淺談會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用

1、淺談會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用摘要：會(huì)計(jì)既有科學(xué)性的一面，同時(shí)也有技巧性及技能性的另一面，而這一血就體現(xiàn)在 會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷上。在現(xiàn)實(shí)中，復(fù)朵的、具有不確定性的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不斷出現(xiàn)，以及在各 種影響因素的作用下，會(huì)計(jì)人員的判斷分辨能力受到很人的考驗(yàn)，如何排除干擾，堅(jiān)持原則, 作出準(zhǔn)確的判斷是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須掌握的技能。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 職業(yè)判斷 運(yùn)用 原則一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概念會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，會(huì)計(jì)原理和會(huì)計(jì)原則等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充 分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)，以及對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)的精確分析，運(yùn)川自身 專業(yè)知識，通過分析、比較、計(jì)算等方法，客觀公正地對應(yīng)列入會(huì)計(jì)系統(tǒng)某一要索

2、的項(xiàng)目進(jìn) 行判斷與選擇的過程。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷解決經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)否確認(rèn)為要素，何時(shí)確認(rèn)為要素，怎樣確認(rèn)為 要素的關(guān)鍵問題。要求會(huì)計(jì)人員在作判斷時(shí)，必須尊重客觀事實(shí)，要保持客觀中立，如實(shí)反 映經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的實(shí)際影響，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。其主體是適度 獨(dú)立的從事工作的會(huì)計(jì)人員，客體是日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，它貫穿于會(huì)計(jì) 工作的全過程，涉及會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)雖、記錄等各環(huán)節(jié)。二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素1. 主體因素。主要是指會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。由于我國會(huì)計(jì)人員在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中形成的照木執(zhí)業(yè) 的習(xí)慣，使整體素質(zhì)相對較低，職業(yè)判斷能力沒有達(dá)到與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的水平，出現(xiàn)了謬 誤的判斷

3、的可能性較大。2. 客體因索。主要指經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和不確定性。復(fù)雜性和不確定性越高，對會(huì)計(jì)職 業(yè)判斷的要求越高，其誤判的可能性越大，相反復(fù)雜性越低，對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求越低， 其誤判的可能性越少。3. 環(huán)境因素。主要包括：（1）利益相關(guān)者的自利本性使他們追求各自的自身效用最大化。 利益相關(guān)者包括股東或投資人、債權(quán)人、管理當(dāng)局、雇員、政府等。自身效用最人化就是追 求最大限度地獲得自身利益。當(dāng)條件成熟吋，利益相關(guān)者的動(dòng)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為對會(huì)計(jì)的操縱行為, 操縱會(huì)計(jì)人員利用職業(yè)判斷的彈性空間進(jìn)行財(cái)務(wù)欺詐、利潤規(guī)劃和盈余管理，這時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè) 判斷完全背離了必須遵導(dǎo)的原則，其目的變成惟一的日的，就是追求白身效用

4、最人化。只有 當(dāng)誠信與自己的最終價(jià)值相符合時(shí)，只有當(dāng)誠信能給企業(yè)帶來利潤，不誠信會(huì)帶來損失時(shí)， 利益相關(guān)者才會(huì)講誠信。（2）契約的不完備性?，F(xiàn)有的各項(xiàng)法律法規(guī)沒有對經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的新 生事物規(guī)定相應(yīng)的處理方法。在基木會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收制度之 間都存在不協(xié)調(diào)性其至沖突、矛盾的地方。當(dāng)契約的一方認(rèn)為違反契約的規(guī)定或利用契約的 不完備性可獲得的效用，比履行契約所獲得的效用婆大吋，就會(huì)放棄履行契約而追求口身效 用最大化。（3）造假成木低。會(huì)計(jì)造假的預(yù)期收益明顯大于預(yù)期成本，被發(fā)現(xiàn)的可能性小， 即使被發(fā)現(xiàn)，造假者的法律責(zé)任小，處罰力度小。三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在運(yùn)用中應(yīng)注意幾個(gè)要點(diǎn)1. 建

5、立止確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識。這是正確運(yùn)用和提高職業(yè)判斷能力的前提條件。隨著 市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員必須由過去“照木（指會(huì)計(jì)制 度）執(zhí)業(yè)”向職業(yè)判斷方向邁進(jìn)。這在客觀上要求會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù) 事項(xiàng)，在主觀上也要求會(huì)計(jì)人員建立一種職業(yè)判斷的意識，提高對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的必耍性和 重要性的認(rèn)識。2. 堅(jiān)持誠信原則和遵守職業(yè)道徳。誠信原則是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的重要原則，它要 求會(huì)計(jì)人員必須客觀公正地對木企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作出合法合理的判斷。誠信在會(huì)計(jì) 行業(yè)尤為重要，中國現(xiàn)代會(huì)計(jì)先父潘序倫先生指出“立信，會(huì)計(jì)z本；沒有信用，也就沒 有會(huì)計(jì)”，把信用作為會(huì)

6、計(jì)工作的生命線。誠信不僅是一種責(zé)任，更與重大利益相關(guān)；誠信不 僅僅是道徳要求，而且是市場經(jīng)濟(jì)下的基本游戲規(guī)則。金業(yè)牛存和發(fā)展都必須建立在誠信的 基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)人員的誠信是企業(yè)誠信的重要組成部分，只有誠信的會(huì)計(jì)人員才能客觀、真實(shí) 地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，提供正確的會(huì)計(jì)信息。 3.堅(jiān)持獨(dú)立原則的同時(shí)必須合理權(quán)衡各方面的 關(guān)系。獨(dú)立原則要求會(huì)計(jì)人員不要盲目依從企業(yè)管理層的意見而放棄應(yīng)有的判斷原則，應(yīng)在 充分考慮自身實(shí)際情況下合理借鑒其他企業(yè)対同類會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理，不要把思想限制在過去 的判斷方法和結(jié)果中，應(yīng)以求真務(wù)實(shí)態(tài)度對待會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)信息失真的根本原因就在 于企業(yè)管理當(dāng)局對會(huì)計(jì)人員的干預(yù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為缺

7、乏獨(dú)立性。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，存在著 利益主體多元化趨勢，而多元化的利益主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)基木上是利益驅(qū)動(dòng)所致的，會(huì)計(jì)人員 處于多元利益主體的中心，啟負(fù)著客觀、公正處理各方利益的艱巨重任。所以，會(huì)計(jì)人員不 能真正歸屬于多元化利益主體的任何一方，否則，受其利益驅(qū)動(dòng)或操縱，無疑會(huì)不可避免地 出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的問題。但是過分地強(qiáng)調(diào)獨(dú)立原則會(huì)使會(huì)計(jì)人員與其他丄作人員無法溝通, 其至凌駕于其他人，而且會(huì)計(jì)人員職責(zé)范圍是會(huì)計(jì)的基木職能，即核算和監(jiān)督，會(huì)計(jì)人員不 可能完成所有的工作，因此在會(huì)計(jì)人員獨(dú)立工作時(shí)要加強(qiáng)與其他專業(yè)人員的溝通，并從屮獲 得各種少問題有關(guān)的信息、報(bào)告、資料和建議，客觀、真實(shí)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，協(xié)

8、同完成企業(yè) 的冃標(biāo)。4堅(jiān)持合法原則。它要求會(huì)計(jì)人員必須遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，在法律法規(guī)或準(zhǔn)則允許的范 圍內(nèi)進(jìn)行合法判斷，在法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒冇規(guī)定的，應(yīng)選擇符合一般會(huì)計(jì)原則的會(huì)計(jì)處理方 法，并根據(jù)實(shí)際情況作出合乎常理的判斷。也就是說，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷只能在會(huì)計(jì)法律法規(guī)和 國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度允許的范圍內(nèi)作岀判斷和選擇，所選擇的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)原則必須符合國 家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的精神實(shí)質(zhì)，否則，就是違法行為，要受到法律制裁。會(huì)計(jì)原則對會(huì)計(jì)人員 進(jìn)行職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)方法有很大的幫助，因此在判斷吋不僅要掌握國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 和金業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對收入所下的定義和當(dāng)前我國相關(guān)的法律法規(guī)，如會(huì)計(jì)法等，還要運(yùn)用確認(rèn) 和計(jì)量的各

9、項(xiàng)會(huì)計(jì)原則，作出準(zhǔn)確無謀的判斷。5. 堅(jiān)持謹(jǐn)慎原則。它耍求會(huì)計(jì)人員對每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎(chǔ)，以免造成判斷 偏課。在岀現(xiàn)多個(gè)備選方案時(shí)，應(yīng)按照謹(jǐn)慎原則，對備選方案進(jìn)行分析比較，并使用識別衡 量和序列衡量方法選擇最優(yōu)方案。識別衡量是指確定判斷對象（某一備選方案）與判斷標(biāo)準(zhǔn) 相符合的程度。序列衡量是指把判斷對象按一定標(biāo)準(zhǔn)排列起來后，衡量其各口的優(yōu)劣，從中 選擇最優(yōu)方案。6. 堅(jiān)持一致性原則。它要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法應(yīng)冇一定的穩(wěn)定性，對于不同時(shí)間出 現(xiàn)的、相同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，無論同一個(gè)會(huì)計(jì)人員或不同的會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該運(yùn)用相同的判斷方法。 對于法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒有規(guī)定的，在選擇會(huì)計(jì)處理方法時(shí)，也應(yīng)遵循一致性原則，避免會(huì)計(jì) 人員無法判斷，或因?yàn)E用會(huì)計(jì)原則引起的判斷過度，或因沒有合理運(yùn)用會(huì)計(jì)原則引起的判斷 不足。7. 熟練掌握和合理運(yùn)用專業(yè)知識和相關(guān)知識。專業(yè)知識是指會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度, 以及行業(yè)財(cái)務(wù)制度、國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、管理會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)操作技能及數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等知識， 是職業(yè)判斷能力的潛在表現(xiàn)，也是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的最起碼的從業(yè)知識。相關(guān)知識是指與會(huì) 計(jì)工作有密切關(guān)系的財(cái)政、稅收、金融以及外語等知識，這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的 必要條件。會(huì)計(jì)人員不僅要面對企業(yè)經(jīng)營中不斷涌現(xiàn)的新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，依據(jù)冇關(guān)規(guī)定，作出 專業(yè)判斷，并對這種事項(xiàng)進(jìn)行