堅(jiān)持人文關(guān)懷,做好心理疏導(dǎo),促進(jìn)一線隊(duì)伍和諧發(fā)展

1、堅(jiān)持人文關(guān)懷，做好心理疏導(dǎo)，促進(jìn)一線隊(duì)伍和諧發(fā) 展、八刖言黨的報(bào)告指出，要改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作要注重人文關(guān)懷 和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。 這對(duì)企業(yè)新時(shí)期下思想 政治工作提出了更高的要求， 對(duì)推進(jìn)油田隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要 的現(xiàn)實(shí)意義。隨著企業(yè)改制步伐的深入推進(jìn)和社會(huì)生活節(jié)奏加 快，黃河鉆井一線的職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)也相應(yīng)產(chǎn)生了較大變化，表現(xiàn)為用工類型增多，工資待遇差距拉大，這些變化極易產(chǎn)生不平 衡感；施工上表現(xiàn)為區(qū)域點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣的特點(diǎn)，人員流動(dòng)分 散，環(huán)境艱苦，施工難度不斷加大，承擔(dān)的安全責(zé)任也在加大， 從年齡結(jié)構(gòu)來看，職工隊(duì)伍逐步老化，由于長(zhǎng)期從事艱苦工作， 職工身體條件變差，容易產(chǎn)

2、生浮躁行為、緊張焦慮失望情緒和挫 折遭遇，原有的社會(huì)心理系統(tǒng)受到較大的沖擊，加上人的個(gè)性弱點(diǎn)和生理因素，使得一些人因心理承受力較弱或長(zhǎng)期心理困擾得 不到疏導(dǎo)化解，極易產(chǎn)生心理障礙、心理失控甚至心理危機(jī)。面 對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，如何破解發(fā)展中的難題，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新、 在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)提升，以此實(shí)現(xiàn)保持平穩(wěn)較快發(fā)展， 已成為擺在企 業(yè)面前的重大課題。筆者以為，改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作要更加注重心理疏導(dǎo)，改變過去傳統(tǒng)的思想政治工作中單純的“說教”模式，通過充分 尊重人的情緒，用情緒去感染人、教育人、幫助人，引起雙方情 緒的互動(dòng)和共鳴。 從本質(zhì)上說， 注重心理疏導(dǎo)要堅(jiān)持以人為本這 個(gè)核心， 把心理疏導(dǎo)放在更

3、加突出位置， 不斷加強(qiáng)思想政治工作 者和職工的思想上的雙向溝通， 滿足職工的心理需要， 這些舉措 對(duì)于抓好一線隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定發(fā)展工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意 義，具有一定的推廣學(xué)習(xí)價(jià)值。1 堅(jiān)持以人為本這個(gè)核心事實(shí)證明， 企業(yè)制定的各項(xiàng)方針、 政策和管理制度只有圍繞 “以人為本”，才能夠落到實(shí)處，也才能推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 企業(yè)思想政治工作是做人的工作， 更要注重心理疏導(dǎo)， 這是思想 政治工作深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求， 也是堅(jiān)持“以人 為本”的具體體現(xiàn)。 企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本， 最主要的 是要以維護(hù)和實(shí)現(xiàn)廣大職工群眾的利益， 作為企業(yè)一切工作的根 本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)， 以促進(jìn)人的全面

4、發(fā)展作為衡量思想政治工作 好壞的標(biāo)準(zhǔn)。 隨著物質(zhì)生活的提高和精神生活的豐富， 油田職工 對(duì)利益的追求和自身的發(fā)展永無止境， 必須改變以往思想政治工 作中簡(jiǎn)單地把職工產(chǎn)生的各種思想問題歸結(jié)為職工思想素質(zhì)、 政 治覺悟不高等的慣性思維， 特別是某些錯(cuò)誤方式導(dǎo)致的不僅不能 解決心理問題， 反而給職工帶來某種新的心理傷害， 從而導(dǎo)致思 想政治工作失效的狀況； 堅(jiān)持以人為本， 使新時(shí)期的思想政治工 作體現(xiàn)更多的感性化、柔性化和人性化；堅(jiān)持以人為本，通過加 強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷， 使企業(yè)的各項(xiàng)工作贏得更多職工的 認(rèn)同和支持； 堅(jiān)持以人為本， 持之以恒宣傳黨的創(chuàng)新理論順民心， 旗幟鮮明教育疏導(dǎo)順民氣，

5、大張旗鼓取得實(shí)效順民情， 才能凝聚 各方力量、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展， 使油田職工更加“心齊、 氣順、勁足”。2 把心理疏導(dǎo)放在更加突出位置隨著油田改革發(fā)展， 職工群眾的精神生活和精神世界更加豐 富，精神面貌煥然一新。但與此同時(shí)，社會(huì)生活的急劇變化，職 工工作和生活節(jié)奏的明顯加快， 競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈， 也導(dǎo)致職工生 活和工作壓力增大。 緩解職工的心理壓力、 促進(jìn)職工的心理健康、 實(shí)現(xiàn)職工的心理和諧，已經(jīng)成為改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作， 維護(hù)建設(shè)和諧油田、平安油田、促進(jìn)社會(huì)和諧的重大課題。職工 心理失衡而得不到及時(shí)疏導(dǎo)， 不僅會(huì)影響他們的身心健康， 挫傷 工作積極性， 更會(huì)影響企業(yè)的安全生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展。 企

6、業(yè)思想政 治工作要更加突出心理疏導(dǎo)， 就是要著力豐富社會(huì)文化生活， 滿 足職工的精神文化需求， 充分發(fā)揮文學(xué)藝術(shù)陶冶情操、 愉悅身心 的獨(dú)特作用， 用健康豐富的企業(yè)文化生活有效調(diào)節(jié)職工的情感和 心理，消除憂郁感、孤獨(dú)感、失落感等不良情緒，讓職工不僅生 活上富裕，而且精神上感到愉快。對(duì)于油田企業(yè)來說，要針對(duì)因 生產(chǎn)任務(wù)重、 安全風(fēng)險(xiǎn)高、 人員緊張等導(dǎo)致職工心理壓力不斷增 大的情況， 積極掌握運(yùn)用心理疏導(dǎo)的科學(xué)方法， 不斷提高思想政 治工作的實(shí)效性。一方面，要建立心理疏導(dǎo)工作責(zé)任機(jī)制。條件 具備的單位， 應(yīng)建立專業(yè)門的心理疏導(dǎo)機(jī)構(gòu)， 切實(shí)加強(qiáng)職工心態(tài) 監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警工作，完善職工心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與

7、平衡工作機(jī) 制，促進(jìn)職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態(tài)惡變積累。另一 方面，作為思想政治工作者，應(yīng)尊重工作對(duì)象的特點(diǎn)，多考慮職 工個(gè)人的不同情況， 針對(duì)職工的思想心理特點(diǎn)， 適時(shí)開展個(gè)性化 的心理疏導(dǎo)。 特別是要善于掌握和尊重職工的心理需求， 在工作 中多一些感情交流和溝通，既要以理服人，更要以情感人。要通 過舒緩職工的心理壓力， 不斷調(diào)適職工心態(tài)， 最大限度地預(yù)防心 理疾病的發(fā)生。第三，要把心理疏導(dǎo)知識(shí)納入培訓(xùn)計(jì)劃。特別是 政工干部、工會(huì)干部要進(jìn)行心理疏導(dǎo)技巧與壓力管理等方面專題 培訓(xùn)，掌握簡(jiǎn)便的減壓小技巧， 幫助職工樹立正確的心理健康觀 念，形成良好的心理狀態(tài)，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)各種突發(fā)問題的心理素

8、質(zhì)。 只有這樣，思想政治工作才能情理相融，干群相通，真正做到職 工心坎上，提高針對(duì)性和有效性，做到有的放矢。3 把職工心理和諧作為重要目標(biāo) 企業(yè)思想政治工作是使職工樹立正確理想信念、 追求自身發(fā) 展目標(biāo)的思想教育引導(dǎo)工作。 因此， 思想政治工作者任何時(shí)候任 何情況下，都要關(guān)注人性、考慮人情、尊重人權(quán)，決不能忽視人 的需要特別是精神心理需要。 思想政治工作要堅(jiān)持心理疏導(dǎo)， 就 是要充分關(guān)注每一個(gè)人自身成長(zhǎng)與發(fā)展的需要，關(guān)注人的理想、 信念和情感； 努力創(chuàng)造讓每個(gè)人都能夠根據(jù)自己的選擇發(fā)揮聰明 才智的環(huán)境， 使人人都有平等的發(fā)展成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)， 最終實(shí)現(xiàn)人的 心理和諧這一目標(biāo)， 就是能使每一個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的目標(biāo)， 促 進(jìn)職工的才智和人生價(jià)值的充分體現(xiàn)。 所以， 思想政治工作要引 導(dǎo)職工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格，培養(yǎng)良好 的心智模式，從依靠誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，從付出、從自己的創(chuàng)造和對(duì)社會(huì) 與別人的關(guān)愛中提升幸福感。 要關(guān)心職工的生產(chǎn)生活， 幫助企業(yè) 改善管理，履行社會(huì)責(zé)任，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的 業(yè)余文化活動(dòng)， 不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求， 注意加 強(qiáng)青年職工心理疏導(dǎo)， 加大對(duì)他們心理健康的關(guān)注和投入， 幫助 他們搞好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力， 營(yíng)造良好的人際關(guān)系。4 結(jié) 論總之，企業(yè)從人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)著手， 加