2021最新b超室規(guī)章制度范本

1、2021最新b超室規(guī)章制度范本1、工作室內(nèi)應(yīng)保持清潔、整齊和安靜；嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙、談笑、會(huì)客；各級(jí)人員在工作時(shí)間應(yīng)穿戴整潔的工作衣帽，換鞋入室。2、各項(xiàng)超聲檢查必須由臨床醫(yī)師詳細(xì)填寫(xiě)申請(qǐng)單，包括病史、體征及有關(guān)檢查資料，并說(shuō)明檢查目的、要求及部位，經(jīng)預(yù)約登記及辦妥繳費(fèi)或計(jì)賬手續(xù)后方可檢查。3、急診病例，臨床醫(yī)師在申請(qǐng)單上注明急字后應(yīng)隨到隨查，以免延誤病情。4、超聲檢查時(shí)，必須嚴(yán)肅認(rèn)真，工作人員應(yīng)具有高度責(zé)任心；檢查前要詳細(xì)了解病情、檢查部位、目的要求；遇有疑難問(wèn)題或可疑病變難以確診時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)醫(yī)師請(qǐng)示，必要時(shí)與臨床醫(yī)師共同研討或短期作隨訪復(fù)查。5、診斷報(bào)告應(yīng)及時(shí)發(fā)出，疑難病例不應(yīng)超過(guò)一天。

2、書(shū)寫(xiě)報(bào)告要求醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)規(guī)范、字跡清楚，超聲所見(jiàn)描述詳細(xì)，陽(yáng)性聲象圖應(yīng)畫(huà)示意圖和體位標(biāo)志，并提出影像診斷意見(jiàn)，供臨床參考。6、對(duì)超聲檢查的病例進(jìn)行必要的隨訪登記。對(duì)漏診、誤診病例要進(jìn)行分析討論，以便吸取教訓(xùn)，不斷提高診斷符合率。7、嚴(yán)禁做胎兒性別鑒定。風(fēng)險(xiǎn)提示： 實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。 企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘

3、密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。8、凡利用各種名義和借口私自向檢查對(duì)象透露胎兒性別，造成不良后果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金直至開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)追究法律責(zé)任。 風(fēng)險(xiǎn)提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的