2021年市場監(jiān)督管理局請休假及考勤管理制度

1、制度2021年市場監(jiān)督管理局請休假及考勤管理制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年市場監(jiān)督管理局請休假及考勤管理制度市場監(jiān)督管理局請休假及考勤管理制度有關(guān)的物業(yè)管理文本，市場監(jiān)督管理局請休假及考勤管理制度一、總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，增強(qiáng)干部職工的紀(jì)律規(guī)矩意識，提高制度執(zhí)行力，樹立良好機(jī)關(guān)形象，制定本制度。第二條本制度適.市場監(jiān)督管理局請休假及考勤管理制度一、總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，增強(qiáng)干部職工的紀(jì)律規(guī)矩意識，提高制度執(zhí)行力，樹立良好機(jī)關(guān)形象，制定本制度。第二條本制度適用于銀川市市場監(jiān)督管理局系統(tǒng)所有單位(部門)在編在崗人員。二、日?？?/p>

2、勤第三條考勤實(shí)行分級管理。銀川市場監(jiān)督管理局組織人事科負(fù)責(zé)制定相關(guān)考勤規(guī)定并組織實(shí)施，承擔(dān)市局機(jī)關(guān)工作人員考勤管理。各分局負(fù)責(zé)本單位工作人員考勤管理?？记诠ぷ饕苑志?、科室為單位具體實(shí)施。各分局、各科室負(fù)責(zé)人是所在部門考勤制度執(zhí)行的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)全面落實(shí)考勤制度，對本科室工作人員進(jìn)行考勤和報告。第四條工作日考勤實(shí)行智能考勤機(jī)簽到制。工作人員到崗后立即簽到，離崗前及時簽退。簽(退)到時間為：上午上班：7:00-9:00;上午下班：12:00-13:00;下午上班：13:30-14:00;下午下班：18:00-21:00。此時間段外的打卡一律無效。節(jié)假日值班人員按值班表時間簽到。加班由加班部門提供

3、簽到表或加班情況說明(分管領(lǐng)導(dǎo)簽字)。第五條會議及重大活動實(shí)行簽到制度，會議或活動的組織者要在會議或活動結(jié)束后及時將簽到表報備組織人事科。第六條考勤實(shí)行公示制度，每月公布一次。各部門外出檢查或遇其他特殊情況無法按時考勤，需做好外出備案登記并于次月2日前，將本部門工作人員考勤未打卡情況統(tǒng)計表由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報組織人事科匯總;處級干部外出請自行做好記錄，填寫未打卡情況統(tǒng)計表，由局長簽字后于次月2日前報組織人事科匯總，組織人事科于次月5日前在市局機(jī)關(guān)進(jìn)行公示(節(jié)假日順延)。各分局考勤情況自行通報公示，并于次月5日前將本局考勤備案表報市局組織人事科備案。第七條因工作需要加班，附簽到表或加班情況說明，按

4、程序履行請假手續(xù)，報組織人事科備案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可補(bǔ)休。第八條加強(qiáng)日?？记诒O(jiān)督。監(jiān)察室會同組織人事科、辦公室對各單位(部門)的考勤情況進(jìn)行明察暗訪，并作為年終考核和評先、評優(yōu)的依據(jù)。三、外出考勤第九條外出應(yīng)有明確的目的和實(shí)質(zhì)性內(nèi)容、杜絕一般性參觀考察，嚴(yán)禁公費(fèi)旅游。時間、往返路線、交通工具和經(jīng)費(fèi)數(shù)額，要事先報批并嚴(yán)格執(zhí)行。第十條因公務(wù)外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，須由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)在出差審批單簽字后，附主要領(lǐng)導(dǎo)同意外出的批示文件報組織人事科核審簽字，再依次由主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，簽字后將外出批示文件和外出審批單同時報組織人事科和計劃財務(wù)科。不按審批順序?qū)徍撕炞值囊宦刹辉傺a(bǔ)簽補(bǔ)假。第十一條

5、外出期間，因故需逾期返回的，必須按審批權(quán)限履行請假報告并經(jīng)批準(zhǔn)同意。第十二條對外出不按審批時間、交通工具、路線規(guī)定執(zhí)行的，未經(jīng)請示同意早走、晚回、繞道的，財務(wù)不予報銷，視情節(jié)輕重嚴(yán)格依照相關(guān)制度給予當(dāng)事人相應(yīng)的處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第十三條公務(wù)結(jié)束返回后，外出人員要及時在上班之日到組織人事科履行銷假手續(xù)。第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部外出按照銀川市市場監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假報告制度規(guī)定的審批權(quán)限執(zhí)行。四、請休假制度第十五條請休假包括事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、年休假等。工作人員請休假嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，組織人事部門核審后經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管副局長同意，報局長審批。除特殊情況可先口頭請假、事后補(bǔ)假外

6、，其它必須執(zhí)行書面請假。對未履行書面請假手續(xù)的按曠工對待;假期結(jié)束后，應(yīng)及時到人事部門銷假，不得自行續(xù)假和越權(quán)續(xù)假。具體請休假規(guī)定如下：事假：工作人員請事假時應(yīng)當(dāng)明確事由，與工作有沖突的，應(yīng)服從工作需要。請假1天內(nèi)由科長批準(zhǔn)，連續(xù)請假2天由主管副局長批準(zhǔn)，請假3天以上由局長批準(zhǔn);副局長(含副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))請假由局長批準(zhǔn)。病假：工作人員因病需要就診或住院治療的，給予病假。因病請假1日內(nèi)由科長批準(zhǔn)，連續(xù)病休2日需經(jīng)主管副局長批準(zhǔn);連續(xù)病休3日以上需提供醫(yī)院證明，由局長批準(zhǔn)。住院應(yīng)有醫(yī)生診斷及建議休假證明，經(jīng)局長審批后計算病假，報組織人事部門備案?；榧伲汗ぷ魅藛T結(jié)婚給予婚假。正常的婚假為3天。

7、產(chǎn)假:(1)基本產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可休15天;(2)難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增假15天;(3)多胞胎生育的，每多生育一個增假15天;(4)配偶給予25天護(hù)理假;(5)產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā);(6)懷孕不滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天;(7)在孩子一周歲以內(nèi)，每天兩次哺乳假，每次1小時;(8)產(chǎn)假期間的公休日和法定節(jié)日計為產(chǎn)假。探親假：工作人員與配偶、父母不在一起生活又不能利用公休日團(tuán)聚的，享受探親假。己婚職工探望父母，四年一次，假期20天;已婚職工探望配偶，一年一次，假期30天。未婚職工探望父母，一年一次，假期20天;兩年一次假期45天。喪假：工作人員直系親屬(父

8、母、配偶、子女)去世的職工，給予3天的喪假。年休假：年休假實(shí)行提前計劃、統(tǒng)籌安排、個人申請，組織審批。年初由各科室、分局制定年休假計劃報人事部門備案，按計劃安排人員公休。年休假1天內(nèi)由科長批準(zhǔn)，連續(xù)2天(含2天)由主管副局長批準(zhǔn)，3天以上(含3天)由局長批準(zhǔn);副局長(含副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))年休假由局長批準(zhǔn)。年休假原則上當(dāng)年休完，不能劃轉(zhuǎn)到來年，確因公務(wù)繁忙，經(jīng)局長批準(zhǔn)可劃轉(zhuǎn)到來年。具體規(guī)定為：工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(

9、1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(2)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(3)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第十六條各分局局長請銷假由主管局長同意后，報市局局長批準(zhǔn);其他班子成員、各監(jiān)督管理所所長的請銷假3天(含3天)以內(nèi)由分局局長批準(zhǔn);請假3天以上的經(jīng)分局局長同意后由主管各分局的市局領(lǐng)導(dǎo)審批。第十七條各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員因私請假，實(shí)行AB崗制度?？剖夜ぷ魅藛T因私請假，由科室負(fù)責(zé)人確定一名工作人員頂崗，履行交接手續(xù)，保證工作正常開展。五、曠工及遲到、早退第十八條未履行本

10、制度有關(guān)規(guī)定，未按時上班且未履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。第十九條未履行本制度有關(guān)規(guī)定，未在規(guī)定的考勤時間簽到或查崗發(fā)現(xiàn)未按時簽到的以及未到下班時間離開崗位的，視為遲到或早退。月考勤累計遲到或早退5次者，按曠工一天計算;擅離崗位者視為曠工。六、其他規(guī)定第二十條對于曠工或者因公外出、請休假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，根據(jù)公務(wù)員法和行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例等有關(guān)規(guī)定處理。第二十一條本制度與績效考核制度掛勾。各單位執(zhí)行考勤和請休假制度不力、造成不良影響的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;工作人員因違反考勤和請休假制度受到組織處理或黨政紀(jì)處分的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。第二十二條本制度自印發(fā)之日起施行。原銀川市市場監(jiān)

11、管局考勤管理制度同時廢止。 篇2：P物業(yè)公司請休假管理辦法物業(yè)管理公司請休假管理辦法1.請假種類：事假、病假。2.休假種類：工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休、工休、法定假日。2.1 事假：員工因事須本人親自辦理者，給予事假。2.2 病假：除工傷外，員工因病確實(shí)無法上班，可向公司申請病假。2.3 工傷假：因公或職業(yè)傷害導(dǎo)致傷殘，傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假，但須提供就醫(yī)證明。2.4 婚假：在公司服務(wù)一年以上，且超過法定結(jié)婚年齡者，結(jié)婚時憑結(jié)婚證書享有婚假7天。2.5 喪假：在公司服務(wù)一年以上，當(dāng)事人一等親(即父母兒女)身亡，憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?村委會)出具的死亡證，當(dāng)年可予喪假累計7天，不得超出。2.

12、6 產(chǎn)假：在公司服務(wù)滿一年以上之已婚婦女，臨產(chǎn)時可申請產(chǎn)假90天。2.7 年假：在公司服務(wù)滿一年以上，每年可享受年假3天，自06年1月算起。2.8 補(bǔ)休：因工作需要法定假日或正班時間之外被安排加班者(須有加班單為證)，可在當(dāng)年內(nèi)其它時間安排同等天數(shù)(時數(shù))的補(bǔ)休，逾期不再安排補(bǔ)休。補(bǔ)休的原則是先有加班再補(bǔ)休，拒絕先補(bǔ)休再加班。2.9 工休：公司規(guī)定員工每月享有的休息時間(新進(jìn)人員工作滿10-20天以上享受工休，否則視為事假)，員工當(dāng)月工休時間由個人自行安排，但必須服從部門工作需要;當(dāng)月工休必須在當(dāng)年全部休完，逾期無效，每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過2天，工休有薪。2.10 法定假日(共10天)：

13、元旦1天，五一3天，國慶3天，春節(jié)3天。法定假日當(dāng)天上班者可在當(dāng)年其它時間安排同等天數(shù)的補(bǔ)休，不另計加班費(fèi)。3.假期限長及其與薪資關(guān)系表類 別每次允許天數(shù)年累計天數(shù)有無底薪事 假310無病 假530無工傷假視傷情定視傷情定半薪婚假/喪假714半薪產(chǎn) 假9090無以上所有假期如跨法定假日，則該法定假日計入當(dāng)次假期中，不計底薪。4.請假核準(zhǔn)權(quán)限人 員初 審復(fù) 審審 查批 示經(jīng)理級總經(jīng)理(副經(jīng)理)主管級/財務(wù)人員部門最高主管行政主管總經(jīng)理其它人員2天以下2天以上部門主管部門主管部門最高主管部門最高主管行政主管總經(jīng)理5.休假核準(zhǔn)權(quán)限休假類別初審復(fù)審審查批示年假/補(bǔ)休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假部門主管部門

14、最高主管行政主管總經(jīng)理工 休部門主管部門最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)注：主管級(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最后核準(zhǔn)6.請休假方式6.1 所有假期必須在假前由本人親自申請辦理，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行假期，否則視為曠工。6.2 特殊情況如意外事故無法事先請假者，須當(dāng)日電話或他人口信向行政部代為請假，并于二天內(nèi)補(bǔ)備請休假單，否則按曠工處理。6.3 任何人員請休假時必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。6.4 請休假時如有停餐必須及時告知行政部，以免造成飯菜浪費(fèi)。7.請休假流程7.1 申請人假前到行政部領(lǐng)取請休假單(保安在保安部領(lǐng)取)。7.2 權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部

15、。8.請休假補(bǔ)充規(guī)定、請休假最少時數(shù)為4小時，不足以半天計算，累計8H為一個工作日。、新進(jìn)人員5天內(nèi)不得請事假。、離職員工在離職申請期內(nèi)不得請事假。、安排(或申請)休假時不宜安排在公眾假日進(jìn)行。、若有提前結(jié)束假期上班或辦理請休假手續(xù)后并休假者必須到行政部辦理銷假手續(xù)，否則視為未出勤。、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。、每年年底對當(dāng)年個人所有假期作一次統(tǒng)計，未休之有薪積假不得在第二年補(bǔ)休。如確因工作原因未能在當(dāng)年及時安排補(bǔ)休者以薪資形式付給。9.應(yīng)用表單9.1請休假申請單篇3：項(xiàng)目售樓部考勤及請休假制度售樓部考勤及請休假制度1 工作時間規(guī)定：分早、晚兩班。早班上班時間為9：00，其它上下班

16、時間由項(xiàng)目部確定。2 午休規(guī)定中午12：00-下午1：00為午休及用餐時間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺工作人員不得少于2人，午休時間不得外出。3 輪休規(guī)定銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據(jù)銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當(dāng)月休息天數(shù)由銷管部提前通知)。休息日須以天計，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節(jié)假日、展銷會、推廣促銷活動及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。4 考勤管理制度4.1 售樓部實(shí)行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時間。簽到表與考勤表及考勤統(tǒng)計表于每月一號上交銷管部;4.2 售樓人員休息須按輪休表安排當(dāng)月休息，遇特殊情況需要調(diào)休或輪

17、休無法安排的，提前一天填寫輪休變更申請單，售樓員報售樓主管審批，售樓主管報銷管部審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消)，售樓員輪休變更申請單每月一號提交銷管部;4.3 遲到或早退在半小時以內(nèi)者處以20元罰款，1小時以內(nèi)者40元罰款，依次類推;4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。5 請/休假管理制度5.1 公司假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;5.2 請假須提前申請，填寫請/休假申請單并征得相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開。請/休假申請單提交銷管部，審批后由行政部備案。請假期間，

18、若遇公休日，應(yīng)除開公休日;5.3 事假：員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假，必須提前填寫請假單，交由部門主管按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可生效，事假不得事后補(bǔ)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數(shù)單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;5.4 病假：病假為無薪假，須當(dāng)天提出申請，假畢需附醫(yī)院證明，如本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月，須辦理停職手續(xù)，超過兩個月須辦理離職手續(xù)。5.5 產(chǎn)假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的員工可享受帶薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天。請假須提前15天申請，假畢需附醫(yī)院證明或出生證，如假期不夠需要補(bǔ)假按事假處理。請產(chǎn)假期間發(fā)基本工資;5.6 婚假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家婚姻法規(guī)定的結(jié)婚條件的員工可享受帶