3493951180對勞動爭議案件處理的幾點思考

1、對勞動爭議案件處理的幾點思考 內(nèi)容提要：當(dāng)前勞動爭議案件逐年增多，但相關(guān)的法律、法規(guī)、司法解釋不規(guī)范、不健全，人民法院審理該類案件的壓力越來越大，筆者就該類案件的類型、適用法律、法規(guī)等方面談幾點粗淺看法。關(guān)鍵詞：勞動爭議 處理 思考 建議勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型、改制，以及大量農(nóng)村剩余勞動力外出務(wù)工，勞動爭議糾紛已成為較為突出的社會矛盾。同時，在法院審理勞動爭議案件過程中遇到的各種各樣的法律問題也層出不窮。目前，勞動部門和人民法院受理的勞動爭議案件逐年增多，從湖南省洪江市人民法院近幾年的收案來看，2006年僅2件，200

2、7也只6件，但今年就已立案受理20件，在做工作未受理的勞動爭議案件還有數(shù)十件。就人民法院來說，雖然該類案件只占據(jù)著很小的比例，但在處理上難度大，消耗的司法資源多。現(xiàn)筆者結(jié)合審判實踐中就勞動爭議案件處理的某些問題談?wù)剮c粗淺看法，以期共思，并與廣大同仁商榷，從而對今后勞動爭議糾紛案件的處理有所幫助。一、當(dāng)前勞動爭議案件的幾種類型1、歷史遺留問題引起的勞動爭議案件。主要表現(xiàn)為因政治運(yùn)動、計劃生育等被用人單位除名、終止勞動關(guān)系的。這類案件的歷史背景復(fù)雜，年代久遠(yuǎn)，政策性強(qiáng)，證據(jù)收集困難，處理難度較大，當(dāng)事人工作難做，上訪人員較多。2、因社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制等引起的用人單位開除、除名、辭退或勞動者辭職、

3、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。90年代以來，我國逐步推行社會主義市場經(jīng)濟(jì)，使我國計劃經(jīng)濟(jì)條件下創(chuàng)建的一大批中小國有企業(yè)效益越來越差，并逐漸倒閉，期間企業(yè)不得不大量減員，將一批批職工予以辭退、開除，后企業(yè)在改制過程中這批職工為經(jīng)濟(jì)利益從而引發(fā)勞動爭議。這類案件涉及面廣，人員多，容易引發(fā)集體上訪。3、勞動法出臺后，勞動者對執(zhí)行工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。隨著法制建設(shè)的日益健全和普法教育的廣泛開展，國家對勞動者權(quán)益保護(hù)力度的不斷加大，對勞動法的執(zhí)行和監(jiān)督的力度也隨之加大，勞動者對自身權(quán)益保護(hù)的意識也不斷增強(qiáng)，這類案件現(xiàn)在正在逐年增多，特別是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，并逐步向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地

4、區(qū)漫延。4、勞動合同法出臺后因勞動合同的簽訂、履行、變更而產(chǎn)生的勞動糾紛。自勞動合同法實施以來，勞動者為自身利益的最大化和自身的隨意性，不斷尋找福利待遇更好的用人單位；或在用人單位不順意就隨意更換用人單位，而不顧原勞動合同的權(quán)力義務(wù)的約束。另外勞動者為尋求自身勞務(wù)關(guān)系的穩(wěn)定性，與用人單位在訂立勞動合同期限長短時發(fā)生爭議。這類案件涉及面廣，人員多，甚至影響到用人單位經(jīng)濟(jì)利益、商業(yè)秘密等，社會影響較大。如前段時間發(fā)生的飛行員跳槽案。5、因工傷引發(fā)的勞動爭議案。這類案件不是很多，主要是在適用法律上、實體處理上爭議較大，理解不一致。6、其他勞動爭議案件，如用人單位對勞動者的身份區(qū)別對待，在人事、勞動部

5、門登記時有的登記為公務(wù)員、事業(yè)編制人員、非事業(yè)編制人員、正式職工、臨時用工等，引發(fā)勞動者爭議；再如勞務(wù)派遣合同關(guān)系中引發(fā)的勞動爭議。這類案件社會關(guān)系較為復(fù)雜，在處理上難度大，處理不當(dāng)難以讓當(dāng)事人服判息訴。二、近幾年人民法院審理勞動爭議案件的特點從近三年我院所審結(jié)的各類勞動爭議案件來看，這類案件有以下特點：1、案件數(shù)量逐年增多。從2006年的2件到2008年的20件，數(shù)量大幅度增加。隨著對勞動法、勞動合同法執(zhí)法和監(jiān)督管理力度的不斷加大，這類案件的數(shù)量還會不斷上升。2、少數(shù)當(dāng)事人難纏。勞動爭議案件大多數(shù)當(dāng)事人在明法析理的基礎(chǔ)上都能服判息訴，但少數(shù)當(dāng)事人固執(zhí)已見，不到黃河心不死，一審、二審、再審，再

6、不行就上訪，特別是因歷史原因引發(fā)的勞動爭議案件，當(dāng)事人多是老上訪戶，不管法院如果公正處理，不達(dá)其目的，就是不服判。3、判決的少，調(diào)解撤訴的案件多。多數(shù)案件當(dāng)事人在明法析理基礎(chǔ)上都能息訴，雙方當(dāng)事人能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，最終調(diào)解撤訴。如今年我院受理的20件案件中，已調(diào)解撤訴的就有17件，判決結(jié)案僅1件。4、所受理的案件類型較多。過去所受理的勞動爭議案件多是因用人單位除名、辭退而發(fā)生的案件?，F(xiàn)在有勞動合同法實施后就勞動合同的發(fā)生的勞動爭議案件，有因執(zhí)行工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、提前退休等規(guī)定發(fā)生的勞動爭議，有勞務(wù)派遣、競業(yè)禁止發(fā)生的勞動爭議。特別值得關(guān)注的是因政治運(yùn)動、計劃生育等歷史原因引起的勞

7、動爭議案件，這些勞動者現(xiàn)在正在大范圍串連，隨時上訪。5、勞動爭議案件在處理時，社會關(guān)系復(fù)雜，行政干預(yù)較多，給人民法院公正司法帶來一定難度。三、勞動爭議案件多的原因1、勞動行政部門執(zhí)法不嚴(yán)。由于執(zhí)法不嚴(yán)，對于勞動法中的許多義務(wù)性規(guī)定因此形同虛設(shè)，義務(wù)得不到履行，自然使權(quán)利無法得到實現(xiàn)。有的案例中，一些規(guī)模大的企業(yè)，勞動者雖工作10年以上，可用人單位就是不與勞動者簽無固定期限合同，直接將勞動者辭退，這樣的情況在現(xiàn)實中還有很多。如電信、郵政部門沒有講清緣由將許多職工解除合同，移交勞務(wù)派遣單位。2、用人單位缺乏監(jiān)督。勞動行政部門對用人單位的監(jiān)督管理不力，造成用人單位與勞動者間建立的勞動關(guān)系在現(xiàn)實中能夠

8、完全依照勞動法規(guī)定的要求執(zhí)行的還相當(dāng)有限，只是當(dāng)勞動者將用人單位告上法庭的才能夠主張并最終可能獲得應(yīng)有勞動者權(quán)利，而絕大多數(shù)勞動者由于目前就業(yè)壓力巨大，只要能夠有工作，發(fā)工資養(yǎng)活自己便已心滿意足，那里敢主張“權(quán)利”，而用人單位也是基于絕大多數(shù)勞動者這種心理，而不斷壓低勞動者待遇，剝奪勞動者各項權(quán)利。因此，勞動行政部門應(yīng)加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督工作，完善各項保護(hù)勞動者合法權(quán)利的制度措施和相應(yīng)的懲戒辦法，使勞動法、勞動合同法中規(guī)定的各項勞動者權(quán)利能夠得以實現(xiàn)，才能有效減少勞動爭議糾紛。3、信訪制度缺失。由于我國信訪制度缺失，對那些纏訪、濫訪人員無相關(guān)制度約束，以致出現(xiàn)上訪為大。導(dǎo)致部分勞動者無理取鬧，

9、動不動就去省進(jìn)京上訪，于是上級部門為息事寧人，要求基層起動司法救濟(jì)程序，以求穩(wěn)住當(dāng)事人不上訪，人為出現(xiàn)新的勞動爭議案件。四、當(dāng)前處理勞動爭議案件所遇到的有關(guān)問題（一）所適用的勞動法律、法規(guī)不規(guī)范不健全。勞動法是一個獨(dú)立的法律部門，不同于民法和經(jīng)濟(jì)法，除勞動法法典外，牽涉行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章等多種法律淵源，政策性強(qiáng)，隨時代發(fā)展變化而變化，因社會進(jìn)步而不斷賦予新的內(nèi)容。雖然隨著法制的不斷健全，我國勞動法律體系得以不斷充實，但目前仍欠規(guī)范和健全。1、法律規(guī)范不系統(tǒng)全面。目前勞動法中的有關(guān)規(guī)定還比較粗略，許多內(nèi)容僅做了原則性規(guī)定，給具體案件處理帶來困難，難以把握尺度，還需進(jìn)一步予以細(xì)化，明

10、確規(guī)范，使之更具可操作性。2、勞動法律淵源眾多，司法解釋、行政規(guī)章紛紜，內(nèi)容不統(tǒng)一，效力高低各有不同，給法律適用帶來很大困難。還需進(jìn)一步進(jìn)行清理和統(tǒng)一。如新的勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定申請仲裁的時效期間為一年，而勞動法和最高人法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）規(guī)定申請仲裁的時間均為60日，雖然在處理上按照新法優(yōu)于舊法，即按一年執(zhí)行，但應(yīng)對舊法統(tǒng)一修定，以免給難纏的當(dāng)事人抓歪理。3、勞動法律規(guī)定滯后。隨著市場經(jīng)濟(jì)全面建立和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，在市場作用下勞動關(guān)系活動中不斷出現(xiàn)新問題和新情況，調(diào)解勞動關(guān)系的法律規(guī)范難以全面預(yù)見，滯后性在所難免。如對非法用人單位的用工主體資格問題。

11、勞動法只規(guī)定了5類用工主體，但當(dāng)這5類主體出現(xiàn)了以上情形，是否仍然具備用工主體資格的問題，在學(xué)界一直存在重大分歧。筆者認(rèn)為在法律法規(guī)中應(yīng)明確規(guī)定視為用工主體。（二）對審判實踐中所遇到的有關(guān)具體問題的不同理解1、關(guān)于勞動爭議發(fā)生起算時間如何確定的不同理解。從勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第85條規(guī)定 “勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)本人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，這也就是勞動爭議仲裁申訴時效起始之日。該規(guī)定中”知道或者應(yīng)當(dāng)知道“給審理有一定的自由裁量空間。2006年最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第一條第（二）項規(guī)定”因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭

12、議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。“這一規(guī)定對當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道的情形又作了補(bǔ)充。于是在審判實踐中大多數(shù)人對”知道或者應(yīng)當(dāng)知道“一律按照”解釋（二）“中的規(guī)定處理。但筆者認(rèn)為對”知道或者應(yīng)當(dāng)知道“不能一律教條化，應(yīng)區(qū)別對待。即勞動法實施前發(fā)生的勞動爭議應(yīng)從寬掌握，因為之前我國法制不健全，許多法律規(guī)范不全面系統(tǒng)，不能對用人單位、勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系苛刻要求。如對違反計劃生育的，在80年代和90年代我們國家為執(zhí)行這一國策，對許多當(dāng)事人的處理都不規(guī)范，未能嚴(yán)格按程序辦事（在當(dāng)時的歷史條件下，本身對程序要求就極少），用人單位只是開

13、會通過，然后通知當(dāng)事人就算處理了，大多數(shù)當(dāng)事人知道違反國策也就一走了之，不再在用人單位上班，與用人單位計較。那么對這些不再回用人單位上班的當(dāng)事人就應(yīng)視為知道自己權(quán)利被侵害，其起算時間應(yīng)以不再上班之日為準(zhǔn)，而不宜按”解釋（二）“中的規(guī)定處理。但對勞動法實施后，就應(yīng)按”解釋（二）“中的規(guī)定處理。因為法律法規(guī)已經(jīng)完善，不嚴(yán)格依法律辦事就應(yīng)視為違法。2、對勞動爭議訴請范圍如何理解？對訴訟請求與仲裁請求一致性的審查以及對訴訟請求超過仲裁請求部分的獨(dú)立性的審查。對于這些審查，目的是先裁后審的程序設(shè)計上的最終實施，故對于訴訟請求與仲裁請求的范圍不一致時，人民法院須對于這些請求范圍進(jìn)行審查，對于僅在訴訟中提出

14、的與仲裁請求范圍無聯(lián)系、而具有獨(dú)立性的請求應(yīng)駁回訴訟請求，并告知其先向仲裁部門申請就具有獨(dú)立部分的請求進(jìn)行仲裁。另外，需要注意的是，勞動爭議案件審理過程中，人民法院對于被告在收到仲裁裁決書之日起15日后提出的訴訟請求，應(yīng)不予受理。3、勞動爭議案件的訴訟時效問題的理解。民法通則第一百三十五條規(guī)定“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。”，那么一般民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時效期間為二年，而勞動法第八十三條規(guī)定“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！奔磩趧訝幾h案件的訴訟時效期間應(yīng)適用法律的特別規(guī)定，為收到仲裁裁決書后的十五日為限。

15、另外，在審判實踐中，對超過仲裁時效的勞動爭議案件被勞動仲裁委員會以申請已過時效為由裁決不予受理的如何處理？有的以超過訴訟時效為由適用民法通則予以駁回，有的以超過仲裁時效為由駁回。筆者贊成后一種意見，應(yīng)按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第三條規(guī)定“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動法第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日（現(xiàn)在為一年）期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求?！?、工傷勞動爭議案件的處理？工傷勞動爭議案件雖然少，但在處

16、理上認(rèn)識不盡一致。特別是對未經(jīng)工傷認(rèn)定的案件，有的人認(rèn)為對于用人單位對構(gòu)成工傷無異議的案件，不必經(jīng)由勞動行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定程序，可能直接提起訴訟；還有的人認(rèn)為勞動部門不予工傷認(rèn)定的，人民法院可以直接認(rèn)定。筆者不敢茍同，在我國，工傷認(rèn)定是勞動行政關(guān)機(jī)的職權(quán)行為，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服，應(yīng)該提起行政復(fù)議以及行政訴訟來救濟(jì)。且工傷保險賠償金由兩部分組成，一是由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的部分，二是由用人單位支付的部分，對于應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的部分，則必須依賴于勞動行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定才能支付，如果人民法院自行作出構(gòu)成工傷的確認(rèn)，就有可能與勞動行政機(jī)關(guān)依職權(quán)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論相矛盾，同時還有司法權(quán)代替行政

17、權(quán)之嫌。因而，對工傷認(rèn)定必須依照法定程序進(jìn)行，人民法院審理工傷勞動爭議案件不得違背相關(guān)規(guī)定而對是否構(gòu)成工傷的問題作出自己的認(rèn)定，同時對那些由勞動能力鑒定委員會作出的“工傷等級認(rèn)定書”等也不能作為工傷認(rèn)定的結(jié)論。當(dāng)事人只有在得到勞動部門的工傷認(rèn)定后，對工傷賠償達(dá)不成協(xié)議時，經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁裁決后才能提起工傷賠償勞動爭議訴訟。故對于未經(jīng)工傷認(rèn)定，但要求按工傷糾紛處理的案件，可以兩種方法處理：一是中止對案件的審理，以等待勞動行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定結(jié)論，并經(jīng)勞動仲裁庭仲裁后再進(jìn)行審理；二是駁回當(dāng)事人的起訴，告知當(dāng)事人向勞動行政機(jī)關(guān)申請工傷認(rèn)定。5、工傷保險賠償與人身損害賠償?shù)母偤先绾翁幚?？對于因用人?/p>

18、位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害同時構(gòu)成工傷的，如何處理工傷保險賠償與人身損害賠償?shù)年P(guān)系問題，有的人認(rèn)為工傷賠償責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任是分屬不同部門法的請求權(quán)救濟(jì)方式，應(yīng)各自在不同的訴訟制度內(nèi)處理，勞動者可以獲得雙份賠償。有的人認(rèn)為不行，工傷賠償是補(bǔ)償性賠償。筆者認(rèn)為：第一、勞動者有權(quán)選擇是按工傷保險賠償制度，還是按人身損害賠償制度求償。第二、工傷賠償金與人身損害賠償金兩者之間的相互影響關(guān)系。如果勞動者選擇了人身損害賠償，就不得再選擇工傷賠償。但有一種情況例外，就是勞動者選擇人身損害賠償之后，賠償額低于工傷賠償額度的，勞動者還可以就不足部分要求工傷賠償。因為工傷保險賠償制度的原則是“補(bǔ)償性

19、原則”，工傷賠償是對勞動者所受實際損失的補(bǔ)償，如此從工傷保險賠償制度的實體法角度看，不管工人首先獲得的是工傷保險賠償還是人身損害賠償，其均不應(yīng)同時獲得人身損害賠償和工傷保險賠償?shù)摹半p份”賠償金。6、勞動爭議訴訟是否適用反訴。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第九條規(guī)定“先起訴的一方為原告，后起訴的一方為被告，但人民法院應(yīng)對雙方的訴訟請求一并作出裁決”，由此可見，勞動爭議訴訟從程序規(guī)范上排除了反訴制度的存在。一是反訴得以成立應(yīng)當(dāng)具備三個構(gòu)成要件：反訴是用來抵銷本訴的；反訴是獨(dú)立的訴；反訴與本訴有一定關(guān)聯(lián)性。在勞動爭議訴訟中的反訴不是為了抵銷本訴，而是為了對抗本訴，但不管

20、怎樣人民法院都應(yīng)當(dāng)對勞動仲裁全面審查。二是從解釋（一）第六條規(guī)定可見，如果其提出獨(dú)立于原勞動爭議的訴訟請求，則應(yīng)告知當(dāng)事人向仲裁委員會另行申請仲裁，這也從根本上排除了勞動爭議訴訟程序存在反訴的可能。因而，勞動爭議訴訟不適用反訴。五、處理好勞動爭議案件的幾點建議1、加快勞動法律法規(guī)及司法解釋、部門規(guī)章等體系的建設(shè)和完善。目前，勞動法及配套法規(guī)、規(guī)章很多，但存在相互間規(guī)定不一致的現(xiàn)象，規(guī)章、復(fù)函與法律法規(guī)之間存在沖突，造成了勞動仲裁部門的仲裁員之間、勞動仲裁部門與人民法院之間對規(guī)章、復(fù)函的適用和理解往往差距很大。這樣即不能適應(yīng)勞動關(guān)系的多樣化，又給正確執(zhí)法帶來了很大困難。2、加大勞動法、勞動合同法

21、、勞動爭議調(diào)解仲裁法執(zhí)法監(jiān)督管理，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益和用人單位的利益，建立健康的勞動關(guān)系市場秩序，完善社會保障體系。3、做好普法教育，搞好個案引導(dǎo)。勞動爭議案件政策性強(qiáng)，涉及大量的勞動行政法規(guī)和部門規(guī)章。勞動者大多法律知識欠缺，因此勞動部門、司法部門要做好普法教育，人民法院在審判實踐中要搞好個案引導(dǎo)。引導(dǎo)當(dāng)事人在正確理解法律涵義的基礎(chǔ)上理性地提出自己的訴辯主張，避免因請求不當(dāng)而造成矛盾激化，耐心向當(dāng)事人宣講和解釋法律，為順利解決糾紛打下了思想基礎(chǔ)。如我院今年受理的19件懷化市安江紡織有限公司與勞動者勞動爭議案中，我們通過明理析法，耐心做好用人單位和勞動者工作，促使勞資雙方達(dá)成和解協(xié)議，最后

22、有17件案件安紡公司撤回了起訴。4、注重調(diào)解，利于化解勞資糾紛，做到案結(jié)事了。勞動爭議案件的雙方由于利益分歧，對抗性強(qiáng)，矛盾激烈，而且多為群體性糾紛，如企業(yè)改制、結(jié)構(gòu)性調(diào)整引發(fā)的勞動爭議，涉及眾多勞動者的利益，處理不當(dāng)，極易誘發(fā)上訪、鬧訪、群訪等不穩(wěn)定因素。因此，我們要搞好人民調(diào)解、行政調(diào)解（即仲裁調(diào)解）、司法調(diào)解工作，加強(qiáng)三調(diào)解聯(lián)動。人民法院在審理勞動爭議案件時必須注重調(diào)解，把調(diào)解作為審理勞動爭議案件的首選，多做當(dāng)事人的勸和、疏導(dǎo)工作，緩和雙方的對立情緒，爭取雙方互諒互讓，妥善解決糾紛，引導(dǎo)勞資雙方依法建立和解除勞動關(guān)系，促進(jìn)人力市場健康有序發(fā)展，維護(hù)社會和諧。六、勞動爭議糾紛解決機(jī)制設(shè)想隨

23、著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國企業(yè)正在逐步轉(zhuǎn)型、改制；同時，隨著勞動者法律知識增加和維權(quán)意識的提高，今后一段時期內(nèi)我國勞動爭議案件將不斷攀升，特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)上升速度更快。目前，我國勞動爭議案件解決機(jī)制實行的是一裁二審制（對工傷勞動爭議案件就更繁瑣，可能幾裁多審），對爭議當(dāng)事人來說程序多，要求嚴(yán)，不小心就因調(diào)解、仲裁、訴訟時效而失去救濟(jì)的途徑。另外，對仲裁來說，勞動爭議案件是前置程序，必經(jīng)途徑，而仲裁后又是作為民事案件進(jìn)入訴訟程序，對仲裁部門沒有任何約束，于是仲裁部門對某些案件采取走過場，將問題復(fù)雜化，然后把皮球踢給法院，造成案件處理難度加大。筆者結(jié)合審判實踐和現(xiàn)狀就勞動爭議案件的解決

24、機(jī)制提二點建議：1、一種建議是對勞動爭議案件實行一裁終結(jié)制，即所有勞動爭議案件經(jīng)仲裁裁決終結(jié)。第一，勞動爭議案件實行一裁終結(jié)制，可以減少當(dāng)事人的訴累，節(jié)約社會資源，更利于保護(hù)各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二，勞動仲裁機(jī)構(gòu)是勞動部門的一個職能部門，其行使的職權(quán)實質(zhì)是一種行政職權(quán)，其所作出的仲裁裁決實質(zhì)是一具體行政行為（在工傷勞動爭議案件中就工傷的認(rèn)定就明確了通過行政復(fù)議或行政訴訟來救濟(jì)），當(dāng)事人對仲裁不服的，則采取通過行政訴訟程序加以救濟(jì)，維護(hù)其合法權(quán)益。這樣，實行一裁終結(jié)制就可以對勞動仲裁機(jī)構(gòu)加以約束，督促其認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)其責(zé)任心，妥善處理勞動爭議，使勞動仲裁制度的優(yōu)越性得以充分體現(xiàn)。否則，勞動

25、仲裁機(jī)構(gòu)就將作為行政訴訟的被告，對違法仲裁承擔(dān)敗訴的責(zé)任。第三，實行一裁終結(jié)制，可以減輕人民法院審判資源不足的壓力，節(jié)省司法資源。2、如果不實行一裁終結(jié)制的話，為提高勞動爭議處理機(jī)制的效力，建議將勞動仲裁機(jī)構(gòu)收編，交由人民法院統(tǒng)一管理，成立勞動爭議審判庭，專門負(fù)責(zé)勞動爭議糾紛案件的審理工作，使勞動爭議案件和其他民商事案件一樣，實行二審終審制，減少當(dāng)事人必須經(jīng)過仲裁裁決程序。勞動仲裁實質(zhì)上就是等同于人民法院的審判裁決，取消仲裁裁決程序并不影響對當(dāng)事人權(quán)利的救濟(jì)，當(dāng)事人可能通過司法途徑同樣可以維護(hù)其自身合法權(quán)益。這種解決機(jī)制可以減輕勞動行政機(jī)關(guān)的壓力，避免行政權(quán)和審判權(quán)的混同適用，讓勞動行政機(jī)關(guān)有

26、更多的時間、人力和物力加強(qiáng)勞動法、勞動合同法的執(zhí)行法監(jiān)督和管理力度，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，相反又可以減少勞動爭議糾紛案件的發(fā)生，更利于建立一個健康的勞動力市場體系。而且，采用這一機(jī)制能夠維護(hù)我國民事訴法律體系的統(tǒng)一性，使勞動爭議糾紛的訴訟時效和其他民事案件時效一致。（湖南洪江市人民法院·林安華 謝建榮 廖碧秀）來源：中國法院網(wǎng)-下面是贈送的excel操作練習(xí) 不需要的下載后可以編輯刪除（excel 2003部分）1. 公式和函數(shù)1. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-10.xls；（2）利用函數(shù)計算每個人各階段總成績，并利用函數(shù)計算各階段的平均成績；（3）“平均成績”行數(shù)

27、字格式都為帶一位小數(shù)（例如0.0）格式；（4）同名存盤。步驟：a) 文件在各階段總成績單元格內(nèi)，點插入，點函數(shù)，在對話框中選擇求和函數(shù)“sum”，在對話中number1內(nèi)點右側(cè)的按鈕，將出現(xiàn)另外一個對話框，在文件中選擇需要求和的單元格，然后點該對話框的右側(cè)按鈕，點確定（完成一個總成績求和后，利用填充柄完成其他的總成績求和，或者重復(fù)上面的順序）在平均成績單元格內(nèi)，點插入，點函數(shù)，選擇算術(shù)平均值函數(shù)average，出現(xiàn)對話框后，采用求和時的相同方法，完成操作選中平均成績行，點右鍵點設(shè)置單元格，點數(shù)字，在分類項下點數(shù)值，設(shè)小數(shù)位為1，b) 確定保存2. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-13.

28、xls；（2）根據(jù)工作表中給定數(shù)據(jù)，按“合計=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+補(bǔ)助”公式計算“合計”數(shù)，并計算交通費(fèi)、住宿費(fèi)和補(bǔ)助的合計數(shù)；（3）所有數(shù)字以單元格格式中貨幣類的“￥”貨幣符號、小數(shù)點后2位數(shù)表現(xiàn)（如：￥2,115.00格式）；（4）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-13.xls在合計下的一個單元格內(nèi)輸入“=交通費(fèi)（在該行的單元格，假如說是e3）+住宿費(fèi)（同上）+補(bǔ)助（同上）”，回車（其他的合計可以采用填充柄完成，或者重復(fù)上面的順序）利用求和函數(shù)，參考1中的方法完成交通費(fèi)、住宿費(fèi)和補(bǔ)助的合計選擇文件中的所有數(shù)字單元格，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)字，點貨幣，選擇貨幣符號為“￥”，設(shè)置

29、小數(shù)點后為2位，確定保存文件本題完成3. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-2.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，計算“總成績”列的數(shù)據(jù)。總成績=一階段成績0.3+二階段成績0.3+三階段成績0.4；（3）“總成績”列數(shù)據(jù)格式為小數(shù)點后2位小數(shù)（例：6.20）；（4）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-2.xls在總成績下的一個單元格內(nèi)輸入“=一階段成績（在該行的單元格，假如說是e3）*0.3+住宿費(fèi)（同上）*0.3+補(bǔ)助（同上）*0.4”，回車（其他的合計可以采用填充柄完成，或者重復(fù)上面的順序）選中總成績列的數(shù)據(jù)單元格，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)字，點數(shù)值，設(shè)置小數(shù)點后為2位

30、，確定保存文件本題完成4. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-3.xls；（2）計算“審定費(fèi)”和“稅后款”，“審定費(fèi)=全書字?jǐn)?shù)10003，稅后款=審定費(fèi)-審定費(fèi)5%”；（3）利用菜單將“審定費(fèi)”和“稅后款”列格式設(shè)置為貨幣類的“￥”貨幣符號、小數(shù)點1位（例￥1,280.0）；（4）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-3.xls在審定費(fèi)下的一個單元格內(nèi)輸入“=全書字?jǐn)?shù)（在該行的單元格，假如說是e3）/1000*3”，回車（其他的審定費(fèi)可以采用填充柄完成，或者重復(fù)上面的順序）在稅后款下的一個單元格內(nèi)輸入“=審定費(fèi)（在該行的單元格，假如說是f3）-審定費(fèi)*5%”，回車（其他的稅后款可以

31、采用填充柄完成，或者重復(fù)上面的順序）選中審定費(fèi)及稅后款列的數(shù)據(jù)單元格，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點貨幣，選擇貨幣符號“￥”，設(shè)置小數(shù)點后為1位，確定保存文件本題完成5. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-8.xls；（2）利用函數(shù)計算“總成績”，利用公式“平均成績=總成績3”來計算“平均成績”；（3）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-8.xls在總成績下的一個單元格，點插入，點函數(shù)，在對話框中選求和函數(shù)“sum”，在對話中number1內(nèi)點右側(cè)的按鈕，將出現(xiàn)另外一個對話框，在文件中選擇需要求和的單元格，然后點該對話框的右側(cè)按鈕，點確定（完成一個總成績求和后，利用填充柄完成其他的

32、總成績求和，或者重復(fù)上面的順序在平均成績下的一個單元格內(nèi)，輸入“=平均成績（在該行的單元格，假如說是b3）/3”，回車（其他平均成績可以采用填充柄完成，或者重復(fù)上面的順序）保存文件本題完成6. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-1.xls；（2）利用公式計算每個項目的“合計”；（3）“合計”列數(shù)據(jù)的格式和其它數(shù)據(jù)的格式相同；（4）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-1.xls在合計下的一個單元格，點插入，點函數(shù)，在對話框中選求和函數(shù)“sum”，在對話中number1內(nèi)點右側(cè)的按鈕，將出現(xiàn)另外一個對話框，在文件中選擇需要求和的單元格，然后點該對話框的右側(cè)按鈕，點確定（完成一個總成績

33、求和后，利用填充柄完成其他的總成績求和，或者重復(fù)上面的順序利用格式刷將合計的列的數(shù)據(jù)格式刷成與其他數(shù)據(jù)格式相同的格式（使用格式刷的方法是，先選中合計列外的其他任意一個單元格，點格式刷，然后再點需要刷成該樣格式的單元格即可）保存文件本題完成7. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-6.xls；（2）計算出“凈資產(chǎn)收益率”，凈資產(chǎn)收益率=凈利潤凈資產(chǎn)總額；（3）“凈資產(chǎn)收益率”行以保留三位小數(shù)的百分?jǐn)?shù)形式表現(xiàn)（如：32.310%）；（4）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-6.xls在凈資產(chǎn)收益率下的一個單元格，輸入“=凈利潤（在該行的單元格，假如說是b3）/凈資產(chǎn)總額”，回車（完成一

34、個單元格后，可以利用填充柄完成其他的單元格的操作，或者重復(fù)上面的順序）選中凈資產(chǎn)收益率列下的數(shù)據(jù)單元格，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)字，單百分比，將小數(shù)位數(shù)設(shè)為3位，確定保存文件本題完成8. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-7.xls；（2）分別利用函數(shù)計算出“總成績”、“平均成績”；（3）平均成績設(shè)置帶兩位小數(shù)格式（例如：78.00）；（4）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下的excel-7.xls文件在總成績對應(yīng)的單元格內(nèi)，點插入，點函數(shù)，在對話框中選擇求和函數(shù)“sum”，在對話中number1內(nèi)點右側(cè)的按鈕，將出現(xiàn)另外一個對話框，在文件中選擇需要求和的單元格，然后點該對話框的右側(cè)按鈕

35、，點確定（如果有多個總成績項，完成一個總成績求和后，利用填充柄完成其他的總成績求和，或者重復(fù)上面的順序）在平均成績對應(yīng)的單元格內(nèi)，點插入，點函數(shù)，選擇算術(shù)平均值函數(shù)average，出現(xiàn)對話框后，采用求和時的相同方法，完成操作選中平均成績對應(yīng)的單元格，點右鍵，點設(shè)置單元格，點數(shù)字，點數(shù)值，設(shè)小數(shù)位為2，確定保存文件本題完成9. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-16.xls；（2）計算出“全套優(yōu)惠價”，公式為：全套優(yōu)惠價裸機(jī)價+入網(wǎng)費(fèi)-送話費(fèi)；（3）所有數(shù)字都以單元格格式中貨幣類的“￥”貨幣符號、小數(shù)點后1位小數(shù)表現(xiàn)（如：￥1,450.00）；（4）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件exce

36、l-16.xls在全套優(yōu)惠價對應(yīng)的單元格，輸入“=全套優(yōu)惠價裸機(jī)價（在該行的單元格，假如說是b3）+入網(wǎng)費(fèi)（同上）-送話費(fèi)”，回車（如果有多個全套優(yōu)惠價項，可以利用填充柄完成，也可以重復(fù)上面的順序）選中所有的數(shù)字單元格，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)字，點貨幣，選擇貨幣符號為“￥”，設(shè)小數(shù)位為2位，確定保存文件本題完成10. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-71.xls；（2）利用函數(shù)計算獎金項的值，公式是“滿工作量為40，滿工作量的獎金為800元，工作量不足的獎金為600元”；（3）利用公式計算實發(fā)工資項的值，公式是“實發(fā)工資為基本工資加獎金，再減去住房基金和保險費(fèi)”；（4）同名存盤

37、。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-71.xls選中獎金項下的一個單元格，點插入，點函數(shù)，點if函數(shù)，在對話框中，第一個條件格式內(nèi)輸入“該行工作量項下的單元格（比如是e3）=40（即e3=40）”，在true內(nèi)輸入800，在false內(nèi)輸入600，確定（其余行可以采用填充柄完成，或重復(fù)上述的順序）選擇實發(fā)工資項下的一個單元格，輸入“=基本工資（在該行的單元格名）+獎金（同上）-住房基金（同上）-保險費(fèi)（同上）”，確認(rèn)（回車）（其余單元格采用填充柄完成，或重復(fù)上述順序）保存文件本題完成11. if函數(shù)的應(yīng)用：根據(jù)教師工作表教師職稱確定其職務(wù)津貼練習(xí)excel2003p140：excel2003電

38、子表格的編輯操作2. 排序3. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-24.xls；（2）在b4單元格內(nèi)鍵入數(shù)字“45637”；（3）表格所有數(shù)字格式為帶1位小數(shù)格式（如：23456.0）；（4）將sheet1的所有內(nèi)容復(fù)制到工作表sheet2的相應(yīng)單元格內(nèi)，并以“電器”為關(guān)鍵字，對四個季度所有數(shù)據(jù)遞減排序；（5）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-24.xls點b4單元格，輸入“45637”選中表格內(nèi)的所有數(shù)字格式，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)字，設(shè)小數(shù)位為1，確定全選sheet1（即當(dāng)前的文件），點復(fù)制，點開sheet2，點當(dāng)前頁面的左上角的單元格，點粘貼點“電器”單元格，點表

39、格，點排序，主要關(guān)鍵字下選擇電器，點降序，確定保存文件本題完成4. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-29.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，在b4單元格內(nèi)鍵入數(shù)據(jù)“2580”；（3）表格數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)設(shè)置為“0,000.0”的格式；（4）以“1997年”為關(guān)鍵字，對不同規(guī)格所有相應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行遞減排序；（5）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-29.xls點b4單元格，輸入“2580”選中表格內(nèi)的所有數(shù)字格式，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)值，設(shè)小數(shù)位為1，點使用千分分隔符為有效，確定點“1997年”單元格，點表格，點排序，主要關(guān)鍵字下選擇1997，點降序，確定保存文件本題完成5. （1）

40、打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-33.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，在e4單元格內(nèi)鍵入數(shù)據(jù)“商務(wù)出版社”；（3）將sheet1所有內(nèi)容復(fù)制到工作表sheet2的相應(yīng)位置，并以“單價”為關(guān)鍵字，遞減排序；（4）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-33.xls點e4單元格，輸入“商務(wù)出版社”全選sheet1（即當(dāng)前的文件），點復(fù)制，點開sheet2，點當(dāng)前頁面的左上角的單元格，點粘貼點“單價”單元格，點表格，點排序，主要關(guān)鍵字下選擇單價，點降序，確定保存文件本題完成6. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-23.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，在a4單元格內(nèi)鍵入數(shù)據(jù)“李四”；（3）

41、“總成績”列數(shù)據(jù)都設(shè)置為帶一位小數(shù)格式；（4）將所有內(nèi)容復(fù)制到sheet2工作表中相應(yīng)單元格，并以“總成績”為關(guān)鍵字遞增排序；（5）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-23.xls點a4單元格，輸入“李四”選中總成績列的全部數(shù)據(jù)，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)字，點數(shù)值，設(shè)小數(shù)位為1位，確定全選sheet1（即當(dāng)前的文件），點復(fù)制，點開sheet2，點當(dāng)前頁面的左上角的單元格，點粘貼點“總成績”單元格，點表格，點排序，主要關(guān)鍵字下選擇總成績，點升序，確定保存文件本題完成7. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-36.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，在a4單元格內(nèi)鍵入數(shù)據(jù)“獅子座”；

42、（3）a4單元格數(shù)據(jù)格式與該列其它相應(yīng)數(shù)據(jù)格式保持一致；（4）將sheet1的所有內(nèi)容復(fù)制到sheet2中，并以“赤緯（度）”為關(guān)鍵字，遞減排序；（5）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-36.xls點a4單元格，輸入“獅子座”選中a4單元格所在列的其他單元格，點格式刷，點a4單元格全選sheet1（即當(dāng)前的文件），點復(fù)制，點開sheet2，點當(dāng)前頁面的左上角的單元格，點粘貼點“赤緯（度）”單元格，點表格，點排序，主要關(guān)鍵字下選擇赤緯（度），點降序，確定保存文件本題完成8. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-21.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，在b5單元格內(nèi)鍵入數(shù)據(jù)271984

43、0；（3）b列、c列數(shù)字都以單元格格式中貨幣類的“￥”貨幣符號、小數(shù)點后2位小數(shù)表現(xiàn)（如：￥3,200,000.00”）；（4）將所有內(nèi)容拷貝到sheet2中相應(yīng)位置，并按關(guān)鍵字“增長率”遞減排序；（5）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-21.xls點b5單元格，輸入“2719840”選中b、c列下的數(shù)字（單元格），點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)字，點貨幣，設(shè)貨幣符號為“￥”，設(shè)小數(shù)點位為2位，采用千分隔符，確定全選sheet1（即當(dāng)前的文件），點復(fù)制，點開sheet2，點當(dāng)前頁面的左上角的單元格，點粘貼點“增長率”單元格，點表格，點排序，主要關(guān)鍵字下選擇增長率，點降序，確定保存文件

44、本題完成9. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-30.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，在c4單元格內(nèi)鍵入數(shù)據(jù)“3650”；（3）所有數(shù)字所在格式為0,000.0格式；（4）將sheet1的所有內(nèi)容復(fù)制到sheet2相應(yīng)單元格并以“木材”為關(guān)鍵字，遞減排序；（5）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-30.xls點c4單元格，輸入“3650”選中所有數(shù)字單元格，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)字，點數(shù)值，設(shè)小數(shù)位為1位，采用千分隔符，確定全選sheet1（即當(dāng)前的文件），點復(fù)制，點開sheet2，點當(dāng)前頁面的左上角的單元格，點粘貼點“木材”單元格，點表格，點排序，主要關(guān)鍵字下選擇增長率

45、，點降序，確定保存文件本題完成10. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-27.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，在b3單元格內(nèi)鍵入數(shù)據(jù)“1000200015”；（3）設(shè)置報價列數(shù)據(jù)帶1位小數(shù)格式；（4）將所有內(nèi)容復(fù)制到工作表sheet2的相應(yīng)位置，并以“報價”為關(guān)鍵字，遞減排序；（5）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-27.xls點b3單元格，輸入“1000200015”選中報價列下的數(shù)字單元格，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)字，點數(shù)值，設(shè)小數(shù)位為1位，確定全選sheet1（即當(dāng)前的文件），點復(fù)制，點開sheet2，點當(dāng)前頁面的左上角的單元格，點粘貼點“報價”單元格，點表格，點排

46、序，主要關(guān)鍵字下選擇報價，點降序，確定保存文件本題完成11. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-22.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，在e8單元格內(nèi)鍵入數(shù)據(jù)40115.7；（3）“房價款（元）”列數(shù)字都以單元格格式中貨幣類的“￥”貨幣符號、小數(shù)點后2位小數(shù)表現(xiàn)（如：￥44,886.20）；（4）將所有內(nèi)容拷貝到sheet2中的相應(yīng)單元格內(nèi)，并按關(guān)鍵字“房價款”遞增排序；（5）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-22.xls點e8單元格，輸入“40115.7”選中“房價（元）”列下的數(shù)字單元格，點右鍵，點設(shè)置單元格格式，點數(shù)字，點貨幣，設(shè)貨幣符號為“￥”，設(shè)小數(shù)位為2位，確定全選s

47、heet1（即當(dāng)前的文件），點復(fù)制，點開sheet2，點當(dāng)前頁面的左上角的單元格，點粘貼點“房價款”單元格，點表格，點排序，主要關(guān)鍵字下選擇房價款，點升序，確定保存文件本題完成12. 圖表13. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-47.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，建立折線圖；（3）生成圖表的作用數(shù)據(jù)區(qū)域是a2:a6和e2:e6，數(shù)據(jù)系列產(chǎn)生在列，使用前一列為分類（x）軸坐標(biāo)刻度標(biāo)志，使用前一行作為圖例說明；（4）圖表標(biāo)題為“消費(fèi)水平調(diào)查表”；（5）生成新圖表工作表（不是在原工作表中嵌入），圖表工作表的名稱為“圖表1”；（6）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-47.xls點插

48、入，點圖表，在標(biāo)準(zhǔn)類型下，點折線圖，選擇一種折線圖，點下一步，點數(shù)據(jù)區(qū)域右側(cè)的按鈕，出現(xiàn)另外一個對話框，在工作表中選擇“a2:a6”數(shù)據(jù)區(qū)域，點對話框右側(cè)的按鈕，返回到數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)υ捒?，選擇系列產(chǎn)生在列，點下一步，點標(biāo)題，圖表標(biāo)題內(nèi)輸入“消費(fèi)水平調(diào)查表”，點下一步，選擇“作為新工作表插入（即第一個選擇）”，名稱為“圖表1”，確定保存文件本題完成14. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-56.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)點折線圖；（3）生成圖表的作用數(shù)據(jù)區(qū)域是a2:e4，數(shù)據(jù)系列產(chǎn)生在“行”；（4）圖表標(biāo)題為“凈利潤”，圖例不顯示，數(shù)據(jù)標(biāo)志顯示類別名稱；（5）生成新圖表工作表存于

49、原工作表中；（6）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-56.xls點插入，點圖表，在標(biāo)準(zhǔn)類型下，點折線圖，選擇數(shù)據(jù)點折線圖，點下一步，點數(shù)據(jù)區(qū)域右側(cè)的按鈕，出現(xiàn)另外一個對話框，在工作表中選擇“a2:e4”數(shù)據(jù)區(qū)域，點對話框右側(cè)的按鈕，返回到數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)υ捒颍x擇系列產(chǎn)生在行，點下一步，點標(biāo)題，圖表標(biāo)題內(nèi)輸入“凈利潤”，點圖例，選擇顯示圖例，點數(shù)據(jù)標(biāo)志，選擇類別名稱為有效，點下一步，選擇“作為其中的對象插入（即第二個選擇）”，名稱為默認(rèn)的設(shè)置，確定保存文件本題完成15. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-43.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)點折線圖；（3）生成圖表的作用數(shù)據(jù)

50、區(qū)域是a3:b7，數(shù)據(jù)系列產(chǎn)生在列，使用前一列為分類（x）軸坐標(biāo)刻度線標(biāo)志；使用前一行作為圖例說明；（4）圖表標(biāo)題為“銷售額統(tǒng)計表”；（5）生成新圖表工作表（不是在原工作表中嵌入），圖表工作表的名稱為“圖表1”；（6）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-43.xls點插入，點圖表，在標(biāo)準(zhǔn)類型下，點折線圖，選擇數(shù)據(jù)點折線圖，點下一步，點數(shù)據(jù)區(qū)域右側(cè)的按鈕，出現(xiàn)另外一個對話框，在工作表中選擇“a3:b7”數(shù)據(jù)區(qū)域，點對話框右側(cè)的按鈕，返回到數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)υ捒颍x擇系列產(chǎn)生在列，點下一步，點標(biāo)題，圖表標(biāo)題內(nèi)輸入“銷售額統(tǒng)計表”，點下一步，選擇“作為新工作表插入（即第一個選擇）”，名稱為圖表1，確

51、定保存文件本題完成16. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-49.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，建立簇狀柱形圖；（3）生成圖表的作用數(shù)據(jù)區(qū)域是a2:a5和f2:f5，數(shù)據(jù)系列產(chǎn)生在列，使用前一列為分類（x）軸坐標(biāo)刻度標(biāo)志，使用前一行作為圖例說明；（4）圖表標(biāo)題為“總成績圖”；（5）生成新圖表工作表（不是在原工作表中嵌入），圖表工作表的名稱為“圖表1”；（6）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-49.xls點插入，點圖表，在標(biāo)準(zhǔn)類型下，點柱形圖，選擇簇狀柱形圖，點下一步，點數(shù)據(jù)區(qū)域右側(cè)的按鈕，出現(xiàn)另外一個對話框，在工作表中選擇“a2:a5”數(shù)據(jù)區(qū)域，點對話框右側(cè)的按鈕，返回到數(shù)據(jù)

52、區(qū)域?qū)υ捒颍x擇系列產(chǎn)生在列，點下一步，點標(biāo)題，圖表標(biāo)題內(nèi)輸入“總成績圖”，點下一步，選擇“作為新工作表插入（即第一個選擇）”，名稱為圖表1，確定保存文件本題完成17. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-41.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，建立簇狀條形圖；（3）生成圖表的作用數(shù)據(jù)區(qū)域是a2:c6，數(shù)據(jù)系列產(chǎn)生在列，使用前一列為分類（x）軸坐標(biāo)刻度標(biāo)志，使用前一行作為圖例說明；（4）圖表標(biāo)題為“家電銷售情況圖”；（5）生成新圖表工作表（不是在原工作表中嵌入），圖表工作表的名稱為“圖表1”；（6）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-41.xls點插入，點圖表，在標(biāo)準(zhǔn)類型下，點條形圖

53、，選擇簇狀條形圖，點下一步，點數(shù)據(jù)區(qū)域右側(cè)的按鈕，出現(xiàn)另外一個對話框，在工作表中選擇“a2:c6”數(shù)據(jù)區(qū)域，點對話框右側(cè)的按鈕，返回到數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)υ捒?，選擇系列產(chǎn)生在列，點下一步，點標(biāo)題，圖表標(biāo)題內(nèi)輸入“家電銷售情況圖”，點下一步，選擇“作為新工作表插入（即第一個選擇）”，名稱為圖表1，確定保存文件本題完成18. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-51.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，建立折線圖；（3）生成圖表的作用數(shù)據(jù)區(qū)域是a2:e5，數(shù)據(jù)系列產(chǎn)生在行，使用銷售類型作為圖例說明；（4）圖表標(biāo)題為“計算機(jī)市場銷售額”；（5）生成新圖表工作表（不是在原工作表中嵌入），圖表工作表的名稱為“圖表

54、1”；（6）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-51.xls點插入，點圖表，在標(biāo)準(zhǔn)類型下，點折線圖，選擇其中的一種折線圖，點下一步，點數(shù)據(jù)區(qū)域右側(cè)的按鈕，出現(xiàn)另外一個對話框，在工作表中選擇“a2:e5”數(shù)據(jù)區(qū)域，點對話框右側(cè)的按鈕，返回到數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)υ捒?，選擇系列產(chǎn)生在行，點下一步，點標(biāo)題，圖表標(biāo)題內(nèi)輸入“計算機(jī)市場銷售額”，點下一步，選擇“作為新工作表插入（即第一個選擇）”，名稱為圖表1，確定保存文件本題完成19. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-46.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，建立簇狀柱形圖；（3）生成圖表的作用數(shù)據(jù)區(qū)域是a2:e5，數(shù)據(jù)系列產(chǎn)生在列，使用前一列為分類（

55、x）軸坐標(biāo)刻度標(biāo)志，使用前一行作為圖例說明；（4）圖表標(biāo)題為“企業(yè)財務(wù)指標(biāo)”；（5）生成新圖表工作表（不是在原工作表中嵌入），圖表工作表的名稱為“圖表1”；（6）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-46.xls點插入，點圖表，在標(biāo)準(zhǔn)類型下，點柱形圖，選擇簇狀柱形圖，點下一步，點數(shù)據(jù)區(qū)域右側(cè)的按鈕，出現(xiàn)另外一個對話框，在工作表中選擇“a2:e5”數(shù)據(jù)區(qū)域，點對話框右側(cè)的按鈕，返回到數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)υ捒?，選擇系列產(chǎn)生在列，點下一步，點標(biāo)題，圖表標(biāo)題內(nèi)輸入“企業(yè)財務(wù)指標(biāo)”，點下一步，選擇“作為新工作表插入（即第一個選擇）”，名稱為圖表1，確定保存文件本題完成20. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件ex

56、cel-53.xls；（2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，建立三維簇狀柱形圖；（3）生成圖表的作用數(shù)據(jù)區(qū)域是a2:b5，數(shù)據(jù)系列產(chǎn)生在“行”；（4）圖表標(biāo)題為“2000年凈資產(chǎn)收益率”，圖例在底部顯示；（5）生成新圖表工作表存于原工作表中；（6）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-53.xls點插入，點圖表，在標(biāo)準(zhǔn)類型下，點柱形圖，選擇三維簇狀柱形圖，點下一步，點數(shù)據(jù)區(qū)域右側(cè)的按鈕，出現(xiàn)另外一個對話框，在工作表中選擇“a2:b5”數(shù)據(jù)區(qū)域，點對話框右側(cè)的按鈕，返回到數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)υ捒?，選擇系列產(chǎn)生在行，點下一步，點標(biāo)題，圖表標(biāo)題內(nèi)輸入“2000年凈資產(chǎn)收益率”，點圖例，選擇在底部顯示，點下一步，“作為其中的對象插入（即第二個選擇）”，名稱為默認(rèn)的設(shè)置，確定保存文件本題完成21. 工作表22. （1）打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-62.xls；（2）對“財務(wù)指標(biāo)”復(fù)制新工作表“指標(biāo)2”，移至工作表sheet3前；（3）將工作表名“sheet2”標(biāo)簽設(shè)為紅色；（4）設(shè)置工作表“sheet3”的顯示比例為125%；（5）同名存盤。打開當(dāng)前試題目錄下文件excel-62.xls點“財務(wù)指標(biāo)”工作表名，點右鍵，點移動或復(fù)制工作表，在“下列工作表之前”項下選擇sheet3，選擇建立副本，確定右鍵點擊“財務(wù)指標(biāo)（2）”，點重命名，將名稱改為“指標(biāo)2