愛登堡員工手冊

1、總經(jīng)理致歡迎辭-各位親愛的伙伴：您好！歡迎您加入愛登堡（中國）有限公司并將其作為您的事業(yè)。愛登堡（中國）有限公司作為國際知名品牌連鎖集團(tuán)，有其獨特的經(jīng)營、管理方式。自1991年第一家愛登堡品牌專賣店在大陸開業(yè)以來，目前中國大陸已開設(shè)超過1500多家edenbo品牌專賣店，并在英國倫敦中國香港上海福建設(shè)立4個國際服裝設(shè)計中心，成為全球最成功的男裝品牌集團(tuán)之一。其之所以如此成功，不只因其始終堅持一流的品牌營銷管理運營體系，更因為擁有你們-創(chuàng)造這一切的工作伙伴。愛登堡的競爭對手可以抄襲我們的很多秘密，卻無法抄襲我們的工作伙伴對愛登堡事業(yè)的自豪和熱情。 愛登堡團(tuán)隊的成員信奉：真誠勤奮，忠誠奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)

2、新，攜手共贏的精神，原您和所有的伙伴一起與愛登堡共同發(fā)展。 祝：工作愉快、事業(yè)成功！ 總經(jīng)理：吳芳美 愛登堡是愛登堡 (中國)有限公司系香港愛登堡國際投資集團(tuán)旗下成員。品牌創(chuàng)始人國際知名企業(yè)家經(jīng)濟(jì)師田啟明先生，1991年，公司首推“愛登堡edenbo”“愛登世家edensega”(愛丁世家) 男裝品牌，以“打造連鎖專賣航母”的堅定信念，采用先進(jìn)的特許經(jīng)營行銷手法開拓中國大陸市場。經(jīng)過十余年的努力拼搏，目前，公司已在香港上海北京福建設(shè)立四個配備國際一流設(shè)備的產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)中心和數(shù)十個生產(chǎn)工廠。實力雄厚的設(shè)計師隊伍和大規(guī)模生產(chǎn)降低產(chǎn)品成本，不僅為愛登堡“新品不間斷上市”的獨特營銷策略提供了強有力的保

3、證，而且令廣大消費者和加盟商深深受益。自1991年誕生以來，以鮮明的英式風(fēng)情和準(zhǔn)確的市場定位，以不懈的奮斗姿態(tài)和執(zhí)著的探索精神，愛登堡成功地在休閑服飾領(lǐng)域開拓出了廣闊的天地。登陸中國以來。憑借經(jīng)典優(yōu)雅的英倫風(fēng)尚，準(zhǔn)確的市場定位，運用了國際流行的“特許經(jīng)營”營銷理念，以新形態(tài)的銷售手法高水平的店務(wù)流程及現(xiàn)代化的物流配送系統(tǒng)，在中國大陸市場上獨樹一幟，已擁有超過1500家edenbo品牌專賣店，edenbo曾多次榮獲中國官方授予的榮譽稱號:“中國馳名商標(biāo)”“國家免檢產(chǎn)品”“休閑男裝色彩研發(fā)基地”“中國最具時尚品牌”“中國知名品牌”“中國服裝十大影響力品牌”“中國質(zhì)量服務(wù)信譽aaa級名牌企業(yè)”等。2

4、007年edenbo榮登“亞洲品牌500強”排行榜并被評為“亞洲500最具價值品牌”。早在2003年，edenbo就受到中國官方盛邀，將連續(xù)10年唯一代表休閑男裝品牌在中國定級服裝盛事“中國國際時裝周”上發(fā)布國際休閑男裝流行趨勢。edenbo已成為中國人喜愛且消費得起的名牌。 江西愛登堡是愛登堡（中國）有限公司（江西）分公司于1999年由肖鵬先生攜愛妻吳芳美小姐在南昌投資成立。懷著“打造簡約時尚的男性生活領(lǐng)航風(fēng)格，讓江西穿出世界男人氣質(zhì)”的遠(yuǎn)大使命，秉承誠信鑄商，厚德樂群的理念，以締造百年基業(yè)而奮斗終生！給自己和伙伴帶來快樂，幸福，成功之思想，經(jīng)過十余年的拼搏奮斗，現(xiàn)愛登堡已成為江西男裝第一品

5、牌，深受政府官員，企業(yè)家，個體老板，公務(wù)員，白領(lǐng)等中高層人士的喜愛和追捧，目前愛登堡品牌男裝全省有58家專賣店，正以每年50家店的速度快速增長，并放眼全國！愛登堡的增長是企業(yè)經(jīng)營成功最令人驚喜的事情之一，專賣店是由提拔出最優(yōu)秀的伙伴經(jīng)營管理，你是這支常勝隊伍中的一員，希望你充分發(fā)揮自己的能力，敬業(yè)進(jìn)取，真誠奉獻(xiàn)。你的工作表現(xiàn)將有助于這支隊伍常勝不衰，進(jìn)而帶動你的事業(yè)發(fā)展。 十大司訓(xùn)：你的想法和你說的話必將會成為你的魔咒，調(diào)查發(fā)現(xiàn)世界上所有的成功者無一例外都是陽光樂觀積極向上的人，根據(jù)秘密這本書的吸引力法則你的生活都是你自己所吸引來的，想著好的積極正面的你的生活也會越來越順利幸福，反過來如果每天

6、抱怨就吸引到不好的東西生活也越來越糟，道理很簡單：沒有人會喜歡整天抱怨的人，僅這一項就可以讓我們失去很多朋友，機會等，所以我們提倡一個優(yōu)秀的愛登堡人就應(yīng)該是一個積極樂觀向上的人，作到永不傳播負(fù)面，永不接受負(fù)面，永不制造負(fù)面，每天這樣堅持做你就會發(fā)現(xiàn)擁有了不一樣的成功事業(yè)幸福人生。1拿績效說話 你進(jìn)入的是一家講求實效的企業(yè)，請用你的績效說話，請把你的工作當(dāng)作事業(yè)來做，那么十年后你將收獲一份事業(yè)，如果你把你的工作當(dāng)作職業(yè)來做，不好意思，十年后你將仍舊得到一份職業(yè)，甚至一無所有。2如果你要離開，請帶上你的榮譽和獎金，我們是你最好的證明人3在你發(fā)出抱怨之前，先想想同樣條件下優(yōu)秀者是如何作到，請尊重你的

7、上司，忠于職責(zé)，服從指揮，有一天你同樣會成為領(lǐng)導(dǎo)，只有學(xué)會先配合別人，才能贏得尊重，別人也會在你成為領(lǐng)導(dǎo)時配合你4企業(yè)永遠(yuǎn)喜歡這樣的人員：面對困境就有原因分析，更有解決方案5昨天的經(jīng)驗會成為今天的障礙，你需要不停地學(xué)習(xí)和進(jìn)步6人員存在的唯一價值就是為客戶創(chuàng)造利益，為企業(yè)解決問題，企業(yè)正是因為有問題才花錢請你來解決，若沒有問題你的價值又在哪里？7 正確對待挫折打擊 受到拒絕，指責(zé)，挫折是正常事，惟有你是優(yōu)質(zhì)彈簧，修復(fù)能力才會最強，如果你不小心撞到了石頭你會打罵石頭嗎，況且生活中各種“石頭”都會有，只有提高自己的心理修復(fù)力才會成為強者。8考慮整體影響 當(dāng)你做每一件事情時，都應(yīng)考慮它會如何影響整個公

8、司的利益。例如，當(dāng)你為顧客提供杰出的服務(wù)后，顧客就會一再光臨愛登堡展廳及店面，不論是南昌，還是在幾百里外的其它城市都一樣。9我們無視你的文憑，背景和經(jīng)驗，惟有奉獻(xiàn)證明你的價值，愛登堡的實力來自于團(tuán)隊的眾多成員，他們擁有不同的背景和觀點。我們可以借鑒他人的經(jīng)驗與建議，特別是在尋求使顧客更滿意的新途徑時，更會從中得到啟迪。10百分百支持決定在每個成員都發(fā)表意見并聆聽了他人的意見后，團(tuán)隊?wèi)?yīng)該作出一致的決定，對決定，每一個成員都必須遵循并予以支持。請想象一下，如果在展廳中，員工就同一問題給顧客不同的答案，會造成什么樣的混亂情景。作為團(tuán)隊，在行動開始后，就應(yīng)像一個整體那樣去工作。 江西愛登堡公司組織結(jié)構(gòu)

9、圖： 江西愛登堡在組織管理上有自己的結(jié)構(gòu)。作為工作伙伴你有權(quán)力了解它的內(nèi)容，但你不可以將我們的結(jié)構(gòu)告訴非愛登堡系統(tǒng)的人員、團(tuán)體、組織及機構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)是一個管理的系統(tǒng)，它是愛登堡經(jīng)營營思想的一種保證，為了適應(yīng)日益變化的經(jīng)營環(huán)境加上愛登堡自身的發(fā)展、壯大，愛登堡的組織結(jié)構(gòu)也會變化，一旦變化，公司會不定期地通過書面的方式公告于眾。對于這一點你應(yīng)該有思想準(zhǔn)備，并且經(jīng)常明白自己的工作位置、自己的主管和下級、有關(guān)的部門及你的同事。這對你的工作、協(xié)調(diào)、計劃或是發(fā)展都是有益的。 江西愛登堡男裝有限公司組織圖jiang xi edenbo 更新日期：2012.1.1總經(jīng)理（未完成）g.m. 直屬 直屬 高級經(jīng)理

10、 營運總監(jiān) snr。mgr。 d。o。行政部財務(wù)部 人力資源部 營運部 訓(xùn)練部 市場直營部 客服部 倉庫 采購 專賣店 有機會的話此處加上進(jìn)入一家企業(yè)付出與回報的坐標(biāo)圖 政策說明江西愛登堡對他的政策感到驕傲，因他的經(jīng)營和聘用關(guān)系的招待既符合現(xiàn)行的國家法律又按照較高水準(zhǔn)來制定。所有的主管和經(jīng)理的職責(zé)是保證公司的政策得以貫徹執(zhí)行。對政策有疑問的工作伙伴，或在執(zhí)行中遇到問題時，歡迎他/她向他們的主管/經(jīng)理及人力資源部和公司的管理層提出，公司有責(zé)任對提出的問題進(jìn)行個別調(diào)查，并給予適當(dāng)?shù)幕貜?fù)。 工作時間辦公室人員愛登堡辦公室職員從星期一到星期六，工作時間：上午8：30下午6：30午休時間：中午12：00

11、下午1：30（午休時間需要工作的總機除外）工作時間由公司根據(jù)需要決定，如果工作時間有改變，公司將提前通知職員。l 正常情況下，每月開始一周前會訂出你一月的工作時間表。所有的職員均要求準(zhǔn)時上班，如因任何理由遲到或缺席，你有責(zé)任至少提前4小時電告或與你的主管聯(lián)系。l 若因病缺席應(yīng)提供醫(yī)院證明。若沒有按照上述規(guī)定，職員可能受到紀(jì)律的處分。 加班：為顧及工作伙伴的身體健康，公司不鼓勵工作伙伴加班，但有時由于經(jīng)營和工作的需要不得不加班。l 國家法定假日以外的加班，由部門的主管或經(jīng)理酌情采用調(diào)休方式作為補償。l 法定節(jié)假日加班門店人員在國家法定的節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，五一1天，十一2天） 上班者，可

12、享受日工資三倍的待遇。公司辦公室人員在法定假日加班需經(jīng)主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可享受日 工資三倍的待遇。l 部門主管及其以上人員在法定假日加班幾天，僅可補休幾天。 付工資日：愛登堡按月向工作伙伴發(fā)放工資。每月第12個工作日發(fā)放上月的工資，并通過農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個人帳戶，再由個人提取使用。 培訓(xùn)協(xié)議： 為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻(xiàn)的工作伙伴，愛登堡會安排一些外派的訓(xùn)練機會或國內(nèi)其他省市一天以上的培訓(xùn)，一旦這種機會提供給你，愛登堡將按照公平的原則與你簽訂關(guān)于你自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。如果協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，

13、以證明愛登堡的培訓(xùn)之有效以及你主管對你期望和培養(yǎng)之正確。如果培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，如果你提出辭職或被解聘，愛登堡將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。 試用期，轉(zhuǎn)正，試用期延長：l 新入職員工需要填寫人事檔案表，并攜帶個人學(xué)歷證明身份證復(fù)印件和張紅底照片至人事部，自聘用之日起天內(nèi)屬于帶薪觀察期，在天內(nèi)離職不享有工資，通過天觀察期后，方可進(jìn)入試用期l 你的頭3個月的工作為試用期，這個時期是你與愛登堡互相了解的機會。如果試用期內(nèi)的任何時候，你認(rèn)為愛登堡對你不合適，你可以完全自由地提

14、出辭職。同樣愛登堡如果想終止與你的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。（試用期內(nèi)通知期為一天）。這期間你將會受到公司的考核。在試用期結(jié)束時，你的主管和部門經(jīng)理會與你討論你的工作表現(xiàn)。l 如果你在試用期中休假的日子超過十天（不含休息日）以上，或你違反公司制度，進(jìn)步緩慢，你的試用期需相應(yīng)延長，或被解聘。若你工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時、適當(dāng)、工作表現(xiàn)杰出，你的主管有權(quán)縮短你的試用期，但試用期最短不應(yīng)少于一個月。 入職細(xì)則：l 員工正式入職后，需向公司交納勞工押金伍佰元整（），交納方式為人事部從員工第一個月薪資中扣押，并開取勞工押金收據(jù)。員工在后期辦理離職手續(xù)，且無違反公司各項規(guī)章制度的前提下，公司

15、將無息返還勞工押金。 公司規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！一個不遵守制度的民族是一個不可靠的民族！制度只能對君子有效，對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大大折扣，或者是無效的。愛登堡公司的合格員工都應(yīng)該努力使自己變成君子。愛登堡員工的價值觀是：真誠勤奮，忠誠奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，攜手共贏。l 保密由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任，公司任何成員都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報泄漏 給任何人（公司授權(quán)者除外），你有義務(wù)保守秘密，同時你的工資或是其它工作伙伴的信息及公司的財務(wù)經(jīng)營數(shù)額及人事政策等你有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作作風(fēng)又是對別人尊重的道德表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期

16、內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職，在你離開公司后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。無論你倆有意無意將公司的情報泄密，公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，這種“麻煩”是因你所造成的，因此你將去承擔(dān)這種后果。辦公室人員下班時，關(guān)閉你所使用的任何電源和門窗，鎖好有關(guān)抽屜以防有關(guān)文件 及 其它物品遺失或被盜，作為參考，愛登堡不希望你將非常貴重的私人物品、錢財帶 入公司以免發(fā)生不必要的麻煩。管理人員有責(zé)任督促員工和其它管理人員采取 措施防止公司財物和員工財物被盜，并在發(fā)生時立即通知有關(guān)單位以保護(hù)公司和員工的利益。l 接見新聞媒體及重要人士愛登堡是一個整體形象。一個沒有受過專門訓(xùn)練的工作伙

17、伴，他在表達(dá)和介紹愛登堡的 有關(guān)政策、方針、規(guī)劃時都會帶有片面性，為此如果你沒有受過有關(guān)專門的訓(xùn)練和/或沒有在總經(jīng)理授權(quán)同意的情況下，你應(yīng)該謝絕新聞媒體的采訪，而應(yīng)團(tuán)結(jié)總經(jīng)理或其代理人處理，你更不可以以投稿或新聞發(fā)布等形式來從事愛登堡的宣傳和介紹，以免有損于愛登堡這個整體形象。如果有任何傳媒查詢，請立即向公司報告。 個人資料更改為了使愛登堡的公司檔案準(zhǔn)確，真實，請你在下述情況發(fā)生更改時立即通知你的人力資源部主管：住址、聯(lián)系電話、在發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人、本人的姓名、婚姻狀況、籍貫等。否則公司將會認(rèn)為你虛報資料，會按照情節(jié)輕重給以處分。l 禁煙愛登堡門店和辦公室都是禁煙區(qū)。任何人都應(yīng)遵守，無論

18、是顧客和供應(yīng)商只要進(jìn)入愛登堡你就有責(zé)任告訴他們不要在這兒吸煙，以免產(chǎn)生誤會。員工工作時保持清潔整齊的外表是十分重要的，你必須遵守下列要求：l 衣著整潔干凈l 發(fā)型整潔，女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮住，發(fā)型緊靠頭部l 男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊，鬢角要修清l 不準(zhǔn)留胡子l 女士化妝及裝飾不應(yīng)太多l(xiāng) 注意個人衛(wèi)生，包括每天洗澡、理發(fā)、刷牙、使用除臭劑，手指甲保持清潔、剪短等l 公司辦公室人員，周一至周五穿職業(yè)裝，男士打領(lǐng)帶，女士佩帶頌花，周六可穿（除牛仔褲、超短裙、無袖衫、低領(lǐng)衫、運動鞋以外的）休閑裝。若有問題，或達(dá)到上述要求有困難，請與你的主管討論。你的主管會幫助你做好這項工作。 禁止招攬生意 我們需要

19、你合作執(zhí)行下列政策：l 工作伙伴不在門店或辦公室及物業(yè)中乞討、募捐或散發(fā)與愛登堡無關(guān)的文件。l 任何人不可利用辦公室、門店或物業(yè)進(jìn)行任何與愛登堡無關(guān)的商業(yè)活動。 利益沖突在你聘用期間，非經(jīng)公司同意，你不能參與與你的職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與愛登堡及其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。每一員工必須避免可能與公司利益發(fā)生沖突，或可能會有沖突的事情或場合。 下級提升為上級后的關(guān)系你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。你的下級或因為工作需要，或因為工作出色，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級的可能，當(dāng)你的下級被任命為你的上級時，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時，你只能做以下選擇：

20、（）一如既往的作好本職工作。（）更加努力的工作，爭取盡快的提升。（）提出辭職。否則，如果你帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績不利，甚至最終可能被解聘。 辭職按照合同，公司與工作伙伴之間無論哪一方提出終止合同，必須提前30天書面通知 對方（試用期的通知期為一天）。 辭職的程序如下：l 所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款。l 辭職的工作伙伴應(yīng)向其部門的主管遞交書面的辭職信；并同時將原件交人力資源部。l 部門的主管將進(jìn)行離別談話，根據(jù)部門主管的要求，人力資源部。l 工作伙伴歸還所有公司的財產(chǎn)、資金和訓(xùn)練物品。l 填寫人事異動表，經(jīng)有關(guān)人員確認(rèn)簽字。l 需要時，人力資源部門通知有關(guān)公司和機

21、構(gòu)，告訴該工作伙伴不再擔(dān)任任何愛登堡職務(wù)也不能代表愛登堡公司從事有關(guān)的經(jīng)營活動。l 人力資源部負(fù)責(zé)向該工作伙伴支付最后結(jié)算工資，離職的工作伙伴所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償。l 任何一方要終止勞動合同，他/她必須在規(guī)定的期限內(nèi)出具通知書。l 工作伙伴不可使用他/她的年假來抵沖通知的時間。l 接受過培訓(xùn)的工作伙伴在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的賠償 方法賠償（詳見合同、培訓(xùn)協(xié)議）。細(xì)則：員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。堅決服從上級的管理，杜絕與上司頂撞。禁止員工議論公司的制度處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情，員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可要求公司

22、召開專門會議傾聽其陳述，以便公司作出判斷員工必須作到筆記不離身，上級安排的任務(wù)客戶的要求同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海有始無終。公司實行師徒責(zé)任制度，當(dāng)徒弟或同事間請求協(xié)助時，被求助人必須表明以下兩種態(tài)度：（）可以協(xié)助，請問什么時候開始？（）不可以協(xié)助，申明自己的理由工作之外的時間員工自由支配，如連續(xù)天因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常睡眠時間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將對其批評教育，屢次發(fā)生將作出相應(yīng)處罰。員工不得邊工作邊聊天；不得唱歌打鬧，影響他人工作。員工工作期間早餐及中餐（如晚上需要加班

23、或值班晚餐也包括在內(nèi)）嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。作錯任何事情都應(yīng)該立即向主管匯報，否則已經(jīng)查處，將加倍處罰公司倡導(dǎo)員工之間關(guān)系簡單化，（）員工之間不得討論其他員工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。（）不提倡借錢給同事或他人，也不提倡向同事或他人借錢，這種私下借貸關(guān)系會導(dǎo)致你與他人關(guān)系復(fù)雜與緊張，不得經(jīng)常與同事一起聚餐，原則上每月不得超過一次，經(jīng)常與同事聚餐會使關(guān)系變的復(fù)雜。（）不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。實踐證明，猜測一般都是錯誤的（錯誤率在以上）而且猜測會使同事的關(guān)系變的復(fù)雜。禁止賭博。除春節(jié)前后天外，其他任何時間都不得打麻

24、將玩紙牌及游戲機無論是賭博還是單純的娛樂。不得故意損壞或濫用物品，辦公室人員無論在上班或休息時都應(yīng)尊重其他伙伴，未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用他/她的物品和文件。（特殊工作，緊急情況除外）。講文明懂禮貌，員工不得說臟話粗話，真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。員工對外界交往要不卑不亢，不得對外吹噓，炫耀公司及有關(guān)的事情。員工對公司要忠誠，不得慌報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。員工不得向公司提供假證書假體檢報告假證明信等一切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。提供假文件在現(xiàn)在社會是極其不道德與違法行為。管理人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管理者。高層管理人員每月至少要下基層頂崗一次。無論

25、職工對企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強大，理由有三：（）員工希望一輩子在企業(yè)工作，希望自己的子女將來也能在企業(yè)工作，當(dāng)然希望企業(yè)強大，因為企業(yè)是他終生的依靠。（）如果員工想跳槽，也希望自己服務(wù)的企業(yè)強大，因為強大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本我以前在強大的企業(yè)工作過。（）當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時，只有強大的企業(yè)才能夠給他更多的賠償。所有的客戶會見必須由公司邀請人陪同才可進(jìn)入辦公室。工作人員不要擅自將家屬或朋友領(lǐng)進(jìn)辦公室或服務(wù)區(qū)、產(chǎn)區(qū)（公司批準(zhǔn)的特殊活動除外）。上班時間不要打私人電話，有急事需打時不超過三分鐘時間，不可以打私人長途電話。辦公室的傳真機、打字機、錄像機

26、、電視機等均由公司行政部負(fù)責(zé)管理，工作需要時，須提前申請，批準(zhǔn)后才有權(quán)使用。部門所購置的設(shè)備，如：電腦等設(shè)備，由各部門負(fù)責(zé)管理，其他部門借用時需征得部門主管同意后方可使用。保持辦公室的清潔、整齊，是每一位工作伙伴的責(zé)任，請時刻注意你的座位下，文件擺放應(yīng)整齊、清潔。凡接受公司價值觀并準(zhǔn)備進(jìn)入公司的人員，在決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀愛登堡員工手冊在對其各條款認(rèn)同并發(fā)表聲明后方可受訓(xùn)。 請假制度如需請事假以處理一些私事，則需提前天（特殊緊急或突發(fā)情況提前天）征得部門主管的同意。并交接好工作，填寫一份由部門主管簽字的事假申請表，然后送交人力資源部，請事假沒有工資。未獲批準(zhǔn)不得擅自離崗，事假最小單位為0.5

27、天。3天以內(nèi)的事假由部門主管批準(zhǔn)，超過天的事假由主管的總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧伲a(chǎn)假需提前天向上級領(lǐng)導(dǎo)做書面申請，并且出示應(yīng)有的證明材料。喪假如雇員的直系親屬亡故，可享有帶薪喪假天。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。旁系親屬去世可享受帶薪假期一天。在此期間不享受績效獎金分配。婚假所有過試用期并工作滿一年的工作伙伴在首次合法結(jié)婚時享有三天的帶薪婚假，作為公司對他/她的祝賀、若達(dá)晚婚年齡再獎勵天帶薪婚假（日歷天數(shù)）。在此期間不享受績效獎金分配。l 婚假須一個月前提出申請，并獲得批準(zhǔn)。l 工作伙伴工作未滿一年者不享有婚假。l 所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)公共事務(wù)部簽字，按規(guī)定填好人事異動表送人力資源部存檔

28、。l 任何不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的結(jié)婚或有無法控制到的計劃生育原因的結(jié)婚不享有婚假。佳節(jié)補貼每逢佳節(jié)（春節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)），公司贈送每位員工佳節(jié)祝福禮物一份，以表祝愿。離職檔案辦理l 全職人員辭職應(yīng)從辭職生效日起15天內(nèi)將本人檔案從公司轉(zhuǎn)出，放入新單位、人才交流中心、勞務(wù)市場或退回街道等。l 過期不到公司人力資源部辦理的，本人將負(fù)擔(dān)檔案保存費。l 自辭職生效日后，公司將不負(fù)責(zé)輸任何保險及出具任何與調(diào)動檔案無關(guān)的證明。 財務(wù)報銷制度一總則公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。這種侵害員工利益的情況如長期持續(xù)，將會給公司帶來很大隱患。同時員工也不能因私辦事而巧立名目，以欺詐的手段達(dá)到報銷因私費用的目的，這是不道德的，甚至是非法的員工將會為這種行為付出昂貴的代價；二因公費用因公費用是因為公司的事務(wù)而發(fā)生的費用。如：因急需而購買的辦公材料費用；因公出差的差旅費用；因公的正常招待費用；因公緊急情況下的出租車費用或因公產(chǎn)生的交通費用；與公司事務(wù)有關(guān)的通訊費用；因緊急情況下支付的幫工報酬；三因私費用因私費用是個人生活使用的日用品生活必須品衣物費用