員工福利制度

1、員工福利制度 篇一：公司 員 工福利管理制度1、目的：為規(guī)范公司福利管理，體 現(xiàn)出對公司的關(guān) 愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。2、范圍適用于本公司。3、職責(zé)3.1公司辦公室、采 購科、人事部 負(fù)責(zé)公司的福利管理。3.2公司 財務(wù)部負(fù)責(zé) 福利管理情況的 監(jiān)督管理。4、具體內(nèi)容及要求4.1福利范 圍4.1.1培訓(xùn) 提升根據(jù)需要，公司 組織員 工進(jìn)行外出拓展 訓(xùn)練 、深造等多種形式的外 訓(xùn)，不斷提升 員 工隊伍 素質(zhì)，每年由人事部制定方案， 報總經(jīng)理批準(zhǔn)后 組織實(shí)施。4.1.2工齡補(bǔ) 助公司為入職滿一年以上的 員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元， 滿三年500元，滿四

2、年600元， 滿五年800元，五年以上1000元。4.1.3節(jié)日禮品公司在每年的中秋 節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰 問，具體由 辦公室、采 購科 執(zhí)行。4.1.4就餐 補(bǔ)助公司 為員工提供就餐 補(bǔ)助，每周三 為免費(fèi)工作餐。4.1.5婚慶 福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān) 規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫 結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表，憑 結(jié) 婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。4.1.6公費(fèi) 旅游 公司每年 組織 管理人 員和優(yōu)秀員工外出旅游， 費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由 辦公室提出 計劃報總經(jīng) 理批準(zhǔn)后 組織實(shí) 施。4.1.7健康體 檢公司為保障員工身體健康，定期 組織員工進(jìn)

3、行健康體 檢，優(yōu)秀員工和特殊 崗位員工每年 次，其他 員工每兩年一次，具體由 辦公室落 實(shí)。4.1.8夏季防暑夏季公司 為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù) 實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑 補(bǔ)助。4.1.9生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部 負(fù)責(zé)落實(shí)。4.1.10喪 事吊唁員工直系 親屬亡故 時，公司安排人 員 前往吊唁，以示 撫慰。4.2福利范 圍、數(shù)量的 調(diào) 整特殊情況需要 調(diào)整福利范 圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部 門提出書面申請報總經(jīng) 理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、附則5.1本制度解 釋權(quán)歸 公司 辦公室。5.2本制度自下 發(fā)之日起 執(zhí)行。6、相關(guān)文件及表格及 記錄 表單6.1薪酬管理制度

4、6.2結(jié)婚禮金 領(lǐng)取申請 表篇二： 員 工福利管理制度范本員工福利管理制度一、目的為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高 員工的滿意度及 對公司的 認(rèn)同度，制定本制度。二、適用范 圍本制度適用于公司全體 員 工福利管理的全 過程。三、名 詞術(shù)語 解釋1.法定福利 是指公司 為員工提供國家或地方政府 規(guī)定的各 項(xiàng)福利。2.統(tǒng)一福利 是指公司全體 員 工都有 權(quán)利享受的共有福利。3.專項(xiàng)福利是指公司 為特殊條件 職位的員工提供的 專門福利。四、制度 執(zhí)行者1.行政人事部 負(fù)責(zé)本制度的具體 執(zhí)行和統(tǒng)一福利的 發(fā)放。2.財務(wù)部負(fù)責(zé)對公司福利 進(jìn)行綜合預(yù)算。3.總經(jīng) 理負(fù)責(zé) 福利費(fèi)用的審批與核定。五、法定福利1.

5、社會保 險1.社會保 險的定 義：社會保 險是國家通 過立法的形式，由社會集中建立基金，以使 勞動 者在年老、患病、工 傷、失業(yè)、生育等 喪失勞動能力的情況下能 夠獲得國家和社會 補(bǔ)償和 幫助的一種社會保障制度。2.社會保 險的組 成：社會保 險包括養(yǎng)老保 險、醫(yī)療保險、失 業(yè)保 險、工傷保險、生育保 險五種保 險。3.公司按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定為員工辦理基本社會保 險，并承擔(dān)公司 應(yīng)繳納 部分，個人 應(yīng)繳納 部分由公司代 繳并從員工薪 資中扣除。六、 統(tǒng)一福利：1.午餐 補(bǔ)助1_.公司員工每天可享有元_午餐 補(bǔ)助。2.午餐 補(bǔ)助按實(shí)際 出勤與當(dāng)月薪 資一起發(fā)放。2.生日福利：生日福利以 員工法定身

6、份 證為準(zhǔn) 逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶?；顒樱瑯?biāo)準(zhǔn)為人/，以等 額生日蛋糕、禮品等方式 發(fā)放或集體 舉辦慶 祝活動，原則上不予 現(xiàn)金形式 發(fā)放。3.年節(jié)禮品：元旦、春 節(jié)、十五、端午 節(jié)等假日， 員工享有 節(jié)日禮品4.健康保障1.健康體檢：公司工作 滿一年的員工可享受公司每年提供的常 規(guī)體檢。 .健康醫(yī) 藥箱： 公司 為員工提供基本常用 藥品，滿足突發(fā)疾病需求。5.員工業(yè)余生活1.部 門 活 動：公司定期利用非工作 時間組織 各類活 動 增 進(jìn)交流。2.公司組織各種郊游踏青、集體文 娛活動、歲末聚餐 聯(lián)誼年會等，促 進(jìn)員工身心健康。3.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識技能及 發(fā)揮其潛在智能，

7、公司將 組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動4.圖書角：公司 統(tǒng)一為員工征 訂雜志圖書，提供便利 閱讀條件。6.休假福利1婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚 齡（男年滿22歲，女滿20周歲） 員工，憑合法 結(jié)婚證，婚假7天?；榧倨?間發(fā)放基本工 資無其它福利。2產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排 工作。3護(hù)理假：正常生 產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹 產(chǎn)享受7天帶薪假。4喪假：員工直系親屬去世可以享受三天 帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天 帶薪喪假。七、 專項(xiàng) 福利1.通訊津貼1.公司員工按職級享有一定的通 訊補(bǔ)

8、貼。部 門經(jīng)理每月享有 _ 元_通訊津貼， 總監(jiān)每月享有_ 元_通訊津貼，特殊人 員每月享有 _ 元_通訊津貼。2.其他特殊 崗 位可根據(jù)工作性 質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐?訊津 貼 。3.每月_日_前向財務(wù)部提交正 規(guī)發(fā)票后方可享有通 訊津貼。2.特殊津 貼1結(jié)婚禮金：公司工作 滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有 結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為_ 元_ /人，夫妻同在公司工作的 領(lǐng)取一份。2慰唁金：有父母、子女及配偶去世的 員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為_/人。八、附 則1.本制度的最 終解釋權(quán)歸 屬公司行政人事部2.以往制度與本制度不符的，以本制度 為準(zhǔn)。3.本制度自 年 月 日起 執(zhí)行。篇三：公司 員 工福

9、利制度公司 員工福利制度為了加強(qiáng)員工歸屬感，體 現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推 動公司企 業(yè)文化建 設(shè)，形成良好的企 業(yè)向 心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制度。（一）通訊費(fèi) ：第一條 公司所有人 員的通 訊工具由本人自 備（包括號 碼）， 費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項(xiàng)目總經(jīng)理200元/月通訊費(fèi)；集團(tuán)總監(jiān) 及項(xiàng)目副總經(jīng)理級以上人 員100元/月通訊費(fèi)。經(jīng)理級每月50元/月，員工30元/月，通 訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù) 滿20天以 上的方可享受通 訊補(bǔ) 助；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的，通 訊費(fèi) 折 為一半；出勤天 數(shù)在10天以下的不享受通 訊費(fèi)。須在早晨7:0022:00手機(jī)保持開機(jī)狀 態(tài)，

10、以便 聯(lián)系,若 未及時接聽電話時 ，5分鐘內(nèi)回復(fù) 電話，通訊不暢或未及 時聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng) 月通訊補(bǔ)助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰 。第二條 公司員工可在 綜合部備案一個 緊急聯(lián)系電話，應(yīng)急電話在員工本人通 訊不暢時 使用。第三條 通訊費(fèi)用每月 報銷，超額部分自 負(fù)。（二）午餐 補(bǔ)助集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享受午餐 補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天，按考勤天數(shù) 發(fā)放。 請假半天（含）以 上者請假期間補(bǔ)助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不 滿18天者不再享受午餐 補(bǔ)助。集 團(tuán)外派人 員午 餐補(bǔ)助為10元/天。項(xiàng)目地滿8人以上的可以開 辦食堂，具 備食堂的 項(xiàng)目公司不再 發(fā)放午 餐補(bǔ) 助。（三）交通 補(bǔ)助各部門每月交通 補(bǔ)

11、助為公交費(fèi)A卡40元/月，最高80元/月的打 車費(fèi)用于緊急工作使用， 超出的 費(fèi)用有各部 門經(jīng)理負(fù)責(zé)墊 付，特殊情況的 經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后方可 報銷。駐外 員工家距離 項(xiàng)目地150公里以內(nèi)的，往返路程 給予最高不超 過100元的探 親費(fèi)用，距離 項(xiàng)目地500公里以內(nèi)的，往返路程 給予最高不超 過150元的探 親費(fèi) 用，探 親費(fèi)用不含市內(nèi)交通 費(fèi)，費(fèi)用以票據(jù)的形式 報銷 ，四） 車輛補(bǔ) 助 公司 為高管人 員發(fā)放1500元/月車補(bǔ) ，高管人 員指項(xiàng)目總經(jīng) 理、總經(jīng)理。高管人 員自帶車用于 辦公的，每月用于 辦公的時間 不少于20天，方可享受1500元/月的 車補(bǔ)。項(xiàng)目公司 辦公用 車每年20000元的燃油 補(bǔ)助，超出部分由 項(xiàng)目總經(jīng) 理負(fù)責(zé)。（五）員工活 動集團(tuán)為 增強(qiáng)員 工之間的友 誼，每年春秋兩季 組織員 工活 動，具體方式另行制定。（六）司 齡補(bǔ) 助入司 滿一年的 員工給予每月50元的司 齡補(bǔ)助