人事管理系統(tǒng)研究目的意義及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1、人事管理系統(tǒng)研究目的意義及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1研究目的及意義2 國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀1研究目的及意義隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)管理組織會變得越來越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來越重要，它對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。建立一套人事管理信息系統(tǒng)能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高生產(chǎn)效率，加強(qiáng)管理的信息化手段，提高本單位的經(jīng)濟(jì)效益。從宏觀上講，順應(yīng)了社會的信息化、社會化潮流，縮短了整個社會化大生產(chǎn)的周期。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。人事管理的對象是一個單位或若干單位中員工的基本信息，這些信息是在變化的。人事部門要為本

2、單位、上級部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù)據(jù)源復(fù)雜、統(tǒng)計(jì)管理工作閑難，以往每做一項(xiàng)工作，都需要花費(fèi)很多的精力和時間。傳統(tǒng)的人工管理方式存有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護(hù)困難等各種各樣的缺點(diǎn)。因此，人事管理系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍Ｊ褂糜?jì)算機(jī)對人事資料進(jìn)行管理，會給應(yīng)用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，同時，這也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理以及與世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌的重要條件。開發(fā)這樣一套人事管理系統(tǒng)的意義是： 大幅度提高工作效率，使公司的人事干部從繁重瑣碎的人事工作中解

3、脫出來，把主要精力投入到日常工作中。 用計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫管理代替手工統(tǒng)計(jì)工作，并且對數(shù)據(jù)庫中的各數(shù)據(jù)自動進(jìn)行邏輯驗(yàn)證，使數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過程中的錯漏減少到最低程度。 使各管理部門的信息管理工作規(guī)范化、高效化，大大簡化數(shù)據(jù)匯總的工作量。2 國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀目前國內(nèi)的人事管理信息系統(tǒng)的特點(diǎn)： 面向網(wǎng)絡(luò)，采用大型、通用性好的數(shù)據(jù)庫機(jī)制。 使用微軟公司的sql sverer2000數(shù)據(jù)庫和visual studio 2008 開發(fā)工具。采用client/server方式。 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化原則，提供靈活構(gòu)庫機(jī)制。 提供強(qiáng)大的基礎(chǔ)信息管理功能，如機(jī)構(gòu)設(shè)置、信息錄入、人員類別變動、調(diào)動人員信息的轉(zhuǎn)移、整體和分類發(fā)送

4、接收等，為各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)的職能化管理提供有效、準(zhǔn)確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。 提供靈活、易操作的業(yè)務(wù)管理功能，實(shí)現(xiàn)人事業(yè)務(wù)職能化管理與基礎(chǔ)信息管理的有機(jī)結(jié)合。 提供用于輸入的列表、模板組件和用于輸出的報表組件，使系統(tǒng)直觀，操作性好。 為保證人事信息的機(jī)密性，提供安全的用戶權(quán)限管理機(jī)制。 為更好地實(shí)現(xiàn)層與層之問的數(shù)據(jù)傳遞，提供點(diǎn)到點(diǎn)、報盤、郵件等多種傳輸方式，有效地實(shí)現(xiàn)指標(biāo)代碼、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、人事與編制信息綜合網(wǎng)絡(luò)管理、模板、報表表樣及數(shù)據(jù)的發(fā)送接收。國內(nèi)人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)非常成熟，主要原因在于人事管理信息系統(tǒng)本身具有業(yè)務(wù)清晰、數(shù)據(jù)處理規(guī)范等許多優(yōu)點(diǎn)，為其計(jì)算機(jī)信息化提供了必要的優(yōu)越條件；加上近十年來計(jì)

5、算機(jī)技術(shù)的飛躍發(fā)展，以及國內(nèi)各應(yīng)用單位的高度重視，人事管理信息系統(tǒng)在國內(nèi)基本上已進(jìn)入了普及應(yīng)用的階段。國內(nèi)90以上的應(yīng)用計(jì)算機(jī)及開發(fā)管理信息系統(tǒng)的公司和單位都開發(fā)并運(yùn)行了人事管理信息系統(tǒng)，其他沒有和正準(zhǔn)備開發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用或開發(fā)管理信息系統(tǒng)的公司和單位，也把人事管理信息系統(tǒng)作為其應(yīng)用與開發(fā)的首要目標(biāo)。加上國家勞動人事部及國內(nèi)計(jì)算機(jī)應(yīng)用開發(fā)商的共同努力，國內(nèi)目前已有多種通用的人事管理信息系統(tǒng)軟件供應(yīng)用單位選擇使用，而且還有多種人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)通用工具供用戶開發(fā)自己的人事管理信息系統(tǒng)擇用。應(yīng)該說，人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用在國內(nèi)已經(jīng)進(jìn)入了成熟期。涌現(xiàn)出了金蝶、金益康、朗新、用友等產(chǎn)品。金益康在中

6、國人事信息管理方面標(biāo)準(zhǔn)化程度較高；而金蝶的k乃人力資源系統(tǒng)在整體規(guī)劃，與其它應(yīng)用系統(tǒng)的集成，人性化設(shè)計(jì)，基于net開發(fā)等方面占據(jù)優(yōu)勢。在國外，與我國的人事管理信息系統(tǒng)相對應(yīng)的是人力資源管理系統(tǒng)(hrms，humanresources management system)，該系統(tǒng)本身與其相應(yīng)的計(jì)算機(jī)信息應(yīng)用技術(shù)均非常成熟。國外幾乎所有發(fā)達(dá)國家均建立了自己的人力資源管理信息系統(tǒng)，這個系統(tǒng)是全國性的，覆蓋了全國的人力資源管理。國外公司的人事部或勞工部一般均建立了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人力資源或勞工管理。在國外一些發(fā)達(dá)國家的企事業(yè)，非常注重自身人力資源管理與決策支持系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用。尤其在一些跨國公司，更是不惜巨大投資開發(fā)相應(yīng)的人力資源管理與決策支持系統(tǒng)。人力資源管理與決策支持系統(tǒng)在跨國公司中，既不是一個普通的人事部，也不是一個福利部門，而是圍繞提高工作效能而設(shè)立的由多種信息、數(shù)據(jù)和活動形成的一個開放性系統(tǒng)。微軟的人事流動管理與決策支持系統(tǒng)就是其中一例。微軟于1997年年術(shù)開發(fā)了一個由6大模塊組成的人事管理與決策支持系統(tǒng)headltrax，用于處理員工的招聘、晉升、調(diào)動或部門內(nèi)的變動。該系統(tǒng)使微軟任何級別的經(jīng)理能夠迅速根據(jù)外界環(huán)境的變化調(diào)整部門結(jié)構(gòu)與人事安排；使人力資源部門可以使用這個電子工具進(jìn)行人力資源管理的趨勢分析；采用了數(shù)字授權(quán)技術(shù)，使