結(jié)婚,但夫妻雙方不在同一城市的,職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 為鼓勵(lì)晚婚,男二十五周歲以上,女二十三周歲以上的初婚夫妻,婚假延長(zhǎng)至十三天。 婚喪假和路程假期間,職工的工資及上
9、級(jí)撥款的津貼照發(fā),途中車船費(fèi)等費(fèi)用自理。 6、產(chǎn)假: 女職工產(chǎn)假為九十天,剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。 女職工接受節(jié)育手術(shù),可享受以下列休假期: A、放置宮內(nèi)節(jié)育器:自手術(shù)之日起休息二天,重體力勞動(dòng)者,在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)。 B、取宮內(nèi)節(jié)育器:當(dāng)日休息一天。 C、人工流產(chǎn):休息十四天。 D、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育器:休息十六天。 E、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管:休息一月。 F、單純輸卵管結(jié)扎:休息二十一天。 G、中期終止妊娠:休息一月。同時(shí)結(jié)扎輸卵管:休息四十天。 上述規(guī)定,如遇特殊情況,由醫(yī)生提出意見,醫(yī)務(wù)科決定。 女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能上
10、班工作的,超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。 職工產(chǎn)假期間,工資和上級(jí)撥給的津貼照發(fā)。 四、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理 遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)內(nèi)由科室處理,報(bào)院辦備案。 遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上,半天以內(nèi)按曠工半天處理。 遲到、早退、中途脫崗月累計(jì)10次以上的全院通報(bào)批評(píng)。年累計(jì)30次以上的,除按以上規(guī)定處理外,同時(shí)扣除年終獎(jiǎng)。 由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者,責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的,除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外,根據(jù)情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。觸犯刑律的司法機(jī)關(guān)處理
11、。 五、對(duì)曠工的處理: 1、曠工在3天以內(nèi)一天算3天扣日均工資、津貼及本月獎(jiǎng)金。 2、曠工在3天以上,除按上述規(guī)定處理外,并扣本季度獎(jiǎng)金。曠工 5天以上的,取消當(dāng)年的年休假。 3、曠工在10天以上,30天以內(nèi),除按上述規(guī)定處理外,扣全年獎(jiǎng)金,同時(shí)取消當(dāng)年探親假。 4、曠工在30天以上,按自動(dòng)除名(離崗)處理。 5、凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作,拒不按時(shí)到崗上班者,均以曠工論處。 6、曠工時(shí)間以全年累計(jì)計(jì)算,凡曠工都必須寫出書面檢查(累計(jì)5天以上的院內(nèi)予以通報(bào)),拒寫書面檢查者,加重處理。 凡因各類假、被扣發(fā)的費(fèi)用,全部返回本科室,曠工被扣發(fā)的費(fèi)用,交由醫(yī)院處理。 六、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,
12、堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù),提高醫(yī)療質(zhì)量,端正服務(wù)態(tài)度,嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生,為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的體制作出貢獻(xiàn)。 七、各科室必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤,不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)考勤,若有違犯,除在綜合目標(biāo)考核中扣分外,還將對(duì)科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 八、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事項(xiàng)由院長(zhǎng)辦公會(huì)作出處理意見。 九、本制度從二一二年元月一日起執(zhí)行,醫(yī)院制定的其他制度,如果和本制度相低觸的,以本制度為準(zhǔn)。 二一二年元月一日 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度1xx-06-27 21:19 | #2樓 第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),全體職工必須給予重視
13、。 醫(yī)院的考勤管理由院辦負(fù)責(zé),逐日認(rèn)真記載考勤。 第二條 考勤員職責(zé) 1按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。 2如實(shí)反映本單位考勤中的問題。 3妥善保管各種休假憑證。 4及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。 第三條 院辦應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金。 第四條 事假 1.職工遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先請(qǐng)假,事先辦理事假申請(qǐng)。不能事先請(qǐng)假的,可用電話請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。 2.請(qǐng)假3天內(nèi),由科長(zhǎng)審批,3天以上由主管院長(zhǎng)審批。職工請(qǐng)假,由科主任審批。醫(yī)院科主任請(qǐng)假,由醫(yī)院主管院長(zhǎng)審批。 3、事假期間不發(fā)工資。 第五條 病假 1因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。醫(yī)院的病休
14、證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,確認(rèn)病假。 2年累計(jì)病假超過一個(gè)月、工齡滿5年的職工按60計(jì)發(fā)工資;工齡滿3年(含3年)的職工按55計(jì)發(fā)工資;工齡不滿3年的職工按50計(jì)發(fā)工資。 3到醫(yī)院看病,給假半天,按“看病”考勤,不影響工資,超過半天者,其超過的時(shí)間按事假考勤。 第六條 公傷 1因公負(fù)傷因公致殘者,持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會(huì)確認(rèn),可按公傷假考勤,公傷假期間工資照發(fā)。 2因公負(fù)傷,愈后復(fù)發(fā)者,經(jīng)鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按公傷對(duì)待。 第七條 婚假 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假7天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加至婚假30天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?;榧倨陂g工資照發(fā)。
15、婚假不能分段使用。 第八條 喪假 1、職工配偶死亡,給喪假7天。 2、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,給喪假3天。 3、外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。 第九條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 1女職工正常產(chǎn)假一般為30天,響應(yīng)晚婚晚育的產(chǎn)假為3個(gè)月,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。 2女職工計(jì)劃外生育,按計(jì)劃生育管理?xiàng)l例執(zhí)行。 第十條 倒休 1充分利用8小時(shí)工作,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或醫(yī)院總值班人員批準(zhǔn)。 2職工平日加班,補(bǔ)助加班費(fèi)。 3在法定節(jié)日加班(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))計(jì)發(fā)加班津貼,具體經(jīng)院委會(huì)研究后決定。 4
16、不得存休倒休假期,不得自行安排休假,假期不能跨年使用。 第十一條 曠工 1凡下列情況均以曠工論: (1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明; (2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到單位上班; (3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗; (4)被公安部門拘留; (5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。 2曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。 第十二條 遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。 第十三條 本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。 考 勤 記 錄表 尹 靈 芝 鎮(zhèn) 衛(wèi) 生 院 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度xx-06-27 14:23 | #3樓 第一條 考勤是單位管理的基礎(chǔ)性工作,是工資
17、、獎(jiǎng)金等待遇發(fā)放的重要依據(jù),全體職工必須給予重視。 各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)該組的考勤管理,逐日認(rèn)真做好考勤記錄,月底及時(shí)匯總上報(bào)院辦公室,院辦公室匯總后上報(bào)縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局,作為當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放的依據(jù)。 第二條 考勤員職責(zé) 1按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。 2如實(shí)反映本單位考勤中的問題。 3妥善保管各種休假、請(qǐng)假憑證。 4及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。 第三條 臨床業(yè)務(wù)及藥房實(shí)行24小時(shí)值班制度,其他崗位實(shí)行8小時(shí)上班制,上午8:3012:00,下午14:18:00(可按季節(jié)適時(shí)調(diào)整上班時(shí)間)。 第四條 每人每月最高可休假8天,休假前事先要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可離開,分管領(lǐng)
18、導(dǎo)要在確保各崗位工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下方可批假。有特殊事情需在正常休假外請(qǐng)假的應(yīng)事先請(qǐng)假,出具請(qǐng)假條。不能事先請(qǐng)假的,可用電話請(qǐng)假,收假后也要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假條。請(qǐng)假3天內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,3天以上由院長(zhǎng)審批。趕場(chǎng)天無特殊情況一律不準(zhǔn)休假、請(qǐng)假,否則按曠工處理。 第五條 1凡有下列情況均以曠工論: (1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明; 1 (2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到單位上班; (3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗; (4)被公安部門拘留; (5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息; (6)無充分理由遲到、早退的。 第六條 對(duì)違返單位考勤制度的,按照-衛(wèi)生院考核辦法執(zhí)行。 第七條 本制度未盡
19、事宜按本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度 (亞森)xx-06-27 14:10 | #4樓 全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班,做到有事先請(qǐng)假,不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤,每月的考勤表在次月3日前交院辦公室,全院考勤情況由院辦公室負(fù)責(zé)檢查。 一,關(guān)于干部、職工管理的規(guī)定: 1、院長(zhǎng)公差外出及請(qǐng)假應(yīng)明確一名副院長(zhǎng)臨時(shí)主持工作,向上級(jí)主管部門報(bào)告。副院長(zhǎng)外出、請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批。 2、請(qǐng)假1天內(nèi)(含1天下同)由科主任審批,報(bào)院長(zhǎng)備案。1天以上由科主任簽署意見后,報(bào)院長(zhǎng)審批。科主任離開本院必須報(bào)院長(zhǎng)審批。 3、請(qǐng)假均以有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的假條為準(zhǔn),否則一律按曠工論處(特
20、殊情況例外,但事后必須向領(lǐng)導(dǎo)說明原因,補(bǔ)寫假條)。 4凡請(qǐng)假離開時(shí),事前必須在院辦公室登記,回院后及時(shí)銷假,否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。 二,關(guān)于各類假的規(guī)定: 1、病假: 病假證明必須由單位制定的正規(guī)醫(yī)院的開據(jù)、七天之內(nèi)不能扣錢、七天以上、績(jī)效50%扣、若正常病時(shí)20以上、當(dāng)月績(jī)效扣。若長(zhǎng)久病假過程中、診斷證明不交醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、其他單位聘用上班,每個(gè)月工資扣。 1事假:必修要明顯原因、或者是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、要不然無效。對(duì)每一個(gè)人來說;每個(gè)月只有給了一天請(qǐng)假、超過請(qǐng)假天數(shù)、為了一天當(dāng)月工資扣100元。要是想長(zhǎng)久請(qǐng)假、被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不論是誰把自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假、或者是早晨一次來就過了點(diǎn)名、要不然相同按一天曠工處理。最重要的是:一是、不能打個(gè)電話請(qǐng)假、反而
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