勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論與實(shí)證分析2009年11月24日勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件主要內(nèi)容 為什么要研究勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的各種反歧視計(jì)劃 近年來(lái)國(guó)際上歧視現(xiàn)象的變化 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的衡量方法 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一些歧視現(xiàn)象勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件為什么要研究勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)隊(duì)伍的變化Table 12.1 Shares of the Civilian Labor Force for Major Demographic Groups: 1986,1996, 2006(%)198619962006 (projected)White m

2、ale (non-Hispanic)454138Women (all races)454647Blacks (both genders)111112Asians and Native Americans (both genders)345Hispanics (all races, both genders)71012勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件為什么要研究勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 不同人口群體的工資不同Earnings as a Percentage of White Male Earnings, Various Demographic Groups, Full-Time Workers over 15 Year

3、s Old, 1997勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念 女性和男性、黑人和白人之間的差別，不僅表現(xiàn)為工資之間的差別，還表現(xiàn)為職業(yè)分布的差異： 婦女主要集中于下列職業(yè)：護(hù)理工作、公立學(xué)校教學(xué)工作、辦事員、零售服務(wù)員、服務(wù)業(yè)、秘書(shū)工作和私人家務(wù)勞動(dòng)等。這些職業(yè)在相關(guān)收入中排位都較低。 與白人相比，黑人也集中于有限數(shù)量的低收入工作，例如洗衣工、清潔工人、醫(yī)院勤雜工和其他體力勞動(dòng)工人。 女性和黑人在高收入職業(yè)，如牙醫(yī)和內(nèi)科醫(yī)生職業(yè)中所占的比例較小。 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件為什么要研究勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 這些不同人群之間的工資差異和職業(yè)分布差異，是什么原因造成的呢？ 為什么女性工資低于男性，黑人工資低于白

4、人？為什么女性和黑人從事的職業(yè)通常是低收入的職業(yè)？ 人們關(guān)心，是否存在勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視？ 在日常生活中，我們很容易直觀地感受到不同群體勞動(dòng)者的工資和就業(yè)差異。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念 不容忽視的是，不同群體的勞動(dòng)力的人力資本特征通常存在差異。例如，女性的受教育水平通常低于男性，黑人低于白人 。 學(xué)者們對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了不懈的探索，最后達(dá)成了較為一致的結(jié)論：女性和男性之間的工資差異，以及黑人和白人之間的工資差異，有很大一部分是不能被人力資本的差異解釋的。 此外，不同群體勞動(dòng)力的職業(yè)差異，也是造成工資差異的重要原因。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念 貝克爾：在勞動(dòng)力的生產(chǎn)率特征完全

5、相同的情況下，只是由于身份（例如性別、種族、年齡或身體殘疾等）不同而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上受到不同的對(duì)待，這種現(xiàn)象被稱之為歧視（Becker, Gary S., The Economics of Discrimination, 1957）。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念 在不存在勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的情況下，雇主會(huì)按照利潤(rùn)最大化的原則，根據(jù)勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率支付其報(bào)酬。在作出雇傭、安排工作崗位、提升等方面的決策時(shí)，同樣會(huì)遵循利潤(rùn)最大化原則。勞動(dòng)力的性別、種族、年齡或身體殘疾等狀況，都不在考慮范圍內(nèi)。 在存在勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的情況下，一些勞動(dòng)力卻會(huì)僅僅因?yàn)槠湫詣e、種族、年齡或身體殘疾等狀況而不是與生產(chǎn)率

6、相關(guān)的特征，而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上受到不公正的對(duì)待。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以分為工資歧視和就業(yè)歧視兩種。 工資歧視是指生產(chǎn)率特征完全相同的勞動(dòng)力，其中一些勞動(dòng)力會(huì)僅僅因?yàn)槠渌幍娜后w而得到較低的工資； 就業(yè)歧視是指一部分人僅僅因?yàn)槠渌幍娜后w而被禁止或限制進(jìn)入某些行業(yè)或職業(yè)。 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 到目前為止，還沒(méi)有完整的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，用于解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)象。被經(jīng)濟(jì)學(xué)家們公認(rèn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源有五種： 第一種是個(gè)人偏見(jiàn)產(chǎn)生的歧視； 第二種是先入為主的統(tǒng)計(jì)性歧視； 第三種是非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型； 第四種是反饋效應(yīng)產(chǎn)生的歧視。 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)

7、歧視理論個(gè)人偏見(jiàn)產(chǎn)生的歧視 貝克爾為個(gè)人偏見(jiàn)產(chǎn)生的歧視分析奠定了基礎(chǔ)。他認(rèn)為，對(duì)某類(lèi)群體的偏見(jiàn)會(huì)產(chǎn)生歧視。個(gè)人偏見(jiàn)產(chǎn)生的歧視是指歧視者對(duì)某些人群存在一種偏見(jiàn)，寧愿放棄追求最大利潤(rùn)，也要滿足這種偏見(jiàn)。 個(gè)人偏見(jiàn)產(chǎn)生的歧視分為雇主歧視、顧客歧視和雇員歧視三種。 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論雇主歧視 雇主歧視是指雇主對(duì)具有某種特征的雇員有偏見(jiàn)，而不愿意雇用具有此特征的人，更愿意雇用另一些人；或者是雇用后支付給其較低的工資，而對(duì)其他生產(chǎn)率特征完全相同的雇員，支付的工資較高。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論雇主歧視勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論雇主歧視勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理

8、論雇主歧視勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論雇主歧視勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論顧客歧視和雇員歧視 顧客歧視是指顧客可能對(duì)某類(lèi)勞動(dòng)力有偏見(jiàn)，不愿意接受其服務(wù)，而偏好另外一類(lèi)勞動(dòng)力提供服務(wù)，由此造成雇主不愿意雇用前一類(lèi)勞動(dòng)力，或者即使雇用，也支付給他們較低的工資。 雇員歧視是指企業(yè)中的一些雇員尤其是具有優(yōu)勢(shì)地位的雇員，可能對(duì)具有某種特征的勞動(dòng)力有偏見(jiàn)。在這種情況下，雇主可能讓這些雇員隔離，分別從事不同的工作。如果雇員歧視廣泛存在，或者尋找工作的受歧視的群體的數(shù)量很大，雇主將不得不雇用這類(lèi)群體的勞動(dòng)力，但會(huì)支付他們較低的工資。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論統(tǒng)計(jì)性歧視 先入為主的統(tǒng)計(jì)

9、性歧視模型是指，雇主在做出雇用決策時(shí)，由于收集求職者的詳細(xì)信息的代價(jià)很高，而且能夠收集到的信息量有限，也由于獲取完全準(zhǔn)確的求職者的信息非常困難，雇主有時(shí)會(huì)將求職者所屬的群體的平均特征，視為求職者個(gè)人所具有的特征，從而根據(jù)群體的平均特征，來(lái)決定是否雇用該求職者。雇主在做出提升決策時(shí)，也可能存在同樣的情形。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論擁擠效應(yīng) 職業(yè)隔離尤其是性別職業(yè)隔離在勞動(dòng)力市場(chǎng)上是存在的，嚴(yán)重程度也較高。有人認(rèn)為，職業(yè)隔離是為了在某些特定職業(yè)中降低工資，故意采取擁擠政策所造成的一種后果。 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論擁擠效應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論雙重勞動(dòng)力市場(chǎng) 雙

10、重勞動(dòng)力市場(chǎng)理論把勞動(dòng)力市場(chǎng)看成是分割開(kāi)的兩大非競(jìng)爭(zhēng)性部門(mén)：主要部門(mén)和從屬部門(mén)。 主要部門(mén)中的工作，工資率較高、工作較為穩(wěn)定、工作環(huán)境良好，發(fā)展機(jī)會(huì)多；從屬部門(mén)中的工作，工資率往往較低，工作不穩(wěn)定，工作條件較差，職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)相對(duì)較少，教育和經(jīng)驗(yàn)的收益被認(rèn)為接近于零。 這種理論認(rèn)為，主要部門(mén)和從屬部門(mén)之間的流動(dòng)是有限的。在從屬部門(mén)就業(yè)的人群，很難再到主要部門(mén)中得到就業(yè)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論與搜尋成本有關(guān)的買(mǎi)方獨(dú)家壟斷 擁擠效應(yīng)模型和雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)模型都假定，勞動(dòng)力是被“安排”到相應(yīng)的職業(yè)群體中去的。他們?cè)诓煌穆殬I(yè)群體間的流動(dòng)，受到嚴(yán)格的限制。 還有一種模型，也是關(guān)于勞動(dòng)力

11、流動(dòng)受到嚴(yán)格限制的模型，即與搜尋成本有關(guān)的買(mǎi)方獨(dú)家壟斷。 這種模型假設(shè)，對(duì)所有雇員來(lái)說(shuō)，都存在搜尋工作的成本。 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論與搜尋成本有關(guān)的買(mǎi)方獨(dú)家壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論串謀行為 串謀行為是指雇主們聯(lián)合起來(lái)，合謀對(duì)某個(gè)群體進(jìn)行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買(mǎi)方獨(dú)家壟斷工資的局面。 關(guān)于串謀行為，存在一個(gè)問(wèn)題。我們以對(duì)女性的壓制為例來(lái)說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。如果所有雇主都聯(lián)合起來(lái)，將女性界定在低工資、低層次的工作上，那么他們就能獲取壟斷利潤(rùn)。 但是，假定有的雇主不遵守串謀協(xié)議，總有違背協(xié)議的動(dòng)機(jī)。如果違背協(xié)議的雇主不能以某種方式得到懲罰，串謀必然會(huì)破產(chǎn)。然

12、而，串謀行為模型沒(méi)有告訴我們，串謀協(xié)議是如何在數(shù)量眾多的雇主中，得到協(xié)調(diào)和維持的。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論反饋效應(yīng)產(chǎn)生的歧視 反饋效應(yīng)產(chǎn)生的歧視是指，如果勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視廣泛而且持續(xù)存在，被歧視的群體的人力資本投資激勵(lì)就會(huì)減少，這反過(guò)來(lái)又會(huì)影響他們的生產(chǎn)率，進(jìn)而影響其在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的表現(xiàn)。 反饋效應(yīng)產(chǎn)生的歧視不屬于純粹的工資和就業(yè)歧視，但它由勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視派生而來(lái)，反過(guò)來(lái)又會(huì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)。任何造成勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的來(lái)源，都會(huì)同時(shí)產(chǎn)生反饋效應(yīng)，帶來(lái)受歧視者接受人力資本投資的減少。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 這些不同來(lái)源的歧視可能會(huì)互相因?yàn)閷?duì)方而加劇和強(qiáng)化。 例如，先入為主

13、的統(tǒng)計(jì)性歧視，可能會(huì)導(dǎo)致某類(lèi)勞動(dòng)力因?yàn)槠涔餐娜后w特征，被雇主限制從事某類(lèi)職業(yè)而過(guò)多從事其他職業(yè)，這樣就加劇了擁擠效應(yīng)。 雇主對(duì)某類(lèi)群體的偏見(jiàn)，也會(huì)導(dǎo)致?lián)頂D效應(yīng)的加劇。 先入為主的統(tǒng)計(jì)性歧視，還可能會(huì)造成某類(lèi)勞動(dòng)力不能獲得與其人力資本相匹配的職位和相應(yīng)的工資，并由此反饋到人力資本投資，造成這類(lèi)勞動(dòng)力得到的人力資本投資減少，人力資本水平相對(duì)較低。這使得雇主進(jìn)一步相信其對(duì)這類(lèi)群體特征的判斷，也就很難改變其歧視行為。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是非競(jìng)爭(zhēng)性力量或阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)向競(jìng)爭(zhēng)性力量進(jìn)行調(diào)整的因素所造成的結(jié)果。 有些勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論，假設(shè)非競(jìng)爭(zhēng)性力量一開(kāi)始就存在，如非競(jìng)爭(zhēng)

14、性歧視模型。有些勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論則假設(shè)市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的，如個(gè)人偏見(jiàn)模型。但是，個(gè)人偏見(jiàn)模型卻不能解釋在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是如何維持下來(lái)的。 歧視的成本很高，消除歧視同樣也要付出較大的成本。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 目前世界上不同的國(guó)家，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的狀況很不相同。 有的國(guó)家例如美國(guó)，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育相對(duì)來(lái)說(shuō)更加成熟一些，而在中國(guó)，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)僅有二十幾年的時(shí)間，還很不成熟。 但幾乎在所有國(guó)家都觀察到了歧視現(xiàn)象，最典型的是前面提到的性別歧視和種族歧視。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)上的各種反歧視計(jì)劃 第一，是政府干預(yù)，用法律和政策手段規(guī)定給于受歧視者同等的就業(yè)機(jī)會(huì)和工

15、資水平； 第二，是運(yùn)用恰當(dāng)?shù)呢泿藕拓?cái)政政策； 第三，是增加受歧視者接受正規(guī)教育和在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力； 等等。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)上的各種反歧視計(jì)劃 1963年，美國(guó)通過(guò)工資公平法，宣布對(duì)于男性和女性分別支付不同工資的做法是違法的，規(guī)定對(duì)相同或相似工作的男女支付同等報(bào)酬。但是，它未對(duì)性別之間的職業(yè)隔離進(jìn)行規(guī)定。 美國(guó)1964年民權(quán)法案。該法案不僅試圖消除工資歧視，也試圖消除雇傭和晉升中的歧視。該法規(guī)定，任何雇主“因?yàn)榉N族、膚色、宗教信仰和民族等而拒絕雇傭或解雇任何個(gè)人，或者在補(bǔ)償、期限、條件、待遇和就業(yè)等方面對(duì)個(gè)人進(jìn)行歧視”，均屬于違法行為。 美國(guó)1965年和

16、1968年頒布的行政指令，試圖消除所有可能被商業(yè)和其他持有政府契約的機(jī)構(gòu)所采用的歧視政策。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件對(duì)反歧視計(jì)劃的討論 針對(duì)這些法律政策，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，政府干預(yù)對(duì)于消除歧視是最沒(méi)必要和最沒(méi)效率的。 例如，美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)體系完全有能力消除歧視。具有與生產(chǎn)效率無(wú)關(guān)的偏好的雇主，與那些沒(méi)有與生產(chǎn)效率無(wú)關(guān)的偏好的雇主相比處于劣勢(shì)，有更高的成本壓力。在競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)上，這些雇主將被驅(qū)逐出市場(chǎng)，遭到淘汰。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件對(duì)反歧視計(jì)劃的討論 也有的經(jīng)濟(jì)學(xué)家持有相反觀點(diǎn)。他們認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)機(jī)制不能在消除歧視上取得明顯進(jìn)展，法律和政策有助于消除歧視，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 政府

17、必須采取綜合的政策，消除歧視現(xiàn)象。除了制定法律和政策限制歧視現(xiàn)象外，要采取各種措施，增加受歧視者的接受正規(guī)教育和在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件近年來(lái)國(guó)際上歧視現(xiàn)象的變化 Blau和Kahn的研究發(fā)現(xiàn)， 1994-1998年間，美國(guó)的女性與男性小時(shí)收入比率比1979-1981年間縮小了14%。 1950-1970年間，美國(guó)對(duì)黑人的歧視尤其是對(duì)受過(guò)教育的黑人的歧視大大減少 。 在美國(guó)，黑人和白人小時(shí)工資之間的比率在過(guò)去的30年中僅發(fā)生了很小的變化。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件近年來(lái)國(guó)際上歧視現(xiàn)象的變化 在美國(guó)，由于性別引起的職業(yè)隔離指數(shù)在1973年是68.1%，到2000

18、年下降到51.8%。 分性別看，白人女性和黑人女性的隔離指數(shù)從37.1%，下降到2000年的23.7%；白人男性和黑人男性的隔離指數(shù)，從1973年的37%，下降到2000年的25.9%。 不論是女性還是男性，種族隔離指數(shù)下降的幅度都小于性別隔離指數(shù)。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件近年來(lái)國(guó)際上歧視現(xiàn)象的變化 假設(shè)美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育水平是不斷提高的，那么，上面的數(shù)據(jù)表明，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷成熟，性別歧視現(xiàn)象在不斷減少，而種族歧視減少的程度低于性別歧視。 由于不同國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況各異，很難進(jìn)行橫向比較，區(qū)分出勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育水平的高低，這樣，其歧視現(xiàn)象的變化，也就很難用勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化來(lái)解釋。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧

19、視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的衡量 隔離指數(shù)（Index of Segregation）用來(lái)衡量職業(yè)隔離的程度，即被排擠或職業(yè)隔離的程度。 隔離指數(shù)是指，假定一種性別的勞動(dòng)力留在目前的就業(yè)崗位上，為了使兩種性別勞動(dòng)力在各種就業(yè)崗位的分布相同，另外一種性別的勞動(dòng)力有多大比例的人必須更換就業(yè)崗位。 根據(jù)隔離指數(shù)的定義，如果女性和男性的就業(yè)崗位分布相同，隔離指數(shù)將為零；如果女性和男性的就業(yè)崗位完全隔離，隔離指數(shù)將等于100。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的衡量 兩個(gè)群體：男性和女性 男性平均工資： 女性平均工資： 一種可能的衡量歧視的方法： 由于兩個(gè)群體的人力資本特征（如受教育水平和工作經(jīng)歷等）很可能不同

20、，顯然，這不是一種好的衡量歧視的方法。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的衡量 造成不同群體工資差異的潛在來(lái)源： （1）年齡 （2）受教育水平 （3）工作經(jīng)歷 （4）培訓(xùn) （5）職業(yè) 等等勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的衡量 Oaxaca最早提出分解工資差異的方法，用于分析性別工資歧視。依據(jù)此研究，我們可以用歧視系數(shù)（D）來(lái)衡量歧視的程度： Oaxaca, Ronald, International Economic Review, 1973.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的衡量 根據(jù)Oaxaca的分解方法，工資差異可以表示為：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的衡量 根據(jù)Oaxaca的分解方

21、法，工資差異可以分解為： （1） （2）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的衡量 Oaxaca（1973）和Blinder（1973）最早提出了分解女性和男性工資差異的方法，兩種方法是基本相同的。 這種方法將女性和男性之間的工資差異，分解為生產(chǎn)率特征解釋的部分和歧視解釋的部分。該方法是分解性別工資差異中非常經(jīng)典的方法，其后的很多分解方法，基本是在這種方法的基礎(chǔ)上，嘗試解決該方法中存在的若干問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行完善。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的衡量我們知道，Oaxaca（1973）提出的方法，只考慮了女性和男性的工資決定對(duì)工資差異的影響，沒(méi)有考慮性別就業(yè)崗位分布不同對(duì)工資差異的影響。Brown等（

22、1980）提出的分解方法，則同時(shí)考慮了這兩個(gè)方面。既能夠分析就業(yè)崗位內(nèi)部的性別工資差異，又能夠分析就業(yè)崗位之間的性別工資差異。Oaxaca（1973）提出的方法存在指數(shù)基準(zhǔn)問(wèn)題（Index Number Problem）。Cotton（1988）和Neumark（1988）提出的方法，都是用于解決該問(wèn)題的，但兩種方法對(duì)于在沒(méi)有歧視的情況下的工資決定機(jī)制的選擇不同。此后，還出現(xiàn)了若干種方法，用于性別工資差異的分解。這些方法從不同角度，解決了Oaxaca（1973）中存在的不同問(wèn)題，例如選擇性偏差問(wèn)題和虛擬變量問(wèn)題等。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 歧視具有多種來(lái)源，是與勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育水平

23、密切相關(guān)的一種現(xiàn)象。 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的城市勞動(dòng)力，其就業(yè)和工資收入都是由國(guó)家統(tǒng)一安排和規(guī)定的，不存在什么勞動(dòng)力市場(chǎng)可言，也就談不上是否存在歧視的問(wèn)題。 在一定程度上，可以說(shuō)，是當(dāng)時(shí)實(shí)行的制度壓制住了歧視。 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的歧視重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略 三駕馬車(chē)統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)銷(xiāo)人民公社戶籍制度勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的歧視 這不僅限制了農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的遷移，也限制了勞動(dòng)力在城市之間的遷移，勞動(dòng)力的流動(dòng)性很差。 在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上，幾乎都是具有本地戶口的城市勞動(dòng)力而沒(méi)有外來(lái)勞動(dòng)力，也就談不上對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力歧視的問(wèn)題了。 或者說(shuō)，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)把城鄉(xiāng)分割成不同的勞動(dòng)力配置空間，城鄉(xiāng)收入差異掩

24、蓋了兩類(lèi)勞動(dòng)力在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)可能產(chǎn)生的工資差異。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 改革以來(lái)，在中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，市場(chǎng)機(jī)制在資源配置過(guò)程中越來(lái)越發(fā)揮著主導(dǎo)作用。 市場(chǎng)機(jī)制表現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)力資源的配置上，就是政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的干預(yù)越來(lái)越少。 在轉(zhuǎn)軌時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育水平尚較低的情況下，可以較為肯定地說(shuō)，中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上會(huì)存在歧視，而且這些歧視具有轉(zhuǎn)軌期間的一些特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的歧視 家庭承包制 戶籍制度改革 勞動(dòng)就業(yè)制度改革 糧票制度改革 城市福利體制 社會(huì)保障制度勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的歧視 越來(lái)越多的農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市。 城市形成了兩個(gè)

25、勞動(dòng)力群體：外來(lái)勞動(dòng)力和城市勞動(dòng)力。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的歧視勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的歧視 一項(xiàng)研究表明，外來(lái)勞動(dòng)力和城市勞動(dòng)力的工資差異中，歧視造成的工資差異占總工資差異的比例，從2001年的56%，下降到2005年的54%（王美艷，2007）。 盡管下降的比例不大，但呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的下降，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。與其他國(guó)家相比，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育相對(duì)較快。但是，5年的時(shí)間畢竟還較短，不可能觀察到歧視的劇烈變化。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的歧視 外來(lái)勞動(dòng)力所受的歧視不僅僅是就業(yè)和工資收入，還體現(xiàn)在社會(huì)保障方面。 幾乎所有的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)都表明，外來(lái)勞動(dòng)力享受

26、的社會(huì)保障待遇比城市勞動(dòng)力差，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。 與此同時(shí)，調(diào)查數(shù)據(jù)也表明，外來(lái)勞動(dòng)力享受的社會(huì)保障在不斷提高，各種社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋率都有所提高，與城市勞動(dòng)力的差距縮小。 由于社會(huì)保障很難折算成收入，也就無(wú)法加入到工資收入分解中。但是，兩類(lèi)勞動(dòng)力所享受的社會(huì)保障差距的縮小，從另一個(gè)方面反映了對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力歧視的下降。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件如何消除對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的歧視 第一，大力促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育。 促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育，打破勞動(dòng)力在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間和行業(yè)之間的流動(dòng)障礙，形成全國(guó)一體化的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是消除對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力歧視的重要措施。 戶籍制度的存在，是造成農(nóng)村勞動(dòng)力在城市受到歧

27、視的根源。要改變外來(lái)勞動(dòng)力的這種地位，最根本的途徑是進(jìn)行徹底的戶籍制度改革。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件如何消除對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的歧視 第二是直接的政府干預(yù)，使用法律和政策手段。 以北京為例。1995年以政府令形式發(fā)布的北京市外地來(lái)京人員務(wù)工管理規(guī)定，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員作了一系列限制性管理規(guī)定。2004年，施行近10年的這一規(guī)定被廢止。 農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的試點(diǎn)和推行。 在消除對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的歧視上，政府還有很大的作為空間。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件如何消除對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的歧視 第三，增加外來(lái)勞動(dòng)力接受教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 與城市勞動(dòng)力相比，外來(lái)勞動(dòng)力受教育的水平較低，接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也少。政府應(yīng)該采取各種措施，舉辦有效的培訓(xùn)項(xiàng)目，提高外來(lái)勞動(dòng)力的人力資本水平。 目前，外來(lái)勞動(dòng)力的子女在城市就學(xué)受到很多限制。他們是未來(lái)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要力量，要給予他們與城市子女同等接受教育的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課件文獻(xiàn) 坎貝爾R麥克南、斯坦利L布魯、大衛(wèi)A麥克菲遜著：當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第七版），劉文、趙成美、連海霞譯，人民郵電出版社，2004年； 羅納德伊蘭伯格、羅伯特史密斯著：現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，潘功勝等譯，中國(guó)勞動(dòng)出版社，1991年； Blau, Francine D. and Lawrence M. Kahn (1997), “Swimming Up