嘉興市勞動合同

1、嘉興市勞動合同 嘉興市勞動合同范本 勞動合同書 甲方(用人單位)： 乙方（勞動者）： 雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。 乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。 甲方： 乙方： 性別： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號： 住所地： 通訊地址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立

2、本合同，并共同遵守本合同所列條款。 勞動合同期限 第一條 本合同期限為下列第 種合同類型： 1. 無固定期限勞動合同，自 年 月 日起，其中試用期為 止； 1. 固定期限勞動合同，期限為 年，自 年 月 日起至 個月，自 年 月 日起至 年 月 日 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止； 1. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同， 自 起至 完成為止。 工作內(nèi)容及工作地點 第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 （是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。 第 第三條四 乙條方 的工乙作方內(nèi)容工、崗作位地職責點為 （可另附崗位說明書）。 為： 。 第五

3、條 經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。 工作時間和休息制度 第六條 根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執(zhí)行； 1. 標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日； 2. 綜合計算工時制，計算周期為 （年、季、月、日），平均 日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間； 3. 不定時工作制。 實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。 第七條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準之日起變更。 第八條 甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時

4、間的起止進行調(diào)整。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規(guī)定支付加班工資。 第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。 勞動報酬 第十條 乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行； （一）乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月； （二）乙方的基本工資為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為 元/月； （三）雙方約定的其他工資支付形式： 。試用期工資為 元/月。 第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。 第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。

5、社會保險與福利待遇 第十三條 甲方按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。 第十四條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。 第十五條 在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十六條 乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 勞動條件和勞動保護 第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。 第

6、二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等 第二十一條 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 教育培訓 第二十二條 在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及公司相關規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。 第二十三條 甲方根據(jù)崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓 第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。培

7、訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 保密及競業(yè)限制 第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議

8、系本合同附件，是本合同的組成部分。 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 第二十八條 在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除 第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 3. 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務 造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5. 被乙方追究刑事責任的； 6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他

9、情形。 第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 1. 乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也 不能從事甲方另行安排的其它工作的； 2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工 作的； 3. 甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng) 雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同： 1. 乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 2. 乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力 的； 3. 乙方從事接觸職

10、業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 4. 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方： 1. 甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的； 2. 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3. 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； 4. 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益 的； 5. 法律

11、、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第三十四條 在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面通知甲方。 第三十五條 有下列情形之一的，本合同自然終止。 1. 勞動合同期滿； 2. 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇； 3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 第三十六條 無論何種原因?qū)е卤竞贤?/p>

12、除或終止，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔責任。 第三十七條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。 違反勞動合同的責任 第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他相關規(guī)定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標準承擔相應的法律責任。篇二：勞動合同律師審核簡易版(嘉興市) 勞 動 合 同 編號：

13、甲方（用人單位）名稱： 負責人 ： 注冊地址： 乙方（勞動者）姓名：身份證號碼： 聯(lián)系電話：戶口所在地： 現(xiàn)居住地址： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限（甲、乙雙方協(xié)商選擇項） 1、本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至 年月日止；其中試用期為從年月日起至年月日。 2、本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月日起；其中試用期從年月日起至年月日止。 3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于年月 日生效，于工作完成時終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作

14、）需要，從事崗位（工種）工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。 2、乙方同意，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，調(diào)整乙方的崗位（工種）工作、變更乙方工作地點。如乙方不服從調(diào)整乙方的崗位（工種）工作、變更乙方工作地點，視為乙方不服從工作安排，嚴重違反甲方規(guī)章制度及勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。 3、乙方的工作地點為：。 三、工作時間和休息休假 1、甲方實行國家規(guī)定工時制,甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不 定時工作制。 2、甲方依法保證乙方的休息權利。 四、勞動報酬 1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為 元

15、。 2、工資支付標準，支付項目有：基本工資、津貼、獎金、福利、補貼。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 2、對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。 3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 六、規(guī)章制度 1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，乙方確認接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。 2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依

16、法制定的規(guī)章制度。 七、勞動合同變更、解除和終止 1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，從約定。 2、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關材料的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。 3由于乙方的行為導致甲方被乙方原工作單位起訴的，則乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 4如合同到期終止，乙方實際工作的，按本合同繼續(xù)執(zhí)行。 5乙方離職的，則應當辦理好工作交接手續(xù)，否則甲方有權暫緩發(fā)放工資，直至辦理完交接手續(xù)。 八、違反勞動合同的責任 1、乙方擅自離職曠工 三 天或者一年內(nèi)曠工累計

17、 五 天的，甲方可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金，并可以追究乙方的違紀責任。 2、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 3、乙方違反規(guī)定的，造成甲方損失，乙方應當賠償甲方為其支付的培訓費用、招聘錄用費及對經(jīng)營工作造成的直接損失。 4、乙方同意甲方從其工資等收入中扣除乙方應當承擔賠償責任的損失。 九、當事人約定的其他事項 1、乙方確認本人通訊方式，聯(lián)系地址： 電子郵箱：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式：；乙方承諾，上述通訊方式如發(fā)生變更的，則書面通知甲方備案；甲方按照上述方式無法正常聯(lián)系或送達乙方的，相應的法律后果由乙方承擔。 2乙方

18、的在單位工作期間的職務發(fā)明歸甲方所有，甲方可以根據(jù)實際情況發(fā)放一定的獎勵。 十、保密和競業(yè)禁止 (一) 保密 1、乙方在任何時候任何條件下，無條件履行保密義務，不得向任何人或任何組織以任何方式泄漏甲方單位秘密(保密信息)。 2、乙方同意，對其獲披露的甲方單位或甲方單位的任何關聯(lián)商業(yè)實體的保密信息未經(jīng)甲方單位書面同意授權，不以任何方式將其直接或間接地向任何第三方透露、泄漏，亦不將其遺失或用以與甲方單位進行競爭或用于履行本合同規(guī)定的勞動者職責和義務之外的任何其他用途。同時乙方也有義務防止保密信息被透露、泄密、遺失及不當使用。 3、本合同終止或解除時，乙方應將其保管的所有的甲方單位的圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表和促銷資料及其保管的所有相關資料歸還甲方。 （二）競業(yè)限制 乙方任職期間，未經(jīng)甲方書面許可，不得在任何其他經(jīng)濟組織任職；不得擅自與其他單位或個人合作研制開發(fā)與本甲方單位業(yè)務相同或相似之產(chǎn)品；不得自行、與他人合作、或以任何變通方式生產(chǎn)與甲方單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務；亦不得自行、與他人合作、或者以任何變通方式為其他與甲方有競爭關系的經(jīng)濟組織或個人提供技術服務或指導等服務。 十一、勞動爭議處理及其他 1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁