職工違紀(jì)違規(guī)處理辦法VIP

1、NO.*職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法第一章總 則第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范職工行為，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，保障企業(yè)又好可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，依照局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際制定本辦法。第二條本規(guī)定適用于與中交二公局第三工程有限公司( 以下簡稱公司 ) 簽訂勞動合同的合同制人員； 在公司各單位工作的人才派遣人員。以上人員統(tǒng)稱工作人員。第三條工作人員違反企業(yè)規(guī)章制度和組織紀(jì)律，或者不正確履行崗位職責(zé)， 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的， 依照本規(guī)定予以懲罰。共產(chǎn)黨員違反本規(guī)定， 除按本規(guī)定處理外， 需要給予黨紀(jì)處理的，按照中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例的相關(guān)規(guī)定，

2、由企業(yè)黨組織處理。第四條對違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任人的處理，應(yīng)遵循以下原則：（一）實事求是、客觀公正的原則；（二）權(quán)利和責(zé)任相統(tǒng)一的原則；（三）教育與懲戒相結(jié)合的原則。第二章調(diào)查處理權(quán)限第五條 違規(guī)違紀(jì)人員的調(diào)查、初核、審理，由公司紀(jì)察審計部牽頭，會同公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門和違規(guī)違紀(jì)人員所在單位組成1N0.*NO.*調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查， 調(diào)查組提出處理意見上報公司研究決定， 紀(jì)察審計部負(fù)責(zé)具體行文實施，并監(jiān)督執(zhí)行。第三章處理的種類和運(yùn)用第六條 對違規(guī)違紀(jì)人員， 實行經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分相結(jié)合的方式處理：經(jīng)濟(jì)賠償就是指工作人員因違規(guī)違紀(jì)行為， 造成企業(yè)財產(chǎn)受到損失，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和社會利益受到損害， 企業(yè)針對其行

3、為，結(jié)合損失程度， 按照一定比例要求當(dāng)事人予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊环N處置方式。行政處分的種類有： 警告、通報批評、嚴(yán)重警告、 免除職務(wù)、解除勞動合同等五種形式。第七條 公司對違規(guī)違紀(jì)人員擬作出解除勞動合同的， 必須符合勞動合同法之規(guī)定，并按照解除勞動合同的程序辦理。第八條 受處理人員在調(diào)查審理期間，不得離開工作崗位，不參加公司相關(guān)的榮譽(yù)評比，不得享受獎金待遇。第九條有下列情形之一的， 可以依照規(guī)定從輕、 減輕處理：（一）主動交代本人違規(guī)違紀(jì)問題的；（二）主動檢舉他人的違規(guī)違紀(jì)問題經(jīng)查證屬實的；（三）主動挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動退出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）在配合案件調(diào)查中有其他立功表現(xiàn)

4、的。2N0.*NO.*第十條 有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從重或者加重處理：（一）事實清楚、證據(jù)確鑿，拒不承認(rèn)錯誤的；（二）拒不退出違規(guī)違紀(jì)所得的；（三）脅迫、唆使、引誘他人違規(guī)違紀(jì)的；（四）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；（五）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（六）包庇同案人員或打擊報復(fù)證人及其他人員的；（七）有其他干擾、妨礙組織審查行為的。第十一條 犯有兩種以上 ( 含兩種 ) 應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為的， 應(yīng)當(dāng)合并處理， 按違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處理加重一檔予以處理； 如果其中一種違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到解除勞動合同處理的，即給予解除勞動合同處理。第十二條 按照有關(guān)權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理

5、的公司職能部門有權(quán)查看與案件有關(guān)的一切資料。 任何單位或個人都有配合案件調(diào)查和舉證的義務(wù)；拒不配合調(diào)查或者故意對案件調(diào)查設(shè)置障礙的，依據(jù)本規(guī)定有關(guān)條款嚴(yán)肅處理。第十三條 受處理人員所在單位，應(yīng)當(dāng)自處理決定公布之日起三個月內(nèi)將決定的執(zhí)行情況向公司實施處理決定的部門報告。不按照規(guī)定落實處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的， 應(yīng)當(dāng)追究主要責(zé)任者和其他責(zé)任人員的責(zé)任。 其中情節(jié)較重的， 依照本規(guī)定處理。3N0.*NO.*第十四條 工作人員因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失的，應(yīng)責(zé)令其限期賠償經(jīng)濟(jì)損失。拒絕賠償?shù)模瑧?yīng)加重處理，必要時按照法律程序予以起訴追繳。對賠償標(biāo)準(zhǔn)的掌握， 應(yīng)綜合考慮違規(guī)違紀(jì)行為人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

6、的責(zé)任、違規(guī)違紀(jì)的情節(jié)、 損失的大小以及行為人的表現(xiàn)等因素。第四章處理范圍和標(biāo)準(zhǔn)第十五條因失職瀆職行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有不良影響的，按照直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的比例進(jìn)行賠償 , 同時，公司并給予其行政處分：（一）造成經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以下的， 直接責(zé)任人按照經(jīng)濟(jì)損失的 5-10%進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；同時，公司可酌情給予直接責(zé)任人警告處理。（二）造成經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元及以上 10 萬元以下的，直接責(zé)任人按照經(jīng)濟(jì)損失的 3-5% 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；同時，公司可給予直接責(zé)任人通報批評或嚴(yán)重警告處理。（三）造成經(jīng)濟(jì)損失 10 萬元及以上 50 萬元以下的， 直接責(zé)任人按照經(jīng)濟(jì)損失的 2-3% 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；同時，公司可對直接責(zé)任人的工作予以調(diào)整或停職， 并給予其免除職務(wù)直至與其解除勞動合同。（四）造成經(jīng)濟(jì)損失 50 萬元及以上的，直接責(zé)任人按照經(jīng)濟(jì)損失的 1-3% 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；同時，公司可給予直接責(zé)任人免除職務(wù)或者與其解除勞動合同。4N0.*NO.*第十六條違反工程質(zhì)量、 安全生產(chǎn)管理制度， 發(fā)生重大工程質(zhì)量事故、重大人身傷亡事故、重大機(jī)械交通事故的，按照相關(guān)管理規(guī)定處理。第十七條違反公司財務(wù)、合同、物資、機(jī)械、人事、職務(wù)消費(fèi)、工程分包采購等管理程序和制度規(guī)定