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文檔簡介

1、營銷人員薪酬構成及考核辦法一、營銷人員薪酬構成市場部營銷人員的薪酬構成：基本工資+提成 +育成獎；二、營銷人員薪酬考核辦法1、新入職的健康顧問試用期為一個月，試用期底薪1300 元，轉正之后底薪 1500 元。新入職健康顧問前兩個月無業(yè)績要求，從第三個月開始考核，任務標準為 1 萬元，當月完成考核任務的公司報銷電話費100 元。2、提成計算：見下表（單位：元）月銷售10000 以下1000120000200013000030000 以上提成6%8%10%12%3、營銷主管工資底薪1800 元，銷售主管另外帶領2 人（健康顧問）組成團隊，其團隊考核月銷售量標準為3 萬元，團隊人數(shù)每增加1 人其考

2、核量增加 1 萬元，完成團隊考核任務的主管公司額外獎勵300 元（團隊銷量包含主管本人銷售量）。4、主管育成獎計算：見下表（單位：元）團隊月銷量30000 以下300016000060000 以上育成獎1%2%3%5、邀請參會客戶到會量及新增有效顧客（家/ 月）考核：每場聯(lián)誼會主管邀請客戶10 人以上，其中要求夫婦2 對以上，其余員工邀請客戶 6 人以上，其中要求夫婦一對，每少一戶參會罰10 元。健康顧問每月必須新增有效顧客3 戶（家 / 月），每少一戶罰 10 元。2014.11.21 版實用文檔6、單項獎：為了在新員工隊伍中樹立榜樣特設新員工特別獎。（1）入職三個月以內的員工，當月銷量達到

3、1 萬元以上，當月獎勵500元。（ 2）員工連續(xù)三個月銷售額達到 5 萬元以上，公司獎勵帶薪休假 5 天一次。7、附注：（ 1）自營產品退貨多支付的獎金在當事人當月的工資中扣除。（ 2）快銷產品發(fā)生退貨時原則上按結算價在當事人工資中扣除。（ 3）連續(xù)三個月沒有銷量業(yè)績者自動離職，連續(xù)五個月未完成考核任務者自動離職。（ 4）員工辭職需提前 30 天通知公司。否則，扣除當月薪資和提成等 。說明：育成獎：是公司對在團隊做出突出貢獻的部門負責人的一種獎勵，與月任務掛鉤，按月計提，與工資一同發(fā)放。后勤系統(tǒng)人員薪酬構成與考核辦法.實用文檔一、凡不屬于一線營銷人員的公司員工統(tǒng)稱為后勤系統(tǒng)人員。二、后勤系統(tǒng)人員薪酬構成：基本工資+績效獎（與月銷售總額掛鉤） 。1、績效獎：當月完成營銷任務時，公司將按營銷總額的3%提取（下稱月獎金總額）作為績效獎金，按級別、分部門分配，與工資一同發(fā)放；2、部門績效獎分配公式：績效獎金=月獎金總額 / 月工資總額個人基本工資。（說明：月工資總額為該部門當月基本

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