恒大集團企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

1、恒大集團企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得我作為20xx公司的一名員工，到恒大地產(chǎn)xx公司工作已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里，我已經(jīng)完全融入到這個大熔爐中，并且深深感受到了企業(yè)的強大和它獨特的魅力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力， 是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分， 是影響企業(yè)實力消長的長期性、 基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： “文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。 以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶， 各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，使企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活力”。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完

2、善物質(zhì)文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人。我就“三十六條”中體會最深刻的幾條談下自己的體會。 “嚴于律己”，我們工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘惑，做自己的主人?！白黠L扎實”，“精心策劃、狠抓落實、 辦事高效”這種良好的工作作風應(yīng)該貫穿我們工作的整個過程。 反觀自己， “精心策劃” 尚做得不夠， 在今后的工作中，每天晚上抽出半個小時，總結(jié)一天工作得失，籌劃第二天的工作，對 可能出現(xiàn)的

3、問題做到心中有數(shù)。 “善于學(xué)習(xí)”，我們正處于知識經(jīng)濟時代，知識更新速度極快。 如果我們不注意學(xué)習(xí)，就會很快被社會所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少復(fù)合型人才， 我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關(guān)專業(yè)，做到觸類旁通。同時，我們還應(yīng)該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。 “勤儉節(jié)約”，作為恒大人，我們要有主人翁精神，把企業(yè)當做自己的家，為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中，嚴把圖紙關(guān)， 強化成本意識 ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜絕浪費?！敖M織能力”、“協(xié)調(diào)能力”“社交能力”，對于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道，好多工作都需

4、要我們?nèi)款^組織。因此， 我們要提高自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如?！袄碚撍健薄ⅰ皹I(yè)務(wù)水平”，我今后應(yīng)該更好的將學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合， 不斷總結(jié)經(jīng)驗， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。“創(chuàng)新水平”，社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮，我們應(yīng)該更新觀念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流，加強對新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。作為恒大人，我們要有主人翁精神，把企業(yè)當做自己的家，為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中，嚴把圖紙關(guān)，強化成本意識 ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜絕浪費?！敖M織能力”、“協(xié)調(diào)能力”、 “社交能力”，對于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要，

5、作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道，好多工作都需要我們?nèi)款^組織。因此，我們要提高自己這幾方面的綜合能力， 才能在工作中應(yīng)付自如。 我今后應(yīng)該更好的將學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合， 不斷總結(jié)經(jīng)驗， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮，我們應(yīng)該更新觀念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流，加強對新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。雖然，很多要求我尚未完全達到，但我將在今后的工作中，更加努力的工作，不斷創(chuàng)新，努力完善自己，提高自己的知識水平，使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工，為恒大的發(fā)展做出自己的最大貢獻。我到恒

6、大地產(chǎn)公司已經(jīng) xx 時間了，在這段時間里，我深深地體驗到他的企業(yè)文化獨樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力， 是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中，是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： “文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。 以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶， 各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，使企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活力”。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。 精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、 企業(yè)精神、 工作作風、 戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理， 標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。員工修身準則 （簡稱“三十六條” ） 、員工行為規(guī)范（簡稱“十六字方針”） 、員工職務(wù)行為準則成為指引恒大人前進的行為文化。恒大報、恒大學(xué)習(xí)報、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企業(yè)文化生生不息的載體; 勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充實著恒大人的物質(zhì)文化，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。作為恒大的一員，要有主人翁意識，胸懷廣闊、奉公正己、獻身事業(yè)、 回報社會， 以實現(xiàn)企業(yè)和個人共同進步， 是恒大人的價值取向