園林公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定

1、園林公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章總則第一條 為保護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。第二條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。第三條本企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，凡公司正式員工一律按本規(guī)定 訂立書面勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng) 合同規(guī)定的義務(wù)。第五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容及要求;工作時(shí)

2、間和休息休假（四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（五）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇;勞動(dòng)紀(jì)律;終止、解除勞動(dòng)合同的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;合同范本精選!第六條勞動(dòng)合同的期限暫定為壹年（限新進(jìn)本公司的員工簽訂第一次合同）。第七條第八條對新進(jìn)人員實(shí)行3個(gè)月的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。公司員工與公司總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽 字、蓋章之日起生效。第九條 簽訂勞動(dòng)合同之日起30天內(nèi)需遞交勞動(dòng)部門辦理鑒證手續(xù)。第三章 勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止第十條勞動(dòng)合同的續(xù)簽（一）勞動(dòng)合同期限屆滿，在雙方平等協(xié)商一致的情況下，按本規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同鑒證按第二章第九條辦理。（二）在原合同有效期內(nèi)，有

3、下列情況之一者，公司不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同:1、經(jīng)考核不合格，不符合崗位要求的;2、違反勞動(dòng)合同，借病、事假在外從事有報(bào)酬活動(dòng)的;3、違反企業(yè)規(guī)章制度給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;4、違反法律法規(guī)，受到治安、刑事處罰，給企業(yè)聲譽(yù)帶來嚴(yán)重影響的。5、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第十一條勞動(dòng)合同的變更簽訂的勞動(dòng)合同原則上不變更，確因工作客觀條件發(fā)生重大變化，致使原 合同全部或部分條款無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商一致，可以變更勞 動(dòng)合同的部分條款（合同期限不得變更），簽訂變更協(xié)議，雙方簽字后生效。變 更條款較多的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂并鑒證。第十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:（一）勞動(dòng)合同期滿;（

4、二）員工到達(dá)法定的退休年齡或辦理退休（病退）手續(xù)的。第十三條勞動(dòng)合同的終止（一）由員工所在部門根據(jù)員工的考核資料，起草終止勞動(dòng)合同的請示報(bào)總經(jīng)理室;（二）公司總經(jīng)理會議研究同意，形成決定并制訂終止勞動(dòng)合同決議書;（三）通知當(dāng)事人在7日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，領(lǐng)取按國家規(guī)定支付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;（四）終止勞動(dòng)合同的員工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定退還公司的錢物;（五）人事管理部門在員工手續(xù)結(jié)清之日起30內(nèi)，將員工檔案送交其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門、市人才交流市場或員工指定的有關(guān)單位。（一）在試第十四條 員工有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。用期間被證明不符合錄用條件的;工作嚴(yán)重失職，給本企業(yè)利益造

5、成重大損失的;被依法追究刑事責(zé)任（緩刑）、勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役、收容教育等;連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的;（五）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;（六）因個(gè)人原因造成本人無法履行勞動(dòng)合同的;違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的。第十五條 員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，制訂解除勞動(dòng)合同決議書，并按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移其檔案 及社會保險(xiǎn)關(guān)系。（一）員工患重病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能另行安排適當(dāng)工作的;（二）員工在合同期內(nèi)與另一企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或與另一企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，

6、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十六條 員工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同:（一）員工在合同期內(nèi)患病或者負(fù)傷的;（二）女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十七條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期內(nèi)的;（二）公司以暴力，威脅或者用非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的。（三）公司未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;（四）公司拒不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;第十八條 員工提前解除勞動(dòng)合同（調(diào)離本企業(yè)）應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè), 除按規(guī)定退還公司的錢物外，并按企業(yè)有關(guān)規(guī)嚴(yán)定支付勞動(dòng)合同違約

7、金及有關(guān) 費(fèi)用。第四章 員工在職、患病、失業(yè)的待遇第十九條本公司實(shí)行崗位工資制，并實(shí)行聘用上崗，崗變薪變。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月支付員工工資，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于XX市最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)。老、失第二十一條 本公司按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，為員工參加養(yǎng) 業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn)，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費(fèi)用，以保證員工享 有的法定權(quán)利。第二十二條 員工患病或者因工受傷、非因工受傷，實(shí)行停職醫(yī)療，但停職 醫(yī)療期須在合同期內(nèi)。醫(yī)藥費(fèi)按 公司醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 執(zhí)行。第二十三條 員工達(dá)到國家法定的退休年齡，公司為其辦理退休手續(xù)，待遇 按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 依據(jù)本規(guī)定第十三條，第十六條第（一）款規(guī)定，終止勞動(dòng)合 同的，企業(yè)按照員工工齡給予員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第二十五條本公司員工應(yīng)依法參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國家、省、市有關(guān) 規(guī)定按期足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第五章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）第二十六條 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方當(dāng)事人必須全面履行，任何一方違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。違約金為2 000元。第六章 勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁第二十七條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在發(fā)生爭議之日起 60日內(nèi)向XX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請， 對仲裁不服的，可以 向人民法院提起 訴訟。第七