公司值日主任管理制度

1、公司值日主任管理制度文件編號H/XDCG-3.03值日主任管理制度編制行動成功日期06.09.25版本A/0審核日期頁碼共4頁批準日期1. 目的為更好的執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，包括晨會制度，衛(wèi)生環(huán)境制度，儀容儀表制度等，現(xiàn)制定以下值日主任制度。2. 范圍本制度適用于公司全體員工。3. 職責3.1行政人事部對值日主任負責監(jiān)督、檢查。3.2值日主任對晨會及管理負責。4. 工作規(guī)定內(nèi)容標準主責/組織時間段配合/協(xié)助工作記錄4.1值日主任的產(chǎn)生4.1.1每月底行政人事部會將下一月的值日主任時間安 排表在公告欄中公布。值日部門由行政人事部統(tǒng)籌安 排，具體人員由各部門經(jīng)理安排，并提前于本周五12點前將下周

2、值日主任名單報至行政人事經(jīng)理處，行政人事經(jīng)理于夕會前在公告欄中公布。值日主任的產(chǎn)生須經(jīng)部門主管考核合格，未經(jīng)考核上崗，則主管贊助100元 /次。行政人事經(jīng)理每月最后一天人事部晨會主持時間安排表4.2值日主任的工作職 責4.2.1按照晨會流程主持當日的晨會。對晨會中的手機 鈴聲、伙伴的站姿、列隊整齊性等進行檢查監(jiān)督，記錄 需要成長的人員名單并收取贊助費。值日主任晨會時行政人事部4.2.2帶領(lǐng)、監(jiān)督伙伴跳舞蹈獨一無二，記錄需要成長的人員名單并及時幫助其成長。值日主任晨會時行政人事部4.2.3檢查當日衛(wèi)生環(huán)境，不達標的區(qū)域，找到相關(guān)負 責人，記錄名單并收取贊助費。值日主任值日當天行政人事部4.2.4

3、檢查監(jiān)督當日伙伴們的儀容儀表，記錄需要成長 的人員名單，并收取贊助費。值日主任晨會時行政人事部4.2.5值日主任應在值日當天提醒第二天的值日主任， 并順利完成當天的交接工作。值日主任夕會時行政人事部4.2.6每日晨會后，當日值日主任將填寫好的值日主 任幫助成長統(tǒng)計表和當日收取的贊助費交到行政人事 經(jīng)理處。值日主任晨會時行政人事部財務部值日主任 幫助成長統(tǒng) 計表4.3對值日主任的評分4.3.1各部門對值日主任的工作進行考評，考評實行評 分制。參見值日主任評分表行政人事經(jīng)理值日第二天晨會前人事部值日主任 評分表4.4對值日主任的獎懲4.4.1每月結(jié)束由行政人事部根據(jù)評分的高低評出當月 的最佳值日主

4、任獎以及提升空間最大的值日主任獎。行政人事經(jīng)理4.4.2最佳值日主任的彩照，將在公告欄中公告一個月。 提升空間最大的值日主任應做 50個俯臥撐，同時，該 值日主任所在部門伙伴做 25個俯臥撐（女員工以蹲起 代替）。行政人事經(jīng)理4.5贊助管理辦法4.5.1 違反4.1條例者，一次贊助 100元。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理贊助單4.5.2 違反4.2條例者，一次贊助 10元。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理贊助單4.5.3 違反4.3條例、4.4條例者，一次贊助10元。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理贊助單4.5.4除特別注明外，情節(jié)嚴重者，處于規(guī)定贊助金額2- 5倍的贊助。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理贊助單4.5.5以上條例若有違反，則直接領(lǐng)導承擔80%的連帶 責任。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理贊助單5.附件附件一 值日主任幫助成長