第五章做好就業(yè)前的準(zhǔn)備

1、公共選修課就業(yè)準(zhǔn)備與應(yīng)聘技巧就業(yè)準(zhǔn)備與應(yīng)聘技巧金陵科技學(xué)院商學(xué)院 任裕峰grace_2021-10-122第一節(jié)第一節(jié) 成功的要素成功的要素第二節(jié)第二節(jié) 就業(yè)前的準(zhǔn)備就業(yè)前的準(zhǔn)備第三節(jié)第三節(jié) 就業(yè)成功應(yīng)具備的心理素質(zhì)就業(yè)成功應(yīng)具備的心理素質(zhì)第四節(jié)第四節(jié) 就業(yè)中的心理問(wèn)題就業(yè)中的心理問(wèn)題第五節(jié)第五節(jié) 就業(yè)成功應(yīng)具備的知識(shí)與能力就業(yè)成功應(yīng)具備的知識(shí)與能力2021-10-123第一節(jié)第一節(jié) 成功的要素成功的要素 思考： 成功需要什么條件？ 要想獲得成功，我們必須怎么做？2021-10-124 成功需要三個(gè)條件：意愿、能力、機(jī)會(huì) 2021-10-125 要想成功，我們就要： 1、強(qiáng)化意愿 2、提高能力

2、 3、尋找機(jī)會(huì) 2021-10-126第二節(jié)第二節(jié) 就業(yè)前的準(zhǔn)備就業(yè)前的準(zhǔn)備2021-10-127一、企業(yè)對(duì)人才的要求一、企業(yè)對(duì)人才的要求優(yōu)秀跨國(guó)公司人力資源主優(yōu)秀跨國(guó)公司人力資源主管的看法管的看法 ge選人，首先要看這個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是不是符合公司對(duì)這個(gè)位置的基本要求；第二，依據(jù)公司價(jià)值觀，要考察這個(gè)人是不是擁有g(shù)e的價(jià)值觀堅(jiān)持誠(chéng)信、渴望變革、注重業(yè)績(jī)；第三，要看這個(gè)人有沒(méi)有潛力，公司在招聘人的時(shí)候會(huì)把眼光看得遠(yuǎn)一些，看這個(gè)人除了做眼下這個(gè)工作，將來(lái)會(huì)不會(huì)還有潛能來(lái)做更高一點(diǎn)位置的工作，或者做更寬方面的位置。ge 美國(guó)地區(qū)人力資源總監(jiān)2021-10-128 寶潔強(qiáng)調(diào)的是員工的自身素質(zhì)

3、，“我們所需要的素質(zhì)包括：誠(chéng)實(shí)正直、領(lǐng)導(dǎo)能力、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、團(tuán)結(jié)合作能力、不斷進(jìn)取等。有些部門(mén)，如產(chǎn)品供應(yīng)部、研究開(kāi)發(fā)部、信息技術(shù)部、法律部和財(cái)務(wù)部，也會(huì)要求學(xué)生最好有一些基本的專(zhuān)業(yè)背景。寶潔conneticut州人力資源總監(jiān)2021-10-129 聯(lián)合利華對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的要求則是：“未來(lái)能夠成為企業(yè)領(lǐng)袖的人“。聯(lián)合利華公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的基本力量是那些具有領(lǐng)導(dǎo)才能、創(chuàng)新精神，并且有熱情創(chuàng)造成功品牌的員工?！甭?lián)合利華frorida州人力資源總監(jiān)2021-10-1210 索尼公司的企業(yè)文化的核心是自由、創(chuàng)新。因此，索尼員工需要具備好奇心、冒險(xiǎn)精神、

4、執(zhí)著精神、靈活性和樂(lè)觀精神。具體到對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的招聘，索尼的原則是以具體業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，因地制宜，根據(jù)不同業(yè)務(wù)部門(mén)的需要和各地區(qū)的具體情況來(lái)招聘最合適的員工。索尼大阪地區(qū)人力資源總監(jiān)2021-10-1211 我們?cè)谡衅钢懈⒅啬芰蛯W(xué)生的溝通技巧，個(gè)性也很重要。因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師，他們一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。此外，潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神、分析能力、歸納能力，都是不可或缺的因素。當(dāng)然，他們是否適應(yīng)公司的文化和價(jià)值觀，也是重要的考察點(diǎn)。畢博管理咨詢有限公司indiana人力資源經(jīng)理2021-10-1212 ibm公司認(rèn)為，在ibm成功的條件包括： （1）smart即智

5、力。 （2）具有自我激勵(lì)的習(xí)慣，要堅(jiān)信自己比任何人都做得好；同時(shí)要冷眼看未來(lái)職業(yè)趨勢(shì)，有強(qiáng)烈的渴望成功的欲望。 （3）接受新事物比較快，在此基礎(chǔ)上要有創(chuàng)新精神。ibm louisiana地區(qū)人力資源總監(jiān)2021-10-1213 我們招聘這樣的人：一是有充沛的精力，并能帶動(dòng)其他人。二是有團(tuán)隊(duì)精神。三是要視變化為機(jī)遇而非危險(xiǎn)。四是希望大家每天都追求完美，找到最好的方法推進(jìn)工作。五是做全球化的人才。另外，在wal-mart stores要想成功，要學(xué)會(huì)平衡，要有承受壓力的心態(tài)。wal-mart stores 的員工壓力是很大的，希望員工能把壓力變成動(dòng)力，不斷進(jìn)步。wal-mart stores 美國(guó)

6、地區(qū)人力資源總監(jiān)2021-10-1214 像百事這樣做快速消費(fèi)品的企業(yè)，對(duì)人才的要求，從技術(shù)含量方面來(lái)說(shuō)不是很高。我們不需要應(yīng)聘者具備這樣或那樣的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，惟一需要的就是那種腳踏實(shí)地，非常愿意去做事情的人。我們通常會(huì)考慮那些年輕有活力的人，這個(gè)年輕并不是一味追求年紀(jì)上的年輕，而是要有一個(gè)年輕的心態(tài)，能不斷地創(chuàng)新，不斷接受新的挑戰(zhàn)，更要有抗打擊和受挫折的能力。相反，對(duì)于那種心浮氣躁，這山望著那山高，在一個(gè)崗位上工作兩天就又想跳到別的崗位上去的那種人，百事是絕對(duì)不歡迎的。pepsi 伊利諾斯州人力資源總監(jiān)2021-10-1215 成長(zhǎng)中的小公司最想聘用何種人才： （1） 冷靜、自信、應(yīng)變能力強(qiáng) （

7、2） 讀寫(xiě)能力強(qiáng) （3） 有較強(qiáng)的與人溝通能力 （4） 有協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力 （5） 有吃苦耐勞和開(kāi)拓精神nevada州一家生產(chǎn)輪椅的小公司2021-10-1216企業(yè)需要什么樣的員工？企業(yè)需要什么樣的員工？ 1、有出色的特長(zhǎng)，更有深層的特質(zhì) 2、有強(qiáng)烈的責(zé)任心 3、有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光 4、有學(xué)習(xí)的能力 5、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力 6、有商業(yè)頭腦 7、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 8、有溝通技巧 9、肯吃苦不好高騖遠(yuǎn) 2021-10-1217出局的不合格的人出局的不合格的人 1、 急功近利型 7、 招惹是非型 2、 投機(jī)取巧型 8、 擾亂秩序型 3、 定位失當(dāng)型 9、 缺乏頭腦型 4、 輕薄無(wú)德型 10、招搖突兀型 5

8、、 悲觀絕望型 11、消極無(wú)為型 6、 逃避責(zé)任型 12、嚴(yán)重犯規(guī)型2021-10-1218就業(yè)前的準(zhǔn)備 一是在思想上做準(zhǔn)備一是在思想上做準(zhǔn)備 1、要有就業(yè)意識(shí)、要有就業(yè)意識(shí) 2、盡早確定職業(yè)目標(biāo)、盡早確定職業(yè)目標(biāo) 2021-10-1219 二是在知識(shí)上做準(zhǔn)備二是在知識(shí)上做準(zhǔn)備 除學(xué)好本專(zhuān)業(yè)外，還要為就業(yè)而學(xué)習(xí) 2021-10-1220 三是在能力上做準(zhǔn)備三是在能力上做準(zhǔn)備 2021-10-1221 除此之外， 多交朋友 在學(xué)習(xí)之外，培養(yǎng)一個(gè)特長(zhǎng)或愛(ài)好 找機(jī)會(huì)實(shí)習(xí) 2021-10-1222第三節(jié)第三節(jié) 就業(yè)成功應(yīng)具備的心理素質(zhì)就業(yè)成功應(yīng)具備的心理素質(zhì) 一、客觀評(píng)價(jià)自己一、客觀評(píng)價(jià)自己 二、理性

9、面對(duì)現(xiàn)實(shí)二、理性面對(duì)現(xiàn)實(shí) 三、樹(shù)立科學(xué)就業(yè)觀三、樹(shù)立科學(xué)就業(yè)觀2021-10-1223 四、確立健康的心態(tài)四、確立健康的心態(tài) 1、具有：平常心 自信心 恒心 2、克服：虛榮心 依賴(lài)性 功利性 2021-10-1224 開(kāi)學(xué)第一天，古希臘大哲學(xué)家蘇格拉底對(duì)學(xué)生們說(shuō)：“今天咱們只學(xué)一件最簡(jiǎn)單也是最最容易做的事兒。每人把胳膊盡量往前甩，然后再盡量往后甩?！闭f(shuō)著，蘇格拉底示范了一遍。“從今天開(kāi)始，每天做300下。大家能做到嗎?” 學(xué)生們都笑了。這么簡(jiǎn)單的事，有什么做不到的? 過(guò)了一個(gè)月，蘇格拉底問(wèn)學(xué)生們：“每天甩手300下，哪些同學(xué)堅(jiān)持了?”有90的同學(xué)驕傲地舉起了手。 又過(guò)了一個(gè)月，蘇格拉底又問(wèn)，這

10、回，堅(jiān)持下來(lái)的學(xué)生只剩下八成。 一年過(guò)后，蘇格拉底再一次問(wèn)大家：“請(qǐng)告訴我，最簡(jiǎn)單的甩手運(yùn)動(dòng)，還有哪幾位同學(xué)堅(jiān)持了?”這時(shí)，整個(gè)教室里，只有一人舉起了手。這個(gè)學(xué)生就是后來(lái)成為古希臘另一位大哲學(xué)家的柏拉圖。 2021-10-1225第四節(jié)第四節(jié) 就業(yè)中的心理問(wèn)題就業(yè)中的心理問(wèn)題 （一）就業(yè)心理問(wèn)題的主要表現(xiàn) 1、浮躁心理 2008年11月，廣東某高等專(zhuān)科學(xué)校在學(xué)校組織了一場(chǎng)用人單位與學(xué)生見(jiàn)面的雙選會(huì)，到會(huì)的用人單位有40多個(gè)。招聘待遇有較好的，如深圳能源、大亞灣核電等；也有一般的。學(xué)生進(jìn)入雙選會(huì)場(chǎng)后，首先蜂擁到好單位的面試點(diǎn)，而對(duì)條件一般的單位不感興趣，面試的畢業(yè)生寥寥無(wú)幾。一場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，很多

11、學(xué)習(xí)成績(jī)較好的學(xué)生沒(méi)有找到單位，而成績(jī)一般的學(xué)生還簽了一個(gè)條件不錯(cuò)的單位。 2021-10-1226 2、焦慮心理 3、恐懼心理2021-10-1227 4、自卑心理 小曹是某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，本身個(gè)性比較內(nèi)向，在就業(yè)應(yīng)聘體檢時(shí)，聽(tīng)醫(yī)生說(shuō)自己肺部有鈣化點(diǎn)，立即到新華書(shū)店查閱有關(guān)書(shū)籍。由于缺乏醫(yī)學(xué)常識(shí)，在慌亂中閱讀后，心情十分緊張，誤以為自己得了癌癥，心情沮喪而難過(guò)，吃不下飯，睡不著覺(jué)，又不愿意告訴別人，自我封閉，在恐懼中渡過(guò)了幾天。在實(shí)在不能忍受的情況下，來(lái)到學(xué)校心理咨詢室，傾述了自己的恐懼和痛苦。經(jīng)老師的開(kāi)導(dǎo)和分析，再次到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)所謂的鈣化點(diǎn)根本不是大的問(wèn)題，化解了心病，用人單位的錄用通

12、知也到了，這位同學(xué)愉快地走上了工作崗位。 2021-10-1228 某高校優(yōu)秀畢業(yè)生小徐擅長(zhǎng)于組織管理，尤其在應(yīng)用寫(xiě)作方面，在全國(guó)各級(jí)各類(lèi)報(bào)刊雜志上發(fā)表文章百多篇，逾20萬(wàn)字；多次被評(píng)為各級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生。畢業(yè)前夕，他捧著厚厚一疊證書(shū)和作品跑到一家省直機(jī)關(guān)毛遂自薦。用人單位領(lǐng)導(dǎo)被一枚枚鮮紅的印戳和一篇篇作品折服了，于是錄用了他； 畢業(yè)生小李成績(jī)不錯(cuò)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)也是目前社會(huì)上急需的，但他在雙向選擇招聘會(huì)上與用人單位洽談時(shí)，由于缺乏信心和勇氣，表現(xiàn)出誠(chéng)惶誠(chéng)恐，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的樣子，連走路都變了形，使用人單位感覺(jué)該生缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，自卑心理太重，其結(jié)果導(dǎo)致該生被許多用人單位婉言謝絕。 請(qǐng)問(wèn)：以上兩位高

13、校畢業(yè)生的遭遇，說(shuō)明了什么問(wèn)題。2021-10-1229 5、價(jià)值沖突2021-10-1230 （二）就業(yè)心理問(wèn)題的解決方法和途徑 2021-10-1231 有一屆某專(zhuān)科學(xué)校的畢業(yè)生面對(duì)大亞灣核電站招聘時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，眾多的畢業(yè)生都在應(yīng)聘中展示自己的管理能力和各種才華。而有一位個(gè)頭不高，形象一般的同學(xué)小王參加應(yīng)聘，他說(shuō)：“有人說(shuō)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，我不這樣看，我認(rèn)為，專(zhuān)科畢業(yè)生在大亞灣就是應(yīng)該當(dāng)好一名好員工，好士兵?！庇羞@樣的個(gè)人定位，立即贏得了用人單位的認(rèn)同，在眾多應(yīng)聘同學(xué)中脫穎而出，占據(jù)了一席位置，如愿去了大亞灣核電站工作。 2021-10-1232 【思考【思考】有一位各方面條件相

14、當(dāng)優(yōu)秀的畢業(yè)生，因一些特殊原因，畢業(yè)去了四川一個(gè)比較邊遠(yuǎn)的山區(qū)工作。當(dāng)時(shí)，比起去北京、廣東、深圳等地同學(xué)，他的心情十分沮喪。但由于他自己能很快地調(diào)整心態(tài)，在所去的單位努力勤奮工作，在工作上作出突出成績(jī)，很快被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。幾年過(guò)去了，回頭比較，去邊遠(yuǎn)地區(qū)給了他機(jī)遇，與去發(fā)達(dá)地區(qū)的同學(xué)比較，工作上因?yàn)橛懈嗟臋C(jī)遇和施展才華的舞臺(tái)，所以獲得了更大的成功。 思考：你從該畢業(yè)生的經(jīng)歷獲得了哪些啟示？2021-10-1233第四節(jié)第四節(jié) 就業(yè)成功應(yīng)具備的知識(shí)與能力就業(yè)成功應(yīng)具備的知識(shí)與能力 一、擇業(yè)時(shí)的知識(shí)準(zhǔn)備2021-10-1234 河北某高校電力工程系畢業(yè)生小張?jiān)谛Ｗx書(shū)期間學(xué)習(xí)刻苦努力，具有扎實(shí)的

15、專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力，兩次代表學(xué)校參加市級(jí)工程制圖和機(jī)械設(shè)計(jì)競(jìng)賽均獲得一等獎(jiǎng)，參加工作后，在一家國(guó)內(nèi)大型企業(yè)中工作，在眾多的畢業(yè)生中脫穎而出成為技術(shù)骨干，在重要的技術(shù)崗位上做出成績(jī)。 2021-10-1235 二、擇業(yè)時(shí)的能力準(zhǔn)備 就業(yè)能力培養(yǎng) ： 1、自律能力 2、學(xué)習(xí)能力 3、自立自強(qiáng)能力 4、表達(dá)能力 5、創(chuàng)新能力2021-10-1236 6、人際交往能力 7、 信息處理能力 8、社會(huì)適應(yīng)能力 9、組織管理能力 10、實(shí)踐動(dòng)手能力2021-10-1237 某高校畢業(yè)生小黃在大學(xué)學(xué)習(xí)生活中，除認(rèn)真學(xué)好文化課外，課余時(shí)間幾乎都花在拆、修電視機(jī)、修電路開(kāi)關(guān)等實(shí)踐性活動(dòng)中。學(xué)校的大型活動(dòng)，院系的聯(lián)歡晚會(huì)都少不了請(qǐng)他擔(dān)任音響設(shè)備的總控制。他任校電子會(huì)會(huì)長(zhǎng)一職之后，把原本悄無(wú)聲息的協(xié)會(huì)搞得紅紅火火。在畢業(yè)聯(lián)系就業(yè)單位時(shí)，該同學(xué)拿著全國(guó)電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)、省電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)、全國(guó)數(shù)模競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以及各類(lèi)競(jìng)賽發(fā)明的證書(shū)，叩響了深圳華為的大門(mén)，并且就職于他十分喜愛(ài)的技術(shù)開(kāi)